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·撤銷行政許可的具體法定情形有哪些
哪些行政許可是可以撤銷的有下列情形之一的，作出行政許可決定的行政機關或者其上級行政機關，根據(jù)利害關系人的請求或者依據(jù)職權(quán)，可以撤銷行政許可：1、行政機關工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守作出準予行政許可決定的;2、超越法定職權(quán)作出準予行政許可決定的;3、違反法定程序作出準予行政許可決定的;4、對不具備申請資格或者不符合法定條件的申請人準予行政許可的;5、依法可以撤銷行政許可的其他情形。被許可人以欺騙、賄賂等不正當手段取得行政許可的，應當予以撤銷。依1、2的規(guī)定撤銷行政許可，可能對公共利益造成重大損害的，不予撤銷。依照1的規(guī)定撤銷行政許可，被許可人的合法權(quán)益受到損害的，行政機關應當依法給予賠償。依照2的規(guī)定撤銷行政許可的，被許可人基于行政許可取得的利益不受保護。二、撤銷行政許可的提起1、根據(jù)利害關系人的請求被許可人在從事行政許可事項的生產(chǎn)經(jīng)營等活動時，其利害關系人通常是其行政許可本身是否合法，以及其從事行政許可事項的生產(chǎn)經(jīng)營等活動是否符合行政許可的范圍、條件等要求的直接發(fā)現(xiàn)者。
·駕駛員的安全行車規(guī)定有哪些？
駕駛員的安全行車規(guī)定有哪些？一、駕駛員的安全行車規(guī)定有哪些?駕駛車輛屬于高度危險作業(yè)，司機朋友在駕駛車輛過程中一定要時刻注意安全行車，遵守法律法規(guī)。1、駕駛員必須遵守國家和地方的交通規(guī)則，服從交警管理，服從單位安排和指揮。2、駕駛員必須隨身攜帶交通部門規(guī)定的行車證件，嚴禁將車交給他人駕駛。3、認真執(zhí)行三查制度(出車前檢查、行駛中檢查、收車后檢查)發(fā)現(xiàn)問題及時排除或及時匯報以便排除，做到人不帶思想問題出車，車不帶故障上路。4、嚴禁酒后駕駛;嚴禁帶故障出車;嚴禁開賭氣車、英雄車、麻痹車和超速行駛;嚴禁未經(jīng)批準私自出車。5、按規(guī)定地方停放，提高警惕，注意鎖好車門和庫門，防止車輛被損、被盜，外出時，應停放在安全可靠的場所。6、運貨載人均不得超過本車運載限額，裝載運輸危險物品時，必須遵守有關規(guī)定。7、駕駛員要保持車況良好，車輛清潔衛(wèi)生。行駛時，應精神集中。8、野外作業(yè)車輛在復雜地段，駕駛員應隨時注意行人、自行車、畜力車的動態(tài)，要謹慎駕駛，
·終止解除勞動合同證明書解除原因怎么選？
終止解除勞動合同證明書解除原因怎么選？一、終止解除勞動合同證明書解除原因怎么選?編號:我單位于年月日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以(解除/終止)。1、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關系);2、符合《勞動合同法》第三十八條：規(guī)定，解除勞動合同(關系)3、符合《勞動合同法》第三十九條：規(guī)定，解除勞動合同(關系);4、符合《勞動合同法》第四十條：規(guī)定，解除勞動合同(關系);5、符合《勞動合同法》第四十一條：規(guī)定，解除勞動合同(關系);6、符合《勞動合同法》第四十四條：規(guī)定，終止勞動合同(關系);7、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：解除或(終止)勞動合同日期:年月日用人單位(章):員工(簽名):簽收時間：年月日簽收時間：年月日
·故意傷害罪的后果是怎樣的
故意傷害罪的后果是怎樣的我國《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。1.對故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2.對故意傷害他人致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。這里所說的“重傷”，依照刑法第九十六條的規(guī)定，是指有下列情形之一的：(1)使人肢體殘廢或者毀人容貌的;(2)使人喪失聽覺、視覺或者其他器官機能的;(3)其他對于人身健康有重大傷害的。其中“其他對于人身健康有重大傷害的”，主要是指上述幾種重傷之外的在受傷當時危及生命或者在損傷過程中能夠引起威脅生命的并發(fā)癥，以及其他嚴重影響人體健康的損傷，主要包括顱腦損傷、頸部損傷、胸部損傷、腹部損傷、骨盆部損傷、脊柱和脊髓損傷以及燒傷、燙傷、凍傷、電擊損傷、物理、化學或者生物等致傷因素引起的損傷等。19
·房價上漲開發(fā)商違約怎么辦
房價上漲開發(fā)商違約怎么辦按照以上《合同法》說明，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。雖然房產(chǎn)公司因延期交房構(gòu)成違約，但其無權(quán)解除合同，買方作為守約方有解除合同的權(quán)利。但買方并沒有提出解除合同，因此合同依然有效，買方可要求房產(chǎn)公司繼續(xù)履行合同，向買方交付約定的商品房，并要求其承擔延期交房的違約責任。二、合同違約賠償標準最高是多少根據(jù)這一規(guī)定，違約金的最高限額不得超過對方的實際損失的百分之三十。按照《合同法》解釋二第二十九條的規(guī)定，如果當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，應當按照《合同法》第一百一十四條規(guī)定，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。根據(jù)《合同法》第一百一十四條的規(guī)定，違約金過高的比較標準為守約方的實際損失，如上所述，實際損失包括直接損失和履行利益損失。《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，以調(diào)整到實際損失的130%為原則，
·一、交通事故中誤工費是啥意思?
