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·口頭遺囑有法律效力嗎?
口頭遺囑有法律效力嗎?現(xiàn)實生活中，當(dāng)去世前有財產(chǎn)需要繼承的情況下，當(dāng)事人都會進(jìn)行遺囑的訂立，將財產(chǎn)按照自己的意愿進(jìn)行分配，但是很多人對遺囑的形式不是很注重，覺得只要是自己作出的決定就是有效的，比如說口頭遺囑，那么口頭遺囑有法律效力嗎?口頭遺囑有法律效力嗎?口頭遺囑只要是符合法定的條件就是有效的。在繼承法中，遺囑的形式有口頭遺囑，遺囑人在危急情況下,可以立口頭遺囑。遺囑人在情況危急的時候可以立口頭遺囑，但是進(jìn)行口頭遺囑必須要滿足兩個以上見證人在場見證的條件才能使口頭遺囑具有法律效力。當(dāng)遺囑人所處的情況緩解后，遺囑人可以通過書的形式或者錄音形式訂立立遺囑的,所立的口頭遺囑是不具有法律效力的。口頭遺囑除了需要有見證人見證外,最重要的特征是必須在危急的情況下才能使用,如病危、危急生命安全的事故等,且在危急情況解除后,口頭遺囑就失效必須重視見證人的身份問題,口頭遺囑和代書遺囑都需要兩名以上見證人在場中見證,不是什么人都可以成為遺囑的見證人的,繼承法第十八
·一、女方不付撫養(yǎng)費應(yīng)該如何進(jìn)行處理?
一、女方不付撫養(yǎng)費應(yīng)該如何進(jìn)行處理?女方不給撫養(yǎng)費怎么辦根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》第三十七條規(guī)定，離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費和教育費的一部分或全部，負(fù)擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。所以，離婚后對方不給孩子撫養(yǎng)費的，可以向法院提起訴訟。二、撫養(yǎng)費數(shù)額怎么確定子女撫育費的數(shù)額，考慮以下三個方面：①子女的實際需要;②父母雙方的負(fù)擔(dān)能力;③當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平。離婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根據(jù)收入狀況分為：①有固定收入的，撫育費數(shù)目一般可按其月總收入的20%-30%。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月收入的50%。這里的“月總收入”指工資總額，包括工資、獎金等?？缮暾埛ㄔ赫{(diào)查令來調(diào)查。②無固定收入的，撫育費的數(shù)目可依當(dāng)年的收入或同行業(yè)
·公司倒閉老板跑路，員工怎么討回工資?
公司倒閉老板跑路，員工怎么討回工資?一些公司經(jīng)營管理不善倒閉后，有些老板為避免被追討債務(wù)，極力挽回經(jīng)濟(jì)損失，就會選擇跑路。公司員工發(fā)現(xiàn)公司倒閉老板跑路后，以為找不到老板就拿不到工資，所以不知道怎么維權(quán)。其實，公司跟員工建立勞動關(guān)系，員工照樣可以按照勞動爭議處理辦法解決。實踐中，因為公司倒閉老板跑路，所以接下來員工可以采取以下措施：1、向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關(guān)系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。并且，申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關(guān)系的證明，以及被拖欠工資的具體數(shù)額等。2、向法院申請資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣。因為公司倒閉后，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業(yè)務(wù)債主。所以，為盡快拿到工資，員工即需要采取這一手段。另外，公司倒閉進(jìn)入破產(chǎn)程序的，員工不僅可以追回工資，還可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金。并且，經(jīng)濟(jì)補償金要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)支付：1、按員
·女方?jīng)]工作離婚要小孩要遵守怎樣的規(guī)定
