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·非法吸儲和非法集資有什么區(qū)別？
非法吸儲和非法集資有什么區(qū)別?集資詐騙是非法集資的一種，最高可判死刑。非法集資是金融領域一類犯罪的統(tǒng)稱，比較常見的是非法吸收公眾存款和集資詐騙兩個罪名，這兩個罪名有相同之處，都是違反國家金融監(jiān)管的制度，向社會上不特定的對象募集資金，利息返還等違背了國家有關規(guī)定。但這兩個罪名也有顯著的區(qū)別，非法吸收公眾存款罪的犯罪主體是出于經濟發(fā)展的需要，比如要搞項目或有急切的資金需要，但又不具備貸款、融資的條件等，往往采取給付遠高于銀行同期利率的利息吸納社會不特定多數(shù)對象的資金，并用于實際生產經營。這種情況破壞了國家金融管理秩序。集資詐騙的性質更加嚴重一些，是向社會特定不同的對象去要錢，會采取一些詐騙的手段。不法分子可能會虛構一個項目或理由，把一個很不起眼的事兒包裝大，然后說這個項目前景是多么美好，讓大家來投資。錢拿來后，有些可能會繼續(xù)用于包裝項目，有些可能用在揮霍浪費，如拿來買珠寶，買各種各樣的車輛等。不具備辦項目，不具備償還本息的意圖，這個時候司法機關就會按照集資詐騙的罪名對某些
·侵犯著作權的認定是怎樣的
1.在我國，對于其他人所創(chuàng)造出來的作品，完成創(chuàng)作之后就可以對作品申請相關的著作權，一旦著作人擁有了法律上面認定的著作權，其他人就要尊重該著作人的作品，如果沒有經過該著作人的同意和批準，使用了其他一些非法的手段對著作人的作品進行了侵犯，就會構成法律上面所說的侵權行為，按照法律要承擔相應的侵權責任，對于侵犯著作權，我國的相關法律法規(guī)規(guī)定了以下的這些認定標準。(1)首先第一個最重要的是當事人要有侵權的事實。也就是說，行為人是沒有經過原著作人的批準和準許，違反了著作權法中對著作的使用的相關法律法規(guī)，而私自使用他人的作品以及表演或者其他的一些音像制品等等。侵犯他人的著作權，指的就是完全沒有經過作品作者的同意，也沒有按照相關的法律法規(guī)中的具體條例來對作品進行使用，這樣來使用作品是屬于私自的違法使用，也就是我國法律上面所說的侵犯著作權的一種行為。這種侵犯了他人著作權的行為，既可能給著作權人的人身權帶來相關的損害，也可能給著作權人的財產權帶來相關的損害。(2)第二點就是當事人的行為必
·女方可以不給撫養(yǎng)費可以嗎？
女方可以不給撫養(yǎng)費可以嗎不可以。(1)如果一方無經濟收入或下落不明而導致對方拿不到撫養(yǎng)費的話，可用其財物折抵子女撫育費。如果不給撫養(yǎng)費方存在減少給付情況，那他可以減少給付。減少給付情況，主要指給付一方，由于長期疾病或者喪失勞動能力，經濟相當困難，無力按原數(shù)額給付，而撫養(yǎng)子女一方又能負擔子女的大部分撫養(yǎng)費，那么可請求減少給付。(2)如果一方拒不交納人民法院有關撫養(yǎng)費的判決或者裁定，另一方可以向法院申請強制執(zhí)行，其他有關單位或者個人應當協(xié)助執(zhí)行。如果一方不執(zhí)行的是離婚協(xié)議中約定應給付的撫養(yǎng)費，另一方是不能直接向人民法院申請強制執(zhí)行的，而必須要向人民法院提起民事訴訟，以原協(xié)議約定為證據(jù)，請求法院判令對方履行其應盡的義務。子女的撫養(yǎng)費標準具體數(shù)額如何確定根據(jù)司法解釋，夫妻雙方協(xié)議離婚后，孩子的撫養(yǎng)費可按以下標準支付：1、有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月
·通常來說
