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·起訴撫養費可以在原告所在地起訴嗎？
起訴撫養費可以在原告所在地起訴嗎在法院起訴一般都是采取原告就被告的原則，如果在原告所在地起訴會被駁回，應該在被告經常居住地或被告戶籍所在地法院起訴。二、離婚孩子撫養費標準是什么?離婚孩子撫養費標準是什么?在離婚案件中，撫養費不單指生活費，《婚姻法》解釋(一)第21條明確規定，“撫養費”包括三項，即生活費、教育費和醫療費。離婚孩子撫養費標準是：子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入
·新人入職什么時候簽訂合同才算合適?
對于很多新入職的員工來說不僅要對工作負責還會有一定的試用期，而在試用期間您都會好好的表現爭取讓心儀的公司應聘自己，所以很多新人都會糾結就是什么時候才能簽訂合同，那么新人入職什么時候簽訂合同才算合適呢?一起和我們來看一下吧。一、新人入職什么時候簽訂合同才算合適呢?1、用人單位自用工日起即應與勞動者簽訂勞動合同，法律沒有限制勞動合同簽訂的時間長短，而只限定試用期長短。2、現在通常企業會選擇三年或者五年合同，續簽同樣沒有法律限制合同期限。如果員
·民商事庭前準備有哪些？
一、民商事庭前準備有哪些？1、研究把握仲裁規則和相應通知書。當事人在仲裁協議中選定了仲裁機構，一般情況下即視為雙方均同意按照該機構仲裁規則進行仲裁，而仲裁規則是指導整個仲裁程序的規范性文件。仲裁機構受理案件后，一般會向雙方當事人分別發送仲裁規則、受理通知書及仲裁通知書，這些文書對指導當事人正確參與仲裁活動具有很大的幫助，值得當事人認真研究，并按照規定準確行使相應的仲裁權利。2、按時選好仲裁員。仲裁和訴訟的一大區別就是當事人可以選擇自己信賴
·注冊商標的續展應當在期滿前多久內提出
注冊商標的續展應當在期滿前多久內提出一、注冊商標的續展應當在期滿前多久內提出?注冊商標的續展應當在期滿前12個月提出，根據商標法，第四十條注冊商標有效期滿，需要繼續使用的商標注冊人應當在期滿前十二個月內按照規定辦理續展手續;在此期間未能辦理的，可以給予六個月的寬展期。每次續展注冊的有效期為十年，自該商標上一屆有效期滿次日起計算。期滿未辦理續展手續的，注銷其注冊商標。申請續展注冊商標有兩條途徑：(一)委托商標局備案的商標代理機構辦理。
·申請辭職領導不批怎么辦
申請辭職領導不批怎么辦1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如
·夫妻一方財產在婚后的收益處理是怎樣的
夫妻一方財產在婚后的收益處理是怎樣的從現行婚姻法的內容來看，對于夫妻一方個人財產在婚后所產生的收益問題存在規定上的缺失。收益一般包括生產經營性收益、投資收益、知識產權收益、孳息、自然增值等等，婚姻法本身明確了生產、經營的收益和知識產權的收益歸夫妻共同所有，而婚姻法司法解釋(二)中明確了一方以個人財產投資取得的收益屬于“其他應當歸共同所有的財產”，婚姻法司法解釋(三)則明確了孳息和自然增值的個人財產屬性。夫妻一方個人財產在婚姻關系存續期間的自
·開除有沒有經濟補償金勞動法規定
開除有沒有經濟補償金勞動法規定，用人單位依法經商與勞動者解除勞動合同的，提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，因裁剪人員而與勞動者解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。對支付經濟補償的具體辦法作出了規定。勞動合同法在延續以上規定的同時，對用人單位的解除和終止勞動合同時支付經濟補償作出了一些新規定：增加規定勞動者依照勞動合同法第38條規定因用人單位違法行為基礎勞動合同的，用人單位也應當依法支付經濟補償。這是因為，勞動者依照
·質物沒有交付,質押合同是否生效?
質物沒有交付,質押合同是否生效?一、質物沒有交付,質押合同是否生效質物沒有交付則質押合同尚未生效。關于不動產抵押合同與動產質押合同何時生效問題，不動產抵押合同，自登記之日起生效，動產質押合同自質物移交質權人占有時生效。所以，即使是在質物尚未轉移登記前或者交付前簽訂好的質押合同也尚未生效。二、質押合同的生效條件以匯票、本票、支票、債券、存款單、倉單、提單出質的，應當在合同約定的期限內將全力憑證交付質權人。質押合同自權利憑證交付之日起生效。
·過失將人打死了，要坐牢么
很多人都知道故意殺人肯定的犯法的事，那自己都沒有殺人的故意，難道也要承擔殺人的刑事責任么?答案是肯定的，因為我國《刑法》規定了過失類的犯罪。過失犯罪是指行為人在主觀上并不具有犯罪的故意，而且對危害結果的發生時持有根本否定態度心理。但是由于疏忽大意或者是過于自信而到導致了危害結果。一、疏忽大意致人死亡，比如，成年人帶兒童到水庫游泳，兒童是處于成年人的管理控制之下，但是成年人只顧自己玩手機，卻沒注意到兒童已經游到深水區，沒有及時將兒童帶回，導
·一、簽勞動合同員工那份單位必須要給員工嗎
一、簽勞動合同員工那份單位必須要給員工嗎?簽勞動合同員工那份單位必須要給員工，同時用人單位自己留存一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、勞動合同應具備哪些內容(一)勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關系具有
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法學學士 執業7年
13061416368
