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·撤銷行政許可的具體法定情形有哪些
哪些行政許可是可以撤銷的有下列情形之一的，作出行政許可決定的行政機(jī)關(guān)或者其上級(jí)行政機(jī)關(guān)，根據(jù)利害關(guān)系人的請(qǐng)求或者依據(jù)職權(quán)，可以撤銷行政許可：1、行政機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守作出準(zhǔn)予行政許可決定的;2、超越法定職權(quán)作出準(zhǔn)予行政許可決定的;3、違反法定程序作出準(zhǔn)予行政許可決定的;4、對(duì)不具備申請(qǐng)資格或者不符合法定條件的申請(qǐng)人準(zhǔn)予行政許可的;5、依法可以撤銷行政許可的其他情形。被許可人以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得行政許可的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷。依1、2的規(guī)定撤銷行政許可，可能對(duì)公共利益造成重大損害的，不予撤銷。依照1的規(guī)定撤銷行政許可，被許可人的合法權(quán)益受到損害的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。依照2的規(guī)定撤銷行政許可的，被許可人基于行政許可取得的利益不受保護(hù)。二、撤銷行政許可的提起1、根據(jù)利害關(guān)系人的請(qǐng)求被許可人在從事行政許可事項(xiàng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)時(shí)，其利害關(guān)系人通常是其行政許可本身是否合法，以及其從事行政許可事項(xiàng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)是否符合行政許可的范圍、條件等要求的直接發(fā)現(xiàn)者。
·駕駛員的安全行車規(guī)定有哪些？
駕駛員的安全行車規(guī)定有哪些？一、駕駛員的安全行車規(guī)定有哪些?駕駛車輛屬于高度危險(xiǎn)作業(yè)，司機(jī)朋友在駕駛車輛過(guò)程中一定要時(shí)刻注意安全行車，遵守法律法規(guī)。1、駕駛員必須遵守國(guó)家和地方的交通規(guī)則，服從交警管理，服從單位安排和指揮。2、駕駛員必須隨身攜帶交通部門規(guī)定的行車證件，嚴(yán)禁將車交給他人駕駛。3、認(rèn)真執(zhí)行三查制度(出車前檢查、行駛中檢查、收車后檢查)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排除或及時(shí)匯報(bào)以便排除，做到人不帶思想問(wèn)題出車，車不帶故障上路。4、嚴(yán)禁酒后駕駛;嚴(yán)禁帶故障出車;嚴(yán)禁開賭氣車、英雄車、麻痹車和超速行駛;嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車。5、按規(guī)定地方停放，提高警惕，注意鎖好車門和庫(kù)門，防止車輛被損、被盜，外出時(shí)，應(yīng)停放在安全可靠的場(chǎng)所。6、運(yùn)貨載人均不得超過(guò)本車運(yùn)載限額，裝載運(yùn)輸危險(xiǎn)物品時(shí)，必須遵守有關(guān)規(guī)定。7、駕駛員要保持車況良好，車輛清潔衛(wèi)生。行駛時(shí)，應(yīng)精神集中。8、野外作業(yè)車輛在復(fù)雜地段，駕駛員應(yīng)隨時(shí)注意行人、自行車、畜力車的動(dòng)態(tài)，要謹(jǐn)慎駕駛，
·終止解除勞動(dòng)合同證明書解除原因怎么選？
終止解除勞動(dòng)合同證明書解除原因怎么選？一、終止解除勞動(dòng)合同證明書解除原因怎么選?編號(hào):我單位于年月日與(身份證號(hào)：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。1、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);2、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)3、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);4、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);5、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);6、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條：規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);7、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：解除或(終止)勞動(dòng)合同日期:年月日用人單位(章):員工(簽名):簽收時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日
