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·一人公司股東如何舉證證明與公司財產(chǎn)的分離
一人有限責任公司如股東和公司能舉證證明，其股東財產(chǎn)與公司財產(chǎn)上做到分別列支列收，單獨核算，利潤分別分配和保管，風險分別承擔，應(yīng)認定公司和股東財產(chǎn)的分離。股東和公司承擔了公司財產(chǎn)和股東財產(chǎn)獨立的初步證明責任，而對方當事人卻并未提出公司構(gòu)成財產(chǎn)混同的任何證據(jù)，亦未指出審計報告中存在哪些可能構(gòu)成財產(chǎn)混同的問題，應(yīng)承擔舉證不能的不利后果。
·夫妻對房產(chǎn)約定了份額，離婚時按該份額還是均分
在不動產(chǎn)登記的效力問題方面，原物權(quán)法第16條規(guī)定，不動產(chǎn)登記簿是物權(quán)歸屬和內(nèi)容的根據(jù)。不動產(chǎn)登記是物權(quán)公示的重要方面，夫妻二人在進行不動產(chǎn)登記時已經(jīng)對份額作出明確約定，并在不動產(chǎn)權(quán)證書主頁共有情況一欄中也有登記，出于對物權(quán)公示權(quán)威性的考慮，應(yīng)當予以承認。在夫妻財產(chǎn)約定的效力問題上，并沒有明確的證據(jù)表明丈夫一方在簽署《聲明》和登記時有意思表示瑕疵，而且雙方約定的意思非常明確，并不存在合同無效的情形。這一個雙方之間的“合同”都應(yīng)該嚴守，在雙方內(nèi)部發(fā)生法律約束力，不應(yīng)當輕易否認其效力。原婚姻法規(guī)定的夫妻財產(chǎn)制包括法定財產(chǎn)制和約定財產(chǎn)制。按照法定財產(chǎn)制，除法律規(guī)定的特別情形外，婚姻關(guān)系存續(xù)期間取得的財產(chǎn)歸夫妻雙方共同共有。按照約定財產(chǎn)制，夫妻之間可以就財產(chǎn)的歸屬進行約定，如果夫妻之間有特別約定，則應(yīng)按照夫妻之間的約定來確定財產(chǎn)的歸屬，而不再歸夫妻雙方共同共有。
·買賣車輛未過戶，發(fā)生交通事故原車主要擔責嗎
日常生活中將機動車出租或出借給他人使用的情形較為常見。例如，親朋好友之間出于對某機動車的使用需要而臨時借用，或是從專業(yè)出租汽車的公司租用機動車使用，等等。而在租賃、借用機動車后發(fā)生交通事故的情形也是時有發(fā)生。此情形下發(fā)生交通事故時，機動車的所有人或管理人并不是車輛的駕駛?cè)耍{駛?cè)耸亲庥没蚪栌密囕v的人。實踐中這種租賃、借用機動車后發(fā)生交通事故是較為典型的導(dǎo)致機動車所有人或管理人與機動車的實際使用人不一致的情形。在這種情形下，主要涉及機動車一方的責任應(yīng)當如何承擔的問題，具體則是機動車所有人或管理人以及機動車使用人這兩方主體的責任承擔問題。根據(jù)民法典第1209條并結(jié)合民法典第1213條的規(guī)定，在因租賃、借用等造成機動車所有人、管理人與使用人不是同一人的情形下，如果發(fā)生交通事故造成損害且事故屬于該機動車一方責任的，在堅持首先由保險公司在交強險和商業(yè)三者險范圍內(nèi)進行賠償這一原則的前提下，應(yīng)由機動車使用人承擔賠償責任。同時對于機動車所有人、管理人而言，如果其對損害的發(fā)生并沒有
·過了申請執(zhí)行時限怎么處理
申請執(zhí)行時效期間是指，根據(jù)生效法律文書享有權(quán)利的一方當事人，在對方當事人拒絕履行義務(wù)時向人民法院申請強制執(zhí)行的期限。其制度原理與訴訟時效有一定類似之處，都是為了督促當事人及時行使權(quán)利，盡快穩(wěn)定交易秩序。涉及申請執(zhí)行時效期間的兩個問題：1.如何判斷是否超過時效民事訴訟法第239條規(guī)定，申請執(zhí)行的期間為兩年，申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。實踐中，曾有觀點認為，申請執(zhí)行時效畢竟與訴訟時效有所區(qū)別，申請執(zhí)行人在兩年期間內(nèi)如果僅僅是向被執(zhí)行人主張債權(quán)，而沒有向法院申請執(zhí)行，此時并不構(gòu)成申請執(zhí)行時效的中斷。《最高人民法院關(guān)于適用執(zhí)行程序若干問題的解釋》第20條明確規(guī)定：“申請執(zhí)行時效因申請執(zhí)行、當事人雙方達成和解協(xié)議、當事人一方提出履行要求或者同意履行義務(wù)而中斷。”也就是說，申請執(zhí)行人在執(zhí)行依據(jù)生效后兩年內(nèi)向被執(zhí)行人提出履行要求即構(gòu)成時效中斷，并非一定要向法院申請執(zhí)行。2.誰有權(quán)提出申請執(zhí)行時效異議對申請執(zhí)行時效問
