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我在機床廠上班交了兩要看保險然后辭職不干了中間十來沒交保險，現在又讓交！不知道該怎么辦？
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我弟弟騎電動車，帶著他女朋友上班，主路直行，肇事者，車主是suv，拐彎不打轉向燈。前天發生交通事故的。醫院，嗯，把他的脾拿掉了，然后呢還有胰腺還有問題。要求，負責后面一切問題
·怎樣和前任非親生的兒子撇清關系
我老公和前任離婚了,我老公是湖北人,現在戶口在紹興,前任是安徽固鎮人,在紹興居住,但是沒有暫住證,然后他們兩個有個兒子,但是兒子不是我老公的,離婚協議時沒有說明不是我老公的,現在從法律上講我老公就一直有個兒子,我老公要怎么做才能和那個小孩撇清關系?想司法鑒定,那個前任不愿意配合.
·債務問題法律咨詢
借朋友50萬說好2年到期還，結果已經過了3年了還不換，催討無果，想起訴，找律師。不知程序怎樣？還有聘請律師費用多少？
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·這樣算不算包庇罪？幾前他給通緝犯提供住處，還給提供金
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·跟老公分居十多年，婚姻已經有名無實，現在想離了，可對
跟老公分居十多年，婚姻已經有名無實，現在想離了，可對方一直拖延而且態度很強硬，只能起訴離婚
·毒APP上面的碼是不是正確的
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·律師你好，去房屋旁邊修路，猶豫不常在家，地下室被震裂
律師你好，去房屋旁邊修路，猶豫不常在家，地下室被震裂
·麻煩你我請教律師，火山直播掙得錢屬于夫妻共同財產嗎？
麻煩你我請教律師，火山直播掙得錢屬于夫妻共同財產嗎？
·生病了好了要求上班，被單位要求病休，醫生開可以上班的
生病了好了要求上班，被單位要求病休，醫生開可以上班的單子再上班，醫院肯定是不會開證明的，現在又要我掛我主治醫生的號，準備套醫生的話，錄音，單位這樣做對嗎？
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·我在廠里上班扭傷算不算工傷？
我在廠里上班扭傷算不算工傷？一、我在廠里上班扭傷算不算工傷？只要是否工作受到的傷就是屬于工傷；勞動者發生工傷應當申請工傷認定，經認定問工傷的，才能算工傷享受工傷保險待遇。提出工傷認定申請應當提交下列材料：1、工傷認定申請表;2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。4、上下班途中受到交通事故傷害的，必須提供交警部門出具的事故認定書。二、工傷保險待遇標準1.達到傷殘等級人員，治療工傷或職業病的醫療費。掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費。2.被鑒定為一級至四級的傷殘人員待遇：(1)按月發給傷殘撫恤金，標準：一級為本人工資的90%，二級為本人工資的85%，三級為本人工資的80%，四級為本人工資的75%;(2)發給一次性傷殘補助金，標準：一級為傷殘職工本人24個月工資，二級為傷殘職工本人22個月工資，三級為傷殘職工本人20個月工資，四級為傷殘職工本人
·出軌有孩子算重婚罪嗎？
一、出軌有孩子算重婚罪嗎？出軌有孩子如果沒有雙方以夫妻名義公開同居的則不算重婚。對有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，按重婚罪論處;有配偶者與婚外異性公然以夫妻名義共同生活的，構成重婚;如果有配偶者與婚外異性對外不以夫妻名義相稱，但人民法院根據實際情況，結合法官的自由裁量權，從雙方共同生活的時間長短、穩定程度等綜合考慮，有時也會依法認定其構成重婚。有配偶者與他人結婚，包括兩種形式：1、有配偶者又與他人登記結婚，這為法律上的重婚。2、雖未經結婚登記，但又與他人以夫妻關系同居生活，這為事實上的重婚。二、哪些行為不構成重婚罪并非所有的重婚行為都應該定罪處罰，根據司法實踐經驗，以下行為通常不宜以重婚罪定罪處罰：1、配偶的婦女被拐賣后重婚的;2、自然災害生活難以維持，被迫外流，為謀生而與他人重婚的;3、反抗包辦買賣婚姻而外逃，在包辦的婚姻關系解除前，又與他人重婚的;4、受到嚴重虐待被迫逃往外地而重婚的;5、配偶
·合同到期辭退員工公司不賠償嗎？
合同到期辭退員工公司不賠償嗎一、合同到期辭退員工公司不賠償嗎勞動合同到期，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人
·個人所得稅是加班費和工資一起算嗎？
個人所得稅是加班費和工資一起算嗎？加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。根據《關于工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統計局令第1號發布)的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。二、個人所得稅的適用稅率。個人所得稅根據不同的征稅項目，分別規定了三種不同的稅率：1、綜合所得(工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得)，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。2、經營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。3、比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得
·起訴離婚小孩撫養權給誰