女方?jīng)]工作離婚要小孩要遵守怎樣的規(guī)定女方?jīng)]工作離婚要小孩要遵守怎樣的規(guī)定呢?孩子不僅是一個家庭的未來更是一個國家的未來，所以對于子女由誰撫養(yǎng)如何撫養(yǎng)等子女撫養(yǎng)的問題我國法律是做出明確規(guī)定的。即便男女雙方解除婚姻關(guān)系依然要依法撫養(yǎng)子女。確定子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬因素：(一)子女利益最大原則是確定子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬的決定性因素關(guān)于子女撫養(yǎng)的問題，我國《婚姻法》的規(guī)定是“人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決”，而《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》更是明確地規(guī)定了，“從有利于子女身心健康，保障子女合法權(quán)益出發(fā)”。由此可見，利于子女身心健康，保障子女的合法利益無疑是人民法院解決子女撫養(yǎng)問題的首要原則，同時也是確定子女撫養(yǎng)權(quán)的決定性因素。(二)其他因素其他因素中主要包括兩大類因素，即物質(zhì)類因素和精神類因素。首先，物質(zhì)類因素。主要包括：父母雙方的經(jīng)濟(jì)條件、離婚后雙方的居住環(huán)境、子女隨哪一方生活時間較長等。其次，精神類
·撤銷仲裁裁決要提交哪些材料
撤銷仲裁裁決要提交哪些材料(1)撤銷仲裁裁決申請書，申請撤銷仲裁委員會裁決的，應(yīng)引用《仲裁法》第五十八條規(guī)定的法定情由;申請撤銷中國國際仲裁委員會深圳分會裁決的，應(yīng)引用《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十條規(guī)定的法定情由;(2)申請人主體資格證明材料、被申請人近期工商登記單;(3)如需委托代理人代為訴訟，應(yīng)遞交委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，授權(quán)委托書須記明委托事項和權(quán)限。受委托人為律師的，應(yīng)提供律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件及律師事務(wù)所致法院函;(4)仲裁裁決書原件;(5)證明收到裁決書日期的材料;(6)仲裁協(xié)議或載有仲裁條款的合同的復(fù)印件。二、申請撤銷仲裁裁決的條件申請撤消仲裁裁決的主體當(dāng)事人是提請仲裁機(jī)構(gòu)的爭議案件的利害關(guān)系人。當(dāng)事人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，可向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1、沒有仲裁協(xié)議的;2、裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的;3、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;5、
·退休后又找別的工作上班，適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
退休后又找別的工作上班，適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎按照我國當(dāng)前的退休年領(lǐng)規(guī)定，年過半百的年紀(jì)對有些人來說還是有足夠的勞動力的，因此這些人就會放棄安安心心養(yǎng)老的日子，選擇繼續(xù)工作以保障家庭的收入或是給自己找點事干。但是，因為退休之后再出去干活，這時候已經(jīng)不屬于原先的身份，所以有些退休人員要求繼續(xù)享受最低工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的其實也沒有相應(yīng)的法律依據(jù)了。根據(jù)當(dāng)前的法律規(guī)定是，退休人員被用人單位返聘或是去別的公司再就業(yè)的，已經(jīng)不適用最低工資規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，其勞動報酬由雙方協(xié)商決定。在規(guī)定中，因為已退休人員在法律上不再把他們看做是勞動者，現(xiàn)行勞動法律不再把他們納入調(diào)整范圍之內(nèi)，退休人員與用人單位建立的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。當(dāng)然，在這個時候想要享受不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報酬的，退休人員可以與用人單位協(xié)商，要求獲得不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報酬。另外，退休人員再就業(yè)的，在工作崗位中受傷的，不能在按照公司工傷處理，但照樣可以要求公司賠償，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)就按照民事賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)來。具體
·征地拆遷補償訴訟中,需要收集哪些證據(jù)?
