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·非法改變土地使用用途怎么處罰
非法改變土地使用用途怎么處罰對于違反土地使用規(guī)定的行為，可以依法收回土地使用權(quán)，沒收非法所得，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)判處3年以下有期徒刑，或者拘役，如果情節(jié)特別嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)判處3年以上7年以下有期徒刑，罰款5-20%。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》第六十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，農(nóng)村集體經(jīng)濟組織報經(jīng)原批準(zhǔn)用地的人民政府批準(zhǔn)，可以收回土地使用權(quán)：(一)為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村公共設(shè)施和公益事業(yè)建設(shè)，需要使用土地的;(二)不按照批準(zhǔn)的用途使用土地的;(三)因撤銷、遷移等原因而停止使用土地的。”第八十一條規(guī)定：“擅自將農(nóng)民集體所有的土地的使用權(quán)出讓、轉(zhuǎn)讓或者出租用于非農(nóng)業(yè)建設(shè)的，由縣級以上人民政府土地行政主管部門責(zé)令限期改正，沒收違法所得，并處罰款。”因此，針對上述土地違法行為，可以依法收回其土地使用權(quán)，同時沒收違法所得，并處罰款。對情節(jié)嚴(yán)重的，可依據(jù)《刑法》第二百二十八條規(guī)定：“以牟利為目的，違反土地管理法規(guī)，非法轉(zhuǎn)讓、倒賣土地使用權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單
·領(lǐng)退休金又領(lǐng)養(yǎng)老金的其分別具有怎樣的意義
領(lǐng)退休金又領(lǐng)養(yǎng)老金的其分別具有怎樣的意義養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當(dāng)人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費和醫(yī)療費來源。以上關(guān)于領(lǐng)退休金又領(lǐng)養(yǎng)老金的區(qū)別分析二、弊端由于世界市場競爭的激烈化，使得有些企業(yè)為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，
·預(yù)期違約的法律后果是什么
在合同履行過程中，當(dāng)出現(xiàn)預(yù)期違約行為時，是否承擔(dān)預(yù)期合同違約的責(zé)任取決于債權(quán)人的不同選擇，進(jìn)而產(chǎn)生不同的法律后果，毀約方并不一定都要承擔(dān)預(yù)期違約的責(zé)任，那么，預(yù)期違約的法律后果是什么，我們將給出相關(guān)的法律知識，具體內(nèi)容請閱讀下文。預(yù)期違約的法律后果是什么1、拒絕接受預(yù)期違約的要求預(yù)期違約發(fā)生后，債權(quán)人可以用書面、口頭甚至沉默的方法拒絕對方的毀約表示，此時合同仍然有效，合同對雙方仍具有約束力，如合同約定的履行期限屆滿后，債務(wù)人行為構(gòu)成實際違約時，債權(quán)人可按實際違約要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。2、接受預(yù)期違約的要求對于默示毀約的案件，債權(quán)人可以中止自己的履行，要求對方提供履約擔(dān)保或撤回毀約表示。如債務(wù)人拒絕撤回毀約表示并且不能提供充分的履約擔(dān)保的，債權(quán)人可以解除合同并要求債務(wù)人承擔(dān)違約責(zé)任。而對明示毀約的案件，債權(quán)人可以直接要求解除合同并要求對方承擔(dān)預(yù)期違約的責(zé)任。3、債務(wù)人撤回毀約債務(wù)人作出毀約的意思表示后，有權(quán)作出撤回毀約的意思表示，債務(wù)人撤回毀約表示的，應(yīng)視為未作出過毀約
·虛假訴訟罪報案書方式有哪些
