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·一、根據(jù)規(guī)定公證遺囑能否取消?
一、根據(jù)規(guī)定公證遺囑能否取消?根據(jù)規(guī)定公證遺囑能取消，但是必須要滿足以下條件：1、當事人必須親自向公證處提出書面或口頭申請;2、當事人必須具備完全民事行為能力;3、必須是當事人的真實意思并未受到任何人的脅迫誘使;4、撤消變更公證遺囑的原因真實、明確、清楚。符合上述條件的當事人要求撤銷變更公證遺囑時可向有管轄權(quán)的公證處申請辦理，公證處應及時受理辦結(jié)。撤銷公證遺囑是指遺囑當事人對本人所立并經(jīng)公證的遺囑全部內(nèi)容予以撤銷，而并非對遺囑公證書予以否定。根據(jù)《中華人民共和國公證暫行條例》第五十六條之規(guī)定，撤銷公證書的前提應當是公證處發(fā)現(xiàn)已發(fā)出的公證書有不當或錯誤時才能予以撤銷，換言之，即公證書的內(nèi)容違背真實性合法性原則時應當予以撤銷。如果遺囑公證書并未出現(xiàn)以上情況，對該公證書予以撤銷實為不妥，應當以撤銷遺囑聲明書方式辦理為宜，在聲明書當事人應闡明因何原因?qū)δ衬昴吃履橙赵谀彻C處所立遺囑(引用公證書編號)現(xiàn)予以撤銷，當事人對該聲明內(nèi)容愿意承擔法律責任
·哪些情形下員工可隨時辭職
哪些情形下員工可隨時辭職員工可隨時辭職的情形如下：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。二、員工怎樣解除勞動合同勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同
·一、單位強行解除勞動合同怎么辦?
一、單位強行解除勞動合同怎么辦?用人單位強行解除勞動合同屬于一種違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市
·人格權(quán)名譽權(quán)的區(qū)別有哪些？
人格權(quán)名譽權(quán)的區(qū)別有哪些?名譽權(quán)屬于人格權(quán)。所謂名譽權(quán)，是人們依法享有的對自己所獲得的客觀社會評價、排除他人侵害的權(quán)利。它為人們自尊、自愛的安全利益提供法律保障。名譽權(quán)主要表現(xiàn)為名譽利益支配權(quán)和名譽維護權(quán)。我們有權(quán)利用自己良好的聲譽獲得更多的利益，有權(quán)維護自己的名譽免遭不正當?shù)馁H低，有權(quán)在名譽權(quán)受侵害時依法追究侵權(quán)人的法律責任。二、名譽侵權(quán)的形式(一)侮辱侮辱是指故意通過言語、文字或者行為舉止等方式貶低他人人格、毀損他人名譽的行為。侮辱行為的主觀狀態(tài)應當是故意，其方式可以是言語、書面文字或者行為舉止，也可以使上述集中方式的混合?！睹穹ㄍ▌t》第101條后端規(guī)定，禁止用侮辱方式損害公民、法人的名譽?！睹裢ㄒ庖姟返?40條規(guī)定，以口頭或者書面形式捏造事實公然丑化他人人格，以及用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽，造成一定影響的，應當認定為侵害公民名譽權(quán)的行為。以書面、口頭等行使詆毀、誹謗法人名譽，給法人造成損害的，應當認定為侵害法人名譽權(quán)的行為。(二)誹謗誹謗是指故意或者過失地散
·一般偷稅漏稅拘役多少天？
一般偷稅漏稅拘役多少天?偷稅漏稅一般拘役一個月以上六個月以下。偷稅罪是一種故意犯罪行為，表現(xiàn)為行為人明知自己有納稅的義務，而采取種種手段，達到不繳或少繳稅款的行為。行為人偷稅的主觀方面只能是故意，必須出于不繳或者少繳應納稅款或已扣、已收稅款的目的。過失行為導致不繳或者少繳稅款的不成立本罪。偷稅罪的客觀方面表現(xiàn)為采取欺騙、隱瞞等各種手段不繳或少繳應納稅款或已扣、已收稅款。漏稅是由于行為人對稅收規(guī)定、財務會計制度不了解，或由于疏忽大意漏報應稅項目等過失行為，而導致不繳或少繳應納稅款的行為。二、透水和漏稅的相同點和區(qū)別是什么?偷稅罪與漏稅在客觀方面的表現(xiàn)有相同之處，都是造成了不繳或少繳應納稅款的結(jié)果。但兩者有著本質(zhì)區(qū)別，即在行為人的主觀方面，偷稅罪是一種故意犯罪，其主觀惡性大，為了達到不繳或者少繳稅款的目的，不惜損害國家利益，具有較大的社會危害性。而漏稅是一種主觀過失，主觀上沒有犯罪的故意，其主觀惡性小，所以不能以犯罪論。納稅人進行偷稅活動，涉嫌下列情形之一的，應予追訴：1
·孩子家庭監(jiān)護人信息是父母嗎
孩子家庭監(jiān)護人信息是父母嗎1、未成年人的父母。父母是子女最近的直系長輩親屬，且父母對未成年子女負有管教的義務，所以，《民法通則》第十六條第一款首先規(guī)定：“未成年人的父母是未成年人的監(jiān)護人?！边@里所說的父母包括親生父母、養(yǎng)父母、無撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母，即只要存在父母子女身份關(guān)系的父母，就是未成年子女的法定監(jiān)護人。2、未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒有監(jiān)護能力時，《民法通則》第十六條第二款規(guī)定由下列有監(jiān)護能力的人擔任監(jiān)護人：(1)未成年人的祖父母、外祖父母;(2)未成年人的兄、姐;(3)經(jīng)未成年人父母所在單位或未成年人住所地的居民委員會、村民委員會同意的、關(guān)系密切的且愿意承擔監(jiān)護責任的其他親屬和朋友?！睹穹ㄍ▌t》關(guān)于上述人員排列的順序，是擔任監(jiān)護人的先后順序。即監(jiān)護人首先由有監(jiān)護能力的祖父母、外祖父母擔任;當祖父母、外祖父母死亡或無監(jiān)護能力時，則由有監(jiān)護能力的兄、姐擔任監(jiān)護人;如果沒有兄、姐或兄姐已經(jīng)死亡或者沒有監(jiān)護能力時，則由其他關(guān)系密切的親屬和朋友擔任。但是，其他親屬和朋友擔
