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·一、在公司工作15年公司解除勞動合同是否合法?
一、在公司工作15年公司解除勞動合同是否合法?如果職工無過錯的話就是不合法的，根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同根據《勞動合同法》的規定，在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分別協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。(一)協議解除勞動合同的條件根據《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。如果
·醫院不給開轉院證明怎么辦？
當病人所在醫院無法治療病人疾病或達不到治療此疾病的水平時，病人可以申請轉院治療，病人開具轉院證明，經醫院批準后便可以到其他醫院繼續治療?；蚴怯械牟∪藶榱藞箐N方便，也會要求醫院開具轉院證明。那么如果醫院不給開轉院證明怎么辦?這時候病人可直接向當地衛生局投訴。一、醫院不給開轉院證明怎么辦1、與醫方協商解決。依據《醫療事故處理條例》第五章第四十六條之規定，發生醫療事故的賠償等民事責任爭議，醫患雙方可以協商解決。值得注意的是，在司法實踐中，就人身損害當事人自愿達成和解協議，一方反悔向人民法院起訴的，應保護其訴權，但其不能證明在訂立協議時具有無效或者可撤銷情形的，應認定協議有效。2、申請衛生行政部門處理?！夺t療事故處理條例》第三十七條、第三十八條規定，發生醫療事故爭議時，當事人可以向醫療機構所在地縣級人民政府衛生行政部門提出醫療事故爭議處理的書面申請。書面申請應在自當事人知道或者應當知道其身體健康受到損害之日起1年內提出。3、到人民法院提起民事訴訟。目前，到人民法院提起醫療賠償
·工程質量檢測法律法規是如何規定的？
一、工程質量檢測法律法規是如何規定的?范圍本標準規定了建設工程質量檢測技術的管理內容和程序，包括術語、基本規定、檢測機構能力、檢測程序和檢測檔案。本標準適用于房屋建筑工程和市政工程，適用于對上述工程建筑材料和工程實體的質量、結構性能和使用功能檢測的管理。開展建設工程質量檢測業務，除應符合本標準外，尚應符合國家、行業及地方有關標準的規定。二、規范性引用文件下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。GB50618-2011房屋建筑和市政基礎設施工程質量檢測技術管理規范JGJ/T181-2009房屋建筑和市政基礎設施工程質量檢測分類標準3、術語3.1.1 工程質量檢測Testingforqualityofconstructionengineering按照相關規定的要求，采用
·沒公證的遺囑有年限嗎？
沒公證的遺囑有年限嗎？沒公證的遺囑有年限沒公證的遺囑是有效的，就是普通遺囑，只是比公證過的效力低。遺囑是被繼承人(立遺囑人)死后才生效，只要死前沒有立新的遺囑則從被繼承人死亡開始生效，有效期限沒有法律規定。但《民法典》第一千一百二十四條和第一百八十八條限定了期限，可以視為不同情形的有效期。一是接受遺贈的須有意思表示是兩個月之內;二是訴訟時效為兩年，三是超過20年不得再行訴訟。第一千一百二十四條繼承開始后，繼承人放棄繼承的，應當在遺產處理前，作出放棄繼承的表示。沒有表示的，視為接受繼承。受遺贈人應當在知道受遺贈后兩個月內，作出接受或者放棄受遺贈的表示，到期沒有表示的，視為放棄受遺贈。第一百八十八條繼承權糾紛提起訴訟的期限為二年，自繼承人知道或者應當知道其權利被侵犯之日起計算。但是，自繼承開始之日起超過二十年的，不得再提起訴訟。申辦遺囑公證的條件：1、遺囑人必須具有完全民事行為能力。遺囑人在立遺囑時必須精神正常，有
·林權他項權證樣本是什么樣子？
隨著經濟的發展，貸款方式也層出不窮，以往大多數都是房屋抵押貸款，現如今林權也可以抵押，辦理抵押貸款成功時，抵押勸人會獲得他項權證，做為行使他項權的依據。那么林權他項權證樣本是什么樣子的呢?林權他項權證是由林權登記機關負責頒發的，一般內容包括：抵押人，抵押權人，抵押金額，抵押期限等。具體情況由我來為您介紹一下。一、林權他項權證樣本1、寫抵押權人：抵押的銀行2、抵押人：林權抵押人的名字3、林權證號：你的林權證號4、抵押金額抵押起止日期5、抵押注銷日期備注欄也會寫一下林權來源情況或共有人情況6、他項權證第二頁或者第三頁上方還會有個他項權證號二、林權抵押貸款申請資料1、持有并經過年審的《貸款卡》、《營業執照》、《稅務登記證》、《組織機構代碼證》;2、從事林業生產經營或從事與林業經濟發展相關的生產經營活動; 3、經營活動正常且有一定的經濟效益; 4、投資與林業相關的項目，并具有一定的自有資金; 5、有較為規范的財務制度，相關財務指標符合要求; 6、資信良
·根據我國法律規定全責方是否有墊付義務？