·執(zhí)行時效過了怎么辦
申請執(zhí)行時效期間是指，根據(jù)生效法律文書享有權(quán)利的一方當事人，在對方當事人拒絕履行義務(wù)時向人民法院申請強制執(zhí)行的期限。其制度原理與訴訟時效有一定類似之處，都是為了督促當事人及時行使權(quán)利，盡快穩(wěn)定交易秩序。涉及申請執(zhí)行時效期間的兩個問題：1.如何判斷是否超過時效？民事訴訟法第239條規(guī)定，申請執(zhí)行的期間為兩年，申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。實踐中，曾有觀點認為，申請執(zhí)行時效畢竟與訴訟時效有所區(qū)別，申請執(zhí)行人在兩年期間內(nèi)如果僅僅是向被執(zhí)行人主張債權(quán)，而沒有向法院申請執(zhí)行，此時并不構(gòu)成申請執(zhí)行時效的中斷。《最高人民法院關(guān)于適用執(zhí)行程序若干問題的解釋》第20條明確規(guī)定：“申請執(zhí)行時效因申請執(zhí)行、當事人雙方達成和解協(xié)議、當事人一方提出履行要求或者同意履行義務(wù)而中斷。”也就是說，申請執(zhí)行人在執(zhí)行依據(jù)生效后兩年內(nèi)向被執(zhí)行人提出履行要求即構(gòu)成時效中斷，并非一定要向法院申請執(zhí)行2.誰有權(quán)提出申請執(zhí)行時效異議？對申請執(zhí)行時效
·離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)問題
不滿2周歲，根據(jù)《民法典》第一千零八十四條第三款以及《最高人民法院關(guān)于適用婚姻家庭編的解釋(一)》第四十四條規(guī)定，不滿兩周歲的子女以由母親直接撫養(yǎng)為原則。但母親有下列情形之一的，父親請求直接撫養(yǎng)的，人民法院應(yīng)予支持：（一）患有久治不愈的傳染性疾病或者其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活；（二）有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父親要求子女隨其生活；（三）因其他原因，子女確不宜隨母方生活的。例如母親的經(jīng)濟能力及生活環(huán)境對撫養(yǎng)子女明顯不利，或母親的品行不端不利于子女成長，或因違法犯罪被判服刑不可能撫養(yǎng)子女等等。此外，根據(jù)《婚姻家庭編解釋(一)》第四十五條規(guī)定，父母雙方協(xié)議不滿兩周歲子女由父親直接撫養(yǎng)，并對子女健康成長無不利影響的，人民法院應(yīng)予支持。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。根據(jù)《婚姻家庭編解釋(一)》第四十六條規(guī)定，對已滿兩周歲的未成年子女，父母均要求直接撫養(yǎng)，一方有下
·用人單位可以以工作未交接完畢為由拒絕轉(zhuǎn)移人事檔案和社保關(guān)系嗎
根據(jù)《勞動合同法》第五十條第一款的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的條件，是勞動關(guān)系的解除或者終止。換言之，用人單位的這一義務(wù)，是其與勞動者勞動合同解除后應(yīng)履行的附隨義務(wù)，用人單位不得為與其解除或終止勞動合同的勞動者移轉(zhuǎn)人事檔案和社會保險關(guān)系設(shè)定任何附加條件。雖然根據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款的規(guī)定，勞動者在解除或終止勞動關(guān)系的時候，應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接，但用人單位辦理移轉(zhuǎn)檔案和社會保險關(guān)系，并不要求以勞動者辦理工作交接為前提條件。《勞動合同法》第五十條第一款、第二款分別規(guī)定了用人單位與勞動者在解除或者終止勞動關(guān)系時的義務(wù)，但兩款之間并不存在先后條件關(guān)系。如果用人單位沒有按照法律規(guī)定及時為勞動者辦理相關(guān)移轉(zhuǎn)手續(xù)，例如，以勞動者未辦理完畢工作交接為由，拒絕辦
·用人單位支付的補助、補貼等計入職工工資總額嗎
