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·勞動合同訂立的原則有哪些？
勞動合同訂立的原則有哪些？1.合法原則。即勞動合同必須依法訂立，不得違反法律、行政法規的規定，不得違反國家強制性、禁止性的規定。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。而違法訂立的勞動合同，會被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認無效。合法原則的具體要求如下：(1)訂立勞動合同的主體合法。勞動合同的當事人必須具備合法資格，勞動者應是年滿16周歲、身體健康，具有勞動能力的公民，外國公民也可在我國就業，但其就業年齡須年滿18周歲;用人單位應是依法成立或核準登記的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業組織、社會團體，根據法律規定有使用和管理勞動者的權利。勞動合同的訂立主體不合法，有可能導致勞動合同的全部無效，造成勞動合同無效的過錯方根據法律規定要承擔法律責任。(2)勞動合同的內容合法。勞動合同的內容必須符合國家法律、行政法規的規定，包括國家的勞動法律、法規，如違反勞動法約定周六加班不付加班費，這種約定無效;勞動
·醉駕吹氣檢測160血液會多少金額怎樣進行處罰
醉駕吹氣檢測160血液會多少金額怎樣進行處罰如果已經達到了160毫克肯定屬于醉酒駕駛并處500元以上2000元以下罰款。現行的道路交通安全法第91條對醉酒后駕駛機動車行為做出的處罰規定是：由公安機關交通管理部門約束至酒醒，處15日以下拘留和暫扣3個月以上6個月以下機動車駕駛證。法律依據《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部關于辦理醉酒駕駛機動車刑事案件適用法律若干問題的意見》為保障法律的正確、統一實施，依法懲處醉酒駕駛機動車犯罪，維護公共安全和人民群眾生命財產安全，根據刑法、刑事訴訟法的有關規定，結合偵查、起訴、審判實踐，制定本意見。1、在道路上駕駛機動車，血液酒精含量達到80毫克/100毫升以上的，屬于醉酒駕駛機動車，依照刑法第一百三十三條之一第一款的規定，以危險駕駛罪定罪處罰。前款規定的“道路”“機動車”，適用道路交通安全法的有關規定。2、醉酒駕駛機動車，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三條之一第一款的規定，從重處罰：(1)
·男方長期不給撫養費怎么辦？
男方長期不給撫養費怎么辦？《婚姻法》第三十七條 離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。男方不支付撫養費，你可以起訴至法院(孩子為原告)，要求男方支付撫養費。第三十八條 離婚后，不直接撫養子女的父或母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。行使探望權利的方式、時間由當事人協議;協議不成時，由人民法院判決。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的權利;中止的事由消失后，應當恢復探望的權利。關于探望權，如果男方的行為不利于子女身心健康，你可以要求法院終止他的探望權。一直不給撫養費的后果當支付撫養費一方無經濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫育費。現實操作中，很多人以經濟困難等原因拖延甚至拒絕支付撫養費。但不論離婚與否，父母雙方都有撫養子女的義務，任何一方都不得拒絕履行撫養義務。如果一方拒絕履行撫養義務，未成年子女可按下列不同情況處理：(一)夫妻是
·股份公司設立條件是什么
股份公司設立條件是什么一、發起人符合法定的資格，達到法定的人數。發起人的資格是指發起人依法取得的創立股份有限公司的資格。股份有限公司的發起人可以是自然人，也可以是法人，但其中須有過半數的發起人在中國境內有住所。設立股份有限公司，必須達到法定的人數，應有5人以上的發起人。國有企業改建為股份有限公司的，發起人可以少于5人，但應當采募集設立方式。規定發起人的最低限額，是設立股份有限公司的國際慣例。如果發起人的最低限額沒有規定，一則發起人太少難以履行發起人的義務，二則防止少數發起人損害其他股東的合法權益。對發起人的最高限額則無規定。二、發起人認繳和向社會公開募集的股本達到法定的最低限額。股份有限公司須具備基本的責任能力，為保護債權人的利益，設立股份有限公司必須要達到法定資本額。我國股份有限公司的資本最低限額不得低于1000萬元人民幣。對有特定要求的股份有限公司的注冊資本最低限額需要高于上述最低限額的，由法律、行政法規另行規定。發起人可以用貨幣出資，也可以用實物、工業產權、非專
·個體經營合伙協議應該包括哪些內容
個體經營合伙協議應該包括哪些內容個體經營合伙協議應該包括哪些內容?甲方：________身份證號碼：乙方：________身份證號碼：丙方：________身份證號碼：甲、乙、丙三方經友好協商，就共同經營酒吧事宜達成如下合伙協議：第一條合伙宗旨利用合伙人自身具備的資金管理優勢和酒吧消費市場上所需綜合服務的部分空白，經營一家酒吧，使合伙人通過合法的手段，創造勞動成果，分享經濟利益。第二條合伙名稱、主要經營地：合伙經營的酒吧名字為：經營場所位于:,面積:第三條合伙經營項目和范圍經營項目為特色酒吧，范圍包括煙酒銷售、中西式簡餐、棋牌等。第四條合伙期限合伙期限為________年，自________年____月____日起，至________年______月_______日止。第五條出資額、方式、期限1、甲方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣_____
