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·一、公司合法辭退員工要賠失業金嗎?
一、公司合法辭退員工要賠失業金嗎?公司合法辭退員工不需要賠償失業金，但員工參加過失業保險的話可以領取失業金。失業保險領取條件：1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。2、非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的塬因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭煺的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。3、已辦理失業登記，并有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。二、哪些情形下能辭退員工?1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。2、員工有
·一、公司不簽訂勞動合同會不會不發工資?
一、公司不簽訂勞動合同會不會不發工資?如果公司沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向公司主張：未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，最多11個月;支付拖欠的工資;補繳社保;如果解除勞動關系，要求按照工作年限支付經濟補償金。用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金;用人單位拖欠勞動報酬，勞動者可以即時基礎勞動合同，不需要單位的同意，并且能夠獲得經濟補償金。自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。二、公司不簽訂勞動合同面臨哪些法律后果?1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納
·股份轉讓合同注意事項有哪些？
股份轉讓合同注意事項有哪些？一、股份轉讓合同注意事項有哪些?股份轉讓合同注意事項有股權的結構以及確定股權轉讓總價款。1、明晰股權結構應就被轉讓公司的股權結構作詳盡了解。如審閱被收購公司的營業執照、稅務登記證、合同、章程，董事會、股東會決議等等必要的文件。審慎調查，明晰股權結構是為了在簽訂股權轉讓合同時，合同各方均符合主體資格。避免當合同簽訂后卻發現簽約的對象其實不擁有股權的現象發生。2、資產評估明晰股權結構，確認轉讓的份額后，應請國家認可的資產評估所對被收購公司的資產及權益進行評估，出具評估報告，并將評估結果報國家有關資產評審機構批準確認。3、確定股權轉讓總價款股權轉讓合同各方共同約定股權轉讓總價款。二、出讓方的保證(1)其主體資格合法;有出讓股權的權利能力與行為能力;(2)保證所與本次轉讓股權有關的活動中所提及的文件均合法有效;(3)保證其轉讓的股權完整，未設定任何擔保、抵押及其他第三方權益;(4)如股權轉讓合同中
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一、結婚7年后離婚財產如何分配?夫妻共同財產的分割有協議分割和判決分割兩種做法。離婚時，雙方有合法婚姻財產約定的，依約定。一方的特有財產歸本人所有。夫妻共有財產一般應當均等分割，必要時亦可不均等，有爭議的，人民法院應依法判決。二、人民法院分割財產的原則有哪些?根據《婚姻法》及最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》(以下簡稱《財產分割意見》)的規定，結合司法實踐，人民法院在審理離婚案件分割夫妻共同財產時，應當遵循以下原則：1、男女平等原則。男女平等原則既反映在《婚姻法》的各條法律規范中，又是人民法院處理婚姻家庭案件的辦案指南。該原則體現在離婚財產分割上，就是夫妻雙方有平等地分割共同財產的權利，平等地承擔共同債務的義務;2、照顧子女和女方利益原則。這里的“照顧”，既可以在財產份額上給予女方適當多分，也可以在財產種類上將某項生活特別需要的財產，比如住房，分配給女方。畢竟從習慣勢力上、從傳統因素的影響所造成的障礙上、從婦女的家務負擔、生理特點上
·交通事故有人傷怎么賠償
交通事故有人傷怎么賠償在進行人身損害賠償時，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條、《中華人民共和國侵權責任法》第16條的規定，交通事故造成的人身損害賠償包括以下項目：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、康復費、后續治療費、喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用、精神損害撫慰金。且在具體賠償中，應當按照相應的賠償標準賠償受害人。二、主要賠償項目的賠償標準1、醫療費的賠償標準醫療費是指受害人在遭受人身傷害之后接受醫學上的檢查、治療與康復訓練所必須支出的費用?！度松頁p害賠償解釋》第19條規定：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的
