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 五華法律咨詢
·我有個勞動仲裁案子需要咨詢:我是用人單位,員工在崗時
    我有個勞動仲裁案子需要咨詢:我是用人單位,員工在崗時由于在家辦公?做的項目質量差導致沒能正常出貨,給公司造成巨大損失,辭退了員工,現在他需要補償?

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·2018年6月16,四會貞山大道帝景酒店賣淫案
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·重大交通責任事故怎么認定?我是正常行駛的
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·肇慶市勞動法的直系親屬的喪假中的直系親屬指的是
    我國新調整的直系親屬兄弟姐妹,哥哥去世了,親妹妹可以休喪假嗎?

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·我老公媽媽和我老公總是無理取鬧,無中生有,明明沒有拿
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·女方沒離婚和別人有了孩是不是要付撫養費嗎
    女方沒離婚和別人有了孩是不是要付撫養費嗎


·關于強拆房屋的問題,開發商的房子值錢,難道百姓的就不值錢嗎?
    我是內蒙古錫林浩特市的一名普通居民,因為房產開發公司要在我們這個社區改建樓房,所以房產公司多次來我家協商,我家房屋總共的建筑面積是170平米,而房產公司給我們評估下來只兌換了一套90多平米的樓房,而我家要求藥兩套80平米的樓房,因此雙方未達成協議,房產公司多次到我家威脅稱不簽合同就強拆,最后于2010年7月14日通過法院強制拆遷了我們家,我們唯一不明白的一點就是法院來人下裁決書的時候,并沒有穿工作服,也沒有出示工作證,到強拆

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·蘇律師您好,我是在深圳訂購2臺口罩耳邊機,廠家生產系
    蘇律師您好,我是在深圳訂購2臺口罩耳邊機,廠家生產系統操作不合格,員工操作也會傷到手,我是2臺全款對公匯款,我想退款,對方不允許。


·彭律師,清問一下農村分紅問題?通過法律法規可以找回公
    彭律師,清問一下農村分紅問題?通過法律法規可以找回公開,公平,透明度嗎?


·[求助][求助][求助][求助][求助][求助]
    我是一名剛剛退役的軍人,在部隊上扭傷了腰,當時給部隊上領導說了這個事,但是人家說這個是小事,我也沒太在意,不過我退役到現在已經一個月了,干起活來就腰痛。本身想著當兵鍛煉自己,現在對生活很是無望,請問我現在該怎么辦?

