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·婚后買房子是夫妻共同財產(chǎn)嗎？
婚后買房子是夫妻共同財產(chǎn)嗎第
·股東會議紀要需要簽字嗎
股東會議紀要需要簽字嗎《公司法》第一百零七條 股東大會應(yīng)當對所議事項的決定作成會議記錄，主持人、出席會議的董事應(yīng)當在會議記錄上簽名。會議記錄應(yīng)當與出席股東的簽名冊及代理出席的委托書一并保存。股東會決議是指有限責任公司股東會依職權(quán)對所議事項作出的決議。自然人股東可簽字或蓋私?。ㄋ接?yīng)該合法證明。）法人股東可由法定代表人出席并簽字或蓋法定代表人私印，也可由法人股東授權(quán)的其他人出席并簽署決議。也就是說，股東會決議并不是需要公章才可以有效，全體股東簽字就表明產(chǎn)生效力，如果要蓋章也沒有問題。根據(jù)《公司法》對有限責任公司股東會的有關(guān)規(guī)定，股東會的決議應(yīng)包含以下內(nèi)容：1、會議基本情況：會議時間、地點、會議性質(zhì)（定期、臨時）。2、會議通知情況及到會股東情況：會議通知時間、方式；到會股股東情況，股東棄權(quán)情況。召開股東會會議，應(yīng)當于會議召開15日前通知全體股東。3、會議主持情況：首次會議由出資最多的股東召集和主持；一般情況由董事會召集，董事長主持；董事長因特殊原因不能履行職務(wù)時，由董事長
·離婚夫妻共同債務(wù)怎么承擔
離婚夫妻共同債務(wù)怎么承擔婚姻法第四十一條規(guī)定：離婚時，原為夫妻共同生活所負的債務(wù)，應(yīng)當共同償還。共同財產(chǎn)不足清償?shù)模蜇敭a(chǎn)歸各自所有的，由雙方協(xié)議清償;協(xié)議不成時，由人民法院判決。《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理財產(chǎn)分割問題的若干具體意見》第十七條規(guī)定：夫妻為共同生活或為履行撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)等所負債務(wù)，應(yīng)認定為夫妻共同債務(wù)，離婚時應(yīng)當以夫妻共同財產(chǎn)清償。在現(xiàn)實生活中，對于婚姻關(guān)系期間夫妻任何一方不管以自己的名義還是以雙方的名義所借的任何債務(wù)首先推定其為夫妻共同債務(wù)，如夫妻另一方主張其為個人債務(wù)的，則應(yīng)提交證據(jù)，承擔證明責任，否則應(yīng)由共同財產(chǎn)償還。二、一方欠的債務(wù)，離婚債務(wù)需要雙方承擔嗎據(jù)我國《婚姻法》第四十一條的規(guī)定，夫妻任何一方應(yīng)根據(jù)債權(quán)人的要求全部或部份償還債務(wù)，應(yīng)當共同償還：“離婚時，原為夫妻共同生活所負的債務(wù)，或財產(chǎn)歸各自所有的?！蔽覈蚱挢敭a(chǎn)實行共同共有制，也不分先后順序，一方財產(chǎn)不足以清償時，由人民法院判決，對共同債務(wù)應(yīng)以夫妻雙方共同所有的財產(chǎn)或夫
·警察工傷規(guī)定工資待遇是怎樣的
警察工傷規(guī)定工資待遇是怎樣的一、警察工傷規(guī)定工資待遇是怎樣的1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級傷殘津貼=本人工資×90%2、二級傷殘津貼=本人工資×85%3、三級傷殘津貼=本人工資×80%4、四級傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額)1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人工資×70%2、六級傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額)1、七級傷殘=本人工資×13個月2、八級傷殘=本人工資×11個月3、九級
·離婚不離家前夫欠債需要還嗎？
離婚不離家前夫欠債需要還嗎？不需要的；沒有用于共同生活，可以拒絕承擔。(一)一方婚前所負個人債務(wù)的，債權(quán)人不得向其配偶主張權(quán)利，除非能夠證明所負債務(wù)用于婚后家庭共同生活。(二)婚姻關(guān)系存續(xù)期間夫或妻一方以個人名義所負債務(wù)，原則上應(yīng)按夫妻共同債務(wù)處理;但另一方能證明債權(quán)人與債務(wù)人明確約定為個人債務(wù)的除外;能夠證明夫妻約定分別所有財產(chǎn)制，且第三人知道該約定的，也除外。(三)夫或妻一方就共同債務(wù)承擔連帶清償責任后，可基于合法依據(jù)向另一方追償。(四)夫或妻一方死亡的，生存一方應(yīng)對婚姻關(guān)系存續(xù)期間的共同債務(wù)承擔連帶責任。二、夫妻債務(wù)的特征1、夫妻共同財產(chǎn)的主體，是具有婚姻關(guān)系的夫妻，未形成婚姻關(guān)系的男女兩性，如未婚同居、婚外同居等，以及無效或被撤銷婚姻的男女雙方，不能成為夫妻共同財產(chǎn)的主體。2、夫妻共同財產(chǎn)，是在婚姻關(guān)系存續(xù)期間取得的財產(chǎn)，婚前財產(chǎn)不屬于夫妻共同財產(chǎn)?；橐鲫P(guān)系存續(xù)期間，自合法婚姻締結(jié)之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。3、夫妻共同財產(chǎn)的來源，為夫妻雙方或一方