·三門峽農村拆遷補償有什么樣的標準
農村房屋拆遷補償標準拆建單位依照規定標準向被拆遷房屋的所有權人或使用人支付的各種補償金。一般有：(1)房屋補償費(房屋重置費)，用于補償被拆遷房屋所有權人的損失，以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔，按平方米單價計算。(2)周轉補償費，用于補償被拆遷房屋住戶臨時居住房或自找臨時住處的不便，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補貼。(3)獎勵性補償費，用于鼓勵被拆遷房屋住戶積極協助房屋拆遷或主動放棄一些權利如自愿遷往郊區或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補償費的各項標準由當地人民政府根據本地的實際情況和國家有關法律政策加以確定。由宅基地區位補償價、被拆遷房屋重置成新價構計算公式為：房屋拆遷補償價=宅基地區位補償價×宅基地面積被拆遷房屋重置成新價。(一)房屋拆遷補償計算標準(1)房屋拆遷貨幣補償=合法擁有房產評估價格房屋裝修裝飾商定補償金額(或經評估確定的房屋裝修裝飾補償金額)。(2)房屋拆遷補償差價=合法擁有房產評估價格房屋裝修裝飾商定補償金額或經評估
·法律所規定的監護人并沒有第一，第二之分。
法律所規定的監護人并沒有第一，第二之分。對無行為能力人和限制行為能力人(包括未成年人和無行為能力或限制行為能力的精神病患者)進行監護的人。一些國家的法律規定，監護人分為3種：①由后死亡的父或母于遺囑中指定者，稱指定監護人。②由法律規定的一定范圍的親屬依一定順序充任者，稱法定監護人。③由監護機關或法院選定者，稱選定監護人。《民法典》規定，未成年人的父母是未成年人的監護人。未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能力的，由有監護能力的祖父母、外祖父母、兄、姐擔任監護人;與未成年人關系密切的其他親屬、朋友愿意承擔監護責任，經有關單位同意后，也可以擔任監護人。被宣告為無民事行為能力或限制民事行為能力的精神病人，其監護人應由下列人員擔任：①配偶。②父母。③成年子女。④其他近親屬。⑤關系密切的其他親屬、朋友愿意承擔監護責任，經有關單位同意的。沒有上述監護人的，由其所在單位或住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門
·醫療糾紛律師會進行怎樣的處理
醫療糾紛律師會進行怎樣的處理一、和解和解分為兩種：一是與醫院談判解決;二是行政途徑解決。(一)與醫院談判解決的實務技巧1、首先帶患者身份證，到病歷檔案室復印、封存客觀病歷(《侵權責任法》61條)，然后到醫務處反應所遇情況并要求院方馬上解決，時間越短我方在談判中越有優勢。在選擇院方接待人員時，最好直接找到醫務處主任或院長解決。談判開始時，可以直接依據患者知情權，查看相關醫務人員的執業證。如果醫院不積極解決，患者應立刻去區衛生局或上級衛生局要求行政部門介入解決。2、談判開始時，律師需提出常規診療中出現的損害后果和醫務人員存在的過錯(有病歷資料和收費票據做為證據支撐)。如果患者在場，可以讓患者充分說明自己受到的傷害，造成的嚴重后果，把積攢的情緒宣泄出來，但一定要避免醫鬧。在對照《侵權責任法》五十四條---六十四條，《醫療事故處理條例》,《病歷資料書寫基本規范》后，最終提出賠償標準，雙方協商，我方滿意則順利解決。不滿意，則通過其它途徑解決。(二)、行政途徑解決1、行政調解：主
·勞動合同條款擬定是什么？
勞動合同條款擬定是什么樣在現實工作中，總會遇到簽訂勞動合同的情況。勞動合同條款可以由單位擬定，需要清楚的向勞動者說明工作的內容、條件、地點，安全情況，薪資報酬等，以及一些必要的個人信息。如果勞動者有特殊的了解需求，也要說明清楚。下面由我們來為你詳細講解一下。一、勞動合同條款的擬定根據《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。對于這些內容，在不違反勞動合同法的情況下，可以由單位自己擬定，但是，勞動合同中還須有《勞動合同法》規定的必備條款，第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息
·一、離婚后小孩撫養費多少?
一、離婚后小孩撫養費多少?離婚后,不和子女一起生活的父/母一方,根據收入狀況分為:①有固定收入的,撫育費數目一般可按其月總收入的20%-30%。負擔兩個以上子女撫育的,比例可適當提高,但一般不得超過月收入的50%。這里的“月總收入”指工資總額,包括工資、獎金等。可申請法院調查令來調查。②無固定收入的,撫育費的數目可依當年的收入或同行業的年平均收入,參照①確定。一般參照《道·交通事故賠償項目參照標準》來確定的年平均人收入、年平均生活費來作為依據。③有特殊情況的,如子女長期患有重大疾病、或子女殘疾的,可適當增加。二、撫養費包括哪些費用?《民法典》和《民法典》婚姻家庭編司法解釋中所稱的"撫養費",包括子女生活費、教育費、醫療費等費用。尚在校接受高中及以下學歷教育的教育費應當負擔,但是因為上收費較貴的私立學校,貴族學校所多支付的擇校費用,或者是因考分不夠而產生的贊助費,不應當屬于撫養費。子女就讀未經父母雙方全部同意的,不同意的父/母一方可不支付該筆費用,由同意方父/母支付。
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