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·工廠企業病第二次市級塵肺病三期
工廠企業病第二次市級塵肺病三期
·惠來華湖鎮律師熱線：13421134276(陳律師) 13925609198(江律師)
·醫療法律咨詢,您好！我有四個問題請教：１．請問醫療事故與醫療過錯有何區別？如何界
您好！我有四個問題請教：１．請問醫療事故與醫療過錯有何區別？如何界定到底是醫療事故還是醫療過錯？２．請問醫療事故與醫療過錯醫院方各應承擔什么責任？３．請問醫療事故鑒定與醫療過錯鑒定二者有何區別？４．請問醫療事故與醫療過錯二者賠償標準，各應怎么賠償，哪個對患方更有利？期待您的幫助與解答！我的email:808s@sina 謝謝006.8.13
·單位辭工問題，老板不認賬
辭工時，部門主管簽了字，然后找經理，經理先是不簽字，說做不了主，讓我找老板，然后我找老板，我找了老板，老板說，這個不要找我，找經理就行了！然后我找經理說，老板說讓你簽字，后來他才簽字。我拿著經理簽了字的單找老板，老板說簽了就行！我就交給公司相關7人員了。期間找過老板幾次，他就是不給結工資！！！拖了半個多月，現在算我自動離職！請問我該怎么辦呢
·就是上午當時以人為本，為救人為主，所以到晚上才報警處
就是上午當時以人為本，為救人為主，所以到晚上才報警處
·惠來華湖鎮律師熱線：13421134276(陳律師) 13925609198(江律師)
·被打不服司法機關協調結果
您好.在1月24日我媽媽和我鄰居發生爭吵,隨后對方出手打我媽媽3拳,我媽媽打了他1下(對方是男的),當日在對方親戚和我方親戚的協調下,對方答應陪我媽藥費.可是等到2月15日我們去要藥費的時候,對方不認帳,說沒有打我媽,打架當場沒有證人.15日當晚我媽媽去對方家里理論,在理論過程中對方親戚試圖打我媽.我媽就把一碗藥灑在他家.&nbs
·上班一個月，沒簽合同，老板不給工資怎么辦？
我在一個汽車租賃公司上班一個多月，昨天問老板要發工資，老板以前兩天一個全責事故為由拒發工資，并稱要自己承擔事故的20%什么時候事故了結才給工資，當然也沒簽過合同，作為員工該享受的交金之類待遇都沒有。請問，我該怎么問老板要我該得的工資，他也沒給我簽合同，我事故的20%必須承擔么？
·我電動車對方摩托車。我在非機動車道正常行駛對方逆行然
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·惠來華湖鎮律師熱線：13421134276(陳律師) 13925609198(江律師)
·需要咨詢的幾個法律問題,律師
律師,您好:向您咨詢以下幾個法律問題1在征用土地沒有依法批準前，村集體以土地征用為由與農民簽訂收回承包土地使用權的協議是否有效在大多數農民未簽收回承包土地使用權協議的情況下，村集體與鎮政府簽訂征用土地協議是否有效？3在當地政府沒有進行兩公告一登記的情況下，部分農民未簽收回承包土地使用權協議的情況下當地政府有沒有強制征地的法律依據在當地政府沒有進行兩公告一登記的情況下，未簽收回承包土地使用權協議的農民阻止當地政府強行填方征用土
·我今天買的汽車配件汽油泵，買的原廠件，拿回來就壞的不
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·我有一民事案想立案，但缺乏被告人(戶籍：成都)在珠海
我有一民事案想立案，但缺乏被告人(戶籍：成都)在珠海本地住戶信息，我想在珠海立案，但本地法院不受理，你能幫忙？
·惠來華湖鎮律師熱線：13421134276(陳律師) 13925609198(江律師)
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·彩禮糾紛怎樣舉證？
如今，很多地區結婚流行贈送彩禮，但日后也是很容易產生彩禮方面的糾紛。此時，當事人要想獲得有利的結果，就需要進行舉證。那具體來說，彩禮糾紛怎樣舉證呢？我們整理了相關資料，我們一起通過下文進行了解吧。一、彩禮糾紛怎樣舉證贈送結婚彩禮與一般的民事行為有所不同，贈與方不可能要求對方出具收條等書面手續，以表明其已收到彩禮。因此，當引發結婚彩禮糾紛時，當事人舉證比較困難，一般只能提供證人證言，且多為親友證言，通常證明力不大。對方當事人也常以此作為抗辯，主張不予采信。為了收集有利證據，當事人往往會不經對方同意，錄制雙方談話錄音或電話錄音。二、彩禮糾紛如何確定原被告根據最高人民法院公布的《民事案件案由規定》，彩禮返還糾紛沒有被作為案由的一種。而是在“婚姻家庭糾紛”這個二級案由之下，規定了“婚約財產糾紛”、“離婚糾紛”。要求返還彩禮的案件既可以發生在未辦理結婚登記手續的當事人之間，也可以發生在已辦理結婚登記手續的當事人之間。若是前者，應屬婚約財產糾紛;若是后者，應
·勞動保障監察案件辦理程序是什么?