征地拆遷補償訴訟中,需要收集哪些證據(jù)?一、當(dāng)事人在房屋拆遷補償糾紛訴訟中需要收集的證據(jù)(1)被拆除房屋的所有權(quán)證;(2)證明被拆除房屋的性質(zhì)、房屋的建筑面積等證據(jù);(3)當(dāng)被拆除的房屋所有權(quán)證上記載的所有人與主張權(quán)利的被拆遷人不同時，還需要提交證明拆遷人對于被拆遷房屋享有接受補償安置權(quán)利的證據(jù);(4)證明房屋被拆除的時間的證據(jù);(5)已達(dá)成拆遷補償安置協(xié)議的，還應(yīng)當(dāng)提交拆遷補償安置協(xié)議;(6)經(jīng)過房屋拆遷主管部門裁決的，還應(yīng)提交裁決書;(7)房屋征收決定;(8)房屋拆遷公告及張貼公告的照片資料;(9)新建建筑物的《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》及工程竣工驗收證明;(10)房屋被拆除前的面積丈量報告;(11)向被拆遷人支付補償金、房屋搬遷費、電話遷移費、過渡期補助費的憑證;(12)提供過渡時期臨時用房給被拆遷人的證據(jù);(13)用以安置被拆遷人的房屋平面圖、建筑面積、竣工驗收報告等。二、當(dāng)事人在土地征收補償糾紛訴訟中需要
·公司拖欠多少工資會構(gòu)成犯罪
公司拖欠多少工資會構(gòu)成犯罪按規(guī)定，公司拖欠員工工資，如果有能力支付工資但不肯給，接到勞動部門決定后還是不給，一旦拖欠工資達(dá)到一定數(shù)額的，即會構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。因此，確定公司是否構(gòu)成該罪，需要先確定拖欠多少工資將構(gòu)成犯罪。實際中，法律上對公司拖欠員工工資的數(shù)額沒有明確標(biāo)準(zhǔn)，不過，實踐中要求構(gòu)成拒不支付勞動報酬要數(shù)額較大，并且通常涉及5000到10000的均可以被認(rèn)定為數(shù)額較大。當(dāng)然，如果公司拖欠的數(shù)額不大，員工可以按以下勞動爭議處理辦法解決：1、跟公司協(xié)商為節(jié)省雙方的時間跟精力，員工可以先試試跟對方協(xié)商解決工資問題。2、找勞動部門舉報投訴一般是找勞動監(jiān)察大隊投訴，并且要先搞清楚繳納社會保險的機(jī)構(gòu)，若是在市社保局繳納，則由市勞動監(jiān)察支隊管，若是在區(qū)縣社保局繳納，則由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊管轄。不確定去哪里舉報投訴的，可以咨詢下當(dāng)?shù)氐娜肆Y源社會保障咨詢服務(wù)熱線。3、去勞動仲裁委申請仲裁因為勞動糾紛申請勞動仲裁的，需要先收集相關(guān)的證據(jù)
·試用期間辭職，要返還公司繳納的社保費嗎?
試用期間辭職，要返還公司繳納的社保費嗎?一般地，公司與員工建立勞動關(guān)系后，會先經(jīng)歷一段試用期。如果員工不滿意公司，在試用期間提出辭職，因為公司已經(jīng)開始繳納社保費，其中包括公司繳納的部分，所以公司會要求返還社保費。按規(guī)定，公司與員工建立勞動關(guān)系后，需要為員工購買社會保險。如果公司拒絕購買社保的，屬于違規(guī)行為，員工可以去勞動部門投訴處理。員工在試用期間辭職，需要提前三天通知公司解除勞動合同，到了三天時間公司要按法定程序辦理離職手續(xù)，提供離職證明，辦理好其他交接。不過，公司給員工辦理離職時，不能主張返還已經(jīng)繳納的社保費，否則這種行為屬于違法。因為公司為員工購買社保屬于法定的義務(wù)，如果員工離職時公司都沒買社保的，其實員工還可以請求補繳，所以公司是無權(quán)請求返還社保費的。如果辭職公司要求返還社保費，員工可以按照以下處理：1、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴;2、向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。當(dāng)然，如果公司還為試用期員工購買了住房公積金，對方辭職
·沒有遺囑財產(chǎn)應(yīng)該屬于誰?
現(xiàn)實生活中，有的人因為種種原因在去世的時候沒有訂立遺囑，但是卻有一部分財產(chǎn)，這時候家中往往會因為財產(chǎn)的問題產(chǎn)生糾紛，甚至鬧上法庭，那么這種情況下，沒有遺囑財產(chǎn)應(yīng)該屬于誰?下面來看一下。沒有遺囑財產(chǎn)應(yīng)該屬于誰?如果沒有遺囑,按照法律的規(guī)定，被繼承人的遺產(chǎn)按法定繼承處理,繼承法中對法定繼承做了明確的規(guī)定。首先是第一順序法定繼承人繼承。也就是由死者的配偶、子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子)、父母(包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母)來繼承死者的遺產(chǎn),只要存在第一順序法定繼承人,且其愿意繼承,遺產(chǎn)就由第一順序法定繼承人繼承。如果沒有法律上規(guī)定的第一順序繼承人將財產(chǎn)進(jìn)行繼承，則由第二順序的法定繼承人進(jìn)行財產(chǎn)的繼承。第二順序的法定繼承人是指被繼承人的兄弟和姐妹(包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有扶養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹)、祖父母,外祖父母。所以，即使在被繼承人去世沒有訂立遺囑的情況下，財產(chǎn)可以按照法定的程序進(jìn)行分割，繼承法
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副主任 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)17年
18951945636