虛假訴訟也就是打假官司，指的是當(dāng)事人出于非法的動機和目的，利用虛假訴訟使法院作出錯誤的判決的行為。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)別人虛假訴訟時，該如何舉報?那么下面我們來看一下，虛假訴訟罪報案書方式有哪些?對于不同的虛假訴訟書的報案方式該如何讓處理，本站我們?yōu)槟憬獯稹Ｌ摷僭V訟罪報案書方式有哪些一、虛假訴訟罪如何報案我國刑法上并沒有明確規(guī)定虛假訴訟罪這個罪名，一般而言，進(jìn)行虛假訴訟，往往會根據(jù)觸犯的罪名進(jìn)行定罪處罰，如果發(fā)現(xiàn)有人進(jìn)行虛假訴訟，往往可以即使告知法院或者向公安機關(guān)報案。二、虛假訴訟罪的構(gòu)成要件1、客體要件虛假訴訟行為人侵害的是第三者的合法權(quán)益，而不是訴訟相對方的權(quán)益。因為虛假訴訟的合謀者，是非法利益的共同體，其侵害的對象不可能是相對方，只能是第三者。2、客觀要件虛假訴訟是指民事訴訟的雙方當(dāng)事人惡意串通，合謀編制虛假事實和證據(jù)向法院提起訴訟，利用法院的審判權(quán)、執(zhí)行權(quán)，非法侵占或損害國家、集體、公民的財產(chǎn)或權(quán)益的訴訟行為。3、主體要件以捏造的事
·法律上對童工的定義和界定標(biāo)準(zhǔn)是什么童工是指未滿16周歲
法律上對童工的定義和界定標(biāo)準(zhǔn)是什么童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動者，其不同于童工。根據(jù)我國法律規(guī)定，童工一般不滿16周歲。法律明確禁止企業(yè)雇傭童工(從事體育等特招工種的除外)。并由勞動行政部門實施監(jiān)督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行處罰，在該處罰力度上再責(zé)令限期將童工送交其父母或監(jiān)護(hù)人，從責(zé)令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或由民政部門撤銷其民辦非企業(yè)單位登記。嚴(yán)重的根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，追究相關(guān)刑事法律責(zé)任。但是法律并未禁止使用未成年工，而且還以法律、法規(guī)的形式明確保障未成年工的特殊勞動權(quán)利。任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動時間
·老公起訴離婚有什么限制嗎?
老公起訴離婚有什么限制嗎?根據(jù)我國《民法典》規(guī)定，男方起訴離婚有什么限制嗎?在女方懷孕期間、分娩后1年內(nèi)或中止妊娠后6個月內(nèi)，男方不得提出離婚。法律做出這樣的限制是為了保護(hù)胎兒、嬰兒的健康，維護(hù)婦女的身心健康。如果男方向法院提出離婚，人民法院應(yīng)當(dāng)說服男方撤回訴訟。如果男方堅決要求離婚，不肯撤回訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)做出不受理案件的決定并通知男方。但這一限制由兩點例外：(一)如果女方在此期間提出離婚，吧受此限制。因為女方在此期間提出離婚，往往都是無法繼續(xù)忍受男方精神上和身體上的折磨。如不及時受理離婚，可能會損害婦女、胎兒和嬰兒的利益。所以，如果在此期間女方提出離婚，人民法院受理。至于是否準(zhǔn)許離婚，還要經(jīng)過審理后再行決定。(二)人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不受此限制。二、女方不同意離婚法院如何受理?一般情況法院不會直接判決離婚，都是先進(jìn)行調(diào)節(jié)，男方起訴離婚，女方不同意離婚法院如何受理?在女方無重大過錯前提下，法院是不準(zhǔn)離婚的，沒有新的情
·夫妻共同財產(chǎn)如何認(rèn)定
夫妻共同財產(chǎn)如何認(rèn)定夫妻雙方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)，為夫妻共同財產(chǎn)。一般情況下包括：1.一方或雙方勞動所得的收入和購置的財產(chǎn);2.一方或雙方繼承、受贈的財產(chǎn);3.一方或雙方由知識產(chǎn)權(quán)取得的經(jīng)濟利益;4.一方或雙方從事承包、租賃等生產(chǎn)、經(jīng)營活動的收益;5.一方或雙方取得的債權(quán);6.一方或雙方的其他合法所得。另外，下面幾種情況也屬夫妻共同財產(chǎn)：1.在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人所得的復(fù)員費、轉(zhuǎn)業(yè)費，結(jié)婚時間10年以上的，屬于夫妻共同財產(chǎn);復(fù)員軍人從部隊帶回的醫(yī)藥補助費和回鄉(xiāng)生產(chǎn)補助費，應(yīng)歸本人所有。2.夫妻分居兩地分別管理、使用的婚后所得財產(chǎn)，應(yīng)認(rèn)定為夫妻共同財產(chǎn)。3.已登記結(jié)婚，尚未共同生活，一方或雙方受贈的禮金、禮物應(yīng)認(rèn)定為夫妻共同財產(chǎn)。4.一方婚前個人所有的財產(chǎn)，婚后由雙方共同使用、經(jīng)營、管理的，房屋和其他價值較大的生產(chǎn)資料經(jīng)過8年，貴重的生活資料經(jīng)過4年，可視為夫妻共同財產(chǎn)。對是個人財產(chǎn)還是夫妻共同財產(chǎn)
