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·先簽解除合同再領補償金嗎
先簽解除合同再領補償金嗎在勞動者與勞動者雇傭單位準備簽署并解除勞動合同的時候，在法律認定范圍內用人單位需要向勞動者支付經濟補償金，但是有人就會問是先簽解除合同再領補償金嗎？他們擔心簽署對于自己不利的協議，但又怕拿不到補償金。那么這種情況該怎么辦呢？接下來，我們為您解惑。一、先簽解除合同再領補償金嗎在解除勞動合同書上簽字不是領取補償金的前提，兩者無直接聯系，用人單位和勞動者解除勞動合同的理由如果符合《勞動合同法》中規定的需要支付經濟賠償的，用人單位應當予以支付，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 通常勞動者和用人單位會先簽訂解除勞動合同協議，包含需要支付經濟補償的具體金額等內容。 二、《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞
·侵犯榮譽權的表現有哪些
侵犯榮譽權的表現有哪些一、哪些權利屬于榮譽權榮譽權包括以下權利：1、榮譽保持權榮譽保持權，指民事主體對獲得的榮譽保持歸己享有的權利。保持權的客體是榮譽本身，榮譽本身包括各種榮譽稱號，各種獎勵，表彰以及榮譽職銜，如名譽博士，名譽校長等。這些名譽職銜，其實并不表明被授予者的學識，能力等達到了博士水平或某種職務的要求;而是在于機關、組織授予主體的一種榮譽，使其享有名譽職銜的精神利益或一定的物質利益。2、精神利益支配權精神利益支配權，是指榮譽權人對其獲得榮譽中精神利益的自主支配權。榮譽權的精神利益指榮譽權人因獲得榮譽而享有的尊敬、敬仰、崇拜及榮耀滿足等精神待遇和精神感受。對精神利益的支配包括對該種利益的占有、控制、利用，但不得將榮譽的精神利益予以處分，如轉讓他人享有或轉讓他人利用。3、物質利益獲得權物質利益獲得權，指權利人對附隨于榮譽的物質利益所享有的法定取得權。此權意味著權利人在獲得榮譽的情況下，有權依照領獎的章程或授予機關、組織的獎勵法，對應
·犯故意毀壞財物罪判幾年
根據我國法律的規定，凡是達到了刑事責任年齡并且具有刑事責任能力的人，都是可以作為故意毀壞財物罪的犯罪主體，而在定罪之后，就是處罰了。那么犯故意毀壞財物罪判幾年呢？針對這個問題，下文將作出詳細闡明。一、故意毀壞財物罪判幾年?刑法第二百七十五條規定：犯故意破壞財物罪，數額較大或者有其他嚴重情節的，處3年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處3年以上7年以下有期徒刑。“情節特別嚴重”，是指毀壞個人財物，導致他人精神失常的;破壞生產、經營設備設施，造成停產或經營停止，引起重大損失;破壞手段極其惡劣的;等等。二、故意毀壞財物罪的構成要件是怎樣的1、客體要件本罪侵犯的客體是公私財物的所有權。犯罪對象可以是各種形式的公私財物，包括生產資料、生活資料;動產、不動產等等。但是，如果行為人所故意毀壞的是本法另有規定的某些特定財物，危害其他客體要件的，應按刑法有關規定處理。2、客觀要件本罪在客觀方面表現為毀滅或者損壞公私財物數額較大
·農業銀行貸款利息是多少
農業銀行貸款利息是多少？怎么算？農業銀行貸款利息是多少怎么算可以通過以下渠道查詢人民幣貸款利率：1.農業銀行個人掌銀APP，首頁“全部→貸款→貸款服務→貸款利率”。2.農業銀行門戶網站(www.abchina.com)，首頁“在線辦理及費率→費率信息→貸款利率→人民幣貸款利率”。溫馨提示：具體利率執行請以各分行網點實際辦理業務為準，公積金貸款利率按當地公積金中心要求協商確定。農業銀行貸款還款法方式有等額本金和等額本息兩種，兩種還款方法的利息計算公式如下：1、等額本金：每月利息=(本金-累計已還本金)×月利率;還款總利息=(還款月數+1)×貸款額×月利率/2;2、等額本息：每月還款額=貸款本金×[月利率×(1+月利率)^還款月數]÷{[(1+月利率)^還款月數]-1}。銀行貸款利率并不是一成不變，而是會浮動的。如果您想要向銀行貸款，就必須及時了解到銀行利率變化的第一手信息。該銀行利息現在已經一調再調，我們需要最是關注最新的央行發布的貸
·商標侵權的責任有哪些,侵犯商標有什么責任
商標侵權的責任有哪些,侵犯商標有什么責任一、商標侵權的責任有哪些(一)商標侵權的民事責任商標侵權屬于特殊的民事侵權行為，應當依民法及商標法與有關規定承擔民事侵權責任。承擔責任的方式有以下幾種：1、停止侵害這是侵權人首先應承擔的一項民事責任，只要有侵權行為的存在，那么侵權人都必須立即停止其侵權行為。2、消除影響商標權人因侵權遭受商譽損害的，有權要求侵權人在侵權行為造成影響的范圍內以登報等方式消除影響，恢復聲譽。3、損害賠償商標權人因侵權遭受財產損失和商譽損失的，有權要求經濟賠償，賠償數額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤，或者所遭受的損失。(二)商標侵權的行政處罰根據《商標法》第六十條的規定，工商行政管理部門處理商標侵權案件時，認定侵權行為成立的，有權采取如下處理措施：1、責令立即停止侵權行為;2、沒收、銷毀侵權商品和主要用于制造侵權商品、偽造注冊商標標識的工具;3、違法經營額五萬元以上的，可以處違法經營額五倍以下的罰款，沒有違法
·房屋買賣合同可否單方解約？
