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·法律規定綁架罪搶劫罪如何區分
法律規定綁架罪搶劫罪如何區分一、綁架罪搶劫罪如何區分1、客體不同。搶劫罪侵犯的客體是公私財物的所有權和公民的人身權利;綁架罪侵犯的客體是復雜客體，包括他人的人身自由權利、健康、生命權利及公私財產所有權利。2、客觀要件不同。搶劫罪的客觀方面表現為行為人對財物的所有人、經管人當場使用暴力、脅迫或者其他手段迫使其當場交出財物或者當場將其財物劫走;綁架罪的客觀方面表現為行為人對財物的所有人(不排斥財物所有人)、經管人的親屬使用暴力、脅迫或麻醉手段，將其劫持，利用被綁架人的親屬或者其他有關人員對被綁架人安危的憂慮，迫使被綁架人的親屬或者其他人交出一定的財物，換取被綁架人的人身安全，因此財物不是當場取得，而是在以后的特定的時間、地點取得;不是由被綁架人直接交出財物，而是由被綁架人的親屬或者其他有關人交出。3、主體不同。年滿14周歲并具有刑事責任能力的自然人，均能構成搶劫罪的主體;已滿14周歲不滿16歲的人，如果僅參加了綁架的行為，沒有實施刑法第十七第二款規定的故意
·行政拘留最高期限有多長
行政拘留最高期限有多長行政拘留指將違反治安管理的人關在公安機關拘留所內，在我國行政拘留一般不超過十五天。如果有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合并執行。行政拘留處罰合并執行的，最長不超過二十日。二、行政拘留相關法律依據是什么中國原《治安管理處罰條例》就規定了行政拘留，《治安管理處罰法》對行政拘留作了更加詳細的規定。行政拘留隨著《治安管理處罰條例》被《治安管理處罰法》取代，行政拘留制度也發生了一些變化。根據現行的《治安管理處罰法》，該法第二章第十條第三項規定行政拘留是一種治安管理處罰種類，該項對行政拘留的性質作了定位，即治安管理處罰的一種。該法第十六條規定：“有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合并執行。行政拘留處罰合并執行的，最長不超過二十日。”該法第二十一條規定：“違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應當給予行政拘留處罰的，不執行行政拘留處罰：1、已滿十四周歲不滿十六周歲的;2、已滿十六周歲不滿十八周歲，初次違反治安管理的;3、七十周歲以上的;4、懷
·起訴離婚可以不分割財產么
起訴離婚可以不分割財產么答案是可以，在向法院起訴離婚的過程中只要求解除婚姻關系，而不要求對財產進行分割是法院是會受理的，所以可以采取只起訴離婚不分割財產。法律并沒有禁止離婚時不分割財產的行為，訴訟離婚的法定條件是以夫妻感情確已破裂，如果感情已經破裂，沒有和好的可能，調解無效，會準予離婚。是否請求分割財產是當事人的權利，如果雙方都同意不分割財產，那么法院不會進行分割，但是如果一方主張不分割財產而另一方主張要求分割財產，那么法院一般都會進行分割?！痘橐龇ā返谌l規定的可以認為夫妻雙方感情破裂的情形如下：(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(三)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;(四)因感情不和分居滿二年的;(五)其他導致夫妻感情破裂的情形。法律依據：《中華人民共和國婚姻法》第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行
·監視居住退偵后是否要羈押
監視居住退偵后是否要羈押不會，監視居住本身就是一種強制措施，只要你不違反監視居住期間的規定，一般不會變更強制措施對你進行羈押。但如果監視居住期限屆滿，那么根據實際情況，就有可能變更強制措施，這種情況下就有可能被羈押。二、監視居住會被撤銷嗎監視居住期限屆滿或者發現不應當追究犯罪嫌疑人刑事責任的，應當解除或者撤銷監視居住。解除或者撤銷監視居住，應當由辦案人員提出意見，部門負責人審核，檢察長決定。解除或者撤銷監視居住的決定應當通知執行機關，并將解除或者撤銷監視居住的決定書送達犯罪嫌疑人。犯罪嫌疑人及其法定代理人、近親屬或者犯罪嫌疑人委托的律師及其他辯護人認為監視居住超過法定期限，向人民檢察院提出解除監視居住要求的，人民檢察院應當在七日以內審查決定。經審查認為超過法定期限的，經檢察長批準后，解除監視居住;經審查未超過法定期限的，書面答復申請人。人民法院、人民檢察院決定監視居住的，負責執行的縣級公安機關應當在收到法律文書和有關材料，核實被監視居住人后，及時指定被監視居住人住處或
·未成年人已滿16周歲算不算童工
未成年人已滿16周歲算不算童工一、未成年人已滿16周歲算不算童工依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，滿了十六歲不算童工。公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課
·一、老婆離家出走怎么離婚財產分割?
一、老婆離家出走怎么離婚財產分割?可在報警失蹤人口二年后，憑報警回執或失蹤人口證明到被告戶籍所在地法院起訴離婚。未經司法機構確認死亡，不能分割財產。如果已確認其死亡，家庭財產的1/2歸死者妻子，因為是夫妻共同財產;余下的1/2屬遺產，再由死者的妻子、子女、父母平均分配。如果死者無子女和父母，全部財產歸妻子支配。夫妻一方婚前付了部分房款，婚后共同還貸，或一方用個人財產還貸但房屋升值，離婚時尚未取得房產證的房屋如何分割根據最高人民法院關于《婚姻法》司法解釋二的規定，離婚時，雙方對尚未取得所有權或者尚未完全取得所有權的房屋有爭議且協商不了的，人民法院不宜判決房屋的所有權歸屬，應當根據實際情況判決由當事人使用。二、離婚財產分割的原則根據《婚姻法》及最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》(以下簡稱《財產分割意見》)的規定，結合司法實踐，人民法院在審理離婚案件分割夫妻共同財產時，應當遵循以下原則：1、男女平等原則。男女平等原則既反映在《婚姻法》的各
·勞動合同工資與實際工資不符如何處理
勞動合同工資與實際工資不符如何處理實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。二、訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理?用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確約定勞動報酬，但有時不排除雙方并未就薪水報酬做出具體約定，這時，該怎么辦呢?《勞動合同法》第十一條規定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同規定的，實行同工同酬?！痹摋l規定的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同
·股權轉讓股東會議決議的有效期是否受限
股權轉讓股東會議決議的有效期是否受限?股權轉讓股東會議決議的有效期是不受限制的。如公司章程和股東會決議(包括以后的股東會決議)，沒有對股東會決議有效期作出約定或規定，就應當認為長期有效。根據《公司法》對有限責任公司股東會的有關規定，股東會的決議應包含以下內容：1、會議基本情況：會議時間、地點、會議性質(定期、臨時)。2、會議通知情況及到會股東情況：會議通知時間、方式;到會股股東情況，股東棄權情況。召開股東會會議，應當于會議召開15日前通知全體股東。3、會議主持情況：首次會議由出資最多的股東召集和主持;一般情況由董事會召集，董事長主持;董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定的副董事長或其他董事主持(應附董事長因故不能履行職務指定副董事長或董事主持的委派書)。4、會議決議情況：股東會由股東按出資比例行使表決權;股東會對修改公司章程、公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式作出決議，必須經代表2/3以上表決權的股東通過。股東會會議的具體表決結果，持贊
·一、職工工傷待遇包括哪些項目？
一、職工工傷待遇包括哪些項目？(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留
·一、申請工傷認定的時效有多長?
一、申請工傷認定的時效有多長?根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。二、哪些人有權提起工傷認定?工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。工傷職工所在單位的申報時
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