·故意傷害罪的后果是怎樣的
故意傷害罪的后果是怎樣的我國(guó)《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。1.對(duì)故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2.對(duì)故意傷害他人致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。這里所說(shuō)的“重傷”，依照刑法第九十六條的規(guī)定，是指有下列情形之一的：(1)使人肢體殘廢或者毀人容貌的;(2)使人喪失聽覺、視覺或者其他器官機(jī)能的;(3)其他對(duì)于人身健康有重大傷害的。其中“其他對(duì)于人身健康有重大傷害的”，主要是指上述幾種重傷之外的在受傷當(dāng)時(shí)危及生命或者在損傷過(guò)程中能夠引起威脅生命的并發(fā)癥，以及其他嚴(yán)重影響人體健康的損傷，主要包括顱腦損傷、頸部損傷、胸部損傷、腹部損傷、骨盆部損傷、脊柱和脊髓損傷以及燒傷、燙傷、凍傷、電擊損傷、物理、化學(xué)或者生物等致傷因素引起的損傷等。19
·房?jī)r(jià)上漲開發(fā)商違約怎么辦
房?jī)r(jià)上漲開發(fā)商違約怎么辦按照以上《合同法》說(shuō)明，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。雖然房產(chǎn)公司因延期交房構(gòu)成違約，但其無(wú)權(quán)解除合同，買方作為守約方有解除合同的權(quán)利。但買方并沒(méi)有提出解除合同，因此合同依然有效，買方可要求房產(chǎn)公司繼續(xù)履行合同，向買方交付約定的商品房，并要求其承擔(dān)延期交房的違約責(zé)任。二、合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)最高是多少根據(jù)這一規(guī)定，違約金的最高限額不得超過(guò)對(duì)方的實(shí)際損失的百分之三十。按照《合同法》解釋二第二十九條的規(guī)定，如果當(dāng)事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的，應(yīng)當(dāng)按照《合同法》第一百一十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。根據(jù)《合同法》第一百一十四條的規(guī)定，違約金過(guò)高的比較標(biāo)準(zhǔn)為守約方的實(shí)際損失，如上所述，實(shí)際損失包括直接損失和履行利益損失。《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條的規(guī)定，以調(diào)整到實(shí)際損失的130%為原則，
·一、交通事故中誤工費(fèi)是啥意思?
一、交通事故中誤工費(fèi)是啥意思?誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。誤工費(fèi)賠償金額=誤工收入(天/月/年)×誤工時(shí)間(1)關(guān)于“誤工收入”的確定。因受害人工作情況的不同，收入的確定，又分成2種情況：一種是在有固定收入的情況下，如何確定因誤工而減少的收入;另一種是在無(wú)固定收入的情況下，如何確定其收入以及因誤工而減少的收入。(2)關(guān)于“誤工時(shí)間”的確定。誤工時(shí)間分為非持續(xù)性和持續(xù)性。非持續(xù)性根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定;受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天收入。二、交通肇事罪的立案標(biāo)準(zhǔn)1、在一起事故中，車主負(fù)了事故的全部責(zé)任或者是主要責(zé)任的，并且造成一人死亡或者是三個(gè)以上重傷的;2、在事故中雙方都有責(zé)任，負(fù)同等責(zé)任，造成三人以上死亡的;3、造成了財(cái)產(chǎn)損失的，車主負(fù)了事故的全部責(zé)任或者是主要責(zé)任的，賠償金額在三十萬(wàn)元以上，沒(méi)有能力賠償?shù)摹?、在事故中車
·如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎？
如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎?沒(méi)簽勞動(dòng)合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、入職一個(gè)月以上沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)仲裁依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。立案時(shí)需攜帶仲裁申
·一、沒(méi)戶口本可以領(lǐng)結(jié)婚證嗎?
