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·工傷輕傷二級可以請假多久
工傷輕傷二級可以請假多久?工傷輕傷二級不需要和用人單位請假，因為享有停工留薪待遇。由于《工傷保險條例》對工傷職工停工留薪期的確認并沒有具體規(guī)定，只是規(guī)定了工傷職工在傷情嚴重或情況特殊時，由市級勞動能力鑒定委員會對停工留薪期是否延長及延長的期限作出認定，故各地對工傷職工停工留薪期的具體確認程序差別很大。具體而言，主要有三種確認類型：(1)由用人單位統(tǒng)籌地區(qū)的勞動能力鑒定委員會確定，也就是說，工傷職工停工留薪期的有無和期限的長短必須經過用人單位所在的統(tǒng)籌地區(qū)的勞動能力鑒定委員會的確認才能確定;(2)由用人單位確定，也即工傷職工將工傷醫(yī)療機構出具的診斷證明或是休假證明提供給用人單位，用人單位依照當?shù)氐耐９ち粜狡谀夸浖纯纱_認該工傷職工的停工留薪期，不需要經過用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)的勞動能力鑒定委員會確認;(3)由工傷職工、用人單位、經辦機構依當?shù)氐耐９ち粜狡诜诸惸夸洿_認，任何一方主體對此有異議的，均可向市勞動能力鑒定委員會申請鑒定，也就是說，如果工傷職工、用人單位和經辦機構就工
·借貸式詐騙和民間借貸之間有哪些區(qū)別
詐騙罪，是指“以非法占有為目的，采用虛構事實或隱瞞真相的欺騙方法，使受害人陷于錯誤認識并“自愿”處分財產，從而騙取數(shù)額較大以上公私財物的行為”。借貸式詐騙與民事債權債務糾紛在表現(xiàn)形式上有很多相似之處，如都是以借款為名轉移財產、到期無法償還債務等等。借貸式詐騙和民間借貸之間有哪些區(qū)別(一)行為人的主觀意圖不同詐騙人主觀上具有非法占有的故意，即行為人在借錢時就具有不歸還的意圖。詐騙罪以行為人具有非法占有為目的作為主觀構成要件的，因此，詐騙人“借錢”只是其虛構的幌子，主觀上根本沒有歸還的意圖。而正常的借貸人在借款時卻具有歸還的意思，往往只是因為客觀原因造成債務不能及時歸還。(二)行為人采取的方式不同詐騙人在借款時都會采用虛構事實和隱瞞真相的手段，導致被害人產生錯誤的認識，如虛構借款用于某種投資或營利性的活動，又如虛構自已的財務狀況，使被害人誤信其有歸還的能力。而正常借貸中，借款人往往會如實的告知其借款用途，很少采用欺騙的方法。(三)行為人對借款的態(tài)度不同詐騙人在騙得財物后不
·合同無效管轄法院如何確定？
合同無效管轄法院如何確定？一、合同無效管轄法院如何確定?合同無效管轄法院按照一般的合同糾紛來確定，對無效合同糾紛一般亦應按《民事訴訟法》第二十四條確定地域管轄，即由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。理由如下：1、合同成立與合同生效是兩個不同的概念合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。合同成立是對合同事實的評價，而合同生效則是對合同價值的評價，二者是兩個不同的概念。2、無效合同屬于有效成立的合同無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。對合同的價值否定只能及于合同的效力，而不能及于合同的有效成立。只要符合成立條件，合同即使被確認無效也不能改變其有效成立這一客觀事實。3、《民事訴訟法》第二十四條中的“合同”是有效成立的合同。《民事訴訟法》第二十四條規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或合同履行地人民法院管轄。這里的“
·民間借貸案件應如何起訴
根據《最高人民法院關于審理借貸案件的若干意見》，法院審查借貸案件的起訴時，應當要求原告提供書面借據;無書面借據的，應提供必要的事實根據。對于不具備上述條件的起訴，裁定不予受理。債權人起訴時債務人下落不明的借貸糾紛案件，法院受理后公告?zhèn)鲉緜鶆杖藨V。公告期限屆滿，債務人仍不應訴，對于借貸關系明確的，經審理后可缺席判決;對于借貸關系無法查明的，裁定中止訴訟。在審理中債務人出走，下落不明的借貸糾紛案件，對于借貸關系明確的，可以缺席判決;對于事實難以查清的，裁定中止訴訟。合伙經營期間，個人以合伙組織的名義借款，用于合伙經營的，由合伙人共同償還;借款人不能證明借款用于合伙經營的，由借款人償還。【律師提示】①民間借貸的債務人出走、下落不明，法院是缺席判決還是中止訴訟取決于是否“借貸關系明確”。對于“借貸關系明確”的，法院將缺席判決;對于借貸關系不明確，事實難以查清的，將中止訴訟。因此，出借人要保留有借款合同、借貸憑證等“借貸關系明確”的證據材料，否則一旦借款人失蹤，案件將無限期“
·打架斗毆造成輕傷二級可以私了嗎？
打架斗毆造成輕傷二級可以私了嗎？一、打架斗毆造成輕傷二級可以私了嗎?打架斗毆造成輕傷二級可以私了，并不是所有的打架斗毆行為都會構成刑事犯罪。只要雙方就輕傷二級的賠償金協(xié)商達成一致就可以私了。建議受害人住院治療，住院治療終結后，才可以確定具體的賠償數(shù)額，賠償數(shù)額的確定基于幾個方面：1、被害人的年齡及其家庭成員年齡結構;2、受害者傷殘等級;3、受害人的經常居住地和主要收入來源地;4、否繼續(xù)治療和康復等等，法律問題確實很復雜，而且傷殘等級鑒定標準相當復雜，是以精神的、生理功能的和解剖結構的異常及其導致的生活、工作和社會活動能力不同程度喪失來區(qū)分的。也有很多不可預測的因素，律師的分析不可以作為依據，只有起訴后向法院申請鑒定才能夠作為有效法律賠償依據。二、輕傷二級的賠償金項目1、醫(yī)療費醫(yī)藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫(yī)予以鑒定。所在地治療醫(yī)院，一般是
