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·公司可以強(qiáng)制性要求加班嗎？
加班會剝奪勞動者休息休假的時(shí)間，如非特殊情況勞動者可以拒絕加班，這是《勞動法》中賦予員工的合法權(quán)利。但現(xiàn)實(shí)中，有的公司公然違反法律中的規(guī)定，強(qiáng)制要求員工加班。那從法律角度來看，公司可以強(qiáng)制性要求加班嗎?請一起在下文中進(jìn)行了解。一、公司可以強(qiáng)制性要求加班嗎用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。二、加班工資的計(jì)算方法是怎樣的1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如
·一般無期徒刑由誰執(zhí)行？
除了剝奪生命權(quán)之外，無期徒刑可以說是刑事處罰中最嚴(yán)厲的一種了，不過這并不是人們想象中那樣需要罪犯坐一輩子的牢，實(shí)踐中對于被判無期徒刑的罪犯，要是表現(xiàn)良好的話也是有被減刑的可能。那一般無期徒刑由誰執(zhí)行呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、無期徒刑由誰執(zhí)行根據(jù)刑法和監(jiān)獄法的有關(guān)規(guī)定，被判無期徒刑的犯罪分子，在監(jiān)獄或者其他場所執(zhí)行;凡是有勞動能力的，都應(yīng)當(dāng)參加勞動，接受教育和改造。根據(jù)刑法有關(guān)減刑和假釋的規(guī)定，被判處無期徒刑的犯罪分子在執(zhí)行期間，認(rèn)罪伏法、接受教育、改造，確有悔改立功表現(xiàn)的，可獲得減刑，由無期徒刑減為有期徒刑;如果實(shí)際執(zhí)行13年以上，還可以獲得假釋。但對累犯以及因故意殺人、強(qiáng)奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)或者有組織的暴力性犯罪被判處十年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，不得假釋。二、無期徒刑執(zhí)行期間如何減刑無期徒刑是介于有期徒刑和死刑之間的一種嚴(yán)厲的刑罰。無期徒刑是剝奪犯罪分子終身自由，并強(qiáng)制勞動改造的刑罰方法。無期徒刑的刑期從判決宣判之日
·貸款詐騙罪起刑點(diǎn)是多少年
貸款詐騙罪起刑點(diǎn)是多少年雖然很多時(shí)候我們都將貸款詐騙罪認(rèn)為是詐騙犯罪當(dāng)中的一種，但在《刑法》中卻單獨(dú)的將這樣一類行為規(guī)定為了犯罪，因此在具體對貸款詐騙行為進(jìn)行處罰的時(shí)候，量刑自然就與詐騙罪的量刑不一樣。那究竟貸款詐騙罪起刑點(diǎn)是多少年呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、貸款詐騙罪起刑點(diǎn)是多少年(一)一般處罰自然人犯本罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。(二)情節(jié)嚴(yán)重所謂情節(jié)嚴(yán)重，是指數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的情況。其中數(shù)額巨大，根據(jù)有關(guān)司法解釋的規(guī)定，是指貸款詐騙數(shù)額在1萬元以上的。其他嚴(yán)重情節(jié)，則是指下列情節(jié)之一者：1、為騙取貸款，向銀行或者金融機(jī)構(gòu)的工作人員行賄，數(shù)額較大的;2、揮霍貸款，或者用貸款進(jìn)行
·申請工傷認(rèn)定超過一年要怎么處理
其實(shí)很多勞動者都不知道，在申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的時(shí)候也是有時(shí)間限制的。當(dāng)事人必須要在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出認(rèn)定申請，要是超過的話，就會給自身造成不利的結(jié)果。那現(xiàn)實(shí)中，如果真的申請工傷認(rèn)定超過一年的時(shí)間限制，此時(shí)要怎么處理才好呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、申請工傷認(rèn)定超過一年要怎么處理(一)遲認(rèn)定單位要埋單社保部門指出，逾期申請既不予認(rèn)定又要自己承擔(dān)費(fèi)用。工傷申請有時(shí)間限制，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)通知勞動保障行政部門及其參保的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請，方可報(bào)銷費(fèi)用。未按上述時(shí)間辦理的，相關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。(二)認(rèn)定申請一年內(nèi)提出根據(jù)國家《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請必須在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。(三)60日內(nèi)會給出回復(fù)勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出決定，并書面通