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 五華法律常識
·離婚財產分割不服時限規定的是多久
  法院在審理夫妻雙方離婚案件當中,針對財產分割的這一部分大多數情況下是秉著平等分割的原則來進行的。但是離婚財產案件當中,有一些人可能會為了避免自己的財產遭受到損失,通過隱藏,變賣等方式來做會夫妻共有財產,那么這種情況下的財產分割可能就是不平等的。下面我們為您介紹的是,離婚財產分割不服時限規定的是多久?一、離婚財產分割不服時限規定的是多久?《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》第9條規定:“男女雙方協議離婚后一年內就財產分割問題反悔,請求變更或者撤銷財產分割協議的,人民法院應當受理。人民法院審理后,未發現訂立財產分割協議時存在欺詐、脅迫等情形的,應當依法駁回當事人的訴訟請求。”因為離婚時,一方隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產,或者偽造債務企圖侵占另一方財產的,請求再次分割夫妻共同財產的時效依據《婚姻法解釋一》第三十一條規定,當事人請求再次分割夫妻共同財產的訴訟時效為兩年,從當事人發現之日起計算。基于《婚姻法解釋三》第十八條提出再
·孩子18歲離婚財產分割是怎么規定的
  在生活當中,很多夫妻為了能夠給孩子一個比較完整的家庭,即使夫妻雙方之間真的存在什么矛盾,但是也會磕磕絆絆的繼續在一起生活,等孩子成年以后滿18周歲的時候,可能夫妻雙方才會正式提出離婚。在下文當中我們要詳細為您介紹一下,孩子18歲離婚財產分割是怎么規定的?孩子18歲離婚財產分割是怎么規定的?法院會本著均等分割、適當照顧子女和女方的法律原則作出判決,債務共同分擔。一、【均等分割原則】《離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》規定如下:第八條:夫妻共同財產,原則上均等分割。根據生產、生活的實際需要和財產的來源等情況,具體處理時也可以有所差別。屬于個人專用的物品,一般歸個人所有。第四條:夫妻分居兩地分別管理、使用的婚后所得財產,應認定為夫妻共同財產。在分割財產時,各自分別管理、使用的財產歸各自所有。雙方所分財產相差懸殊的,差額部分,由多得財產的一方以與差額相當的財產抵償另一方。二、【照顧子女和女方原則】《婚姻法》規定如下:第三十九條:離婚
·開車在外,如果每個司機都能夠嚴格遵守我國的道路交通安全法的話
  開車在外,如果每個司機都能夠嚴格遵守我國的道路交通安全法的話,那么一定可以從很大程度上減少道路交通安全事故。我國的道路交通法規當中規定,嚴禁司機酒駕醉駕,并且目前醉駕已經屬于刑事偵辦案件了。在下文當中我們為您介紹的是,河南南陽醉駕標準是怎么規定的?一、河南南陽醉駕標準是怎么規定的?在道路上駕駛機動車,血液酒精含量達到80毫克/100毫升以上的,屬于醉酒駕駛機動車,依照刑法第一百三十三條之一第一款的規定,以危險駕駛罪定罪處罰。前款規定的“道路”“機動車”,適用道路交通安全法的有關規定。二、醉駕處罰制度是什么?1、醉酒駕駛機動車,具有下列情形之一的,依照刑法第一百三十三條之一第一款的規定,從重處罰:(一)造成交通事故且負事故全部或者主要責任,或者造成交通事故后逃逸,尚未構成其他犯罪的;(二)血液酒精含量達到200毫克/100毫升以上的;(三)在高速公路、城市快速路上駕駛的;(四)駕駛載有乘客的營運機動車的;(五)有嚴重超員、超載或者超速
·現如今,我國公民都知道醉駕屬于刑事犯罪。因此法院在審理醉駕案
  現如今,我國公民都知道醉駕屬于刑事犯罪。因此法院在審理醉駕案件的時候,不可能只聽從我國執法機關的一面之詞,最重要的就是要注重證據。可能在生活當中,確實有司機存在醉駕這種行為,但是沒有留下相關的證據,面對這種情況,在下文當中我們就詳細為您介紹一下,醉駕找不到我開車證據怎么辦?一、醉駕找不到我開車證據怎么辦?有爭議,詳情委托本律師會見辯護,爭取無罪。二、醉駕要判刑嗎?《刑法》第一百三十三條之一 在道路上駕駛機動車,有下列情形之一的,處拘役,并處罰金:(一)追逐競駛,情節惡劣的;(二)醉酒駕駛機動車的;(三)從事校車業務或者旅客運輸,嚴重超過額定乘員載客,或者嚴重超過規定時速行駛的;(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品,危及公共安全的。機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的,依照前款的規定處罰。有前兩款行為,同時構成其他犯罪的,依照處罰較重的規定定罪處罰。根據我國刑法的相關規定,在道路上醉酒駕駛機動車
·結婚想必是大家一生之中最為高興的時刻,按照我國的風俗習慣,在
