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李鷹 律師 |  法學博士 執業17年 |  19181922333 |  | |
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·單位無故辭退員工的賠償是怎樣的
單位無故辭退員工的賠償是怎樣的公司要辭退員工，必須具備法律中規定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區的級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。二、哪些情況不能辭退員工《勞動合同法》第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者
·非訴訟代理和訴訟代理合同要怎么寫？
非訴訟代理和訴訟代理合同要怎么寫？非訴訟代理和訴訟代理合同要怎么寫非訴訟代理合同范本甲 方：____________________________________地 址：____________ 郵碼：____________ 電話：____________法定代表人：____________ 職務：____________乙 方：____________________________________地 址：____________ 郵碼：____________ 電話：____________法定代表人：____________ 職務：____________甲方與________債權債務糾紛一案，委托乙方代理，雙方遵照平等、自愿、公平、互利的原則，經協商達成以下協議，共同遵守。第一條 甲方因經濟困難，本案訴訟費、差旅費、協調費等相關費用，全由乙方承擔。第二條 本案追回款額，甲、乙雙方按比例提成。甲方為____ %
·民事醫療糾紛訴訟時效有多長
民事醫療糾紛訴訟時效有多長醫療事故訴訟糾紛根據糾紛案由的不同，有不同的訴訟時效的規定，根據最新的民法總則的相關規定，請求保護民事權利的訴訟時效為三年，法律另有規定的除外。根據民法通則第136條的規定，身體受到傷害要求賠償的、出售質量不合格的商品未聲明的、延付或拒付租金的和寄存財務被丟失或者損毀的，訴訟時效均為一年。因此，若是以侵權造成患者身體受到損害的案由來進行醫療事故訴訟的，訴訟時效為一年。除了侵權之訴外，醫療事故糾紛還可能是由于醫方違反了醫療服務合同的約定，損害了患者的身體健康，需要承擔對應的違約責任，根據合同糾紛提起的訴訟時效，按照一般的訴訟時效的規定，有三年的訴訟時效。二、醫療糾紛應當如何解決(一)與醫方協商解決并簽定協議。由于目前醫療機構主要為國有事業單位，醫療機構的負責人在經醫療事故鑒定之前和鑒定不屬于事故的情況下，并沒有賠償的具體權限，醫患分歧達成一致的情況主要限于經過鑒定屬于醫療事故。(二)申請衛生行政管理機關處理。當事人應當向醫療機構所在地的縣級人民
·關于銀行卡被凍結怎么辦
關于銀行卡被凍結怎么辦如果是個人輸錯密碼超過銀行的規定次數引起的銀行卡被凍結，解凍要帶上你的身份證和銀行卡去相對應的銀行解凍。第三方原因造成的銀行卡被凍結。一般這種情況下個人銀行卡被凍結，有可能是警方辦案的時候，部分特殊情況需要凍結銀行卡。一般銀行卡要是因為這些原因被凍結的話，銀行卡何時解凍就要具體問題具體分析了。二、公安局凍結銀行卡期限到期如何延長，法律依據是什么1、公安機關凍結存款、匯款等財產的期限為六個月。凍結債券、股票、基金份額等證券的期限為二年。有特殊原因需要延長期限的，公安機關應當在凍結期限屆滿前辦理繼續凍結手續。每次續凍存款、匯款等財產的期限最長不得超過六個月;每次續凍債券、股票、基金份額等證券的期限最長不得超過二年。繼續凍結的，應當按照本規定第二百三十三條的規定重新辦理凍結手續。逾期不辦理繼續凍結手續的，視為自動解除凍結。2、依據：《公安機關辦理刑事案件程序規定》 第二百三十九條 需要凍結犯罪嫌疑人財產的，應當經縣級
·法院強制執行的費用誰來承擔
法院強制執行的費用誰來承擔執行費由被執行人負擔。1、若是提出鑒定、評估、檢驗等支出的費用，由提出申請的一方承擔。2、若是申請執行人與被執行人在執行期間達成和解協議的，執行費用為雙方協商之后共同承擔，協商不成的，由法院在判決。拓展資料1、人民法院辦理執行案件，依法收取申請執行費。執行案件在立案受理時，執行法院一律不向申請執行人預收申請執行費。2、執行法院按照申請執行人申請執行的標的額，依照《人民法院訴訟收費辦法》規定的標準，計算出全案的申請執行費數額，并從首期已經執行的款項中收取，收取的申請執行費數額計算入應執行的標的金額中，與生效法律文書確定的債務一并執行。二、申請強制執行注意事項有哪些執行申請是自己維護自身合法權益的最后一道程序，在申請執行時一定要注意一些常見問題。(一)受理范圍：經本院一審作出的，已發生法律效力具有執行內容的民事判決書、裁定書、調解書，以及行政和刑事判決書、裁定書中有財產執行內容的案件;已生效的涉外仲裁裁決、爭議標的金額在人民幣300萬元以上不滿1
·交通事故造成受害人死亡的
