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·兼職勞動合同違約金是否具有法律效力
兼職勞動合同違約金是否具有法律效力做兼職，通常以小時計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動合同法》規(guī)定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。由此可見，兼職合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《勞動合同法》的規(guī)定。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。盡管我國勞動法并未要求兼職必須簽訂勞動合同，但還是有必要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權(quán)利義務(wù)事先確定，
·公安機(jī)關(guān)立案偵查是多久
一、公安機(jī)關(guān)立案偵查是多久?依據(jù)《公安機(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第一百七十五條公安機(jī)關(guān)接受案件后，經(jīng)審查，認(rèn)為有犯罪事實(shí)需要追究刑事責(zé)任，且屬于自己管轄的，經(jīng)縣級以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，予以立案;認(rèn)為沒有犯罪事實(shí)，或者犯罪事實(shí)顯著輕微不需要追究刑事責(zé)任，或者具有其他依法不追究刑事責(zé)任情形的，經(jīng)縣級以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不予立案。對有控告人的案件，決定不予立案的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)制作不予立案通知書，并在三日以內(nèi)送達(dá)控告人。第一百七十七條對行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送的案件，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接受案件之日起三日以內(nèi)進(jìn)行審查，認(rèn)為有犯罪事實(shí)，需要追究刑事責(zé)任，依法決定立案的，應(yīng)當(dāng)書面通知移送案件的行政執(zhí)法機(jī)關(guān);認(rèn)為沒有犯罪事實(shí)，或者犯罪事實(shí)顯著輕微，不需要追究刑事責(zé)任，依法不予立案的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并將不予立案通知書送達(dá)移送案件的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，相應(yīng)退回案件材料。立案后偵查的期限沒有規(guī)定。逮捕嫌疑人之后的偵查期限，一般是2個月，特殊情況下經(jīng)依法批準(zhǔn)可以延長
·銀行勞動合同簽多久？
銀行勞動合同簽多久？根據(jù)實(shí)際協(xié)商的情況來進(jìn)行簽訂年限；勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。(一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。(二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(三)以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。簽訂勞動合同需要準(zhǔn)備什么勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。
·用人單位沒簽勞動合同辭職不給工資屬于違法的嗎？
用人單位沒簽勞動合同辭職不給工資屬于違法的嗎？屬于違法的；首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。未簽勞動合同雙倍工資是否屬于賠償金《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自勞動關(guān)系建立之日起滿一個月與勞動者未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。對于雙倍工資的性質(zhì)意見認(rèn)為雙倍工資屬于勞動報酬性質(zhì)。理由包括：首先，雙倍工資數(shù)額的產(chǎn)生是依托于勞動者當(dāng)月的勞動報酬數(shù)額;其次，雙倍工資應(yīng)當(dāng)是由用人單位按月發(fā)放，這也與勞動報酬的發(fā)放周
·現(xiàn)在的房地產(chǎn)股票有哪些？
一、現(xiàn)在的房地產(chǎn)股票有哪些?現(xiàn)在的房地產(chǎn)股票有很多，地產(chǎn)四大龍頭是招、保、萬、金(招商地產(chǎn)、萬科、保利地產(chǎn)、金地集團(tuán))，中國最大的地產(chǎn)股一直是萬科。地產(chǎn)股是指上市公司中，以地產(chǎn)項(xiàng)目為公司主營業(yè)務(wù)的股票。地產(chǎn)股一直是中國股市的最熱門群體之一。早在1990～1994年，地產(chǎn)股基本上都是深滬兩市的龍頭品種，像上海的“兩橋一嘴”，深圳的萬科、寶安。后來，隨著國家的宏觀調(diào)控，地產(chǎn)股不再風(fēng)光，地產(chǎn)股上市也一度停滯。但近幾年，地產(chǎn)股風(fēng)光再現(xiàn)。一方面受益于消費(fèi)升級，一方面受益于人民幣升值。二、具體情況如果以城市來劃分，深圳是造就全國性地產(chǎn)龍頭最多的城市之一。深圳土地交易的一級市場，早在1980年就開始嘗試有償使用的市場化進(jìn)程。此后，深圳的地產(chǎn)改革也一直走在全國前列。經(jīng)過20年的改革，深圳已經(jīng)從體制上基本拋棄了土地出讓中非市場化因素的干擾。在競爭格局上，深圳也因國資控股的大型房地產(chǎn)公司較少，而形成了民營與上市公司百花齊放、充分競爭的格局。G萬科A(000002