·根據(jù)我國《婚姻法》第十七條，夫妻共同財產(chǎn)包括：
根據(jù)我國《婚姻法》第十七條，夫妻共同財產(chǎn)包括：一、工資、獎金應當指出，這里面的工資包括指工資總額。根據(jù)國家財產(chǎn)局一九九O年第一號令《關(guān)于工資總額的組成規(guī)定》，工資總額包括：1、計時工資;2、計件工資;3、獎金;4、津貼和補貼;5、加班加點工資;6、特殊情況下支付的工資。二、生產(chǎn)、經(jīng)營的收益三、知識產(chǎn)權(quán)的收益是指婚姻關(guān)系存續(xù)期間，實際取得或者已經(jīng)明確可以取得的財產(chǎn)生收益。只是有標價但是沒有實際投入市場產(chǎn)生收益就不能算是夫妻共同財產(chǎn)。四、繼承或贈與所得的財產(chǎn)這里不包括明確只屬夫妻一方的贈與或遺贈。也就是說，如：男方父親臨終前留下遺囑，特別指明其過世后所留財產(chǎn)只給男方一人所有，則該部分財產(chǎn)不是夫妻共同財產(chǎn)，女方不能享受權(quán)益。因此，看到這篇文章的讀者可以根據(jù)這條法律規(guī)定“留一手”。贈與也是一樣，如果贈與人明確指明只是夫妻一方享受贈與財物，另一方就無權(quán)在離婚時要求分割。五、其他應當歸共同所有的財產(chǎn)這一條款是“兜底條款”
·用人單位不簽勞動合同怎么辦
用人單位不簽勞動合同怎么辦未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑：1、和單位協(xié)商解決;2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責令用人單位改正。二、公司不簽勞動合同有什么法律責任?1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。2、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任;
·注冊商標寬展期限是多久？
注冊商標寬展期限是多久？一、注冊商標寬展期限是多久？六個月；新《商標法》第四十條第一款規(guī)定：“注冊商標有效期滿，需要繼續(xù)使用的，商標注冊人應當在期滿前十二個月內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)展手續(xù);在此期間未能辦理的，可以給予六個月的寬展期。每次續(xù)展注冊的有效期為十年，自該商標上一屆有效期滿次日起計算。期滿未辦理續(xù)展手續(xù)的，注銷其注冊商標?！毙隆渡虡朔ā返谖迨畻l第規(guī)定：“商標被撤銷、被宣告無效或者期滿不再續(xù)展的，自撤銷、宣告無效或者注銷之日起一年內(nèi)，商標局對與該商標相同或者近似的商標注冊申請，不予核準?！倍?、注冊商標的分類？第1類用于工業(yè)、科學、攝影、農(nóng)業(yè)、園藝、森林的化學品，未加工人造合成樹脂，未加工塑料物質(zhì)，肥料，滅火用合成物，淬火和金屬焊接用制劑，保存食品用化學品，鞣料，工業(yè)用粘合劑。第2類顏料，清漆，漆，防銹劑和木材防腐劑，著色劑，媒染劑，未加工的天然樹脂，畫家、裝飾家、印刷商和藝術(shù)家用金屬箔及金屬粉。第3類洗衣用漂白劑及其他物料，清潔、擦亮、
·法院裁定駁回起訴訴訟時效中斷適用嗎？
法院裁定駁回起訴訴訟時效中斷適用嗎？一、法院裁定駁回起訴訴訟時效中斷適用嗎駁回起訴也可導致訴訟時效中斷，根據(jù)《民法典》(2021.1.1生效）第一百九十五條的規(guī)定，中斷訴訟時效的事由包括提起訴訟(起訴)、當事人一方提出要求(請求)或者同意履行義務(承諾)。這些事由區(qū)別于中止訴訟時效的事由，都是依當事人主觀意志而實施的行為。訴訟時效的目的是促使權(quán)利人行使請求權(quán)，消除權(quán)利義務關(guān)系的不穩(wěn)定狀態(tài)，從而訴訟時效進行的條件是權(quán)利人不行使權(quán)利，如果當事人通過實施這些行為，使權(quán)利義務關(guān)系重新明確，則訴訟時效已無繼續(xù)計算的意義，當然應予以中斷。1、起訴。即權(quán)利人依訴訟程序主張權(quán)利，請求人民法院強制義務人履行義務。起訴行為是權(quán)利人通過人民法院向義務人行使權(quán)利的方式。故訴訟時效因此而中斷，并從人民法院裁判生效之時重新起算。2、請求。這里指權(quán)利人直接向義務人作出請求履行義務的意思表示。這一行為是權(quán)利人在訴訟程序外向義務人行使請求權(quán)。改變了不行使請求權(quán)的狀態(tài)，故應中斷訴訟時效。
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副主任 法學學士 執(zhí)業(yè)17年
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