根據我國法律規定全責方是否有墊付義務?《民法典》第一千二百零八條規定：“機動車發生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法律和本法的有關規定承擔賠償責任?！狈彩窃诮煌ㄊ鹿手谐袚煹囊环?，經交警對責任的認定初步，或是已經作出了認定后，就應該有義務作行為無責方墊付部分費用，以利于事故的善后處理。尤其是對于造成了人身傷害的事故，作為交強險的一萬元的醫療費用，只要是責任方提出要求，保險公司都是會同意，在大多數案子中墊付前期的費用的。結合本案，全責方不愿意先行墊付費用的情況，可能會是有三種情況：一是，本身可能就是沒有保險，或是僅有交強險，由于事故的后果，較為嚴重，賠償能力有限;或是根本就無法承擔賠償責任。二是，害怕受害方漫天要價，采取推辭，消極地對待善后事宜;三是，在事故中可能自己也受到了傷害，或是因自己先違法，后肇事，而致使保險公司拒賠，等等。通常在實際中，作為受害者只能是通過交警隊的主辦警官出面，為你作出協調，責令加害方積極面對事故的善后，并為之為你墊付費用。不過，為讓
·馳名商標被惡意搶注怎么辦
馳名商標被惡意搶注怎么辦馳名商標被惡意搶注該怎么辦當被搶注商標進入初步審定公告，提出異議?！渡虡朔ā返谌畻l對初步審定的商標，自公告之日起三個月內，任何人均可以提出異議。公告期滿無異議的，予以核準注冊，發給商標注冊證，并予公告。當被強注的商標核準注冊時，可以向商標評審委員會提出爭議，撤銷被強注的商標。1、當被搶注商標進入初步審定公告，提出異議。法律依據：《商標法》第三十條對初步審定的商標，自公告之日起三個月內，任何人均可以提出異議。公告期滿無異議的，予以核準注冊，發給商標注冊證，并予公告?！渡虡朔ā返谌粭l申請商標注冊不得損害他人現有的在先權利，也不得以不正當手段搶先注冊他人已經使用并有一定影響的商標。2、當被強注的商標核準注冊時，可以向商標評審委員會提出爭議，撤銷被強注的商標。法律依據：《商標法》第四十一條已經注冊的商標，違反本法第十條、第十一條、第十二條規定的，或者是以欺騙手段或者其他不正當手段取得注冊的
·道路交通安全法規定
道路交通安全法規定飲酒駕駛：飲酒駕駛機動車輛，罰款1000元—2000元、記12分并暫扣駕照6個月;飲酒駕駛營運機動車，罰款5000元，記12分，處以15日以下拘留，并且5年內不得重新獲得駕照。醉酒駕駛：醉酒駕駛機動車輛，吊銷駕照，5年內不得重新獲取駕照，經過判決后處以拘役，并處罰金;醉酒駕駛營運機動車輛，吊銷駕照，10年內不得重新獲取駕照，終生不得駕駛營運車輛，經過判決后處以拘役，并處罰金。第九十一條，飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。飲酒后駕駛營運機動車的，處十五日拘留，并處五千元罰款，吊銷機動車駕駛證，五年內不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的，由公
·法律上追尾交強險賠償多少錢
法律上追尾交強險賠償多少錢汽車交強險賠償標準：一、確定賠償責任限額主要是基于以下各方面的考慮：1、滿足交通事故受害人基本保障需要。2、與國民經濟發展水平和消費者支付能力相適應。3、參照了國內其他行業和一些地區賠償標準的有關規定。機動車交通事故責任強制保險責任限額(2008年2月1日前)二、機動車在道路交通事故中有責任的賠償限額死亡傷殘賠償限額：50000元人民幣醫療費用賠償限額：8000元人民幣財產損失賠償限額：2000元人民幣三、機動車在道路交通事故中無責任的賠償限額死亡傷殘賠償限額：10000元人民幣醫療費用賠償限額：1600元人民幣財產損失賠償限額：400元人民幣機動車交通事故責任強制保險責任限額(2008年2月1日后)四、機動車在道路交通事故中有責任的賠償限額死亡傷殘賠償限額：110000元人民幣醫療費用賠償限額：10000元人民幣財產損失賠償限
·一、曠工三天自離會解除勞動合同嗎？
一、曠工三天自離會解除勞動合同嗎曠工三天自離可以解除勞動合同。1、如果公司在規章制度中規定或者在勞動合同中約定“曠工達到三日以上，視為員工自離”，該項規定不存在違反法律、行政法規或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權的依據;2、如果員工三天沒有任何正當理由曠工，可以要求解除勞動合同;3、公司應當及時向員工送達相關的催告到崗履職通知書，明確員工因為沒有正當理由不到崗違法單位的規章制度，視為其單方與公司解除勞動合同等內容解除勞動合同的內容作為證據予以保存。二、相關信息：1、曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，曠工按工作日論。2、失業金的領取標準：①按照規定參加失業保險，所在單位和本人已經按照規定繳費義務滿1年的;②非因本人意愿中斷就業的;③已經依法定程序辦理失業登記的;④有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。如果用人單位有相關規章制度規定出勤辦法，或者明確曠
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