一、交通事故中誤工費是啥意思?誤工費是指賠償義務人應當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。誤工費賠償金額=誤工收入(天/月/年)×誤工時間(1)關于“誤工收入”的確定。因受害人工作情況的不同，收入的確定，又分成2種情況：一種是在有固定收入的情況下，如何確定因誤工而減少的收入;另一種是在無固定收入的情況下，如何確定其收入以及因誤工而減少的收入。(2)關于“誤工時間”的確定。誤工時間分為非持續(xù)性和持續(xù)性。非持續(xù)性根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定;受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天收入。二、交通肇事罪的立案標準1、在一起事故中，車主負了事故的全部責任或者是主要責任的，并且造成一人死亡或者是三個以上重傷的;2、在事故中雙方都有責任，負同等責任，造成三人以上死亡的;3、造成了財產(chǎn)損失的，車主負了事故的全部責任或者是主要責任的，賠償金額在三十萬元以上，沒有能力賠償?shù)摹?、在事故中車
·如果沒簽勞動合同可以要求賠償嗎？
如果沒簽勞動合同可以要求賠償嗎?沒簽勞動合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等;協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。依據(jù)《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、入職一個月以上沒簽訂勞動合同，可以申請仲裁依據(jù)《勞動合同法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。立案時需攜帶仲裁申
·一、沒戶口本可以領結(jié)婚證嗎?
一、沒戶口本可以領結(jié)婚證嗎?沒有戶口本不可以領結(jié)婚證的，辦理結(jié)婚證需要提交的資料是：1、居民身份證;2、戶口簿(或者集體戶籍證明);3、婚姻狀況證明;固定工、離退休職工由所在單位出具，待業(yè)、個體無業(yè)人員由居(村)委會出具，待業(yè)人員、個體戶還應提供勞動手冊(或執(zhí)照);4、二寸彩照3張本人近期正面免冠二寸單人彩照3張，雙方照片顏色統(tǒng)一。二、結(jié)婚登記的條件1、男女雙方必須自愿結(jié)婚。2、結(jié)婚年齡：男年滿22周歲。女年滿20周歲。3、雙方均無配偶(未婚、離婚、喪偶)。4、雙方?jīng)]有直系血親和三代以內(nèi)旁系血親關系。三、結(jié)婚登記的程序如何進行?結(jié)婚登記大致可分為申請、審查和登記三個環(huán)節(jié)。1、申請要求結(jié)婚的男女雙方，須持本人戶口證明、居民身份證和所在工作單位或生產(chǎn)大隊出具的關于本人出生年月、民族和婚姻狀況的證明，共同到一方戶口所在地的婚姻登記機關申請結(jié)婚登記。申請登記的時候男女雙方必須同時在場。如果是離過婚的還應當持離婚證。在實行
·什么行為才能構(gòu)成重婚罪重婚的動機是多種多樣的
什么行為才能構(gòu)成重婚罪重婚的動機是多種多樣的，有的是喜新厭舊，有的是出于貪圖享樂，有的是封建思想作祟等等，但動機不影響重婚罪的成立。生活中對于重婚罪可以從以下幾個方面分析：1、與配偶登記結(jié)婚，與他人又登記結(jié)婚而重婚，也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結(jié)婚，有重婚者欺騙婚姻登記機關而領取結(jié)婚證的，也有重婚者和登記機關工作人員互相串通作弊領取結(jié)婚證的。2、與原配偶登記結(jié)婚，與他人沒有登記確以夫妻關系同居生活而重婚，此即為先法律婚后事實婚型。3、與配偶和他人都未登記結(jié)婚，但與配偶和他人曾先后或同時以夫妻關系同居而重婚，此即兩個事實婚的重婚。4、與原配偶未登記而確以夫妻關系共同生活，后又與他人登結(jié)婚而重婚，此即先事實婚后法律婚型。5、沒有配偶，但明知對方有配偶而與已登記結(jié)婚或以夫妻。如果沒有配偶一方確實不知對方有配偶而與之結(jié)婚或以夫妻關系共同生活的，無配偶一方不構(gòu)成重婚罪，有配偶一方則構(gòu)成重婚罪。二、不構(gòu)成重婚罪的情形：在實踐中，重婚行為的情節(jié)和危害有輕重大小之分。
·解除勞動合同公司備案到哪里進行？
解除勞動合同公司備案到哪里進行？一、解除勞動合同公司備案到哪里進行?到當?shù)氐膭趧庸芾聿块T進行辦理，證明解除勞動合同可以通過單位出具的解除勞動合同證明予以證明，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者辦理離職手續(xù)時用人單位應該向勞動者出具解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同備案與社保無直接關系，《勞動合同法》中未要求勞動合同簽訂必須要勞動合同備案，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同的備案可以(原勞動局)作為就業(yè)統(tǒng)計的依據(jù)，勞動合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要雙方簽訂勞動合同，建立勞動關系就必須繳納。社保屬于勞動合同的內(nèi)容之一，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。二、原單位未解除勞動關系能否入職新公司?法律并不禁止雙重勞動關系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，并
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副主任 法學學士 執(zhí)業(yè)17年
18951945636