一、沒(méi)戶口本可以領(lǐng)結(jié)婚證嗎?沒(méi)有戶口本不可以領(lǐng)結(jié)婚證的，辦理結(jié)婚證需要提交的資料是：1、居民身份證;2、戶口簿(或者集體戶籍證明);3、婚姻狀況證明;固定工、離退休職工由所在單位出具，待業(yè)、個(gè)體無(wú)業(yè)人員由居(村)委會(huì)出具，待業(yè)人員、個(gè)體戶還應(yīng)提供勞動(dòng)手冊(cè)(或執(zhí)照);4、二寸彩照3張本人近期正面免冠二寸單人彩照3張，雙方照片顏色統(tǒng)一。二、結(jié)婚登記的條件1、男女雙方必須自愿結(jié)婚。2、結(jié)婚年齡：男年滿22周歲。女年滿20周歲。3、雙方均無(wú)配偶(未婚、離婚、喪偶)。4、雙方?jīng)]有直系血親和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。三、結(jié)婚登記的程序如何進(jìn)行?結(jié)婚登記大致可分為申請(qǐng)、審查和登記三個(gè)環(huán)節(jié)。1、申請(qǐng)要求結(jié)婚的男女雙方，須持本人戶口證明、居民身份證和所在工作單位或生產(chǎn)大隊(duì)出具的關(guān)于本人出生年月、民族和婚姻狀況的證明，共同到一方戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)結(jié)婚登記。申請(qǐng)登記的時(shí)候男女雙方必須同時(shí)在場(chǎng)。如果是離過(guò)婚的還應(yīng)當(dāng)持離婚證。在實(shí)行
·什么行為才能構(gòu)成重婚罪重婚的動(dòng)機(jī)是多種多樣的
什么行為才能構(gòu)成重婚罪重婚的動(dòng)機(jī)是多種多樣的，有的是喜新厭舊，有的是出于貪圖享樂(lè)，有的是封建思想作祟等等，但動(dòng)機(jī)不影響重婚罪的成立。生活中對(duì)于重婚罪可以從以下幾個(gè)方面分析：1、與配偶登記結(jié)婚，與他人又登記結(jié)婚而重婚，也即兩個(gè)法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結(jié)婚，有重婚者欺騙婚姻登記機(jī)關(guān)而領(lǐng)取結(jié)婚證的，也有重婚者和登記機(jī)關(guān)工作人員互相串通作弊領(lǐng)取結(jié)婚證的。2、與原配偶登記結(jié)婚，與他人沒(méi)有登記確以夫妻關(guān)系同居生活而重婚，此即為先法律婚后事實(shí)婚型。3、與配偶和他人都未登記結(jié)婚，但與配偶和他人曾先后或同時(shí)以夫妻關(guān)系同居而重婚，此即兩個(gè)事實(shí)婚的重婚。4、與原配偶未登記而確以夫妻關(guān)系共同生活，后又與他人登結(jié)婚而重婚，此即先事實(shí)婚后法律婚型。5、沒(méi)有配偶，但明知對(duì)方有配偶而與已登記結(jié)婚或以夫妻。如果沒(méi)有配偶一方確實(shí)不知對(duì)方有配偶而與之結(jié)婚或以夫妻關(guān)系共同生活的，無(wú)配偶一方不構(gòu)成重婚罪，有配偶一方則構(gòu)成重婚罪。二、不構(gòu)成重婚罪的情形：在實(shí)踐中，重婚行為的情節(jié)和危害有輕重大小之分。
·解除勞動(dòng)合同公司備案到哪里進(jìn)行？
解除勞動(dòng)合同公司備案到哪里進(jìn)行？一、解除勞動(dòng)合同公司備案到哪里進(jìn)行?到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門進(jìn)行辦理，證明解除勞動(dòng)合同可以通過(guò)單位出具的解除勞動(dòng)合同證明予以證明，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同備案與社保無(wú)直接關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》中未要求勞動(dòng)合同簽訂必須要?jiǎng)趧?dòng)合同備案，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同的備案可以(原勞動(dòng)局)作為就業(yè)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，勞動(dòng)合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要雙方簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系就必須繳納。社保屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。二、原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新公司?法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無(wú)異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動(dòng)合同，并
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副主任 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)17年
18951945636
