 律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 廣饒律師黃頁: |
 廣饒律師咨詢 |
| 廣饒法律常識 |
·如何處理異地入職勞動糾紛
如何處理異地入職勞動糾紛一、異地勞動爭議處理程序1、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、調解程序除因簽訂、履行集體合同發生的爭議外，勞動者與用人單位發生的其它勞動爭議均可以由本企業勞動爭議調解委員會調解。調解委員會應自當事人申請調解之日起30日結案，逾期未結案的視為調解失敗，當事人可以進行其它程序。調解程序不是勞動爭議處理的必經程序，當事人任何一方或雙方可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、仲裁程序當事人應在勞動爭議發生之日起六十日內提出仲裁申請。如果當事人申請國企業調解程序，調解期間可以扣除，勝訴時效從調解結束之日起繼續計算。如果當事人因不可抗力或者由其他正當理由超過規定的申訴時效的，仲裁委員會應當受理。所謂"其它正當理由
·企業破產清算要停業嗎？
企業破產清算要停業嗎？一、企業破產清算是否要停業企業在宣布破產進行破產清算程序后，將會由清算組來接管破產公司的運作和銀行賬戶等，還會分批解除與員工的勞動合同，企業則會進行停業狀態，在清算組清算完畢后，破產企業的一切就會不會存在。二、企業破產清算程序（一）成立清算組公司清算的第一步就是成立清算組，根據清算的種類不同，清算組的成立也不相同，一般情況下，自行清算時，清算組的成立應當按照公司法第184條的規定進行，既公司在解散事由出現之日起十五日內成立清算組，有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。而指定清算的，在本文中是指解散的公司未在法律規定的期限內成立清算組進行清算時，債權人申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算，這時清算組的組成人員由法院來指定，可以由股東和中介機構共同進行，也可以全部由中介機構人員組成清算組。清算組成立以后，應當選舉出清算組組長，然后制定清算過程中的議事規則和會議制度，編制工作計劃
·企業清理債權債務規避風險有哪些
企業清理債權債務規避風險有哪些方法？第一、債權債務問題對于債權回收難度大、周期長、壞帳率高的問題，很多企業都費盡心思采取各種辦法來處理，但是很多陷入一個滾雪球式的怪圈，那就是越清理越多，越清理越難。關鍵在于沒有解決根本問題。存在債權難以回收現象的原因，大多存在一下幾個方面：1、經營環節選擇客戶存在失誤，對于客戶還款能力的估計存在失誤；2、履行合同中忽略法律上的關鍵問題，造成事實上的被動；3、債權疏于管理，長期沒有專人負責，催討不力，讓欠債者感覺不到還款的壓力和必要；4、采用的清收債權的方式不科學，沒有以最經濟的手段獲得最大的效果；5、認為繼續合作為重，暫時擱置債權，造成越來越多的債權存在；6、對于債權存在的風險問題防范不夠，多次亡羊補牢。存在大量債權無法盡快回收的同時，企業也習慣通過拖欠其他供應商款項的方式來保持平衡，但是最終發現，債權總是很難收回，而債務卻擺脫不掉，并且往往損失會增加。第二、各種拖欠的模式分析關于債權債務清理各個企業都曾經做過很多方
·如何利用廣元市政府信息公開？
如何利用廣元市政府信息公開？如今我國各級政府都在積極推進政務信息公開，但是身為普通民眾，您真的了解應該怎么利用政府公開的信息嗎?各位廣元市的朋友，走過路過不要錯過，今天我們就給您講解一下我們應該如何利用廣元市政府信息公開，希望您看完之后能夠大有收獲。廣元市政府信息公開指南為了更好地提供政府信息公開服務，方便公眾快速、準確地查找廣元市政府及市級行政機關依法公開的政府信息，根據《中華人民共和國政府信息公開條例》的規定，制定本指南。一、主動公開政府信息(一)公開的范圍廣元市政府及市級行政機關依法公開的政府信息為非涉密信息，包括：涉及公民、法人、其他組織切身利益的;需要社會公眾廣泛知曉或者參與的;反映市政府及市級行政機關機構設置、職能等情況的;依照法律、法規和國家有關規定應當主動公開的信息。具體參照《廣元市政府信息公開目錄》。(二)公開的方式1、廣元市人民政府網站廣元市人民政府網站(www.cngy.gov.cn)開設廣元市政府信息公開欄目
·如何起訴遺棄罪但不離婚？
社會有光輝的一面，也有陰暗的一面。在我們看到寡婦帶著婆婆一起再嫁而深深感動時，也有一些人在婚姻中不顧自己的撫養或贍養義務，遺棄生活不能自理的受害人，從而導致受害人被迫乞討甚至重傷死亡。那么在這種情況下，如何起訴遺棄罪但不離婚呢?一、立案標準負有對年老、年幼、患病或者其他沒有獨立生活能力的人有扶養義務而拒絕扶養，且情節惡劣的。二、犯罪構成(一)犯罪主體本罪的主體為特殊主體，必須是對被遺棄者負有法律上的扶養義務而且具有撫養能力的人。根據我國民法典的規定，法律上的扶養義務是：夫妻有互相扶養的義務;父母對未成年子女有撫養教育的義務;成年子女對父母有贍養扶助的義務：父母子女之間的關系，不因父母離婚而消除，離婚后父母對子女仍有撫養相教育的義務;養父母與養子女、繼父母與繼子女之間的權利義務均與生父母與其子女之間的撫養、贍養義務相同，但是養子女和生父母間的權利和義務，因收養關系的成立而消除;非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，其生父母應負擔子女必要的
·如何認定仲裁勞動關系時郊的起算日
