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·如果懷孕6個月能要撫養費嗎？
如果懷孕6個月能要撫養費嗎？可以，首先協商，協商不成可起訴解決離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議，協議不成時，由人民法院判決。①有固定收入的，撫育費數目一般可按其月總收入的20%-30%。負擔兩個以上子女撫育的，比例可適當提高，但一般不得超過月收入的50%。②無固定收入的，撫育費的數目可依當年的收入或同行業的年平均收入，參照①確定。關于子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定的數額的合理要求。二、離婚后子女的撫養費的分擔？“撫養費”，顧名思義，是對未成年人的健康成長所必須的費用，它包含日常的生活費、教育費、醫療費等內容。《婚姻法》第三十七條規定：離婚后，一方撫養子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的
·怎么進行工傷認定
怎么進行工傷認定1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。2、工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請
·工傷認定應符合哪些條件
工傷認定應符合哪些條件工傷認定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。1、工作時間：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。(1)構成工傷限于發生在工作時間內的事故傷害;(2)在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。2、工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。(1)構成工傷限于發生在工作場所內的事故傷害;(2)在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。3、工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。4、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者
·電力設施征地補償標準是什么？
電力設施征地補償標準是什么？我們都知道電力是作為我們生活中不可缺少的一部分，電力的安全也涉及到人們的安全，因此，電力的規劃也成為了我國高度重視的事情，如果大量的施工肯定要進行征地的，那對于電力的征地又是怎么補償的呢，那就來了解一下電力設施征地補償標準是什么？下面就來聽聽我們的看法。一、電力設施征地補償標準是什么？參照電網建設工程相關補償標準的實施意見。各縣(區)人民政府，市直各有關單位：電網建設是我省重點工程之一。為積極支持電網建設，保障我市“十一五”電網建設工程的順利進行，根據山西省政府辦公廳《關于加快電網建設的通知》(晉政辦發〔2005〕80號)精神，結合我市實際，經市人民政府同意，現就我市電網建設工程相關補償標準提出如下實施意見。1、提高認識，切實做好電網建設的相關工作電網輸電工程建設受國家法律保護，禁止任何單位和個人借
·職業病的鑒定程序是怎樣的
職業病的鑒定程序是怎樣的1、當事人對職業病診斷有異議的，在接到職業病診斷證明書之日起30日內，可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定。設區的市級衛生行政部門組織的職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定。2、當事人申請職業病診斷鑒定時，應當提供以下材料：(1)職業病診斷鑒定申請書;(2)職業病診斷證明書;(3)本辦法第十一條規定的材料;(4)其他有關資料。3、當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，在接到職業病診斷鑒定書之日起15日內，可以向原鑒定機構所在地省級衛生行政部門申請再鑒定。4、省級職業病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。5、職業病診斷鑒定委員會由衛生行政部門組織。職業病診斷鑒定辦事機構應當在受理鑒定之日起60日內組織鑒定。6、職業病鑒定的費用由用人單位承擔。二、職業病患者享有哪些待遇凡
·農村征地補償很少農民應怎么辦？
隨著現在我國的經濟不斷的民展，國家也為了越來越好，開始大量的在向農村征地，拆遷，使您的生活水平提高，那就會面臨著一個補償的問題，那如果補償款很少作為農民應怎么處理，那就來了解一下農村征地補償很少農民應怎么辦？下面就來聽聽我們的看法。一、農村征地補償很少農民應怎么辦？三個辦法，具體如下：第一是集體起訴政府。國家規定征收農民土地必須按照年產值算，補償5-10年的。第二個辦法是向省里反映，徹查此事。第三個辦法，走媒體路線，將事實曝光。《2013年征地補償新標準》：國務院常務會議通過《中華人民共和國土地管理法修正案(草案)》，草案規定，“征收農民集體所有的土地，應當依照合法、公正、公開的原則制定嚴格的程序，給予公平補償”。具體的補償標準主要參照《土地管理法》第四十七條。主要內容如下：征收土地的，按照被征收土地的原用途給予補償。征收
·外出工作期間受傷怎么認定
外出工作期間受傷怎么認定根據《工傷保險條例》第14條第5項規定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”，應當認定為工傷。因工外出期間”既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據工作性質要求并經單位授權自行決定到外地，從事有關公務活動的時間和區域“因工外出”是指職工由于工作需要到本單位以外從事與本職工作有關的工作，包括兩種情況：一是到本單位以外但是還在本地范圍內。二是到本地區以外或境外。在第一種情況下，可以是受領導指派，也可以是因職責需要自行到本單位以外的情形。在第二種情況下，則必須是受領導指派的情形。職工因工外出期間受到的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。“發生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災害等各種形式的事故而失去任何音訊的情形。在這種情形下，職工雖處于生死不確定的狀態，但本著充分
·申請工傷認定的時限有多長
申請工傷認定的時限有多長《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。二、進行
·勞動能力鑒定的條件是什么
勞動能力鑒定的條件是什么勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院行政部門等部門制定。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的條件：1、職工發生工傷;2、經治療病情相對穩定;3、存在殘疾;4、影響勞動能力。二、勞動能力鑒定的流程怎么走1、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。2、設區的級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組
·可以認定為工傷的情形有哪些
可以認定為工傷的情形有哪些職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：(一)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的;(二)經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的;(三)在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的;(四)在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;(五)因履行職責遭致人身傷害的;(六)從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;(七)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的;(八)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤
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