·2023商標被人搶注怎么辦？
商標被人搶注怎么辦根據(jù)商標法的規(guī)定，商標權(quán)利人可以選擇以下兩個法律途徑來主張權(quán)利：1、就初審公告的商標向商標局提出異議根據(jù)商標法第三十條的規(guī)定，“對初審公告的商標，自公告之日起3個月內(nèi)，任何人均可以提出異議。”權(quán)利人認為自己的商標被他人惡意搶先申請注冊的，如果在該商標初步審定公告期內(nèi)及時發(fā)現(xiàn)，可以向商標局提出異議，請求商標局不予核準注冊。2、就已經(jīng)注冊的商標向商標評審委員會提出爭議根據(jù)商標法第四十一條的規(guī)定，權(quán)利人認為自己的商標被他人惡意搶先注冊的，可以自該商標注冊之日起5年內(nèi)，向商標評審委員會申請撤銷。當事人在向商標局或商標評審委員會申請異議或爭議、主張權(quán)利時，應(yīng)當結(jié)合上面所分析的商標搶注行為的構(gòu)成要件來陳述理由、提供相應(yīng)的證據(jù)。這些證據(jù)應(yīng)側(cè)重于兩個方面：一方面是商標注冊人在主觀上具有惡意的證據(jù)，例如雙方當事人之間與爭議商標有關(guān)的商品購銷合同、往來函電，商標注冊人向權(quán)利人索要不合理的高額“商標轉(zhuǎn)讓費”的書面證據(jù);另一方面是權(quán)利人在先使用、宣傳爭議商標的證據(jù)，例如權(quán)利
·合同到期員工辭退需不需要賠償
合同到期員工辭退需不需要賠償一、合同到期員工辭退需不需要賠償勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資?！秳趧雍贤ā贰〉谑臈l 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人
·公司能否以員工做兼職為由解除勞動合同
公司能否以員工做兼職為由解除勞動合同一、公司能否以員工做兼職為由解除勞動合同可以。勞動者與其他單位建立勞動關(guān)系(以下簡稱“兼職”)，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：(1)兼職對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響;(2)用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。這兩個條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關(guān)系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關(guān)系還是非全日制勞動關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。二、公司與員工解除勞動合同有幾種情形《勞動合同法》規(guī)定公司與員工解除勞動合同的情形有：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單
·一、職工經(jīng)濟補償金包括什么?
一、職工經(jīng)濟補償金包括什么?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。二、經(jīng)濟補償金是否繳納個稅?1、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除;2、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅;3、個人在解除
·一、交通事故死亡十六項賠償項目有哪些？
一、交通事故死亡十六項賠償項目有哪些1、因搶救、治療支出的費用醫(yī)療費醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償數(shù)額，按一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費、賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償2、(如果存在搶救和治療)誤工費誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。3、護理費護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的
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