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·空白勞動(dòng)合同能不能簽
空白合同是不能簽的，空白合同是不受法律保護(hù)的，是無效的。因?yàn)榉梢?guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充。不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。在用人單位與員工辦理勞動(dòng)合同簽署手續(xù)的時(shí)候，員工應(yīng)在用人單位填寫清楚勞動(dòng)合同內(nèi)容、并確認(rèn)與已經(jīng)談好的用工條件相一致后，再簽名。《中華人民共和國合同法》第五十二條規(guī)定一合無效的情形主要有以下幾種：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會(huì)公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
·虛構(gòu)的證據(jù)法院采信了怎么辦
向上一級(jí)人民法院提起上訴民事案件，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，可以在法定期限內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。根據(jù)《民事訴訟法》第一百六十四條當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。《民事訴訟法》第二百零三條當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽模瑧?yīng)當(dāng)提交再審申請(qǐng)書等材料。人民法院應(yīng)當(dāng)自收到再審申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)將再審申請(qǐng)書副本發(fā)送對(duì)方當(dāng)事人。對(duì)方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到再審申請(qǐng)書副本之日起十五日內(nèi)提交書面意見；不提交書面意見的，不影響人民法院審查。人民法院可以要求申請(qǐng)人和對(duì)方當(dāng)事人補(bǔ)充有關(guān)材料，詢問有關(guān)事項(xiàng)。
·法院預(yù)立案后多久不起訴失效
人民法院審理案件不存在時(shí)間的限制，一般地說，人民法院審理涉外民事案件時(shí)，在調(diào)查取證、傳喚當(dāng)事人、送達(dá)訴訟文書等方面都具有一定難度和復(fù)雜性。它必然比審理國內(nèi)民事案件花費(fèi)更多的時(shí)間和精力。從立案到制作判決、宣告判決，很難事先框定一個(gè)時(shí)間表。《民事訴訟法》第一百二十五條人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
·公司讓員工簽空白合同有效嗎
無效的。簽空白勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)法》第十八條第二項(xiàng)，即采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效這種情形。用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn)，不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定;建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)合同法》第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
·法院判決后不執(zhí)行多久失效
人民法院審理案件不存在時(shí)間的限制，一般地說，人民法院審理涉外民事案件時(shí)，在調(diào)查取證、傳喚當(dāng)事人、送達(dá)訴訟文書等方面都具有一定難度和復(fù)雜性。它必然比審理國內(nèi)民事案件花費(fèi)更多的時(shí)間和精力。從立案到制作判決、宣告判決，很難事先框定一個(gè)時(shí)間表。《民事訴訟法》第一百二十五條人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
·公司給我們簽空白合同有效嗎
無效的。簽空白勞動(dòng)合同屬于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效這種情形。用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn)，不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定;建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)法》第十八條第二項(xiàng)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效這種情形。用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn)，不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
·民事案件不起訴有過期時(shí)間嗎
會(huì)有過期時(shí)間，在15日之后。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于對(duì)訴前停止侵犯專利權(quán)行為適用法律問題的若干規(guī)定》第十二條專利權(quán)人或者利害關(guān)系人在人民法院采取停止有關(guān)行為的措施后十五日內(nèi)不起訴的，人民法院解除裁定采取的措施。《最高人民法院關(guān)于對(duì)訴前停止侵犯專利權(quán)行為適用法律問題的若干規(guī)定》第十二條專利權(quán)人或者利害關(guān)系人在人民法院采取停止有關(guān)行為的措施后十五日內(nèi)不起訴的，人民法院解除裁定采取的措施。
·異地破案怎么返錢
公安機(jī)關(guān)凍結(jié)涉案資金后，會(huì)根據(jù)銀行電子系統(tǒng)記錄，核查并主動(dòng)告知被害人，公安機(jī)關(guān)以溯源返還為原則返還被凍結(jié)資金：1、可直接溯源被害人的，直接返還給被害人;2、無法直接溯源被害人的，按照被害人被騙(盜)金額占凍結(jié)在案資金總額的比例返還(按比例返還的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)發(fā)出公告，公告期為30日)；3、通過自動(dòng)柜員機(jī)或柜臺(tái)存入涉案賬戶的，存款記錄與被害人筆錄核對(duì)相符的，予以返還。《電信網(wǎng)絡(luò)新型違法犯罪案件凍結(jié)資金返還若干規(guī)定》第八條凍結(jié)資金以溯源返還為原則，由公安機(jī)關(guān)區(qū)分不同情況按以下方式返還：（一）凍結(jié)賬戶內(nèi)僅有單筆匯（存）款記錄，可直接溯源被害人的，直接返還被害人；（二）凍結(jié)賬戶內(nèi)有多筆匯（存）款記錄，按照時(shí)間戳記載可以直接溯源被害人的，直接返還被害人；（三）凍結(jié)賬戶內(nèi)有多筆匯（存）款記錄，按照時(shí)間戳記載無法直接溯源被害人的，按照被害人被騙（盜）金額占凍結(jié)在案資金總額的比例返還。按比例返還的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)發(fā)出公告，公告期為30日，公告期間內(nèi)被害人、其他利害關(guān)系人可就返還
·公司簽空白勞動(dòng)合同有效嗎
無效的。簽空白勞動(dòng)合同屬于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效這種情形。用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn)，不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定;建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)法》第十八條第二項(xiàng)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效這種情形。用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn)，不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
·發(fā)明授予專利權(quán)的條件是什么
發(fā)明取得專利權(quán)的條件是什么取得專利權(quán)的發(fā)明創(chuàng)造必需具有新穎性、創(chuàng)造性、實(shí)用性。(一)新穎性新穎性是指在申請(qǐng)日以前沒有同樣的發(fā)明或者實(shí)用新型在國內(nèi)外出版物上公開發(fā)表過、在國內(nèi)公開使用過或者以其他方式為公眾所知。也沒有同樣的發(fā)明或者實(shí)用新型由他人向?qū)＠痔岢鲞^申請(qǐng)并且記載在申請(qǐng)日以后公布的專利申請(qǐng)文件中。(二)創(chuàng)造性創(chuàng)造性是指同申請(qǐng)日以前已有的技術(shù)相比，該發(fā)明有突出的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)和顯著的進(jìn)步，該實(shí)用新型有實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)和進(jìn)步。申請(qǐng)專利的發(fā)明或?qū)嵱眯滦停仨毰c申請(qǐng)日前已有的技術(shù)相比，在技術(shù)方案的構(gòu)成上有實(shí)質(zhì)性的差別，必須是通過創(chuàng)造性思維活動(dòng)的結(jié)果，不能是現(xiàn)有技術(shù)通過簡單的分析、歸納、推理就能夠自然獲得的結(jié)果。發(fā)明的創(chuàng)造性比實(shí)用新型的創(chuàng)造性要求更高。創(chuàng)造性的判斷以所屬領(lǐng)域普通技術(shù)人員的知識(shí)和判斷能力為準(zhǔn)。(三)實(shí)用性實(shí)用性是指該發(fā)明或者實(shí)用新型能夠制造或者使用，并且能夠產(chǎn)生積極效果。它有兩層含義：第一，該技術(shù)能夠在產(chǎn)業(yè)中制造或者使用。產(chǎn)業(yè)包括了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水產(chǎn)業(yè)、畜牧業(yè)、交通
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副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)15年
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