 律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 淮陰區(qū)律師黃頁(yè): |
 淮陰區(qū)法律咨詢 |
| 淮陰區(qū)法律常識(shí) |
·詐騙罪浙江省的量刑依據(jù)是什么
現(xiàn)在有很多人其實(shí)在正常的社交活動(dòng)當(dāng)中都是存在著很重的戒心的，甚至是包括很長(zhǎng)時(shí)間不聯(lián)系的朋友突然給自己打電話了，很多人也不能夠完全放心的自己一個(gè)人就去見(jiàn)對(duì)方的，這種心態(tài)往好了說(shuō)是個(gè)人防范意識(shí)比較強(qiáng)，其實(shí)比較消極的都是因?yàn)樵p騙的這種行為使得人和人之間的信任感越來(lái)越少。那么，詐騙罪浙江省的量刑依據(jù)是什么?詐騙罪浙江省的量刑依據(jù)是什么?1、構(gòu)成詐騙罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：(1)達(dá)到數(shù)額較大起點(diǎn)的，可以在三個(gè)月拘役至六個(gè)月有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。(2)達(dá)到數(shù)額巨大起點(diǎn)或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，可以在三年至四年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。(3)達(dá)到數(shù)額特別巨大起點(diǎn)或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。依法應(yīng)當(dāng)判處無(wú)期徒刑的除外。2、在量刑起點(diǎn)的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)詐騙數(shù)額等其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪事實(shí)增加刑罰量，確定基準(zhǔn)刑：(1)詐騙數(shù)額較大的，每增加六千元，增加二個(gè)月刑期;電信網(wǎng)絡(luò)詐騙的，每增
·在我國(guó)夫妻離婚房產(chǎn)價(jià)值如何計(jì)算?
在我國(guó)夫妻離婚房產(chǎn)價(jià)值如何計(jì)算?在計(jì)算房屋相對(duì)應(yīng)增值部分時(shí)，有以下七種計(jì)算方式可供參考：第一種計(jì)算方式為：對(duì)應(yīng)增值部分=夫妻共同還貸部分÷房屋總價(jià)款(房屋購(gòu)買價(jià)格貸款總利息)×離婚時(shí)房屋的市場(chǎng)價(jià)值-夫妻共同還貸部分。這種計(jì)算方式的原理為：房屋的購(gòu)買價(jià)格與貸款總利息之和即為購(gòu)買房屋所支付的總價(jià)款，夫妻共同還貸部分除以房屋總價(jià)款得到夫妻還貸所占整個(gè)房產(chǎn)的比例，用這個(gè)比例再乘以離婚時(shí)房屋市場(chǎng)價(jià)值就等于雙方共同分割的部分，再減去雙方共同還貸的部分就得到增值部分了。第二種計(jì)算方式為：對(duì)應(yīng)增值部分=夫妻婚后共同還貸部分÷實(shí)際總房款(房屋購(gòu)買價(jià)格已還利息)×離婚時(shí)房屋的市場(chǎng)價(jià)值-共同還貸部分。此種計(jì)算方式的原理為：夫妻還貸部分除以房屋的實(shí)際總房款，即房屋購(gòu)買價(jià)格與已償還給銀行的利息之和，再乘以離婚時(shí)房屋市場(chǎng)價(jià)，則為夫妻共同分割的部分，減去還貸部分即使增值部分了。此種計(jì)算方式與第一種計(jì)算方式不同在于對(duì)房屋總價(jià)款的認(rèn)定上，前者將離婚時(shí)未歸還的銀行貸款利息
·合同到期考核不合格可以辭退員工么？
用人單位與勞動(dòng)者建立合法的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)簽署合法、有效的勞動(dòng)合同，但是，簽署勞動(dòng)合同并非是一勞永逸的，也并不象征著勞動(dòng)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系是永久的。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同上都會(huì)注明相應(yīng)的合同期限，但應(yīng)注意到，出現(xiàn)合同到期考核不合格的情況應(yīng)怎么處理。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有合法、充分的理由，“年終考核不合格”本身并不能作為解除勞動(dòng)合同的理由。年終考核不合格，最多只能證明勞動(dòng)者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”，通常是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。即使勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，用人單位也不能立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)對(duì)不能勝任勞動(dòng)合同所約定工作的勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的培訓(xùn)后仍不能勝任原約定的工作，或者重新安排工作崗位后依然無(wú)法勝任，就意味著勞動(dòng)者缺乏履行勞動(dòng)合同的能力。這時(shí)，用人單位才能以“不能勝任工作”為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
·離職補(bǔ)償金及代通知金是怎么規(guī)定的?
