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·關于“缺陷責任”的修改
關于“缺陷責任”的修改(一)關于“缺陷責任期的起算時間“的修改關于缺陷責任期的起算時間，2017版合同文本做了如下方面修改：1、缺陷責任期的起算時間由“實際竣工日期起”，修改為“從工程通過竣工驗收之日起”。2、增加規(guī)定“因承包人原因導致工程無法按合同約定期限進行竣工驗收的，缺陷責任期從實際通過竣工驗收之日起計算”。3、將“因發(fā)包人原因導致工程無法按合同約定期限進行竣工驗收的，缺陷責任期自承包人提交竣工驗收申請報告之日起開始計算”，修改為“因發(fā)包人原因導致工程無法按合同約定期限進行竣工驗收的，在承包人提交竣工驗收報告90天后，工程自動進入缺陷責任期”。實際上，將此種情況下缺陷責任期的起算時間向后推了90天。(二)關于缺陷責任具體內容的修改關于缺陷責任的具體內容，2017版合同文本做了如下修改：1、2017版合同文本增加了關于“缺陷責任的具體內容”的描述，即第15.2.2項規(guī)定的，“缺陷責任期內，由承包人原因造成的缺陷，承包人應負責維修，并
·債的擔保具有哪些特點，什么是債的擔保？
當當事人之間需要發(fā)生債權債務關系的時候，如果有一個人對該債權債務可以提供擔保的話，對于債權人來說就能夠更加的安心了，所以越來越多的人希望債務人可以提供相應的債的擔保，畢竟債的擔保有非常多的特點和優(yōu)勢，下面就給您簡單的介紹一下債的擔保具有哪些特點，什么是債的擔保?一、擔保有以下特點：(1)、擔保具有從屬性。所謂擔保的從屬性是指擔保從屬于主債，即擔保的成立、變更和終止均依附于主債。如果沒有主債務，擔保不可能發(fā)生;如果主合同債權轉移給第三人，擔保權也轉移給第三人，主債務變更的，一經擔保人同意，即對擔保人發(fā)生效力;主合同的效力影響擔保的效力。(2)、擔保具有自愿性。所謂自愿性是指擔保在大多數情況下依據擔保人、債權人、債務人三方的自愿合意成立，只有少數情況下依據法律規(guī)定而成立。債的關系成立后，擔保是否設立、形式如何、擔保人是否愿意提供擔保等，都由擔保人、債權人、債務人平等協商，自愿決定，訂立擔保合同。如果擔保人被欺騙、強迫提供擔保，擔保合同無效。(3)、擔保責任的承擔具有或然性
·勞動合同是用人單位和勞動者在平等自愿的基礎上
勞動合同是用人單位和勞動者在平等自愿的基礎上，簽訂的勞動關系合同，合同已經簽訂就具有法律效應。但是，在勞動合同履行期間，因為許多不可控的因素，雙方也會出現中斷勞動合同的行為，那么做為勞動者的我強行解除勞動合同，需要給公司賠償嗎?我們就相關法律法規(guī)為您進行整理解答：如果勞動者因為一下愿意你強行解除勞動合同，是不需要給工作做出賠償的。動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。適
·勞動合同到期未續(xù)簽的后果是什么
勞動合同到期未續(xù)簽的后果是什么未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、續(xù)簽勞動合同注意事項企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同有什么具體規(guī)定，企業(yè)應注意哪些事項?續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應注意如下事項：1、根據《福建省勞動合同管理規(guī)定》第十一條：勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽
·近年來
近年來，有關勞動仲裁的案件屢見不鮮，勞動者維權意識加強，用人單位為了自身利益的據理力爭，雙方爭論的焦點無非在勞動關系上，傳統意義上的勞動關系是建立在雙方的勞動合同上，但是，在無法提供勞動合同的情況下，錄像能確認勞動關系嗎?經過查證屬實的錄音錄像是被法律認可的能夠證明勞動關系證據。勞動關系方面證據證明的內容包括：如何證明雙方存在勞動關系、何時起雙方建立用工關系兩方面。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第二項規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;?(五)其他勞動者的證言等。?其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條
·春節(jié)放假安排時間的規(guī)定是怎樣的？
職員在職期間，不僅可以正常受領工資，還可以按照帶薪休假的規(guī)定，在春假期間享受放假的休閑時光，那么，春節(jié)放假安排時間的規(guī)定是怎樣的?但是在現實生活中，并非是所有的職員在春節(jié)期間都是可以修年假的，對于這些主體，可以享受高新工資。一、春節(jié)放假安排根據國務院發(fā)布的國家節(jié)假日規(guī)定，春節(jié)放假安排一般情況下是農歷除夕到正月初六7天，其中農歷正月初一到正月初三為法定節(jié)假日；除夕、正月初四到正月初六為休息日調休。二、春節(jié)加班工資怎么計算春節(jié)放假安排：農歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，并且不能安排補休或者調休；正月初三到正月初六單位安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資200%的加班報酬。根據以上信息，我們可以知道，春節(jié)放假安排時間的規(guī)定為從2月15日至21日放假調休對于那些在此期間沒有放假休息的，可以享受到高新的工資，這也體現了公平原則。此時間的安排，是根據職工帶薪年休假條例的規(guī)定，而制定的