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一，起訴變更撫養費需要什么證件1、證明身份關系的證據，如身份證、戶口本等;2、是否存在血緣關系的證據，如戶口本，派出所證明等;3、是否存在合法收養關系的證據，如收養、送養協議、收養公證、收養登記等;4、自己生活狀況的證據;5、被告收入的證據，如工資證明、收入證明等;6、父母是否已經死亡或父母是否無力撫養的證據，如死亡證明、殘疾證明及收入證明等;7、收入是否顯著減少及是否影響正常生活的證據，如工資證明、收入證明及現在生活狀況的證明等。起訴撫養費的程序即是根據民事訴訟法的規定，具體訴訟程序如下：(一)起訴寫好起訴狀提交到法院(二)受理符合法定條件的，法院7日內予以立案。不符合法定條件的，7日內裁定不予受理。(三)審理前的準備1、在5日內送達起訴狀副本給被告，被告15日內提出答辯，5日內將答辯狀副本送達原告。2、告知原被告的訴訟權利和合議庭的組成人員3、審閱訴訟材料，調查收集必要的證據。(人民法院自行收集證據
·公務員行政不作為與作為錯誤受到的處罰是什么
公務員行政不作為與作為錯誤受到的處罰是什么公務員行政不作為與作為錯誤受到的處罰沒有明確的規定?！缎姓妥h法》規定行政主體及其工作人員有積極實施行政行為的職責和義務，應當履行而未履行或拖延履行其法定職責的狀態。認為行政不作為是指行政主體未履行具體的法定作為義務，并且在程序上沒有明確意思表示的行政行為。所謂行政中的“不作為”行為，是基于公民、法人或其他組織的符合條件的申請，行政機關依法應該實施某種行為或履行某種法定職責，而行政機關無正當理由卻拒絕作為的行政違法行為，亦稱“不作為違法”或“消極違法”行為。二、公務員行政不作為和瀆職的區別是什么?行政不作為與不履行法定職責有一定的聯系，但兩者不是一個概念，行政不作為所包含的范圍遠大于不履行法定職責。(1)行政義務的外延遠大于法定義務的外延，行政訴訟法規定的行政主體不履行法定職責，行政相對人可以提起行政訴訟。(2)不履行法定職責既包括行政主體程序上的不作為，也包括實體處理上的不作為。程序上的不作為是指行政主體對行政相對人申請保
·商標近似侵權案件可以起訴嗎？
商標近似侵權案件可以起訴嗎？可以起訴的；商標民事糾紛第一審案件，由中級以上人民法院管轄。此外，各高級人民法院根據本轄區的實際情況，經最高人民法院批準，可以在較大城市確定1-2個基層人民法院受理第一審商標民事糾紛案件。因侵犯注冊商標專用權行為提起的民事訴訟，由侵權行為的實施地、侵權商品的儲藏地或者查封扣押地、被告住所地人民法院管轄。上述的侵權商品的儲藏地，是指大量或者經常性儲存、隱匿侵權商品所在地;查封扣押地，是指海關、工商等行政機關依法查封、扣押侵權商品所在地。對涉及不同侵權行為實施地的多個被告提起的共同訴訟，原告可以選擇其中一個被告的侵權行為實施地人民法院管轄;僅對其中某一被告提起的訴訟，該被告侵權行為實施地的人民法院有管轄權。二、哪些情況是商標近似的案件？關于在商標侵權訴訟中如何判斷商標近似的問題，《最高人民法院關于審理商標民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第10條規定：“認定商標近似按照以下原則進行：(1)以相關公眾的一般注意力為標準;(2)既要進行對商標的整
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對于公司注銷登報需要什么材料一、對于公司注銷登報需要什么材料《公司登記管理條例》規定公司注銷登報需要的材料有公司營業執照復印件;公司董事會或股東會決議復印件;法定代表人身份證復印件;公司清算組負責人或公司法定代表人簽署的《公司注銷登記申請書》;清算組成員《備案確認申請書》。二、公司注銷的步驟有哪些(一)清算公司到登記機關辦理公司注銷程序之前一定要依法進行公司清算，包括終止生產經營銷售活動、了結公司事務、了結民事訴訟、清理債權和債務和分配剩余財產等。公司不論是何性質的清算，均應依下列步驟展開：1、成立清算組。2、展開清算工作。清算組自成立之日起接管公司，開展以下業務：接管公司財產、了結公司未了業務、收取債權、清理債務、分配剩馀財產、注銷公司法人資格并吊銷營業執照。3、通知債權人申報債權。4、提出清算方案。清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，擬定提出清算方案，報股東會討論通過或者主管機關確認。清算方案
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