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·濟南泉勝物流欠我運費和壓金不給
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·微信群里辱罵誹謗恐嚇，和損害名譽，可以立案嘛，在不知
微信群里辱罵誹謗恐嚇，和損害名譽，可以立案嘛，在不知道對方地址的情況下怎么起訴，付費
·法院錯了是不是應該賠償
本人,女性,一離婚案件,由于被告跟第三者離家出走,我訴至法院離婚,結果法院以公告的形式送達后,一審判決我的婚前房產歸我,我把房子賣了,只是買方沒有過戶,因為土地和戶口問題.我把房子賣了之后,結果被告出現,讓賣給我房子的人出假證,又以抗訴的形式要求法院再審,再審中把我的婚前財產平分為二,我不服又上訴中院,結果中院不愿意得罪同一個系統的法官,還是維持二審判決,現在法院要執行我的房產,請問我怎么辦才是最好買房合同是我簽的,房
·牟平區姜格莊街道律師熱線：13065042504(范律師) 13583570775(潘律師)
·親戚買房子借了錢，想讓他打個借條，但是自己在家寫的具
親戚買房子借了錢，想讓他打個借條，但是自己在家寫的具有法律效益嘛，還是說要去律師事務所用正規借條
·男女雙方都在青島，因感情破裂導致離婚，沒有糾分，可以
男女雙方都在青島，因感情破裂導致離婚，沒有糾分，可以協議，去了兩趟民政局都辦不了，只是男方因患腦出血導致不能寫字，沒法辦理，請問你們可以不可以代理？
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·公司可以起訴他嗎？,比如說有一個甲公司的主管不干了他去另一個乙公司干了把甲公司的客戶都拉走了甲公司能或起訴他
比如說有一個甲公司的主管不干了他去另一個乙公司干了把甲公司的客戶都拉走了甲公司能或起訴他
·已婚女人爭取孩子的撫養問題
已婚女人生了已婚男人的孩子，已婚男人不負責任該怎么維護自己的權益
·兩個人感情破裂之后，男方答應給補償費，但是打的借條，
兩個人感情破裂之后，男方答應給補償費，但是打的借條，
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·什么情況下可以被收養
什么情況下可以被收養一、什么情況下可以被收養根據《民法典》(修正案)第一千零九十三條規定，自然人作為被收養人應具備以下條件：(一)應是不滿14周歲的未成年人法律確定被收養人年齡的上限，是為了穩定所建立的收養關系。不滿14周歲的兒童，本身不具備獨立生活能力，需要他人的撫育，也容易與收養人建立親密的父母子女感情，所以，被收養人首先必須是未滿14周歲的未成年人。(二)不能得到生父母的撫養被收養人不能得到生父母的撫養，才需要他人收養。這些人包括：1、喪失父母的孤兒。2、查找不到生父母的棄嬰和兒童。3、生父母有特殊困難無力撫養的子女。生父母因疾病或其他原因而造成經濟上、身體上、精神上無力撫養子女的，這些子女才能成為被收養人。二、自然人何種條件可以進行收養活動根據《民法典》的規定，收養人進行收養，其自身必須滿足以下條件：(一)無子女根據我國計劃生育的政策，夫妻雙方一般只能生育一胎小孩。為防止當事人借收養規避法律，民法典將計劃生育原則列為其基本原則之一，要求
·什么情況下勞動合同可終止
勞動合同終止其實也就算作是勞動合同解除的一種情況，一般在終止了勞動合同之后，當事人之間就不具有了勞動關系。當然，終止勞動合同也不是隨便進行的，而是需要在符合《勞動合同法》中規定的情形之后才可以，那到底什么情況下勞動合同可終止呢?我們馬上為你做詳細解答。一、什么情況下勞動合同可終止所謂勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關系由于一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。勞動合同法的規定的六種終止條件(到期終止或法定終止)。《勞動合同法》第44條：有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。二、啥情形不能立即終止勞動合同勞動合同期滿不能馬上終止勞動
·如何參與企業破產清算過程
如何參與企業破產清算過程企業破產清算人員的組成清算組有限責任公司清算組由全體股東組成，也可選任注冊會計師、注冊律師或其他熟悉清算事務的專業人員作為清算組成員，清算組成員不得少于3人。企業清算過程一、股東會做出解散公司的決議;二、有限責任公司的清算組由股東組成，十五日內成立清算組，開始清算;清算組在清算期間行使下列職權:(一)清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單;(二)通知、公告債權人;(三)處理與清算有關的公司未了結的業務;(四)清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款;(五)清理債權、債務;(六)處理公司清償債務后的剩余財產;(七)代表公司參與民事訴訟活動三、清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。債權人申報債權，應當說明債權的有關事項，并提供證明材料。清算組應當對債權進行登記。在申報債權期間，清
·微信是現代生活中十分普遍的即時通信軟件，基本上每一個使用智能
微信是現代生活中十分普遍的即時通信軟件，基本上每一個使用智能手機的人都會使用微信。微信支付功能是現代交易支付的新方式，極大地方便了我們的生活，隨之伴生的就有微商這一行當等主要通過微信支付的交易方式。有交易就難免會被騙，可能很多人不了解微信被騙了300能報警嗎等問題。微信被騙了300報警有用嗎？有用的，雖未達立案標準，但是報警后，公安部門會備案處理。一般詐騙3000元以上的，就可以立案，具體數額，根據所在省份不同，在3000至4000元間確定。根據《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理詐騙刑事案件具體應用法律問題的解釋》第一條的規定，詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的“數額較大”、“數額巨大”、“數額特別巨大”。各省、自治區、直轄市高級人民法院、人民檢察院可以結合本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，共同研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院、最高人民檢察院備