通常來說，懷孕期間是不允許離婚的，女方懷有身孕的前提下，生完孩子的一年內或者流產后的六個月內，通常情況下男方是不允許提出離婚的。但如果是因為女方發(fā)生出軌行為而導致的懷孕，那么男方是可以提出離婚，在這個時候再要求男方照顧女方，是不人道的。如果是女方要求的離婚，男方也同意離婚的話，在有關部門的確認之后是允許的。在我國，離婚可以通過協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種途徑，懷有身孕的孕婦可以通過這兩種中的任意一種達到離婚的目的。協(xié)議離婚就是完全由夫妻雙方決定離婚內容的離婚，孕婦想要通過協(xié)議離婚需要滿足以下的條件：首先雙方必須是合法的夫妻關系，在婚姻登記處辦理過婚姻登記手續(xù)的;其次就是協(xié)議離婚的雙方是完全自愿的，沒有其他外界因素干預;還有就是在雙方協(xié)商離婚的時候，已經就子女的撫養(yǎng)問題，雙方的財產和債務等達成共識，并寫在協(xié)議里;再有就是兩個人中必須至少有一個是本地的常住戶口;最后就是在辦理離婚手續(xù)的時候，兩個當事人都必須攜帶相關證件到婚姻登記處進行離婚手續(xù)的辦理，不允許其他人代為辦理。當然，
·一、女方離婚孩子撫養(yǎng)權如何確定？
一、女方離婚孩子撫養(yǎng)權如何確定？夫妻離婚，一般也會導致夫妻其中一方失去撫養(yǎng)權。失去撫養(yǎng)權的一方將失去與子女共同生活的權利。不過，失去撫養(yǎng)權的一方仍然會享有探視權，可以在約定或裁判的時間內定期探視子女，與子女進行相對短暫的相處。離婚時撫養(yǎng)權的歸屬，可以雙方協(xié)商，一旦協(xié)商不成，則需由法院判決。法院判決撫養(yǎng)權歸屬，一般根據(jù)有利于子女成長原則進行：主要考慮以下因素：夫妻雙方的學歷、工作、收入、年齡、家庭環(huán)境、子女的年齡等。繼父母的對繼子女的撫養(yǎng)權繼父母和繼子女之間的關系和一般的父母子女關系不同，具有姻親關系和教育撫養(yǎng)關系，但不具備血緣關系，這種權利和義務是可以解除的，由此推論：生父與繼母或生母與繼父離婚時，生父(母)和繼母(父)都要求撫養(yǎng)該子女的，撫養(yǎng)權歸生父母所有。生父與繼母或生母與繼父離婚時，對曾受其撫養(yǎng)教育的繼子女，繼父母不愿意繼續(xù)撫養(yǎng)的，認為撫養(yǎng)關系已經解除，該子女仍由生父母撫養(yǎng)。二、總的原則1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形
·一、公司降薪勞動合同有效嗎?
一、公司降薪勞動合同有效嗎?其實在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內容按照原合同執(zhí)行。因此，除了調整的崗位以及降了的薪水，其他內容沒變的話，不需要重新訂立合同，只需要將更改的部分內容進行修改即可，而且這種是于原合同同等效力的，不用擔心真實效力不存在。其實，因為公司有安排考核什么的，所以可能原本就談好的勞動條件，后面也會在考核之后有所改變，這種變更要是合理合法的，那么就只需要變更下之前的合同，然后接著履行下去就可以了。二、特征勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經濟組織、事業(yè)組織、國
·我國國家賠償?shù)臉嫵梢鞘裁?/big>
我國國家賠償?shù)臉嫵梢鞘裁次覈鴩屹r償?shù)臉嫵梢牵?、侵權主體必須是國家機關和國家機關工作人員;2、客觀上是指主體在行使職權過程中的違法行為;3、該違法行為給公民、法人和其他組織的合法權益造成了損害;4、違法行使職權的行為和損害事實有因果關系。4、違法行使職權的行為和損害事實有因果關系。行政賠償是指行政機關及其工作人員違法行使行政職權，侵犯公民，法人和其他組織的合法權益造成損害的，由國家承擔賠償責任的賠償。行政賠償是國家賠償?shù)闹饕M成部分。賠償范圍《國家賠償法》第三條、第四條規(guī)定了行政賠償?shù)姆秶?、違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的行政強制措施的2、非法拘禁或以其他方法非法剝奪公民人身自由的;3、以毆打等暴力行為或者唆使他人以毆打等暴力行為造成公民身體傷害或者死亡的;4、違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的;5、造成公民身體傷害或者死亡的其他違法行為;6、違法實施罰款、吊銷許可證和執(zhí)照、責令停產停業(yè)，沒收財物等行政處罰的7、違法對財產采取查封、扣押、
