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·父母土地遺留問題
    我家有兩個姐姐一個哥哥,哥哥結婚后就搬到了城里,父母生前一直是我撫養(在農村),我也在2001年在老宅基地上建的新房,父母都住過,目前父母已經過世,現今我們這要開發,哥哥和嫂子拿出協議,說要要菜園地,說是父母遺留,有份

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·前兩天在一家五星級酒店住宿兩天,兩天中無法使用熱水洗
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    我想咨詢一下。我有一朋友讓我幫忙問的。她和他老公結婚后的孩子是她和別人生的,現在小孩剛三歲。兩個人0062月份的時候匆匆的離婚,當時他老公不知道孩子不是他的,所以就這樣了事了。可現在他發現孩子不是他的,要起訴女方。女方

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    我是在北京工作的一個軟件工程師。去的時候給深圳的一家公司工作,工作地點事在北京。公司拖欠了兩個月的工資和一些出差補助款,一直到現在。公司的老板給我打了一個欠條,寫了拖欠的款項和給錢的期限,是以個人名義寫的,而不是以


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 五河法律常識
·什么叫做犯罪既遂處罰原則是什么
  一、什么叫做犯罪既遂犯罪既遂是犯罪的一種基本形態,學界關于犯罪既遂的標準存在著爭論。在司法上,應當堅持罪刑法定原則,應當以“犯罪構成要件要素齊備說”作為認定犯罪既遂的標準;在立法上,則應當從犯罪事實和刑事政策的角度出發,以“犯罪目的實現刑事政策說”作為確立犯罪既遂形態的標準。二、犯罪既遂的處罰原則是什么1、關于定罪和法條引用問題。應直接按照刑法分則具體犯罪條文規定的法定刑幅度處罰,罪名上不需要標明既遂犯,但在司法文書的敘述部分,應表明行為
·二審法官看新證據嗎
  如果有新的證據,法官是會看的。當事人在二審程序中提供新證據的,應當在二審開庭前或者開庭審理時提出;二審不需要開庭審理的,應當在人民法院指定的期限內提出。當事人舉證期限屆滿后提供的證據不是新證據的,人民法院不予采納。《關于民事訴訟證據的若干規定》第四十一條第二款規定:二審程序中新證據包括:一審庭審結束后新發現的證據;當事人在一審舉證期限屆滿前申請人民法院調查取證未獲準許,二審法院經審查認為應當準許并依當事人申請調取的證據。

·玩忽職守罪主觀方面是怎樣的?
  玩忽職守罪主觀方面是怎樣的?一、玩忽職守罪主觀方面是怎樣的?主觀上只能是過失,故意不構成本罪,也就是說,行為人對于其行為所造成重大損失結果,在主觀上并不是出于故意而是由于過失造成的。也就是他應當知道自己擅離職守或者在職守中馬虎從事對待自己的職責,可能會發生一定的社會危害結果,但是他疏忽大意而沒有預見,或者是雖然已經預見到可能會發生,但他憑借著自己的知識或者經驗而輕信可以避免,以致發生了造成嚴重損失的危害結果。行為人主觀上的過失是針對

·國家賠償免除情形有哪些?
  國家賠償免除情形有哪些?國家賠償免除情形有哪些??根據《國家賠償法》第十七條、第三十一條的規定,具有下列情形之一的,國家不承擔賠償責任:(一)因申請人申請保全有錯誤造成損害的;(二)因申請人提供的執行標的物有錯誤造成損害的;(三)人民法院工作人員與行使職權無關的個人行為;(四)屬于民事訴訟法第二百一十四條規定情形的;(五)被保全人、被執行人,或者人民法院依法指定的保管人員違法動用、隱匿、毀損、轉移、變賣人民法院已經保全的財產的;(六)因不可

·因用人單位原因未續訂書面勞動合同,應承擔
  《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間
·根據規定一個人可以同時簽兩份勞動合同是否
  根據規定一個人可以同時簽兩份勞動合同是否合法?一、根據規定一個人可以同時簽兩份勞動合同是否合法?一個人可以同時簽兩份勞動合同是不合法的,一個人只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的,那么任何一方單位有權終止勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。二、單位不簽勞動

·哪些屬于勞動合同必備條款
  哪些屬于勞動合同必備條款根據規定,在勞動合同中必須具備條款是:勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任。1、勞動合同應當約定期限,主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,

·故意傷害程度分為哪幾個級別
  故意傷害程度分為哪幾個級別?故意傷害程度分為輕傷、重傷和死亡三個級別。《中華人民共和國刑法》規定:(一)犯故意傷害罪,處3年以下有期徒刑、拘役或者管制(二)犯故意傷害罪,致人重傷的,處3年以上10年以下有期徒刑(三)故意傷害他人身體,致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑二、故意傷害案件中辯護人有哪些權利?按《刑事訴訟法》規定,辯護人有以下權利:(一)辯護律師可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會見和通信,且

·分部,單位工程質量驗收合格的規定是什么?
  分部,單位工程質量驗收合格的規定是什么?自古以來,無規矩不成方圓。各行各業中都有行規進行規范,確保社會的有序運行。工程建筑是社會發展的重要組成部分,工程建設的質量標準在相關法律中都有明確規范。那么,分部,單位工程質量驗收合格的規定是什么?我們收集和匯總了以下信息,供您參考!一、分部,單位工程質量驗收合格的規定是什么?1、檢驗批質量驗收合格的規定(1)主控項目的質量經抽樣檢驗均應合格。(2)—般項目的質量經抽樣檢驗合格。當采用計數抽樣時,合格

·打人輕傷骨折賠多少錢?
  打人輕傷骨折賠多少錢?故意傷害打人骨折需要根據具體的傷殘的程度來賠償相關的醫療費用,誤工費用,經過司法鑒定之后,如果構成傷殘等級的話,還需要賠償一次性傷殘補助金。《刑法》中故意傷害他人的相關規定:1、故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;2、故意傷害他人身體,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;3、故意傷害他人身體,致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處七年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。4、故意傷害他人身體

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2023/10/6 7:23:51:9216.
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