 律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 揭陽律師黃頁 |
 律師咨詢 |
| 法律常識(shí) |
·行政拘留關(guān)押在什么地方？
行政拘留關(guān)押在什么地方？一、行政拘留關(guān)押在什么地方？行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)(專指公安機(jī)關(guān))依法對(duì)違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留的執(zhí)行場(chǎng)所是拘留所，而不是關(guān)押在看守所。行政拘留裁決權(quán)屬于縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān);期限一般為10日以內(nèi)，較重的不超過15日。行政拘留決定宣告后，在申請(qǐng)復(fù)議和行政訴訟期間，被處罰的人及其親屬找到保證人或者按規(guī)定交納保證金的，可申請(qǐng)行政主體暫緩執(zhí)行行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。1、行政拘留不同于刑事拘留。前者是依照行政法律規(guī)范對(duì)違反治安管理法規(guī)的人采取的懲戒措施;后者是依照刑事訴訟法的規(guī)定而采取的臨時(shí)剝奪犯罪嫌疑人的人身自由的刑事強(qiáng)制措施。2、行政拘留不同于司法拘留。后者是人民法院依照訴訟法的規(guī)定對(duì)妨害民事、行政訴訟程序的人所實(shí)施的臨時(shí)剝奪其人身自由的強(qiáng)制措施。二、行政拘留能否保釋1、行政拘留沒有保釋，但是因自身或家庭面臨某種困難，確實(shí)需要出所解決的，可以請(qǐng)假。2、行政拘留期限一般最長(zhǎng)是15日，數(shù)個(gè)違
·在我國什么是勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議
一、在我國什么是勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議?合同“補(bǔ)充協(xié)議”或者稱為“協(xié)議補(bǔ)充”，是指當(dāng)事人對(duì)于合同中的內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，而達(dá)成的協(xié)議。“補(bǔ)充協(xié)議”是相對(duì)于已經(jīng)存在的合同而言的，“協(xié)議補(bǔ)充”就是通過協(xié)議方式補(bǔ)充已經(jīng)存在的合同中存在的漏洞。因此，已經(jīng)存在的合同與“補(bǔ)充協(xié)議”之間是主從關(guān)系。已經(jīng)存在的合同是主合同，“補(bǔ)充協(xié)議”是從合同。已經(jīng)存在的合同作為主合同不以“補(bǔ)充協(xié)議”的存在為前提，或者說不受“補(bǔ)充協(xié)議”的制約而獨(dú)立存在。反之，“補(bǔ)充協(xié)議”必須以已經(jīng)存在的合同的存在為前提，自身不能獨(dú)立存在。盡管“補(bǔ)充協(xié)議”相對(duì)于主合同而言沒有獨(dú)立性，但是其本身也是協(xié)議。因此，“補(bǔ)充協(xié)議”的成立和生效與主合同的成立和生效的依據(jù)相同。二、勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1、關(guān)于合同的形式勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。在簽訂
·公司法中表決權(quán)與股權(quán)有何區(qū)別關(guān)系
公司法中表決權(quán)與股權(quán)有何區(qū)別關(guān)系相信經(jīng)營小型公司的人都聽說過公司法。畢竟我們?cè)诠镜倪\(yùn)營中要遵守公司法來進(jìn)行操作，其實(shí)對(duì)于公司法相信很多人只是知道這個(gè)名詞，并不會(huì)一定知道他的有些具體內(nèi)容是什么。這個(gè)現(xiàn)象還是普遍存在的，今天我就以公司法中表決權(quán)與股權(quán)為切入點(diǎn)，對(duì)公司法進(jìn)行了解吧。下面我們就為您詳細(xì)介紹。公司法中表決權(quán)與股權(quán)?公司法對(duì)股東行使表決權(quán)有明確的規(guī)定第四十三條 股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán);但是，公司章程另有規(guī)定的除外。第四十四條 股東會(huì)的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。第七十五條 有下列情形之一的，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購其股權(quán)：(一)公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的;(二)公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主
·怎么成功申請(qǐng)工傷認(rèn)定？