在房屋買賣交易市場中，因購房者多是與房地產公司簽房屋訂買賣合同，所以也一直處于弱勢地位。當遇到交易房屋出現問題時，購房者都會有房屋買賣合同可否單方解約的疑問，同時因為這一問題也關乎廣大購房者權利問題，我們我們為您整理出相關內容，希望會對您有幫助。一、房屋買賣合同可否單方解約答案是可以的，房產交易中購房者單方解約情形有以下幾種：(一)因賣方超過合同約定不交房如《上海市房地產買賣合同》第十條規定：甲方(賣方)未按本合同第四條約定期限交接房地產的，甲、乙雙方同意按下列第款內容處理。該條共有三款內容可供選擇，其中第一款是繼續履行合同，此款基本不選擇。第二款是超過一定時間，乙方有權解除合同。第三款是空白，由雙方協商確定。實踐中，雙方通常選擇第二款或自行擬定第三款，均約定在超過一定期限時，乙方有權行使合同解除權。(二)因賣方超過合同約定時間不辦理過戶手續在賣方不按時交房或者不按時辦理過戶手續時，買方可以行使合同解除權。(三)買方銀行貸款未獲批造成不能繼續履行合同時，買方可要求解
·企業應當怎樣約定試用期,試用期如何約定
試用期并不是必須要約定的，當然要是用人單位與勞動者之間約定了試用期的話，就要按照相關約定和法律的規定來執行。那么對于企業來講，應當怎樣約定試用期呢？我們將在下文中為您做詳細解答。一、企業應當如何約定試用期(一)試用期是一個約定的條款試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。(二)勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保
·解除合同的司法解釋是怎樣的
解除合同的司法解釋是怎樣的解除合同的司法解釋（一）、關于因不可抗力致使合同目的不能實現導致的合同解除。當事人依照這一情形行使法定解除權依法解除合同的，必須符合以下條件：1、合同有效成立，尚未履行完畢之前發生了不可抗力事件，如果履約方遲延履行的情況下發生了不可抗力事件，不可抗力則不能成為遲延履行一方解除合同或者免除違約責任的理由。2、由于不可抗力致使合同目的不能實現。如果不可抗力只是致使合同暫時不能按期履行，則當事人不能解除合同，在不可抗力事件消失后，應當繼續履行合同。不可抗力的發生致使合同部分或者全部不能履行，從而導致當事人訂立合同的目的無法實現時，當事人才可以解除合同。在適用不可抗力事由解除合同時，要注意區分不可抗力和情勢變更規則的適用。兩者區別在于：二者的障礙程度不同，造成的后果也不同。不可抗力造成合同不能履行或者不能按期履行。情勢變更造成合同履行艱難但并非不能履行。因不可抗力而不能履行合同時，可以免于承擔違約責任。而情勢變更的適用導致合同權利義務的變更或者解除。
·房屋買賣合同代簽有效嗎？
在生活中房屋買賣合同不是本人簽字而是代簽的這種情況時有發生，房屋買賣合同代簽有效嗎?哪些房屋買賣合同是無效的呢?下面我們將為您做出解答，希望對你有所幫助，請繼續往下閱讀。一、房屋買賣合同代簽有效嗎?房屋產權人家屬代簽合同是否有效，應以被委托人是否擁有產權人委托書為依據，如果沒有則無效。1、購房合同一般都需要購房人簽字確認，這是公民的權利。因為合同法規定，合同經雙方當事人簽字生效。2、如果購房人確因特殊情況而無法簽字的，可以書面委托其他成年公民作為代理人進行簽名和捺印。3、只要有購房人的書面委托，代理人代簽就是有效的。二、無效的房屋買賣合同的情況1、無民事行為能力人所簽訂的房屋買賣合同。根據我國《民法通則》的規定,無民事行為能力人由其法定代理人代理實施民事行為,因此,無民事行為能力人的房屋買賣均應由其法定代理人代理簽訂合同,他們不能獨立簽訂房屋買賣合同,否則,屬無效合同。2、限制行為能力人未取得法定代理人的同意簽訂的房屋買賣合同。限制行為能力人只能進行與其年齡
·哪些單位用工要簽訂勞動合同
相信各位勞動者都清楚，工作過程中與單位簽訂書面勞動合同的，可以對自身利益做出一個保障。但實踐中也不是所有的單位用工都要簽訂勞動合同，究竟哪些單位用工要簽訂勞動合同呢?我們將在下文中為您做詳細解答。一、哪些單位用工要簽訂勞動合同中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(包含依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會)與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，除法律另有規定，也應當簽訂勞動合同。建立勞動關系要簽訂勞動合同，不僅是《勞動法》《勞動合同法》所規定的，也是勞動關系穩定存續、用人單位強化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據。首先，簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益;其次，簽訂勞動合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動者自主選擇職業。對勞動者而言，簽訂勞動合同更是維護自身權益的重要手段。二、勞動合同包括哪些內容勞動合同中應包括以下內容：
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副主任律師 法學學士 執業18年
15967901805
