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·一、參加工作可以隨時(shí)辭職么?
一、參加工作可以隨時(shí)辭職么?一般是不可以的，我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。二、員工可以隨時(shí)辭職的情形有哪些?(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由
·一、強(qiáng)制執(zhí)行中的買(mǎi)賣(mài)不破租賃是否能夠主張?
一、強(qiáng)制執(zhí)行中的買(mǎi)賣(mài)不破租賃是否能夠主張?強(qiáng)制執(zhí)行中的買(mǎi)賣(mài)不破租賃是能夠主張的，根據(jù)《物權(quán)法》第一百九十條規(guī)定“訂立抵押合同前抵押財(cái)產(chǎn)已出租的，原租賃關(guān)系不受該抵押權(quán)的影響。抵押權(quán)設(shè)立后抵押財(cái)產(chǎn)出租的，該租賃關(guān)系不得對(duì)抗已登記的抵押權(quán)。”租賃在先，抵押權(quán)人實(shí)現(xiàn)抵押財(cái)產(chǎn)時(shí)不應(yīng)影響租賃關(guān)系的存續(xù)，根據(jù)“買(mǎi)賣(mài)不破租賃”原則，抵押財(cái)產(chǎn)的受讓人應(yīng)承擔(dān)抵押物上的租賃負(fù)擔(dān)，因此抵押財(cái)產(chǎn)的變現(xiàn)將會(huì)受限，不利于抵押權(quán)人的權(quán)益。確定房屋租賃權(quán)和抵押權(quán)孰先孰后的裁判標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以承租人實(shí)際占有、使用租賃物為準(zhǔn)租賃權(quán)作為物權(quán)化的債權(quán)，應(yīng)以承租人對(duì)租賃物實(shí)際占有、使用作為設(shè)立的時(shí)間，本案中，利群擔(dān)保公司是在2005年4月開(kāi)始營(yíng)業(yè)，“實(shí)際占有、使用”該訴爭(zhēng)房屋，可以推定租賃權(quán)設(shè)立的時(shí)間應(yīng)為2005年4月利群集團(tuán)淄博購(gòu)物廣場(chǎng)開(kāi)業(yè)前。所以，承租人簽訂了房屋租賃合同后，應(yīng)盡早的搬入;抵押權(quán)人在接受抵押財(cái)產(chǎn)設(shè)定抵押時(shí)，既方便又能保護(hù)自身權(quán)益的方法，是到抵押房屋了解下實(shí)際占有、使用的人是否是抵押人
·毆打他人會(huì)構(gòu)成故意傷害嗎
毆打他人會(huì)構(gòu)成故意傷害嗎故意傷害，是指?jìng)λ松眢w健康的行為，表現(xiàn)為兩種情況，一種是對(duì)人體組織完整性的破壞，一種是對(duì)人體器官機(jī)能的損害。而一般的毆打行為，通常只造成人體暫時(shí)性的疼痛或神經(jīng)輕微刺激，并不傷及人體的健康。當(dāng)然，毆打行為不傷及人體的健康并非絕對(duì)，而只能是相對(duì)而言的。例如，朝人鼻子打一拳，有可能造成鼻青臉腫的后果;用手撕一下，也可能造成表皮損傷。但這種行為都不屬于犯罪，不能以故意傷害罪論處，而只能依照治安管理處罰條例予以行政處罰。而毆打他人算不算故意傷害罪，這要看對(duì)方的傷情程度如何，一般傷情為輕傷以上的，構(gòu)成故意傷害至于。是否構(gòu)成故意傷害考察主觀客觀各方面的因素，看行為人是否具有傷害他人的故意，是有意傷害他人，還是只出于一般毆打的意圖而意外致人傷害或死亡。司法實(shí)踐中尤其應(yīng)當(dāng)注意的是，不能把凡是打一拳、踢一腳造成后果的行為都認(rèn)定為故意傷害罪。二、故意傷害罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么1、構(gòu)成故意傷害罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：(1)故意傷害致一人輕
·一、遺囑執(zhí)行人有哪些責(zé)任?