工傷鑒定流程主要包括向勞動(dòng)部門申請(qǐng)、到指定醫(yī)院檢查、再由勞動(dòng)部門做出判斷。這是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆闪鞒蹋趺闯晒ι暾?qǐng)工傷認(rèn)定?首先是要明確工傷認(rèn)定的期限限制，并且規(guī)范填寫申請(qǐng)表，之后的步驟按部就班的進(jìn)行就自然會(huì)成功。下面我們就介紹申請(qǐng)工傷認(rèn)定的具體要求。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限及申請(qǐng)人工傷員工可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在本條第一款規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)者在申請(qǐng)做工
·只有身份證明能起訴離婚嗎？
當(dāng)今社會(huì)，因?yàn)榉蚱揸P(guān)系不和，吵架離婚的例子數(shù)不勝數(shù)。離婚在現(xiàn)在已經(jīng)不是什么值得大驚小怪的事情了。再恩愛的夫妻，也有也有過不下去日子的一天。為了能夠盡快結(jié)束雙方感情，很多人會(huì)選擇起訴離婚，但是只有身份證明能起訴離婚嗎?下面我們就為您解答一、只有身份證明能起訴離婚嗎？不可以,必須具備身份證、結(jié)婚證、戶口本才可以。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，起訴離婚的條件包括：1、當(dāng)事人雙方領(lǐng)有結(jié)婚證。2、起訴離婚的提起，必須是婚姻關(guān)系的一方當(dāng)事人，其他任何第三人均不得以起訴當(dāng)事人的身份提出起訴。比如當(dāng)事人雙方的子女或者父母不得以自己的名義對(duì)夫或妻提起離婚起訴。3、提起起訴離婚的一方，必須具有完全的民事行為能力，不具備完全民事行為能力的人不能提起起訴離婚。4、《婚姻法》第三十二條對(duì)于起訴離婚條件的相關(guān)規(guī)定：(1)重婚或有配偶者與他人同居的;(2)實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(3)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的;(4)因感情不和分居滿二年的;
·在我國勞動(dòng)合同沒續(xù)簽合同怎么辦
一般公司不會(huì)無緣無故的不和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，但是受到國家法律制度的約束，用人單位也不可以隨著自己的意愿隨意處理到期的勞動(dòng)合同。有部分勞動(dòng)者其實(shí)都在生活當(dāng)中遇到過類似的情形，就是勞動(dòng)合同到期以后，公司不和自己去簽合同，而且本人遇到這種情況也確實(shí)不知道在我國勞動(dòng)合同沒續(xù)簽合同怎么辦?一、在我國勞動(dòng)合同沒續(xù)簽合同怎么辦?勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形的，用人單位可以選擇不續(xù)簽合同并且不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者從在該單位的已工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。二、簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定有哪些《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
·工傷鑒定費(fèi)會(huì)計(jì)分錄有哪些規(guī)定？
工傷是勞動(dòng)者在工作過程中受到了身體的傷害，導(dǎo)致勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力受到損害，勞動(dòng)者可以依據(jù)工傷的相關(guān)規(guī)定的獲得賠償，但是工傷是需要鑒定的，之后鑒定是工傷之后才能獲得相應(yīng)的賠償，否則是不能獲得賠償?shù)模b定要繳納鑒定費(fèi)那么工傷鑒定費(fèi)會(huì)計(jì)分錄有哪些規(guī)定?一、工傷鑒定費(fèi)計(jì)入什么科目?(1)如果沒有上保險(xiǎn)，工傷費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。(2)如果單位上保險(xiǎn)了，單位墊付的費(fèi)用，暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。二、工傷鑒定費(fèi)怎么做賬工傷鑒定如果最終認(rèn)定下來，相關(guān)鑒定費(fèi)用會(huì)予以返還，所以現(xiàn)在先掛其他應(yīng)收款，如果最終鑒定下來返還時(shí)予以沖銷，如果最終鑒定沒有成功，費(fèi)用不退還，再轉(zhuǎn)為福利費(fèi)支出。三、工傷鑒定費(fèi)用由誰來支付按現(xiàn)行規(guī)定，工傷后，進(jìn)行傷殘鑒定的，有工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，沒有工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)的。1、由用人單位承擔(dān)費(fèi)用的情況因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：1)治療工傷期間的工資福利;2)五級(jí)、六級(jí)傷殘職
