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·誰可以擔任監護人?
誰可以擔任監護人?父母是未成年子女的監護人。未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能力的，由下列有監護能力的人按順序擔任監護人：(1)祖父母、外祖父母;(2)兄、姐;(3)其他愿意擔任監護人的個人或者組織，但是須經未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意。無民事行為能力或者限制民事行為能力的成年人，由下列有監護能力的人按順序擔任監護人：1、配偶;2、父母、子女;3、其他近親屬;4、其他愿意擔任監護人的個人或者組織，但是須經被監護人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意。二、怎么確定監護人?首先被監護人的父母擔任監護人的，可以通過遺囑指定監護人。對監護人的確定有爭議的，由被監護人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門指定監護人，有關當事人對指定不服的，可以向人民法院申請指定監護人;有關當事人也可以直接向人民法院申請指定監護人。三、監護人的職責是什么?監護人的職責是代理被監護人實施民事法律行為，保護被監護人的人身權利、財產權利以及其他合法權
·一次性給付
一次性給付對于這種給付的方式，雖然有人認為應謹慎使用，但目前因人們經濟收入有顯著的增加，工作調動甚為頻繁，也考慮到法院的執行效率;在法院判決離婚涉及子女撫養費的，往往大多都采用這種方式。而且這種方式被大部份當事人所接受。二、定期給付和以物折抵定期給付一般以月或季或年給付，以物折抵往往適用于下落不明的一方。一次性給付或以物折抵一般是以十八周歲為底線，即具體數目是按月或年的撫養費的數額乘以將子女撫養至十八周歲為止，計算總數一次性給付完畢。子女撫養費發生法律效力之后，由于生活具有變動性，在父母的經濟狀況撫養能力及社會實際生活水平發生變化時，可以提起要求增加、減少或免除撫養費;子女要求增加撫養費的事由包括：1、原定撫養費數額不足維持當地的實際生活水平;2、因子女患病、上學等，實際需要已超過原定數額。如果上述理由發生以后，不撫養孩子一方，如果不增加費用，由撫養一方承擔，顯然不太公平。當然，無論生活費、教育費都應從實際出發，對于涉及數目較大的，必須由雙
·南京公司法律師的業務范圍主要是什么
在律師的這一領域如今專門研究我國公司法方面的專業律師已經是越來越多了，這其實也是我國市場經濟運作的一種必然的趨勢。您要知道在相關的領域內都是有比較知名的律師的，而公司法律師所代理的業務范圍也要區別于其他律師，比如說在南京的專門研究公司法的律師，我們可以一起來了解一下南京公司法律師的業務范圍主要是什么?南京公司法律師的業務范圍主要是什么?按照訴訟與非訴訟的角度劃分，公司法律師的業務范圍主要有：一、非訴訟方式1、資產的運營和處置法律服務企業投資，并購目標企業的治理結構，資產法律狀態調查顧問律師定期訪問企業上市公司投資、設立有限責任公司/股份有限公司資產重組、股權重組、企業產權交易產權糾紛調處、企業不良資產處置、企業破產清算公司治理結構建設、資產管理咨詢2、站在改制企業的角度、企業控制人的角度提供國有企業改制、國有資產重組中的法律服務企業改制為股份有限公司/有限責任公司民營資本參與國有企業改制、改組;外資參與國有企業的改
·打架斗毆調解書反悔可以再向法院起訴嗎？
現實生活中，當我們遇到民事糾紛時往往會通過公安機關進行調解，但經常會有當事人在調解后又反悔的情況。那么，打架斗毆調解書反悔可以再向法院起訴嗎?治安調解的原則又是怎樣規定的?接下來我們就和您一起來看看治安管理對調解有哪些規定，希望能給您一些幫助。一、治安調解書一方反悔可再向法院起訴嗎《中華人民共和國處罰法》第九條規定：對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議后不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。生效的調解協議具有民事合同的法律效力，除非對方有證據證明調解協議顯失公平或調解協議不是當事人真實的意思表示，否則，該協議仍然具有法律效力，即使起訴到法院，法院也會維持的。二、治安調解調解必須堅持自愿原則，在雙方自愿的情況下達成協議。如果當事人一方不愿意調解，不能
·特點
特點1、受害人的收入能力和水平差異較大?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工收入會因人而異。2、計算的依據各不相同。因行業和崗位的不同，以及受害人是否就業的不同，收入方式的不同，對于誤工費計算的依據，也是因人而異。3、具有一定的推繹性。一般而言，應當以受害人在遭受損害前某一時段，能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據。而對于該時段的可能收入，也只能根據一定客觀數據，在排除對其收入產生不利或者有利影響因素的情況下，進行推算。二、誤工費時間計算1、非持續性的誤工這種誤工的時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。2、受害人因傷致殘持續誤工這種誤工的時間從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天。3、受害人因傷害死亡的從侵權行為開始計算，至受害人死亡之時止(或有的因受害人死亡不計算誤工費，因死亡賠償金已補償預期收入)。三、誤工費包含項目1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬
·打架受傷算病假嗎，會受到什么處罰？
打架是非常常見的事情，但是打架并不能幫助我們解決問題，通常會帶來更大的問題，所以對于打架的人我們應當進行勸解，當然，一般的打架行為是不會構成犯罪的，但是如果構成輕傷就可能會構成犯罪了，關于打架受傷算病假嗎，會受到什么處罰讓我們來告訴您。一、打架受傷算病假嗎，會受到什么處罰?打架住院，屬于違法犯罪致傷，不是基本造成，不可以算病假。勞動部、國務院經濟貿易辦公室、衛生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》勞險字〔1992〕14號二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，并由企業審核批準。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定，經企業行政批準。二、打架的處罰規定據治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，
·什么是公司債券的資本成本率？
什么是公司債券的資本成本率？現如今，隨著市場經濟的快速發展，各企業如雨后春筍遍布華夏大地。您都知道，企業在發展初期都會籌集資金來作為自己的啟動資金或是運行資本。企業籌集資金的方式有很多，債券籌資就是其中之一。今天，我們就和您聊一聊債券籌資和公司債券的資本成本率。一、債券籌資的優缺點（一）債券籌資的優點：1、資本成本較低。與股票的股利相比，債券的利息允許在所得稅前支付，公司可享受稅收上的利益，故公司實際負擔的債券成本一般低于股票成本。2、可利用財務杠桿。無論發行公司的盈利多少，持券者一般只收取固定的利息，若公司用資后收益豐厚，增加的收益大于支付的債息額，則會增加股東財富和公司價值。3、保障公司控制權。持券者一般無權參與發行公司的管理決策，因此發行債券一般不會分散公司控制權。4、便于調整資本結構。在公司發行可轉換債券以及可提前贖回債券的情況下，便于公司主動的合理調整資本結構。（二）債券籌資的缺點：1、財務風險較高。債券通常有固定的
·尋釁滋事程序是怎么規定的？
尋釁滋事程序是怎么規定的？尋釁滋事是我們很常見的一種違法行為，在喝醉酒的人當中，有的人會控制不住自己的行為，會隨意的毆打他人，無事生非，對于尋釁滋事的行為我們應當依法予以打擊，關于尋釁滋事程序是怎么規定的很多人不知道，接下來讓我們來告訴您有關法律規定的程序和處罰的規定。一、尋釁滋事程序是怎么規定的?1、公安機關對于公民扭送、報案、控告、舉報或者犯罪嫌疑人自動投案的，都應當立即接受，問明情況，并制作筆錄，經核對無誤后，由扭送人、報案人、控告人、舉報人、自動投案人簽名、捺指印。必要時，應當錄音或者錄像。2、公安機關接受案件時，應當制作受案登記表，并出具回執。3、對接受的案件，或者發現的犯罪線索，公安機關應當迅速進行審查。4、對于在審查中發現案件事實或者線索不明的，必要時，經辦案部門負責人批準，可以進行初查。5、初查過程中，公安機關可以依照有關法律和規定采取詢問、查詢、勘驗、鑒定和調取證據材料等不限制被調查對象人身、財產權利的措施。二、立案
·解決醫患的法律都有哪些？
現如今越來越多的醫療糾紛現諸報端，隨著患者親屬與醫院關系的僵化，“醫鬧”也成了當下最刺眼的詞匯。如何才能有效的解決醫療糾紛已成為了人們越來越關心的話題。那么，解決醫患的法律都有哪些呢?接下來，我們就和您聊一聊解決醫患糾紛的途徑和相關法律法規。一、醫患糾紛的現狀衛生部和國家中醫藥管理局在2006年全國醫院管理年工作會議中，坦承目前醫患關系緊張，有些地方甚至多次發生暴力攻擊醫務人員事件1.據上海市60家醫院的統計，5年中因醫患糾紛發生毆打醫務人員事件49起，因醫患糾紛解決不善陳尸醫院的有25起2.上世紀九十年代以來，醫患糾紛連年上升，有些地方近年來成倍增加，人民法院受理的醫患糾紛案件不但在數量上不斷增加，而且案件性質越來越復雜，處理很棘手。如某女起訴主張山東省費縣某醫院闌尾炎手術中誤將卵巢切除，司法鑒定對醫學影像中卵巢部位的反射圖像是否卵巢組織不能確認，如何認定侵權事實?再如，某患者因腦炎在山東郯城縣某醫院治療后出現植物人狀態每天靠儀器和藥物維持呼吸，患方拒絕
·勞動合同不在自己手上該怎么辦?
勞動合同不在自己手上該怎么辦?1、勞動合同由雙方簽字蓋章后生效，用人單位和勞動者各執一份;如果勞動者沒有拿到勞動合同，可以向勞動保障監察大隊投訴，由勞動保障監察大隊責令改正;2、法律依據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā芬幎ㄒ呀趧雨P系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。)二、不簽訂勞動合同的法律責任1、用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應
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