起訴離婚小孩撫養權給誰?1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。2、父母雙方協議兩周歲以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準許。3、對兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優先考慮：(1)已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;(2)子女隨其生活時間較長，改變生活環境對子女健康成長明顯不利的;(3)無其他子女，而另一方有其他子女的;(4)子女隨其生活，對子女成長有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的。4、父方與母方撫養子女的條件基本相同，雙方均要求子女與其共同生活，但子女單獨隨祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力幫助子
·挪用資金10萬罪量刑標準是什么？
挪用資金10萬罪量刑標準是什么?挪用資金罪量刑標準《刑法》第二百七十二條，【挪用資金罪;挪用公款罪】公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十四條的規定定罪處罰。【三年以下有期徒刑、拘役量刑】挪用資金超過3個月未還或進行營利活動，數額在3萬元以上不滿5萬元的，基準刑為拘役刑;數額為5萬元的，基準刑為有期徒刑六個月，每增加犯罪數額1萬元，刑期增加一個月。挪用資金進行非法活動，數額在1.5萬元以上不滿2萬元的，基準刑為拘役刑;數額為2萬元的，基準刑為有期徒刑六個月，每增加
·婚姻法事實婚姻的司法解釋二內容是什么
婚姻法事實婚姻的司法解釋二內容是什么一、婚姻法事實婚姻的司法解釋二內容是什么根據《中華人民共和國婚姻法》（以下簡稱婚姻法）、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定，對人民法院適用婚姻法的有關問題作出如下解釋：第一條當事人起訴請求解除同居關系的，人民法院不予受理。但當事人請求解除的同居關系，屬于婚姻法第三條、第三十二條、第四十六條規定的“有配偶者與他人同居”的，人民法院應當受理并依法予以解除。當事人因同居期間財產分割或者子女撫養糾紛提起訴訟的，人民法院應當受理。第二條人民法院受理申請宣告婚姻無效案件后，經審查確屬無效婚姻的，應當依法作出宣告婚姻無效的判決。原告申請撤訴的，不予準許。第三條人民法院受理離婚案件后，經審查確屬無效婚姻的，應當將婚姻無效的情形告知當事人，并依法作出宣告婚姻無效的判決。第四條人民法院審理無效婚姻案件，涉及財產分割和子女撫養的，應當對婚姻效力的認定和其他糾紛的處理分別制作裁判文書。第五條夫妻一方或者雙方死亡后一年
·員工不服從安排辭退是否違法？
員工不服從安排辭退是否違法?未經任何協商調動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反《勞動合同法》規定的，擅自解除或者終止勞動合同的情形，應當依照前述規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。但員工不服從工作安排的要及時提出并保留證據，以免超過了維護自身合法權益的時間。二、單位應如何符合法律規定的對員工崗位進行調動?1、在發生調崗時，對員工出局考核制度和程序做出的考評或考核結果，讓員工進行簽收。如果員工在工作中存在失誤，可以要求員工向公司提交說明或者檢討等書面材料并予以保存。2、如果員工拒絕簽收或者對此有異議，應當由公司內部預先設定的部門對此實際情況作成書面記錄或者特定部門做單予以保存。3、用人單位與員工在協商一致的情況下，簽訂書面協議。三、公司能否單方任意調動工作崗位，隨意變動工作職責?1、《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”公司調動工作崗位即意味著變更了工作內容
·視為侵犯專利權的行為有哪些
視為侵犯專利權的行為有哪些1、發明和實用新型專利權被授予后，任何單位或者個人未經專利權人許可，實施其專利，即為生產經營目的制造、使用、許諾銷售、銷售、進口其專利產品的;2、使用其專利方法以及使用、許諾銷售、銷售、進口依照該專利方法直接獲得的產品的;3、外觀設計專利權被授予后，任何單位或者個人未經專利權人許可，實施其專利，即為生產經營目的制造、許諾銷售、銷售、進口其外觀設計專利產品的。二、專利權侵權的特征是什么1.侵害的對象是有效的專利。專利侵權必須以存在有效的專利為前提，實施專利授權以前的技術、已經被宣告無效、被專利權人放棄的專利或者專利權期限屆滿的技術，不構成侵權行為。專利法規定了臨時保護制度，發明專利申請公布后至專利權授予前，使用該發明的應支付適當的使用費。對于在發明專利申請公布后專利權授予前使用發明而未支付適當費用的糾紛，專利權人應當在專利權被授予之后，請求管理專利工作的部門調解，或直接向人民法院起訴。2.必須有侵害行為，即行為人在客觀上實施了侵害他人專利的行為
·一、交通事故傷者賠償金怎樣算?
一、交通事故傷者賠償金怎樣算?傷殘賠償金的計算公式為：殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入(農村居民人均純收入)標準×傷殘系數×賠償年限。殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。其中居民人均收入按照城鎮居民和農村居民而有所不同，但都要按照政府統計部門公布的各省、自治區、直轄市以及經濟特區和計劃單列市上一年度相關統計數據確定。二、交通事故傷殘賠償金和哪些因素有關?1、傷殘級別與殘疾賠償金傷殘級別與殘疾賠償金密切相關。在其他條件相同的情況下，級別越高，殘疾賠償金越高。傷殘級別分為10級，每一級的賠償系數相差10%。1級是最高傷殘級別，賠償最高，賠償系數為100%;10級是最低傷殘級別，賠償最低，系數為10%。沒有傷殘級別，不能獲得殘疾賠償金。2、戶口與殘疾賠償金殘疾賠
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