·起訴離婚流程和費(fèi)用多少錢？
在離婚的過程中，會(huì)因?yàn)楦鞣N原因造成夫妻的不合以及沖突。離婚有兩種，一種是協(xié)商離婚，另一種是起訴離婚。起訴離婚是一個(gè)對(duì)于夫妻一方相對(duì)公平的過程，也是解決夫妻財(cái)產(chǎn)或其他沖突的較為好的方法。那么起訴離婚流程和費(fèi)用多少錢呢?一般情況下，是根據(jù)案情以及財(cái)產(chǎn)的多少來判定訴訟費(fèi)用。在下文中將為您進(jìn)行解答。一、起訴離婚的流程(一)第一階段：起訴階段這一階段包括以下三個(gè)程序：1、原告向人民法院遞交起訴書、副本及相關(guān)的證據(jù);2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查;3、經(jīng)審查起訴符合法律規(guī)定、要求，作出受理決定并立案，反之則退回原告文件及材料，并告之不予受理的理由。(二)第二階段：答辯階段1、人民法院決定立案之日起五日內(nèi)將原告的起訴書副本送達(dá)被告，并告知被告作出書面答辯;2、被告自收到人民法院送達(dá)的起訴書副本之日起十五日內(nèi)作出書面答辯。被告在十五日內(nèi)不提出答辯，人民法院照常審理案件并作出判決。如果被告確因非個(gè)人意志的原因在十五日內(nèi)不能作出
·國家賠償法實(shí)施之前是怎樣賠償
在申請(qǐng)國家賠償之前，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)時(shí)間在賠償法實(shí)施之前，對(duì)于這種事情，申請(qǐng)者可能就會(huì)有所疑問，那么，國家賠償法實(shí)施之前，國家對(duì)于錯(cuò)判的案件是怎樣賠償?shù)模瑖矣质窃鯓犹幚磉@樣的事情呢，下面將由我們告訴您。《國家賠償法》第十七條 第一款：行駛偵查工作人員，違反刑事訴訟法的規(guī)定對(duì)公民采取拘留措施，其后決定撤銷案件、不起訴的，受害人取得賠償權(quán)利。第三十九條 賠償請(qǐng)求人請(qǐng)求國家賠償?shù)臅r(shí)效為兩年。1987年公安部頒發(fā)的《公安機(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第96條：被告人在偵查中的羈押期限不得超過2個(gè)月;第97條案件經(jīng)過預(yù)審，取得能夠證實(shí)被告人有罪或者無罪應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)案;第9條在結(jié)案處理前發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)對(duì)被告人追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件.根據(jù)《國家賠償法》第三十五條規(guī)定，《國家賠償法》1995年1月1日起施行。《國家賠償法》不溯及既往。即：國家機(jī)關(guān)及其工作人員行使職權(quán)時(shí)侵犯公民、法人和其他組織合法權(quán)益的行為，發(fā)生在1994年12月31日以前的，依照以前的有關(guān)規(guī)定處理。發(fā)生在1995年1
·畢業(yè)之后學(xué)校要?jiǎng)趧?dòng)合同才給畢業(yè)證這么做合法嗎
一、畢業(yè)之后學(xué)校要?jiǎng)趧?dòng)合同才給畢業(yè)證這么做合法嗎答案是當(dāng)然不正常的行為。一，學(xué)校畢業(yè)要?jiǎng)趧?dòng)合同(學(xué)校為了提高就業(yè)率、知名度)是不合法的，學(xué)生只要完成了相應(yīng)的學(xué)業(yè)能力考核，就可以畢業(yè)，和是否實(shí)現(xiàn)就業(yè)無關(guān); 二，如果學(xué)校以當(dāng)事人沒有勞動(dòng)合同為由，不發(fā)給學(xué)生畢業(yè)證書，可以向上一級(jí)教育部門反映，也可以向當(dāng)?shù)孛襟w求助，還可以寫市長(zhǎng)信箱來解決問題。學(xué)校應(yīng)該是按照相關(guān)政策要求如此，另外檔案里有實(shí)習(xí)協(xié)議或勞動(dòng)合同不會(huì)影響到你其他事情，這是一個(gè)實(shí)習(xí)過程和工作經(jīng)歷。三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到(憑《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國畢業(yè)生研究生報(bào)到證》)、用人單位正式接收后自行終止。三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>廣東 >>揭陽
揭陽法律網(wǎng)站導(dǎo)航
申請(qǐng)加入 
13611456337