勞動保障監察案件辦理程序是什么？一、登記立案：發現用人單位有違反勞動法律、法規行為，并經過審查由勞動監察機構確認有違法事實的，應當登記立案。登記立案應當填寫立案審批表，報勞動監察機構負責人審查批準。勞動監察機構負責人批準之日為立案起始時間。二、調查取證：登記立案后，勞動監察機構應當全面、客觀、公正地調查，收集有關證據。證據包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人的陳述、鑒定結論、勘驗筆錄、現場筆錄。完成調查取證后，應當作出調查報告并提出處理意見，填寫案件處理報批表。三、處理：1.事實清楚，證據確鑿，應當依法給予行政處罰的，應將案件處理報批表報勞動行政部門負責人批準，勞動監察案件應從立案之日起六十個工作日內完成調查并作出處理決定;情況復雜的，經人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以延長三十個工作日。2.調查中出現法定中止調查情形的，報經人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以中止調查。決定中止調查的，應當自決定之日起五個工作日內書面告知有關單位和
·無期徒刑罪犯該怎么減刑
我國規定的五大主刑中，除了死刑之前，被判其余刑罰的罪犯其實都是有機會減刑的，但還是要看此時是否滿足規定的減刑條件。那對于其中的無期徒刑罪犯來講，您知道應該怎么減刑嗎？我們整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。一、無期徒刑罪犯該怎么減刑《最高人民法院關于辦理減刑、假釋案件具體應用法律若干問題的規定》明確規定：無期徒刑罪犯在執行期間，如果確有悔改表現的，或者立功表現的，服刑二年以后，可以減刑。減刑幅度為：對確有悔改或者立功表現的，一般可以減為十八年以上二十年以下有期徒刑;對有重大立功表現的，可以減為十三年以上十八年以下有期徒刑。無期徒刑罪犯經過一次或幾次減刑后，實際執行刑期，不得少于十年，其起始時間應當自無期徒刑判決確定之日起計處算。無期徒刑罪犯在刑罰執行期間又犯罪，被判處有期徒刑以下刑罰的，自新罪判決確定之日起，一般在兩年之內不予減刑;對新罪判處無期徒刑的，減刑的起始時間要適當延長。二、怎么辦理申請減刑的程序1、對于犯罪分子的減刑，由執行機關向中
·民事訴訟法審判委員會與合議庭的區別
民事訴訟法審判委員會與合議庭的區別是什么？我國人民法院均設置了合議庭和審判委員會機構，也許有人會迷惑，這兩個機構一樣嗎，為什么經常聽到合議庭這個機構，但是對于審判委員會卻很少聽說，這兩個機構有什么區別呢，今天我們就來看一下民事訴訟法審判委員會與合議庭的區別在哪里。一、審判委員會與合議庭的組成方式不同1、審判委員會的會議由法院院長主持，成員由院長1人，副院長、庭長、資深審判員若干人組成。組成人數是單數。2、合議庭是人民法院審判案件的基本審判組織，其成員不是固定不變的，而是臨時組成的，由院長或者庭長指定審判員一人擔任審判長。院長或庭長參加審判案件的時候則自己擔任審判長。合議庭是由3名以上審判員或者由審判員和人民陪審員共3人以上組成合議庭集體審判案件的組織形式。二、審判委員會與合議庭的審判職能不同1、審判委員會是本院決定案件處理的最高審判組織，是審判業務方面的決策機構，指導和監督全院審判工作。其任務是：總結審判工作經驗，討論重大或疑難案件以及其他有關
·每一個人都難免會遇到換工作的情況，隨之而來的是需要五險一金的
每一個人都難免會遇到換工作的情況，隨之而來的是需要五險一金的轉移，但是有的人往往不知道五險一金轉移需要什么，甚至忽略它們的轉移，當等到需要五險一金的時候，唯有追悔莫及。為此，我們搜集且整理了五險一金的轉移的相關內容同時還有相關的辦理辦法。 一、五險一金的轉移需要個人辦理什么手續? 讓原社保經辦機構開具參保繳費憑證;到新就業地參保繳費后，只要提出轉移接續申請，所有手續都由相關兩地社保經辦機構辦理。 辦理手續： (1)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。 (2)新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，并提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。 (3)原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的1
·緩刑的適用范圍是怎樣的