·更換集體土地使用權是否可行
更換集體土地使用權是否可行更換集體土地使用權是不可行的。集體土地的所有權是不能轉讓的，土地的使用權可以依照法律的規(guī)定轉讓。農民集體所有的土地的使用權不得出讓、轉讓或者出租用于非農業(yè)建設;但是，符合土地利用總體規(guī)劃并依法取得建設用地的企業(yè)，因破產、兼并等情形致使土地使用權依法發(fā)生轉移的除外。橫瀝御河灣土地使用權70年。土地使用年限：住宅為70年，自取得該地的土地使用權之時算起。房改房的產權土地使用年限起算時間以該地塊地上房屋參加房改之后第一個繳納土地出讓金的房屋為準。經濟適用房的使用年限為50年。土地使用權包括對土地所享有的占有、使用、收益和有限處分的權利。二、土地使用權土地使用權(LandUseRights)是指國家機關、企事業(yè)單位、農民集體和公民個人，以及三資企業(yè)，凡具備法定條件者，依照法定程序或依約定對國有土地或農民集體土地所享有的占有、利用、收益和有限處分的權利。土地使用權是外延比較大的概念，這里的土地包括農用地、建設用地、未利用地的使用權。2011年1月，
·在職工上班期間
在職工上班期間，上班地點，由于工作原因發(fā)生事故受到傷害者被認定為工傷。二、在上班地點，上班時間前后由于準備或者收尾工作發(fā)生事故受到傷害的可被認定為工傷。三、在上班時間，上班地點，由于履行工作職責而遭到意外傷害的，比如說交警值崗受到暴力傷害的，可被認定為工傷。四、因在工作過程中長期接觸有毒有害放射性造成職業(yè)病的可被認定為工傷。五、在上班期間，由于工作需要外出的，本身又是工作原因發(fā)生事故或意外造成職工受到傷害或者失蹤者可被認定為工傷。六、在上下班過程中，發(fā)生交通事故或者地鐵、輪渡、火車等職工不負主要責任的事故受到傷害的，可被認定為工傷。七、相關法律法規(guī)認定為工傷的其他情況。綜上可知，如果患精神病不是由于事故造成的，且精神病目前尚不屬于職業(yè)病范疇，則不能認定為工傷。職工患病若是在實習期可通過辭退處理，若是正式工患精神病，需聯(lián)系家屬帶其看病，期間提供生活補助，經治療，不能好轉者，協(xié)商解除合同。
·經銷商搶注商標是否可以獲得法律保護
經銷商搶注商標是否可以獲得法律保護依據(jù)《商標法》、《商標法》(13年修改版)相關規(guī)定，在商標申請注冊前已經具有一定影響力的未注冊商標(包括馳名商標)被不正當搶注的，可以獲得法律保護，具體體現(xiàn)在：1、對不正當搶注商標申請?zhí)岢霎愖h。此處的不正當搶注應當是指：在知曉該在先使用人商標已經具有一定影響力的情況下，為獲取該商標的專用權，惡意注冊，而非偶然注冊相同或近似商標。一般發(fā)生在經銷商、代理商、客戶、員工搶注廠商的商標情形。即商標在先使用人一旦發(fā)現(xiàn)自己商標被申請注冊，可在初審公告異議期憑相關證據(jù)提出異議，阻止注冊人進行注冊。2、如果已經搶注成功，則可申請撤銷(申請宣告無效)。3、如果商標已經注冊成功，則在先使用人在原使用范圍內繼續(xù)使用。以上保護須具備3個條件：1、使用人在注冊人申請注冊前已經開始使用商標2、在先使用人所使用的商標在搶注人提出申請注冊的時候已經具有一定影響力;3、注冊人申請注冊與在先使用人相同或近似的商標屬不正當行為，違反誠實信用原則及基本商業(yè)道德。不正當搶注能
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副主任律師 法學碩士 執(zhí)業(yè)15年
18667830319
