·疫情期間被開除了怎么辦？
疫情期間被開除了怎么辦?疫情期間被開除可以申請勞動仲裁或者起訴來要求賠償，病毒期間是不可以隨意辭退員工的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、相關法律規定根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支
·消費領域懲罰性賠償金多少錢？
消費領域懲罰性賠償金多少錢?1、國家法制的統一《侵權責任法》中關于產品責任的規定與《食品安全法》中關于食品責任的規定之間是一般法與特別法的關系。《食品安全法》關于懲罰性賠償數額規定為“消費者可要求支付價款十倍的賠償金”，《侵權責任法》關于懲罰性賠償數額規定為“被侵權人有權請求相應的懲罰性賠償”。為統一一般法與特別法，可考慮十倍的懲罰性賠償金。考慮到前述《食品安全法》確定的懲罰性賠償基數不盡合理的原因，可將《侵權責任法》中“相應的懲罰性賠償”解釋為不超過被侵權人實際損失十倍的懲罰性賠償金。《侵權責任法》和《食品安全法》系規定侵權領域民事責任的法律，《合同法》、《消費者權益保護法》和《關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》系規定合同領域民事責任的法律。兩者在懲罰性賠償的規定上應協調。如果將《侵權責任法》中“相應的懲罰性賠償”解釋為不超過被侵權人實際損失十倍的懲罰性賠償金，與《合同法》、《消費者權益保護法》和《關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的
·疫情期間公司能開除嗎？
疫情期間公司能開除嗎?病毒期間是不可以隨意辭退員工的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、相關法律規定根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
·疫情期間開除員工合法嗎？
疫情期間開除員工合法嗎?用人單位以疫情期間勞動者不上班為理由辭退是不合法的，病毒期間是不可以隨意辭退員工的，但如果存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條中規定的情況才可以合法的辭退員工：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、相關法律規定根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資
·瞞報疫情的構成犯罪嗎？
瞞報疫情的構成犯罪嗎?瞞報疫情的構成犯罪，故意傳播突發傳染病病原體，危害公共安全的，依法按照以危險方法危害公共安全罪定罪，尚未造成嚴重后果的，處3年以上10年以下有期徒刑;致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。《傳染病防治法》第三十九條規定，醫療機構對甲類傳染病的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者應當隔離治療，拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離治療的，可以由公安機關協助醫療機構采取強制隔離治療措施。編造虛假的疫情信息，在信息網絡或者其他媒體上傳播，或者明知是虛假疫情信息，故意在信息網絡或者其他媒體上傳播，嚴重擾亂社會秩序的，依照刑法第二百九十一條之一第二款的規定，以編造、故意傳播虛假信息罪定罪處罰。《中華人民共和國刑法》第291條之一規定，編造虛假的險情、疫情、災情、警情，在信息網絡或者其他媒體上傳播，或者明知是上述虛假信息，故意在信息網絡或者其他媒體上傳播，嚴重擾亂社會秩序的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成嚴
·食品安全法中懲罰性賠償的規定是怎么樣的？
?一、食品安全法中懲罰性賠償的規定是怎么樣的?2015年《食品安全法》第148條：消費者因不符合食品安全標準的食品受到損害的，可以向經營者要求賠償損失，也可以向生產者要求賠償損失。接到消費者賠償要求的生產經營者，應當實行首負責任制，先行賠付，不得推諉;屬于生產者責任的，經營者賠償后有權向生產者追償;屬于經營者責任的，生產者賠償后有權向經營者追償。(第二款)生產不符合食品安全標準的食品或者經營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金;增加賠償的金額不足一千元的，為一千元。但是，食品的標簽、說明書存在不影響食品安全且不會對消費者造成誤導的瑕疵的除外。2009年《食品安全法》的懲罰性賠償條款的條文規定得顯得簡單了一點，但也不能說“本身根本沒有提及損害要件。從其直觀的語義來看，無需存在損害事實，就能訴諸‘十倍賠償’”。“消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者銷售
·對于在疫情期間能辭退員工嗎？
對于在疫情期間能辭退員工嗎？疫情期間，用人單位不能隨意辭退員工，否則將違反勞動合同法相關法律法規，承擔相應責任。在當前情況下,即使因疫情原因導致用人單位生產經營發生嚴重困難需要裁員,仍然不建議用人單位進行經濟性裁員。二、法律法規：根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動
·開車被拍到玩手機如何處罰？
開車被拍到玩手機如何處罰？一、開車被拍到玩手機如何處罰?開車打電話，被處罰記2分，罰款200元。法律依據：《道路交通安全法實施條例》第六十二條(三)項明確規定：駕駛機動車不得有下列行為：(一)在車門、車廂沒有關好時行車;(二)在機動車駕駛室的前后窗范圍內懸掛、放置妨礙駕駛人視線的物品;(三)撥打接聽手持電話、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為;(四)下陡坡時熄火或者空擋滑行;(五)向道路上拋撒物品;(六)駕駛摩托車手離車把或者在車把上懸掛物品;(七)連續駕駛機動車超過4小時未停車休息或者停車休息時間少于20分鐘;(八)在禁止鳴喇叭的區域或者路段鳴喇叭。_否則，違者罰款200元，扣2分。二、汽車違章扣分去哪處理1.當場開了罰單車輛違章如果被交警當場開處罰決定書，就要帶著身份證、駕駛證以及車輛行駛證和處罰單，前往當地的交通支隊或大隊處理違章。這種情況必須在違章所在地處理違章，回原籍是無法處理的，您切記。2.
·疫情期間企業辭退員工的合法條件有哪些？
疫情期間企業辭退員工的合法條件有哪些？一、疫情期間企業辭退員工的合法條件有哪些？《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”也就是說，如果企業能夠證明被隔離或采取其他緊急措施的勞動者存在上述情形的，仍可以單方解除勞動關系。《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。《傳染病防治法》第39條規定：對甲類傳染病的預防、控制措施包括;(1)對病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據醫學檢查
·買不了口罩疫情期間去不了讓辭退員工可以嗎？
買不了口罩疫情期間去不了讓辭退員工可以嗎？肯定是不能辭退員工的；一些特定行業或者政府明確要求的企業,應根據《安全生產法》第四十二條的規定,生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品。也就是說作為勞動者無需購買自行購買口罩。如果因為勞動者購買不到不去上班的,應視為用人單位提供保護措施未到位,疫情期間勞動者有權拒絕到崗,此時不應認為勞動者無故曠工。對于一般性行業或者政府沒有要求的企業,口罩并非是提供勞動的必須保障。此時,應看勞動者到崗是否存在障礙,如某些地區明確規定在特定的公共場所必須佩戴口罩。員工因購買不到口罩導致不能穿越必須佩戴口罩的公共場所屬于無法克服的到崗障礙,此時不能到單位上班,不能視為員工曠工或嚴重違反用人單位規章制度,用人單位解除勞動關系涉嫌違法。二、因隔離被非法解除勞動關系怎么辦?人社部明確規定，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期
|
首頁 >>律師黃頁 >>山東 >>濟南 >>濟南市律師
濟南法律網站導航
申請加入 
律師推薦
法學學士 執業10年
13061416368
熱心律師
濟南市律師黃頁:
濟南市律師咨詢