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·法律上怎么證實(shí)是自書(shū)遺囑？
法律上怎么證實(shí)是自書(shū)遺囑?可以從自己遺囑的相關(guān)要件上進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)繼承法》第17條2款規(guī)定：“自書(shū)遺囑由遺囑人親筆書(shū)寫(xiě)，簽名，注明年、月、日。”根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，自書(shū)遺囑的要求是：(1)須由遺囑人親筆書(shū)寫(xiě)遺囑內(nèi)容并簽名;(2)須由遺囑人親自用筆書(shū)寫(xiě)遺囑全文;(3)必須注明年、月、日，三項(xiàng)缺一不可。自書(shū)遺囑并不需要見(jiàn)證人。但是，打出遺囑，然后只是簽名，注明年、月、日，它的效力是有爭(zhēng)議的，看具體情況而定，如果有相反證據(jù)證明該打的遺囑并非本人真是意思
·辭退60歲以上員工補(bǔ)償嗎
辭退60歲以上員工補(bǔ)償嗎一、辭退60歲以上員工補(bǔ)償嗎《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂
·不是非法集資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
非法集資是不法分子利用老百姓對(duì)政府或是某些單位的信任，冒充有合法手續(xù)的個(gè)人或單位進(jìn)行集資從而詐騙錢(qián)財(cái)?shù)男袨椤７欠Y是違法行為，造成嚴(yán)重后果的更要被從重處罰，非法集資判定時(shí)是有標(biāo)準(zhǔn)的，不是非法集資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？一、不是非法集資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？1、以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：（一）個(gè)人集資詐騙，數(shù)額在十萬(wàn)元以上的；（二）單位集資詐騙，數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的。2、個(gè)人進(jìn)行集資詐騙，數(shù)額在10萬(wàn)元以上的，
·公司員工福利包括什么
1.出差津貼出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼。2.通訊費(fèi)用津貼公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。3.節(jié)日慰問(wèn)金每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會(huì)得到專(zhuān)項(xiàng)津貼。4.祝賀慰問(wèn)金員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問(wèn)金。社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，每年還為員工購(gòu)買(mǎi)人身意外保
·看守所和監(jiān)獄的區(qū)別?
看守所和監(jiān)獄的區(qū)別?對(duì)于生活中的大多數(shù)人應(yīng)該都沒(méi)有接觸過(guò)看守或者監(jiān)獄的機(jī)會(huì)，但又經(jīng)常會(huì)從電視或其他媒體上看到某某嫌疑人或煩人被關(guān)押到看守所或者監(jiān)獄的新聞，您有想過(guò)看守所和監(jiān)獄的區(qū)別嗎?以下是我們整理的相關(guān)內(nèi)容。一、看守所和監(jiān)獄區(qū)別看守所是羈押依法被逮捕、刑事拘留的犯罪嫌疑人的機(jī)關(guān)。被判處有期徒刑的罪犯，在被交付執(zhí)行刑罰前，剩余刑期在三個(gè)月以下的，由看守所代為執(zhí)行。看守所的任務(wù)是依據(jù)國(guó)家法律對(duì)被羈押的犯罪嫌疑人實(shí)行武裝警戒看守，保障
·征收蝦塘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
首先從土地補(bǔ)償費(fèi)上來(lái)說(shuō)，征用養(yǎng)殖場(chǎng)、藕塘、魚(yú)塘、蝦塘、果園、竹園、林地等土地，應(yīng)按該土地年產(chǎn)值的五倍計(jì)算；然后接下來(lái)就是養(yǎng)殖場(chǎng)上的青苗和附著物補(bǔ)償費(fèi)用，青苗補(bǔ)償費(fèi)一般是按照一季農(nóng)作物產(chǎn)值計(jì)算，如果能收獲就不會(huì)給予補(bǔ)償。《土地管理法》第四十七條：國(guó)家征收土地的，依照法定程序批準(zhǔn)后，由縣級(jí)以上地方人民政府予以公告并組織實(shí)施。縣級(jí)以上地方人民政府?dāng)M申請(qǐng)征收土地的，應(yīng)當(dāng)開(kāi)展擬征收土地現(xiàn)狀調(diào)查和社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并將征收范圍、土地現(xiàn)狀、征收目的、
·他項(xiàng)權(quán)證記載內(nèi)容抵押期限有效嗎？
現(xiàn)在，貸款買(mǎi)房已經(jīng)成為買(mǎi)房的基本的選擇，貸款買(mǎi)房就會(huì)出現(xiàn)他項(xiàng)權(quán)證。這個(gè)的意義是什么，對(duì)我們的房產(chǎn)有什么樣的影響。他項(xiàng)權(quán)證記載內(nèi)容抵押期限有效嗎?這個(gè)是沒(méi)有什么約束力的，如果到法院是不會(huì)被支持的。因此，我們?cè)诤炗喯嚓P(guān)的合同時(shí)，要注意不能違背法律的規(guī)定。今天小編帶大家了解一下。一，他項(xiàng)權(quán)證記載內(nèi)容抵押期限有效嗎?《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)擔(dān)保法〉若干問(wèn)題的解釋》第十二條：當(dāng)事人約定的或者登記部門(mén)要求登記的擔(dān)保期間，對(duì)擔(dān)保物權(quán)的
·有房產(chǎn)證集體土地建設(shè)離婚怎么分割
有房產(chǎn)證集體土地建設(shè)離婚怎么分割有房產(chǎn)證集體土地建設(shè)離婚按照男女雙方平均分割，可以一方擁有房產(chǎn)證，補(bǔ)償給對(duì)象相應(yīng)一半房產(chǎn)的現(xiàn)金等方式對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割，可以由雙方協(xié)議分割，如果對(duì)于協(xié)議分割財(cái)產(chǎn)有異議的，可以通過(guò)起訴的方式分割離婚財(cái)產(chǎn)。離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)一般情況下平均分割，下列幾種財(cái)產(chǎn)有其特殊的分割規(guī)則，具體來(lái)說(shuō)：1、夫妻雙方分割共同財(cái)產(chǎn)中的股票、債券、投資基金份額等有價(jià)證券以及未上市股份有限公司股份時(shí)，協(xié)商不成或者按市價(jià)分配有困難的，人民法院可以根據(jù)
·遲到三次就辭退員工合法嗎？
遲到三次就辭退員工合法嗎?《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，遲到3次明顯不屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付二個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行
·實(shí)習(xí)期離職申請(qǐng)時(shí)間是多久
對(duì)于當(dāng)代大學(xué)生來(lái)說(shuō)，特別是步入大四階段的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，對(duì)實(shí)習(xí)肯定都不陌生，因?yàn)閷?shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生都免不了要經(jīng)歷的。可如果在實(shí)習(xí)期想離職又該怎么辦呢?實(shí)習(xí)期離職申請(qǐng)時(shí)間是多久呢?下面，我們就來(lái)和您一起了解一下。一、實(shí)習(xí)期離職的申請(qǐng)時(shí)間1、常規(guī)是提前三天跟上級(jí)說(shuō)明。但這個(gè)需要看入職時(shí)公司或領(lǐng)導(dǎo)是否有交待過(guò)辭職時(shí)間，另外，也要看實(shí)習(xí)了多長(zhǎng)時(shí)間，對(duì)崗位的重要性而定。2、如果不是特別急著要走，建議盡可能早的跟上級(jí)說(shuō)明預(yù)計(jì)辭職的時(shí)間。這對(duì)自己給人的印象、豎
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