·國有土地使用權(quán)出讓的范圍是什么
國有土地使用權(quán)出讓的范圍是什么在中華人民共和國境內(nèi)以協(xié)議方式出讓國有土地使用權(quán)，適用本規(guī)范;以協(xié)議方式租賃國有土地使用權(quán)、出讓國有土地他項(xiàng)權(quán)利，參照本規(guī)范執(zhí)行。土地使用權(quán)出讓是國家以土地所有者的身份，將一定地塊的國有土地使用權(quán)，有期限地讓與土地使用者，并由土地使用者向國家支付土地使用金的行為。土地使用權(quán)出讓的法律特征為：(1)出讓方的主體資格特定，只能是國家;(2)土地使用權(quán)出讓是有償、有期限、附條件的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)移。(3)土地使用權(quán)出讓屬于要式法律行為;(4)土地使用權(quán)出讓法律關(guān)系是國家與用地者之間的一種資源分配關(guān)系，不適用一般民事合同的原則。土地使用權(quán)出讓的方式主要有協(xié)議、招標(biāo)和拍賣。出讓土地使用權(quán)必須服從國家主權(quán)。國家保留對出讓土地的司法管轄權(quán)、行政管理權(quán)和為公共利益征用出讓土地的權(quán)力等主權(quán)范圍內(nèi)的全部權(quán)力。出讓土地使用權(quán)是一種較為完整的物權(quán)。土地使用權(quán)出讓的實(shí)質(zhì)是國家按照土地所有權(quán)與使用權(quán)分離的原則，把國有土地
·北京市醫(yī)院勞動合同具？
北京市醫(yī)院勞動合同具有哪些法律特征(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成：勞動合同當(dāng)事人的一方必須是國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和私人雇主等;另一方是勞動者本人。(2)勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動行為：以勞動行為作為勞動合同標(biāo)的，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。(3)勞動合同一般有試用期限的規(guī)定：我國《勞動法》第21條和《勞動合同法》第17條、第19條的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。(4)勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程：勞動力有自然老化的過程，勞動力還有本身再生產(chǎn)的特征。勞動者自身老化的需求和勞動力再生產(chǎn)的需求都需要以勞動者的勞動來滿足，因而成為勞動合同不可缺少的內(nèi)容。(5)勞動合同的目的在于勞動過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動成果的給付：勞動合同的目的在于確立勞動關(guān)系，使勞動過程得以實(shí)現(xiàn)。(6)勞動合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性：勞動者實(shí)施勞動
·離婚協(xié)議孩子歸女方撫養(yǎng)費(fèi)是怎樣構(gòu)成的
離婚協(xié)議孩子歸女方撫養(yǎng)費(fèi)是怎樣構(gòu)成的撫養(yǎng)費(fèi)是父母或其他對未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費(fèi)用。我國法律上的撫養(yǎng)費(fèi)，是指當(dāng)這些人不能充分履行或不履行撫養(yǎng)義務(wù)時，支付給未成年人的費(fèi)用。《中華人民共和國婚姻法》第三十七條離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)
·一、吉林省勞動合同備案證明需要什么材料？
一、吉林省勞動合同備案證明需要什么材料？吉林省勞動合同備案證明需要的材料有：1、《勞動合同書》一式兩份(勞動合同書現(xiàn)分為普通勞動合同文本、餐飲業(yè)、建筑業(yè)、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人單位選擇相應(yīng)文本)。合同書須勞動者本人簽字按手印，勞動合同內(nèi)容不得涂改，否則無效。2、《勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更備案職工花名冊》一式兩份(如有多頁，每頁均需蓋章，備案日期不填)。3、《法定代表人身份證明書》和《授權(quán)委托書》各一份。4、與本單位初次簽訂勞動合同的職工須提供身份證復(fù)印件一份。5、初次備案的單位所辦理的理立戶手續(xù)。擴(kuò)展資料：勞動合同的作用：1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出
·一、3年勞動合同范本是怎么樣的?
一、3年勞動合同范本是怎么樣的?甲方(用人單位)：_________ 乙方(姓名)：________法定代表人：_________ 性別：_________地址：___________ 文化程度/技能：___________聯(lián)系電話：___________ 身份證號碼：___________住址：___________聯(lián)系電話：___________合同的類型和期限第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項(xiàng))A、有固定期限合同。期限___個月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。B、無固定期限合同。自___年___月___日起。C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：___
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副主任 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)17年
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