·離婚之后可否協(xié)議輪流撫養(yǎng)孩子
離婚之后可否協(xié)議輪流撫養(yǎng)孩子在孩子的成長過程中，最好父母都能夠一起陪伴，這樣才能讓孩子健康快樂的長大。而在父母迫不得已要離婚的時(shí)候，為了避免給孩子造成較大的影響，可能就會協(xié)議輪流撫養(yǎng)孩子。那從法律角度分析的話，離婚之后可否協(xié)議輪流撫養(yǎng)孩子呢?接下來，我們就來為你做詳細(xì)介紹。一、離婚之后可否協(xié)議輪流撫養(yǎng)孩子如果雙方都想要孩子，誰也不服誰，是否可以協(xié)議約定輪流撫養(yǎng)孩子呢?根據(jù)我國法律的規(guī)定，法院在判決孩子撫養(yǎng)權(quán)歸屬案件時(shí)，在有利于保護(hù)子女利益的前提下，雙方協(xié)議輪流撫養(yǎng)子女的，可予準(zhǔn)許。孩子究竟與誰共同生活，應(yīng)當(dāng)征求孩子的意見。如果孩子無傾向性意見，那么，雙方可以協(xié)議輪流撫養(yǎng)孩子。同時(shí)，在孩子與一方共同生活期間，另一方依法享有探望子女的權(quán)利。二、離婚后雙方都想要孩子怎么辦如果是在離婚后雙方都要想孩子該怎么辦呢?夫妻雙方可以先協(xié)商，如果協(xié)商不成就只能由人民法院判決了。法院一般以“有利于孩子健康成長”為原則進(jìn)行判決的，法律了也規(guī)定了幾種可以判決歸誰撫養(yǎng)的情形：(一)兩周
·挪用資金罪犯罪主體包括哪些人
雖然挪用資金罪也是屬于特殊主體的犯罪，但這里的犯罪主體卻與挪用公款罪的犯罪主體不一樣，不過也是具有特殊身份的人。那究竟挪用資金罪犯罪主體都包括了哪些人呢?在對挪用資金犯罪進(jìn)行認(rèn)定的時(shí)候，有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，那么挪用資金罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣的?我們馬上為你做詳細(xì)介紹。一、挪用資金罪犯罪主體包括哪些人本罪的主體為特殊主體，即公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員。二、挪用資金罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么(一)本罪與非罪的界限挪用本單位資金的行為，有一般的挪用本資金的違法違紀(jì)行為和挪用本單位資金的犯罪行為之分。區(qū)分二者之間的界限，我們認(rèn)為，主要可以從以下兩個(gè)方面分析：1、挪用本資金的數(shù)額。這是衡量挪用本單位資金的行為的社會危害性的一個(gè)重要方面，對于挪用單位資金罪中“數(shù)額較大，超過3個(gè)月未還的”、“雖未超過3個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的”這兩種情形來說，“數(shù)額較大”是構(gòu)成犯罪的必備要件。2、挪用本單位資金的時(shí)間。這是衡量挪用本單位資金的行為的社會危害性的另一個(gè)重要方面。對
·公司法法定代表人職責(zé)都有哪些
公司法法定代表人職責(zé)都有哪些按照規(guī)定一家公司僅僅只有一個(gè)法定代表人，雖然也是允許變更法定代表人，但手續(xù)很復(fù)雜。而擔(dān)任法定代表人首先需要滿足規(guī)定的條件，之后就是需要實(shí)際履行自己的職責(zé)。那到底公司法法定代表人職責(zé)都有哪些呢?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、公司法法定代表人職責(zé)都有哪些企業(yè)法定代表人在國家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)、履行義務(wù)，代表企業(yè)參加民事活動，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理全面負(fù)責(zé)，并接受本企業(yè)全體成員和有關(guān)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。公司法定代表人可以委托他人代行。公司法定代表人在委托他人代行職責(zé)時(shí)，應(yīng)有書面委托。法律、法規(guī)規(guī)定必須由法定代表人行使的職責(zé)，不得委托他人代行。公司法定代表人一般不得同時(shí)兼任另一公司法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隸屬關(guān)系或聯(lián)營、投資入股的企業(yè)兼任，并由企業(yè)主管部門或登記主管機(jī)關(guān)從嚴(yán)審核。企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的簽字人。法定代表人的簽字應(yīng)向登記主管機(jī)關(guān)備案。法定代表人簽署的文