·遺囑見證人作假，代書遺囑的概念
辦理遺囑是現代社會很常見的社會事項，尤其是在財產非常巨大的時候，財產需要繼承給繼承人，但是有些不法分子在財產遺囑公證的時候作假，尤其是遺囑見證人作假，會使本該是合法繼承人的利益受到極大的侵害，嚴重觸犯了法律條例，接下來會為您詳細的解答代書遺囑以及代書遺囑見證人應該滿足的條件，代書遺囑見證人作假應該怎么辦。遺囑見證人作假在辦理遺囑見證的時候如果發現遺囑見證人作假，應立即向公安機關報案，并在第一時間尋求專業律師的幫助。遺囑見證人作假已經涉及到違法的層面。一、代書遺囑的有效條件第一，遺囑人口述遺囑內容，由見證人代替遺囑人書寫遺囑。代書遺囑不是代書人按照自己的意思設立遺囑，而是代書人按照遺囑人的意思表示，如實地記載遺囑人口述的遺囑內容，而不可對遺囑內容作出任何更改或修正。第二，代書遺囑必須有兩個以上見證人在場見證，其中一人可為代書人。見證人一般是遺囑人指定的，并經本人同意的公民，不能以組織的名義為遺囑見證人。繼承法對見證人數量上的要求，主要是為了保障代書遺囑確實是遺囑
·什么條件下重新認定事故責任
什么條件下重新認定事故責任一、什么條件下重新認定事故責任1、必須提交由公安機關交通管理部門作出的道路交通事故責任認定書，這是上一級公安機關交通管理部門對交通事故責任重新認定申請予以受理的首要條件。2、當事人對交通事故責任認定不服，應當有事實依據和理由。當事人不能既無事實依據，又無任何正當理由，主觀地認為交通事故責任認定不當，要求重新認定。事實是否成立，理由是否正當，由重新認定機關審查認定。3、當事人對責任認定不服，申請重新認定，必須在法定的15日期限內申請。4、重新認定的機關：交通事故的責任認定一般由區(縣)交通事故責任認定委員會作出，重新認定機關為該地(市)級的交通事故責任認定委員會。5、重新認定只有一次。重新認定決定是對該事故責任的最終認定，對重新認定決定不服的，不能再次申請重新認定。二、哪些人可申請交通事故責任重新認定對事故責任認定不服而申請重新認定的人為申請人，一般由下列人員提出：(一)事故當事人。重新認定事故責任申請人必須是交通事故當
·試用期內辭退員工的情形有哪些
即使在試用期內，用人單位也是可以辭退員工的。但出于對員工利益的保護，此時還是會要求單位在符合法定情形進行辭退。那么法律中規定的單位可以在試用期內辭退員工的情形都有哪些呢？我們一起在下文中進行了解吧。一、試用期內辭退員工的情形有哪些在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：(一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;(三)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;(六)勞動者被依法追究刑事責任的;(七)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也
·死亡賠償金的計算標準是什么
死亡賠償金的計算標準是什么一、死亡賠償金的計算標準是什么(一)計算標準最高法院的司法解釋根據客觀計算方法，以定型化賠償模式來確定死亡賠償金的賠償標準和賠償年限，具體為：1、受害者為60周歲以下的，一次性賠償20年，死亡賠償是固定的;2、受害人是60周歲以上的，在20年的基礎上年齡每增加一歲減少一年;3、75周歲以上的，按5年計算。死亡賠償金賠償的對象是余命，但又不完全是余命，如果年齡太小，賠償20年就完了，年齡大一點的就是年齡每增加一歲就減少一年。(二)城鎮居民的計算方法城鎮居民的死亡賠償金=上一年度城鎮居民人均可支配收入×20年[60周歲以上的為(實際年齡-60);75周歲以上為5年](三)農村居民的計算方法農村居民的死亡賠償金=上一年度農村居民人均可支配×N[N：60周歲以下為20年(含);60周歲以上：N=(實際年齡-60);75周歲以上為5年](四)不同年齡的計算方法1、60周歲以下人員的死亡賠償金=上一年度城鎮
·無效勞動合同的責任怎么承擔
用人單位需要按照國家規定的時間，與勞動者簽訂書面的勞動合同。不過您也要注意，雖然勞動合同簽訂了，但也不一定都是有效的。通常在沒有按照國家規定的情況下簽訂的勞動合同就是無效的，這時無效勞動合同的責任怎么承擔呢？我們一起在下文中進行具體了解吧。一、無效勞動合同的責任怎么承擔《勞動合同法》第八十六條規定：勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。這一規定明確了勞動合同被確認無效后的法律責任。無效勞動合同是指對當事人不發生法律約束力的勞動合同。《勞動合同法》第二十六條規定的無效或者部分無效的勞動合同是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;違反法律、行政法規強制性規定的。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，如果給對方造成了損害，應當依照法律規定承擔賠償責任。確定賠償責任的原則，是所訂立的無效勞動合同給對方造成了
·延長勞動時間的工資要怎么算
關于勞動者的工作時間，一方面國家有相應的規定，另一方面各單位針對本單位的情況也會做出實際的規定。而要是單位延長勞動時間的話，則就會構成加班，這種情況下需要支付相應的工資。那這個延長勞動時間的工資要怎么算呢？詳細內容請在下文中進行了解。一、延長勞動時間的工資要怎么算《勞動法》和《工資支付暫行規定》都規定了用人單位延長工作時間必須支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》又進一步做了說明。具體的支付標準分為三個檔次：(1)平時安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于平日正常工作工資150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作，應首先安排補休，不能安排補休的，應支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報酬。補休時間等同于加班時間;(3)法定休假日安排勞動者工作的，應當另外支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報酬。一般不安排補休。二、計件工資應當如何計算計件工資指按照職工生產合格產品的數量(或作業數量)
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