  結婚想必是您一生之中最為高興的時刻,按照我國的風俗習慣,在結婚的時候,喝酒肯定是必不可少的。但是如果身為準新郎喝酒以后卻醉駕,那么對自己的影響就比較嚴重了。因為目前我國已經將醉駕這種行為列入了刑事犯罪。下面我們就為您介紹一下,準新郎醉駕的法律后果是什么?一、準新郎醉駕的法律后果是什么?2011年5月1日起,《中華人民共和國刑法修正案(八)》將正式實施,醉酒駕駛將作為危險駕駛罪被追究駕駛人刑事責任。“五一”期間,發現醉酒駕駛者,將對其進行刑事拘役,醉駕者一旦被查實,將面臨最高半年拘役的處罰。醉駕將以危險駕駛罪量刑醉酒駕駛、飆車等行為將以危險駕駛罪入刑。針對《刑法修正案(八)》5月1日實施,最高檢、最高法發布《關于執行〈中華人民共和國刑法〉確定罪名的補充規定(五)》(以下簡稱《規定》)提及上述內容。《規定》補充、修改了10項罪名,其中醉酒駕駛、飆車以“危險駕駛罪”入刑。對于醉駕行為,《刑法修正案(八)》規定,在道路上駕駛機動車追逐競駛,情節惡劣的,或
·違反和解除勞動合同的經濟補償辦法規定是?
  在我們的現在生活中,確實需要簽訂各種各樣的合同,勞動合同就是其中一種比較常見的合同類型,我國對于違反解除合同是有明確的規定的,因此您都想要知道違反和解除勞動合同的經濟補償辦法規定是?那么,接下來我們將為您詳細的介紹一下相關的知識。一、違反和解除勞動合同的經濟補償辦法廢止了?沒有廢止,但是跟《勞動合同法》規定不同的條款不再適用,如果是因病或者非因工傷解除合同的處理,可以按照《勞動合同法》的規定:第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條有下列情形之一的,用
·違反和解除勞動合同的經濟補償辦法全文是?
  在很多情況下如果用人單位損害了勞動者的權益,用人單位需要對勞動者進行經濟上的補償,在我的現實生活中,許多人都想要清楚的了解一下違反和解除勞動合同的經濟補償辦法全文是?那么,接下來我們將為您詳細的介紹一下相關的知識。一、違反和解除勞動合同的經濟補償辦法廢止了?沒有廢止,但是跟《勞動合同法》規定不同的條款不再適用,如果是因病或者非因工傷解除合同的處理,可以按照《勞動合同法》的規定:第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動
·違反和解除勞動合同的經濟補償辦法廢止了
  一、違反和解除勞動合同的經濟補償辦法廢止了?沒有廢止,但是跟《勞動合同法》規定不同的條款不再適用,如果是因病或者非因工傷解除合同的處理,可以按照《勞動合同法》的規定:第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同
·根據我國法律的規定離婚夫妻財產分配怎樣進行?
  離婚是一種在法律上夫妻關系的消失。在我們的現實生活中很多夫妻結婚之后因為各種各樣的事由而導致婚姻的破裂,婚姻破裂之后需要面臨的問題就是財產的分割。那么根據我國法律的規定離婚夫妻財產分配怎樣進行?那么,接下來我們將為您詳細的介紹一下相關的知識。一、法定的夫妻共同財產,離婚時如何分割《婚姻法》第十七條明確規定:“夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產,歸夫妻共同所有:(一)工資、獎金;(二)生產、經營的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或贈與所得的財產,但本法第十八條第三項規定的除外;(五)其它應當歸共同所有的財產”;具體來說,夫妻共同財產的范圍包括:(1)工資、獎金。“工資”是指按照國家統計在職工資總額的各種勞動報酬,包括標準工資,有規定標準的各種獎金、津貼和補貼。“獎金”是除工資總額的勞動報酬外,由國家、政府等權威組織,對特殊貢獻或取得優異成績的特定主體,給予一定貨幣數量的獎賞,如運動員名次獎、科研成果
·創業公司融資股權分配要注意的問題是什么?
  創業公司融資股權分配要注意的問題是什么創業公司在進行融資的時候,如何將公司的股權分配問題處理好,對公司以后的經營都有著非常重要的作用。雖然現如今公司法當中針對創辦公司的門檻有所降低,但是在各行各業競爭都非常激烈的情況下,想要創辦好公司可以說面臨的問題還是非常多的。下面我們為您介紹的是,創業公司融資股權分配要注意的問題是什么?下面我們就為您詳細介紹。創業公司融資股權分配要注意的問題是什么?一、股權分配的三大原則創業如逆水行舟,只有同行者目的明確、方向一致、公平和激勵并存才能成就長遠、穩定的關系。股權分配就是這么一個落實到“人”的過程,它的目的不僅要通過“丑話說在前頭”來確立規則,還要明確公司基因和價值觀、達成股東間的共識。鑒于創業公司初期股東和管理層通常是重疊的,暫無須考慮股東與管理層之間的博弈,一般認為確立股權分配時需要考慮三個因素,分別是:股東于資源層面的貢獻、股東于公司治理層面的把控以及公司未來的融資造血空間,當然上述三個因素仍有分解的空間,比如資源就可以按出資、
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