交通事故造成受害人死亡的，除賠償搶救期間的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費(如有死者生前撫養的被撫養人)、死亡補償費、精神損失費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。其中：1、喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。2、被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。 被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。3、死亡賠償金按照受訴法院
·勞動仲裁受理的范圍是什么？
勞動仲裁受理的范圍是什么一、勞動仲裁受理的范圍是什么(一)因確認勞動關系發生的爭議勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。因確認勞動關系是否存在而產生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動爭議調解仲裁法。在實踐中，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，一旦發生糾紛，勞動者往往因為拿不出勞動合同這一確定勞動關系存在的憑證而難以維權。為了更好地維護勞動者的合法權益，勞動爭議調解仲裁法將因確認勞動關系發生的爭議納入了勞動爭議處理范圍，勞動者可以就確認勞動關系是否存在這一事由，依法向勞動爭議調解仲裁機構申請權利救濟。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位與勞動者的勞動關系，涉及訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的全過程。對于這一過程任何一個環節發生的爭議，都可以適用勞動爭議調解仲裁法來解決。根據勞動合同法的規定，
·交通肇事罪量刑的標準是怎樣的
交通肇事罪量刑的標準是怎樣的一、交通肇事罪量刑的標準(一)處三年以下有期徒刑或者拘役的情形發生交通事故，造成如下傷害的，處三年以下有期徒刑或者拘役1、死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責任的;2、死亡三人以上，負事故同等責任的;3、造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數額在三十萬元以上的。4、交通肇事致一人以上重傷，負事故全部或者主要責任，并具有：(1)酒后、吸食毒品后駕駛機動車輛的;(2)無駕駛資格駕駛機動車輛的;(3)明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的;(4)明知是無牌證或者已報廢的機動車輛而駕駛的;(5)嚴重超載駕駛的;(6)為逃避法律追究逃離事故現場的。(二)處三年以上七年以下有期徒刑發生交通事故，造成如下傷害的，處三年以上七年以下有期徒刑1、發生交通事故后如果具有上述13項及15項情況，為逃避法律追究而逃跑即交通運輸肇事后逃逸;2、
·一、交通事故賠償的項目？
一、交通事故賠償的項目有哪些1、醫療費2、住院伙食補助費3、誤工費4、護理費5、交通費6、住宿費7、營養費8、殘疾輔助器具費9、殘疾賠償金10、被撫養人生活費11、死亡賠償金12、喪葬費13、精神損害撫慰金(構成犯罪的沒有此項)二、交通事故賠償金額怎么計算?1、醫療費賠償金額為醫療期間實際花費的數額。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用于法律若干問題的解釋》(以下簡稱最高院解釋)第十九條規定：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定，賠償義務人對醫療的必要性和合理性有異議的應當承擔相應的舉證責任。“醫療費賠償數額，按照一審法院辯論終結前實際發生的數額確定，器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴，但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。”計算公式為：醫療費賠償金額=診療費醫藥費住院費其他。2、住院伙食補助費的計算
·職工經濟補償金的計算是怎樣的經濟補償按勞動者在本
職工經濟補償金的計算是怎樣的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限×每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準作了明確的規定。二、計算經濟補償金有什么標準?1、計算經濟補償中的工作年限勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單
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