離職補(bǔ)償金及代通知金是怎么規(guī)定的?代通知金與賠償金不能并存勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合時(shí)，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動(dòng)合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動(dòng)合同的情況之下產(chǎn)生。從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用支付一個(gè)月的工資代替提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求。所以兩者不能并存。二、代通知金的數(shù)額如何確定?根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位支付的代通知金的數(shù)額為該勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月工資的平均數(shù)。三、相關(guān)法條1、《勞動(dòng)合同法》第四十條
·是否防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)南嚓P(guān)規(guī)定是什么
實(shí)際上，關(guān)于正當(dāng)防衛(wèi)權(quán)在司法實(shí)踐的時(shí)候也是屬于一個(gè)審判難題了，很多時(shí)候人們存在爭(zhēng)議的一點(diǎn)就是防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)慕缍ǎ驗(yàn)槿嗽跇O度恐懼的狀態(tài)下是很難保證會(huì)下意識(shí)的作出某些行為的。如果防衛(wèi)過(guò)當(dāng)就很明顯的是對(duì)當(dāng)事人非常不利的，那么，是否防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)南嚓P(guān)規(guī)定是什么?一、是否防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)南嚓P(guān)規(guī)定是什么?我國(guó)法律明確規(guī)定了判斷防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：1、防衛(wèi)人明知自己的防衛(wèi)行為會(huì)明顯超過(guò)正當(dāng)防衛(wèi)的必要限度而造成重大損害，為了達(dá)到正當(dāng)防衛(wèi)目的而放任這種重大損害發(fā)生的，是間接故意的防衛(wèi)過(guò)當(dāng)。2、防衛(wèi)人知道自己的防衛(wèi)行為可能明顯超過(guò)了正當(dāng)防衛(wèi)的必要限度造成重大損害，但輕信這種重大損害不會(huì)發(fā)生，是過(guò)于自信過(guò)失的防衛(wèi)過(guò)當(dāng)。3、防衛(wèi)人應(yīng)當(dāng)知道自己的行為明顯超過(guò)了正當(dāng)防衛(wèi)必要限度造成重大損害，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽](méi)有預(yù)見(jiàn)，以至發(fā)生重大損害的，是忽視大意的過(guò)失。二、屬于防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)那樾斡惺裁?1、從反面看，對(duì)于正在進(jìn)行的行兇、殺人、搶劫、強(qiáng)奸、綁架以及其他嚴(yán)重危及人身安全的暴力犯罪，由于這些不法
·工程質(zhì)量檢測(cè)規(guī)定的具體內(nèi)容有哪些？
建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)是指根據(jù)我國(guó)與建設(shè)工程相關(guān)的法律法規(guī)文件，對(duì)目前新建的建設(shè)項(xiàng)目的材料、設(shè)備等進(jìn)行測(cè)試的活動(dòng)，主要目的是為了能夠?qū)ㄔO(shè)項(xiàng)目的質(zhì)量要求起到監(jiān)督規(guī)范的作用。那么，今天我們就帶領(lǐng)您來(lái)了解一下工程質(zhì)量檢測(cè)規(guī)定的具體內(nèi)容有哪些?一、管理部門(mén)國(guó)務(wù)院住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)質(zhì)量檢測(cè)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督管理。省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的質(zhì)量檢測(cè)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督管理，并負(fù)責(zé)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)審批。市、縣人民政府建設(shè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的質(zhì)量檢測(cè)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督管理。二、檢測(cè)機(jī)構(gòu)檢測(cè)機(jī)構(gòu)根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)管理辦法》分為見(jiàn)證取樣檢測(cè)機(jī)構(gòu)和專項(xiàng)檢測(cè)機(jī)構(gòu)。專項(xiàng)檢測(cè)機(jī)構(gòu)根據(jù)檢測(cè)項(xiàng)目又分為：地基基礎(chǔ)工程檢測(cè)、主體結(jié)構(gòu)工程現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)、建筑幕墻工程檢測(cè)、鋼結(jié)構(gòu)工程檢測(cè)。三、檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)要求檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)的要求包括以下3點(diǎn)：1.專項(xiàng)檢測(cè)機(jī)構(gòu)和見(jiàn)證取樣檢測(cè)機(jī)構(gòu)應(yīng)滿足下列基本條件：(一)專項(xiàng)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的注冊(cè)資本不少于