從理論上看，勞動者的工資應(yīng)當是其基于向用人單位提供勞動所獲得的相應(yīng)報酬。對于勞動者工資的具體組成，由于實踐中的情況較為復(fù)雜，勞動法、勞動合同法及司法解釋等對此沒有作出明確具體的規(guī)定。但在1990年1月1日國家統(tǒng)計局經(jīng)國務(wù)院批準發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中，對勞動者工資總額的組成予以了明確規(guī)定，即勞動者工資主要由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。該規(guī)定還對以上六種工資組成部分的具體內(nèi)涵及外延進行了相應(yīng)規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定第八條，計入勞動者工資總額中的津貼和補貼，是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。一般包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，如保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼（備注：指職工在業(yè)期限內(nèi)，按年工齡長短發(fā)放補償?shù)慕蛸N或補貼，簡單地說，年功性津貼就是工齡工資）及其他津貼，以及為保證
·人身安全保護令相關(guān)司法解釋發(fā)布
司法解釋第一條規(guī)定，向人民法院申請人身安全保護令不需要在先提起離婚訴訟或者其他訴訟，也不需要在申請人身安全保護令后一定期限內(nèi)提起離婚等訴訟。反家庭暴力法規(guī)定：“本法所稱家庭暴力，是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實施的身體、精神等侵害行為。”司法解釋對家庭暴力行為種類作了列舉式擴充，明確凍餓以及經(jīng)常性侮辱、誹謗、威脅、跟蹤、騷擾等均屬于家庭暴力。司法解釋根據(jù)家庭暴力發(fā)生特點，總結(jié)實踐經(jīng)驗，列舉證據(jù)形式，明確指導(dǎo)審判實踐，為家庭暴力受害人留存、收集證據(jù)提供清晰的行為指引。比較常見的如雙方當事人陳述，被申請人曾出具的悔過書或者保證書，雙方之間的電話錄音、短信，醫(yī)療機構(gòu)的診療記錄，婦聯(lián)組織等收到反映或者求助的記錄等。司法解釋根據(jù)家庭暴力的私密性特點，在證據(jù)形式上，將未成年子女提供的與其年齡、智力相適應(yīng)的證言納入家庭暴力證據(jù)范疇。司法解釋對代為申請的情形進行了適當擴充，明確“年老、殘疾、重病”等情況，可以在尊重當事人意
·借用資質(zhì)的實際施工人是否可以請求發(fā)包人在欠付工程款范圍內(nèi)承擔責任
《建工解釋一》第四十三條規(guī)定：“實際施工人以轉(zhuǎn)包人、違法分包人為被告起訴的，人民法院應(yīng)當依法受理。實際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的，人民法院應(yīng)當追加轉(zhuǎn)包人或者違法分包人為本案第三人在查明發(fā)包人欠付轉(zhuǎn)包人或者違法分包人建設(shè)工程價款的數(shù)額后，判決發(fā)包人在欠付建設(shè)工程價款范圍內(nèi)對實際施工人承擔責任。”本條解釋涉及三方當事人兩個法律關(guān)系：一是發(fā)包人與承包人之間的建設(shè)工程施工合同關(guān)系；二是承包人與實際施工人之間的轉(zhuǎn)包或者違法分包關(guān)系。原則上，當事人應(yīng)當依據(jù)各自的法律關(guān)系，請求各自的債務(wù)人承擔責任。本條解釋為保護農(nóng)民工等建筑工人的利益，突破合同相對性原則，允許實際施工人請求發(fā)包人在付工程款范圍內(nèi)承擔責任。對該條解釋的適用應(yīng)當從嚴把握。該條解釋只規(guī)范轉(zhuǎn)包和違法分包兩種關(guān)系，未規(guī)定借用資質(zhì)的實際施工人以及多層轉(zhuǎn)包和違法分包關(guān)系中的實際施工人有權(quán)請求發(fā)包人在欠付工程款范圍內(nèi)承擔責任。因此，可以依據(jù)《建工解釋一》第四十三條的規(guī)定突破合同相對性原則請求發(fā)包人在欠付工程款范圍內(nèi)承擔責任的實
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13061416368