·宅基地轉讓是不是合法的
一、宅基地轉讓是不是合法的農村宅基地的使用權可以進行轉讓，但是必須提前向村集體組織申請才能確定轉讓合不合法。我國法律雖然原則上規(guī)定一戶只能擁有一處宅基地，但是考慮到繼承等原因造成的宅基地擁有量不均衡的現(xiàn)狀，還是有條件的認可宅基地的轉讓的。農村宅基地可以有條件的轉讓，農村村民一戶只能擁有一處宅基地，其宅基地的面積不得超過省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標準，農村村民出賣、出租住房后，再申請宅基地的，不予批準?！痉梢罁俊锻恋毓芾矸ā返?2條第3款規(guī)定：農村村民出賣、出租住房后，再申請宅基地的，不予批準。農村村民因繼承等原因形成一戶擁有二處以上宅基地的，多余的住宅應當轉讓，受讓住宅的村民必須符合申請宅基地的條件，并依照本辦法的規(guī)定辦理宅基地審批手續(xù)，我國法律雖然原則上規(guī)定一戶只能擁有一處宅基地，但是考慮到繼承等原因造成的宅基地擁有量不均衡的現(xiàn)狀，還是有條件的認可宅基地的轉讓的。二、哪些情況下轉讓宅基地不合法1、轉給不符合條件的受讓人農戶的宅基地可以轉讓，但不是任何人都可以做為受
·如何避免賬款催收現(xiàn)象
在實際工作中，真正能夠做到現(xiàn)款現(xiàn)貨的客戶很少，我們要建立信用評定、審核制度，對不同的客戶給予不同的信用額度和期限(一般為半年)。對客戶的信用管理要采取動態(tài)的管理辦法，即每半年根據前期合作情況，對客戶的信用情況重新評定。當廠家開拓新的市場或對目標市場進行細分時，選擇時進行充分、科學的評估是必要的，這不僅為將來的銷售尋找一個合作伙伴，同時也降低了日益激烈的市場競爭所帶來的經營風險。當我們面對著“買方市場”這個實際情況時，這是一個事半功倍的工作。因此，合作前對經銷商進行評估就顯得尤為重要。評估的內容應包括：1、客戶的資信狀況;包括：企業(yè)發(fā)展狀況、在行業(yè)中的口碑、歷史交易記錄、在銷售通路中上、下游的評價等。2、客戶的財務狀況;包括：企業(yè)的性質、注冊資金、資金來源、固定資產、流動資金、企業(yè)欠債情況、還債能力、客戶應收帳款等。3、負責人的個人資料;包括：社會地位、家庭背景、個人背景、家庭成員、婚姻狀況、個人愛好、不良嗜好等。4、付款順序是否排列在前面;要經常性地強化客戶的回款意識
·簽了合同還沒去工作可以毀約嗎？
簽了合同還沒去工作可以毀約嗎?簽了合同當然不可以毀約，否則就要承擔違約責任《勞動合同法》第三十二條規(guī)定：在試用期內的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照你說的現(xiàn)在在試用期內的話，需要你以電話或者郵件等方式提前三天通知你的單位。二、違約了之后怎么辦？依據我國合同法的規(guī)定，合同違約后違約方要承擔違約的責任，如果違約是由不可抗力因素造成的，導致合同無法履行的，不承擔違約責任。相關法律規(guī)定《中華人民共和國合同法》第一百零七條【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第一百零八條【拒絕履行】當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。第一百零九條【金錢債務的違約責任】當事人一方未支付價
·勞動者解除勞動合同的經濟補償金給不給
一、勞動者解除勞動合同的經濟補償金給不給根據勞動和社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。根據上述規(guī)定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。但是實際中經常發(fā)生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時用人單位是否應支付經濟補償金。對此，最高人民法院《關于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的;(五
·呆賬分為哪幾種情形
呆賬分為哪幾種情形以下情況可以認定為呆賬：(1)借款人和擔保人依法宣告破產、關閉、解散或撤銷，并終止法人資格，金融企業(yè)對借款人和擔保人進行追償后，未能收回的債權;(2)借款人死亡，或者依照《民法典》的規(guī)定宣告失蹤或者死亡，金融企業(yè)依法對其財產或者遺產進行清償，并對擔保人進行追償后，未能收回的債權;(3)借款人遭受重大自然災害或者意外事故，損失巨大且不能獲得保險補償，或者以保險賠償后，確實無力償還部分或者全部債務，金融企業(yè)對其財產進行清償和對擔保人進行追償后，未能收回的債權;(4)借款人和擔保人雖未依法宣告破產、關閉、解散、撤銷，但已完全停止經營活動，被縣級及縣級以上工商行政管理部門依法注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照，金融企業(yè)對借款人和擔保人進行追償后，未能收回的債權;(5)借款人和擔保人雖未依法宣告破產、關閉、解散、撤銷，但已完全停止經營活動或下落不明，未進行工商登記或連續(xù)兩年以上未參加工商年檢，金融企業(yè)對借款人和擔保人進行追償后，未能收回的債權;(6
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