·在夏季高溫情況下
在夏季高溫情況下，一些必須在室外工作以及在室內(nèi)工作溫度不能降低至33度以下的勞動(dòng)者，很容易發(fā)生中暑的問(wèn)題，不僅影響工作進(jìn)展，還嚴(yán)重危害勞動(dòng)人員的人身安全。為維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于國(guó)家高溫津貼有著明確的規(guī)定，那么國(guó)家高溫津貼要多少溫度?什么樣的天氣才能算作高溫天氣呢?國(guó)家高溫津貼要多少溫度?什么樣的天氣算高溫天氣?根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35攝氏度以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。哪些人群能夠享受高溫補(bǔ)貼呢?高溫補(bǔ)貼具體不以工種，而是工作場(chǎng)所溫度而定。例如，在室外露天作業(yè)35度以上的情況下工作的：1、建筑工人;2、交警巡警;3、環(huán)衛(wèi)工人;4、戶外線路檢測(cè)人員;5、倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)
·申請(qǐng)法律援助的條件
申請(qǐng)法律援助的條件(一)申請(qǐng)法律援助的對(duì)象必須是經(jīng)濟(jì)困難或者因突發(fā)事故無(wú)力支付法律服務(wù)費(fèi)用的公民以及刑事訴訟中由人民法院指定辯護(hù)的被告人。(二)公民申請(qǐng)法律援助應(yīng)當(dāng)向法律援助機(jī)構(gòu)提交下列有關(guān)材料：1、身份證或其他有效的身份證明，代理人代為申請(qǐng)的還應(yīng)當(dāng)提交有代理權(quán)的證明;2、經(jīng)濟(jì)困難的證明;3、申請(qǐng)法律援助的事項(xiàng)及有關(guān)的證據(jù)材料。經(jīng)濟(jì)困難的標(biāo)準(zhǔn)參照所在地縣級(jí)人民政府公布的城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、申請(qǐng)法律援助的事項(xiàng)范圍(一)刑事訴訟辯護(hù)、代理;(二)請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);(三)請(qǐng)求給付社會(huì)保險(xiǎn)金、最低生活保障金、撫恤金、救濟(jì)金、勞動(dòng)報(bào)酬;(四)殘疾人、未成年人、老年人、農(nóng)村“五保戶”、患有嚴(yán)重疾病的人請(qǐng)求侵權(quán)賠償;(五)交通事故、醫(yī)療事故、工傷事故、產(chǎn)品質(zhì)量事故或其他人身傷害事故的受害人，請(qǐng)求賠償?shù)?(六)見(jiàn)義勇為者請(qǐng)求獎(jiǎng)勵(lì)與保護(hù);因見(jiàn)義勇為或?yàn)楸Ｗo(hù)社會(huì)公共利益致使自己合法權(quán)益受到損害，本人或者近親屬請(qǐng)求
·事業(yè)單位工作人員醉駕會(huì)被開(kāi)除嗎?
事業(yè)單位工作人員醉駕會(huì)被開(kāi)除嗎?事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。給予開(kāi)除處分。根據(jù)上述規(guī)定，只要不是有期徒刑以上和行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，就不會(huì)開(kāi)除公職。二、醉駕案件多久移交到檢察院?一般的刑事案件從刑事拘留到移交檢察院需要二、三個(gè)月的時(shí)間。按照《刑事訴訟法》的規(guī)定，一般刑事案件大致要經(jīng)過(guò)3個(gè)階段，即偵查階段(公安機(jī)關(guān))、審查起訴階段(人民檢察院)和審判階段(人民法院)。1、偵查階段：公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子可以刑事拘留。對(duì)于被拘留的人，應(yīng)當(dāng)在拘留后的24小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行訊問(wèn)。犯罪嫌疑人在被偵查機(jī)關(guān)第一次訊問(wèn)后或者采取強(qiáng)制措施之日起，可以聘請(qǐng)律師為其提供法律咨詢、代理申訴、控告。受委托的律師有權(quán)向偵查機(jī)關(guān)了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名，可以會(huì)見(jiàn)在押的犯罪嫌疑人，向犯罪嫌疑人了解有關(guān)的案件情況。公
·男女雙方在離婚時(shí)很容易因?yàn)楣餐?cái)產(chǎn)的分割問(wèn)題以及
男女雙方在離婚時(shí)很容易因?yàn)楣餐?cái)產(chǎn)的分割問(wèn)題以及爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題而產(chǎn)生糾紛，這時(shí)可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞痣x婚訴訟，離婚的當(dāng)事人雙方可以就實(shí)際情況向法院提起離婚訴求。在提交離婚證據(jù)的時(shí)候最好收集一些對(duì)自身有利的證據(jù)，以維護(hù)自己的離婚權(quán)益，那么起訴離婚到對(duì)方單位開(kāi)工資證明有用嗎?起訴離婚到對(duì)方單位開(kāi)工資證明有用嗎?起訴離婚的證據(jù)如下：1、結(jié)婚的證明材料(結(jié)婚證或婚姻登記機(jī)關(guān)證明)2、婚姻基礎(chǔ)狀況的證明材料如經(jīng)人介紹或包辦買賣婚姻等證明材料。3、婚后夫妻感情變化、引起離婚原因的證明材料如因第三者插足引起離婚的，提供第三者介入的具體事實(shí)、證人證言、視聽(tīng)資料等證明材料;如有生理缺陷、精神病的，提供診斷書(shū)、鑒定書(shū)。需要注意的是，第三者的證據(jù)取得需要具有合法性和有效性，否則法院一般是不會(huì)采信的，在證據(jù)取得方面如果不知道怎么做可以先咨詢專業(yè)律師。4、夫妻關(guān)系現(xiàn)狀的證明材料如分居的，提供分居時(shí)間、原因等材料。5、曾經(jīng)起訴離婚的，提供法院判決書(shū)、
|
|
首頁(yè) >>律師黃頁(yè) >>江蘇 >>淮安 >>淮陰區(qū)碼頭鎮(zhèn)律師
淮安法律網(wǎng)站導(dǎo)航
申請(qǐng)加入 
副主任 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)17年
18951945636
