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·1.《民法典》請求再次分割財(cái)產(chǎn)怎么分割？
  1.《民法典》請求再次分割財(cái)產(chǎn)怎么分割？婚姻再次分割財(cái)產(chǎn)，是相對于婚姻初次分割財(cái)產(chǎn)而提出的概念。雙方協(xié)議離婚后反悔的，因?yàn)閰f(xié)議離婚民政局只作形式審查而非實(shí)質(zhì)審查，僅僅體現(xiàn)了當(dāng)事人的意志，協(xié)議離婚的財(cái)產(chǎn)分割內(nèi)容未得到國家公權(quán)利的認(rèn)可，如果一方有異議或反悔的話，仍然享有訴權(quán)，可以向法院起訴。《婚姻法司法解釋二》第九條：男女雙方協(xié)議離婚后一年內(nèi)就財(cái)產(chǎn)分割問題反悔，請求變更或撤銷財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。人民法院受理后，未發(fā)現(xiàn)訂立財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議時(shí)存在欺詐、脅迫等情形的，應(yīng)當(dāng)依法駁回當(dāng)事人的訴訟請求。2.再次分割財(cái)產(chǎn)的訴訟時(shí)效是多久？《民法典》（2021年1月1日開始實(shí)施）第一千零九十二條，夫妻一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損、揮霍夫妻共同財(cái)產(chǎn)，或者偽造夫妻共同債務(wù)企圖侵占另一方財(cái)產(chǎn)的，在離婚分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，對該方可以少分或者不分。離婚后，另一方發(fā)現(xiàn)有上述

·欺詐合同能否進(jìn)行變更？
  欺詐合同能否進(jìn)行變更按照我國《合同法》的有關(guān)規(guī)定，有欺詐行為的合同，是無法律效力的。當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷合同。《合同法》第五十二條規(guī)定：有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會(huì)公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。《合同法》第五十四條：下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。二、有欺詐行為的合同怎樣處理?欺詐合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。《中華人民共和國民法通

·發(fā)生車禍可以索賠多少錢？
  發(fā)生車禍可以索賠多少錢?發(fā)生車禍可以索賠實(shí)際損失，具體的話需要根據(jù)具體損失來進(jìn)行判斷。根據(jù)《人身損害司法解釋》第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。綜上，根據(jù)傷者的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算每天誤工費(fèi)的多少。車禍醫(yī)療費(fèi)用賠償限額是指被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故，保險(xiǎn)人對每次保險(xiǎn)事故所有受害人的醫(yī)療費(fèi)用所承擔(dān)的最高賠償金額。醫(yī)療費(fèi)用包括醫(yī)藥費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，必要的、合理的后續(xù)治療費(fèi)、整容費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)。保險(xiǎn)公司依據(jù)傷者實(shí)際產(chǎn)生的

·勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資
  勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》最低工資規(guī)定第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。二、試用期3天辭退，不給工資是否合法?不合法，試用期3天內(nèi)辭退必須

·單位什么情況下給員工辭退證明？
  單位什么情況下給員工辭退證明?在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)后，終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書上客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。二、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照

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·員工尚在試用期有社保嗎
  員工尚在試用期有社保嗎試用期單位可以根據(jù)合同期限不同依法設(shè)置，但是如果單位自行規(guī)定試用期不給職工繳納社保，但是這種做法是違規(guī)的!按照《勞動(dòng)合同法》第十九條，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，以及勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工之內(nèi)三十日為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。因此，試用期內(nèi)公司也要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，單位自行規(guī)定工作滿一定時(shí)間才繳納保險(xiǎn)的行為是違法的。而且，試用期內(nèi)不給員工繳納社保，單位也會(huì)存在很多風(fēng)險(xiǎn)，比如工傷風(fēng)險(xiǎn)、醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)、員工主動(dòng)離職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)等等。二、如果您公司試用期不給你繳納社保，您該怎么合法維權(quán)?如果您在工作中遇到試用期公司不為自己交社保且已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的情況，可通過

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