有的犯罪分子在法官做出最后量刑處罰的時候，可能會被同時宣告緩刑，這其實就是暫時不用執行原判刑罰的一種制度。但并不是所有犯罪分子都可以被宣告緩刑的，有具體的適用范圍。下面，我們告訴您緩刑的適用范圍是怎樣的。一、緩刑的適用范圍是怎樣的1、緩刑的適用對象是被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子。2、根據犯罪分子的犯罪情節和悔罪表現，適用緩刑確實不致再危害社會的。3、累犯不適用于緩刑。司法實踐中緩刑的適用1、針對輕罪，有可能判處3年以下刑罰的犯罪;2、暴力犯罪，比如殺人、重傷、搶劫、強奸等暴力犯罪一般不適用緩刑，另外，在涉黑案件中適用緩刑也很謹慎;3、累犯，絕對不適用緩刑;4、有悔罪表現，包括自首、立功、全部退贓、積極賠償被害人損失、交納罰金等，都可能成為緩刑考慮的情節。二、緩刑的法律后果是什么緩刑的法律后果有三種：1、宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期內，沒有刑法規定的法定撤銷緩刑的情形，緩刑期滿，宣告原判刑期不再執行;2、
·殘疾人犯罪要負責任嗎
在我國，要是屬于精神病人或者無刑事能力的人犯罪的話，那么一般是不用負法律責任的。但要是犯罪人屬于殘疾人呢，那么此時殘疾人犯罪是否需要負責任？可能很多人不是很了解，下面，就讓我們為你做詳細解答吧。一、殘疾人犯罪要負責任嗎我國現行刑法規定了對精神病人、聾啞人與盲人的不負刑事責任或者從輕處理。根據《刑法》第18條的規定：“精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為的時候造成危害結果，經法定程序鑒定確認的，不負刑事責任，但是應當責令他的家屬或者監護人嚴加看管和醫療;在必要的時候，由強制醫療;在必要的時候，由強制醫療。”而“尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的，應當負刑事責任，但是可以從輕或者減輕處罰。”二、殘疾人犯罪怎樣處罰(1)適用對象有兩類：一是既聾又啞的人，即同時完全喪失聽力和語言功能者，其中主要是先天聾啞和幼年聾啞者;二是盲人，即雙目均喪失視力者，主要也是指先天和幼年喪失視力者。(2)對聾啞人、盲人犯罪堅持應當負刑事責任與適當從寬處
·法律規定
法律規定要是員工自愿加班的話，那么是沒有加班費的。換言之，如果是單位安排員工加班的話，則員工可以主張加班費。但對加班費應當怎樣計算的問題，可能很多人還搞不清楚，下面就讓我們為你做詳細解答吧。一、加班費應當怎樣計算加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規定。所以，我國還應出臺相關規定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。加班費(加班工資)的計算公式如下：1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1。5×加班時間2、休
·屬于防衛過當的情形有哪些
對正在進行的不發侵害采取防衛措施的，如果“明顯”超過必要限度且造成重大損害的，可能構成防衛過當。那么具體來說屬于防衛過當的情形有哪些呢？一旦認定構成防衛過當，那么行為人就需要承擔相應的責任。一、屬于防衛過當的情形有哪些我國法律明確規定了判斷防衛過當的標準：1、防衛人明知自己的防衛行為會明顯超過正當防衛的必要限度而造成重大損害，為了達到正當防衛目的而放任這種重大損害發生的，是間接故意的防衛過當。2、防衛人知道自己的防衛行為可能明顯超過了正當防衛的必要限度造成重大損害，但輕信這種重大損害不會發生，是過于自信過失的防衛過當。3、防衛人應當知道自己的行為明顯超過了正當防衛必要限度造成重大損害，因為疏忽大意而沒有預見，以至發生重大損害的，是忽視大意的過失。二、什么情況構成防衛過當1、從反面看，對于正在進行的行兇、殺人、搶劫、強奸、綁架以及其他嚴重危及人身安全的暴力犯罪，由于這些不法侵害行為性質嚴重，且強度大，情況緊急，因此，采取正當防衛行為造成不法侵害
·作為勞動者，也是有一些權利是受到法律保護的。法定的工作時間為
作為勞動者，也是有一些權利是受到法律保護的。法定的工作時間為每天8小時，那么剩下的時間及時勞動者的休息時間，在休息時間內，單位可以要求員工隨時加班嗎？可能很多人還不是很清楚，下面我們為你做詳細解答。一、單位可以要求員工隨時加班嗎根據我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產經營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協商。用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。同時，《勞動法》又規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;3、法律、行政法
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