·政府管制的定義和分類是什么
政府為了更好的治理國家就必然要通過管制的手段來強(qiáng)制性的管理一些事情。想要了解政府管制行為就需要先了解政府管制行為的定義以及種類，通過種類判斷政府該在什么情況下決定進(jìn)行管制。那么政府管制的定義和分類都有哪些呢。一、政府管制的定義政府管制是指政府為達(dá)到一定的目的，憑借其法定的權(quán)利對社會經(jīng)濟(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動所施加的某種限制和約束，其宗旨是為市場運(yùn)行及企業(yè)行為建立相應(yīng)的規(guī)則，以彌補(bǔ)市場失靈，確保微觀經(jīng)濟(jì)的有序運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)社會福利的最大化。政府管制屬于政府的微觀經(jīng)濟(jì)管理職能，它與旨在保證經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定與增長的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控一起構(gòu)成政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)的兩種主要方式。就是政府行政機(jī)構(gòu)依據(jù)法律授權(quán)，通過制定規(guī)章、設(shè)定許可、監(jiān)督檢查、行政處罰和行政裁決等行政處理行為，對構(gòu)成特定社會的個(gè)人和構(gòu)成特定經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)主體的活動進(jìn)行限制和控制的行為。政府管制的一個(gè)根本特征，就是依法管制，也即通常所說的依法行政。但這里的“法”必須是合理的法，是所有利益相關(guān)集團(tuán)都接受的法。否則依法行政或依法管制就成為少數(shù)強(qiáng)勢利益
·受賄罪的構(gòu)成要件包括哪些內(nèi)容
國家工作人員利用職務(wù)上的便利或者利用本人的職權(quán)或地位形成的便利條件，向他人索取財(cái)物，或者收受他人財(cái)物并為他人謀取利益，侵犯了主要客體是國家機(jī)關(guān)、國有公司、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體的正常管理活動和國家工作人員職務(wù)行為的廉潔性，構(gòu)成了受賄罪，那么具體來說受賄罪的構(gòu)成要件包括哪些呢?我們馬上為你做詳細(xì)解答。一、受賄罪的構(gòu)成要件包括哪些內(nèi)容1、客體要件本罪侵犯的客體是復(fù)雜客體。主要客體是國家機(jī)關(guān)、國有公司、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體的正常管理活動;次要客體是國家工作人員職務(wù)行為的廉潔性。2、客觀要件本罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人具有利用職務(wù)上的便利，向他人索取財(cái)物，或者收受他人財(cái)物并為他人謀取利益的行為。(1)利用職務(wù)之便是受賄罪客觀方面的一個(gè)重要構(gòu)成要件，利用職務(wù)之便可以分為以下兩種情況：①利用職務(wù)上的便利。利用職權(quán)為他人謀取利益而收受他人財(cái)物，是典型的受賄行為。在司法實(shí)踐中，大量受賄罪是利用職權(quán)的便利條件構(gòu)成的。例如，負(fù)責(zé)掌管物資調(diào)撥、分配、銷售、采購的人，
·工會提出工傷認(rèn)定時(shí)效一般是多久
根據(jù)我國法律中的規(guī)定，除了用人單位可以提出工傷認(rèn)定申請外，受傷職工本人及其直系親屬、工會組織也是有權(quán)提出認(rèn)定申請的。但在具體的時(shí)效要求上面卻不太一樣，那其中工會提出工傷認(rèn)定時(shí)效一般是多久呢?我們整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。一、工會提出工傷認(rèn)定時(shí)效一般是多久勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在
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法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)17年
18656084778