·離婚起訴書需要提交幾份
離婚起訴書需要提交幾份啟動離婚訴訟程序的關(guān)鍵，就是向有管轄權(quán)的法院提起離婚訴訟，此時必須要提交書面的離婚起訴狀。那么這個離婚起訴狀要幾份呢?根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，離婚訴訟除提供一般證明、證據(jù)外，離婚訴訟還須按照訴訟請求內(nèi)容提供以下必要資料：1、起訴書兩份;2、結(jié)婚證復(fù)印件;3、身份證復(fù)印件;4、婚姻關(guān)系的證明(結(jié)婚證、戶籍簿或單位，居委會、村委會的證明);5、婚后感情、離婚原因的事實或證據(jù)。如被告下落不明的，應(yīng)提供下落不明的時間、情況的證明;6、子女情況的證明，即子女姓名、性別、出身年月、生活狀況等，婚生、非婚生繼子女或養(yǎng)子女的說明和有關(guān)證明;7、家庭財產(chǎn)清單及債權(quán)、債務(wù)的證明材料，如果財產(chǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)移，應(yīng)提供轉(zhuǎn)移處所有關(guān)證據(jù);8、雙方經(jīng)濟收入、銀行存款、股權(quán)、股票、單位集資證明等證明材料;9、住房情況的證明材料;10、一方以不能再生育為由要求撫育子女的，應(yīng)提供醫(yī)院的證明材料;11、曾經(jīng)過離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)提供原判決書、裁定書或
·聘用合同的的法律特征
聘用合同的的法律特征1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人是受聘人員。這一特征是律關(guān)系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，通過聘用勞動者，才能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益。勞動者通過訂立合同，提供一定的勞動，從而獲取勞動報酬。因此，聘用合同雙方當(dāng)事人既不能都是勞動者，亦不能都是用人單位。2.聘用合同雙方當(dāng)事人具有身份上的隸屬關(guān)系。聘用合同訂立后，作為勞動者一方通過簽訂聘用合同協(xié)議，成為該用人單位的一名職工，承擔(dān)用人單位按合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險福利待遇。3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必須采用書面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議，國家規(guī)定必須采用書面形式訂立。因此，聘用關(guān)系未以書面形式確立的，聘用合
·關(guān)于勞動合同沒有五險一金如何賠付
眾所周知簽訂勞動合同是非常重要的，其不僅僅是為了確定與用人單位的勞動關(guān)系，其還是未來的一種保障。那么關(guān)于勞動合同沒有五險一金如何賠付這一問題，下面就由本網(wǎng)站的法律我們?yōu)槟敿?xì)解答，希望可以幫助到您。一、關(guān)于勞動合同沒有五險一金如何賠付簽訂勞動合同沒有五險一，從第二個月開始，每月應(yīng)當(dāng)發(fā)雙倍工資，最多到第十二個月，超過第十二個月后視為無固定期限勞動合同，沒有繳納社保的，可以前往當(dāng)?shù)厣绫＝鸾鸸芾砭诌M(jìn)行投訴。關(guān)于勞動合同沒有五險一金如何賠付就介紹到此。二、勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。[2]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)
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副主任 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)17年
18951945636