·分公司法律法規(guī)都有哪些？
分公司法律法規(guī)都有哪些？現在有許多公司隨著業(yè)務規(guī)模的不斷擴大，為了方便生意的往來，許多公司選擇在各地區(qū)設立分支機構，也就是我們常說的分公司。分公司在各地雖然也可以從事一些活動，但是不具有法人資格，具體分公司法律法規(guī)都有哪些?分公司簡介作為法人的有限責任公司或者股份有限公司,根據生產經營活動的需要,在公司內部按照經營業(yè)務的分類及地域范圍,釆取設置分支機構的管理方式,進行合理分工.按照《公司法》的規(guī)定，有限責任公司或股份有限公司設立的分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責任由該總公司承擔。注意：分公司雖不具獨立法律地位，但依《民事訴訟法》第49條和《民訴意見》第40條，依法設立的分公司可以作為民事訴訟的當事人，具有訴訟資格，另外分公司也具有獨立的締約能力。設立分公司的流程《公司法》關于分公司的規(guī)定第四十六條分公司是指公司在其住所以外設立的從事經營活動的機構。分公司不具有企業(yè)法人資格。第四十七條分公司的登記事項包括：名稱、營業(yè)場所、負責人
·轉讓按揭二手房有哪些要注意的
轉讓按揭二手房有哪些要注意的(一)要弄清房屋產權是否辦理。購房者要弄清楚自己的房子是產權按揭轉讓還是合同按揭，也就是說你的房子是已經辦下來產權了，還是產權沒有辦下來(即目前還是合同)。如果是產權按揭轉讓，房屋的業(yè)主只需要出示產權復印件。(二)要弄清需要繳納哪些費用。貸款期限原則上不變更原借款合同約定的貸款期限、利率、還款方式和還款計劃。如果是有產權，就到房管局辦理注銷產權手續(xù)，重新辦理過戶，做新的再抵押;如果是合同按揭需到開發(fā)商那里去辦理更名，原則上銀行建議開發(fā)商不要收取購房者的費用;房管局會收取過戶稅費。具體的收費除了要繳納一般二手房交易的契稅、印花稅、登記費、交易手續(xù)費等外，在“轉按揭”過程中，還涉及到銀行的按揭轉讓傭金、抵押擔保費、評估費、保險費、律師見證費等費用。二、按揭二手房轉讓有何需注意轉讓按揭二手房要注意它的方式，具體如下：(一)買方一次性付款，還清銀行的按揭貸款，終止原借款合同，辦理注銷抵押登記手續(xù)，使得房屋上不存在其他任何權利障礙，然后由二手房
·年終獎20000扣多少稅？
年終獎20000扣多少稅？為了防止納稅主體不按照既定規(guī)定流程繳納稅額，我國立法機關制定了中華人民共和國稅收征收管理法實施細則，根據該管理辦法的規(guī)定，職員在拿到年終獎之后，若達到了納稅的標準，也是需要按照既定的規(guī)定納稅的，那么，年終獎20000扣多少稅?下面本站我們就為您詳細介紹。一、年終獎0扣多少稅?假設不考慮你的工資收入情況，則年終獎2萬，交600元的個人所得稅。20000/12<150020000*3%=600元按工資，比較復雜，按《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中的規(guī)定執(zhí)行。“年終獎計稅優(yōu)惠關鍵在于"計稅金額除以12計算適用稅率"。因為個稅采取的是超額累進制，如果不分攤到12個月確定稅率，直接對應的稅率將很高。正因為采取的是超額累進制，不排除在個別情況下，可能出現年終獎多1元錢，納稅額增加很多的現象。”專業(yè)人士介紹，年終獎計稅優(yōu)惠一年僅一次，其余情況下要以個人所得稅計稅。分批發(fā)年終獎不僅
·公司規(guī)章制度作用有哪些？
每個公司都有每個公司的規(guī)章制度，公司規(guī)章制度已經成為一種企業(yè)文化。它象征著一個公司井然有序，紀律嚴明的工作環(huán)境。那么公司規(guī)章制度的作用都有哪些?它在制定的過程中需要注意些什么?您繼續(xù)往下閱讀。公司規(guī)章制度的作用(1)依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度;(2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經營運作成本;(3)規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益;對職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗;(5)良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障。制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權利也是用人單位的法定義務，根據勞動法第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。可見完
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