如何認定仲裁勞動關系時郊的起算日一、確認勞動關系是否適用勞動爭議仲裁時效勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式：（一）應簽訂而未簽訂勞動合同；（二）以口頭問答代替書面合同；（三）以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同、承包合同、兼并合同中規定職工的安置條件和待遇問題；（四）勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關系；（五）勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關系。確認勞動關系，是確認勞動者與用人單位是否存在用工事實及用工行為是否屬于勞動關系在法律上的定性，是勞動人事爭議仲裁委員會或人民法院在職權范圍內，對雙方法律關系是否存在進行裁決，是對一種事實的確認。時效制度是指權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，勞動人事爭議仲裁委員會
·如何向業委會申請信息公開
如何向業委會申請信息公開作為小區的居民，我們有了解小區各項信息的基本權利，因此小區的業委會有責任向我們進行信息公開以保證業主的合法權利。可是現實中總有一些業委會在相關操作上有紕漏出現，讓我們十分不滿意。下面就讓我們結合一個案例向您介紹如何向業委會申請信息公開，以保證信息的透明度。《最高人民法院關于審理建筑物區分所有權糾紛案件具體應用法律若干問題的解釋》第十三條規定：業主有權請求公布、查閱以下資料：建筑物及其附屬設施的維修資金的籌集、使用情況；管理規約、業主大會議事規則，以及業主大會或者業主委員會的決定及會議記錄；物業服務合同、共有部分的使用和收益情況；建筑區劃內規劃用于停放汽車的車位、車庫的處分情況；其他應當向業主公開的情況和資料。通過申請政府信息公開獲取相關認定物權權屬的資料，是一個既經濟又有效果的途徑之一，可以節省大量的財力、人力和時間成本。政府信息，是指行政機關在履行職責過程中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息和資料。作為最重要的信息資源的政府信息
·如何以遺棄罪起訴離婚
我們知道，夫妻雙方生活在一起，不僅僅是利益的共享，更有相互照顧的義務，當夫妻一方因為某種原因致殘失去生活能力，另一方有遺棄行為的，是需要依法承擔相應的法律責任的。另一方當事人是可以以遺棄為由，向人民法院提起離婚的。那么，如何以遺棄罪起訴離婚呢?下面，我們為您介紹具體內容。如何以遺棄罪起訴離婚如果對方當事人有遺棄行為的，自己是可以向有管轄權的人民法院提起訴訟離婚的，需要遞交起訴狀，人民法院需要根據事實和法律作出判決。什么是遺棄罪：我國刑法第二百六十一條規定，對于年老、年幼、患病或者其他沒有獨立生活能力的人，負有扶養義務而拒絕扶養，情節惡劣的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。這里“拒絕扶養”從客觀方面揭示了本罪表現為不作為的犯罪行為方式。法律要求行為人不為一定行為，而行為人竟為之，則構成作為犯;反之，如果法律要求行為人應為一定行為，而行為人竟不為，則構成不作為犯。在我國刑法中，作為是危害行為的主要形式,而遺棄罪只能由不作為構成。不作為，即消極的行為
·銅陵政府信息公開要求
銅陵政府信息公開要求隨著網絡的發展，現在我們有很多的政府的信息都在網上發布，如銅陵政府信息公開，市民可以在政府信息公開網上了解地方政策和申請辦理相關手續，為我們節約了很多時間方便了您，那么政府信息公開有那些要求呢，在此，我們您詳細說明。（一）政府信息公開內容要求：1、涉及公民、法人或者其他組織切身利益的；2、需要社會公眾廣泛知曉或者參與的；3、反映本行政機關機構設置、職能、辦事程序等情況的；4其他依照法律、法規和國家有關規定應當主動公開的。（二）縣級以上各級人民政府及其部門應當依照本條例規定，在各自職責范圍內確定主動公開的政府信息的具體內容：（1）行政法規、規章和規范性文件；（2）國民經濟和社會發展規劃、專項規劃、區域規劃及相關政策；（3）國民經濟和社會發展統計信息；（4）財政預算、決算報告；（5）行政事業性收費的項目、依據、標準；（6）政府集中采購項目的目錄、標準及實施情況；（7）行政
·入職不足一個月工資怎么算？
大學生剛畢業，工作不好找，很多人都抱著先就業后擇業的心態去公司上班。如果剛在公司工作不滿一個月，就打算換家自己真正想要去的公司，這個時候的你一定非常想知道自己的工資會怎么算，或者會不會有工資呢。下面我們就來和你詳細的說說入職不足一個月工資發不發，如果發的話該怎么算呢。一、入職不滿一個月會發工資么？肯定會的。總的來說，入職不滿一個月的工資會按照你的實際出勤天數來計算。工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關系中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數給你計發工資報酬。二、入職不足一個月工資的計算根據勞動部的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，月計薪天數要按照21.75計算，即“月計薪天數＝（天-104天）÷12月＝21.75天”。關于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯系，因此
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>山東 >>東營 >>廣饒律師
東營法律網站導航
申請加入 
13156476768