一、遺囑執(zhí)行人有哪些責(zé)任?責(zé)任：①清理登記遺產(chǎn)。由于遺囑的訂立至遺囑生效，一般要經(jīng)過(guò)一段較長(zhǎng)的時(shí)間，在這個(gè)過(guò)程中，遺囑中所指定的遺產(chǎn)可能發(fā)生變化，或者遺產(chǎn)仍混在夫妻共有財(cái)產(chǎn)或家庭共同財(cái)產(chǎn)之中。因此需要清理，如果遺產(chǎn)項(xiàng)目較多，有編制清冊(cè)的必要時(shí)，應(yīng)編制遺產(chǎn)清冊(cè)，遺產(chǎn)清冊(cè)中應(yīng)載明遺囑人死亡時(shí)應(yīng)屬于他的全部遺產(chǎn)的名稱、數(shù)量、價(jià)值、債權(quán)和債務(wù)的價(jià)值。債權(quán)人和債務(wù)人的姓名。清冊(cè)應(yīng)在執(zhí)行人交付遺產(chǎn)之前或同時(shí)交與遺囑繼承人。遺囑繼承人也有權(quán)請(qǐng)求執(zhí)行人編造和交付遺產(chǎn)清冊(cè)。②妥善管理和保護(hù)遺產(chǎn)。在繼承人分割遺產(chǎn)或受領(lǐng)遺贈(zèng)財(cái)物之前，遺囑執(zhí)行人應(yīng)妥善管理和保護(hù)遺產(chǎn)，以防止遺產(chǎn)被毀損、滅失等情況的發(fā)生。管理和保護(hù)遺產(chǎn)，是指管理和保護(hù)遺囑中所處分的遺產(chǎn)，對(duì)遺囑中未作處分的遺產(chǎn)，遺囑執(zhí)行人自然無(wú)權(quán)管理。管理遺產(chǎn)所需的費(fèi)用，應(yīng)從遺產(chǎn)中扣除或由繼承人承擔(dān)。③按照遺囑內(nèi)容將遺產(chǎn)最終分割給遺囑繼承人。遺囑執(zhí)行人執(zhí)行遺囑，必須按照法律的要求和遺囑人的意愿，忠實(shí)地履行自己的職責(zé)，不能
·招搖撞騙案件證據(jù)是怎樣的
招搖撞騙案件證據(jù)是怎樣的一、招搖撞騙案件證據(jù)是怎樣的招搖撞騙案件證據(jù)會(huì)根據(jù)行為人實(shí)施詐騙行為的工具，受害人提供的音視頻或者收據(jù)等情況作為證據(jù)進(jìn)行立案，本罪的特征是：1、本罪侵犯的客體是國(guó)家機(jī)關(guān)的威信及其正常活動(dòng)。這是本罪同侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)利的詐騙罪的主要區(qū)別之一。2、本罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人具有冒充國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的身份或職稱，進(jìn)行詐騙的行為。首先，行為人必須具有冒充國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的身份或者職稱的行為。其次，行為人必須具有招搖撞騙的行為，即行為人要以假冒國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員身份或職稱，招搖炫耀，利用人民群眾對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的信任，實(shí)施了騙取非法利益的為。3、本罪的主體是一般主體。即任何達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具備刑事責(zé)任能力的人都可以成為本罪的主體。非國(guó)家工作人員和國(guó)家工作人員均可構(gòu)成本罪。4、本罪在主觀方面只能是出于故意，其犯罪目的是為了謀取非法利益。這里所說(shuō)非法利益，不單指物質(zhì)利益，也包括各種非物質(zhì)利益。二、招搖撞騙罪與詐騙罪的區(qū)別是什么?由
·計(jì)件工資制如何計(jì)算加班費(fèi)
計(jì)件工資制如何計(jì)算加班費(fèi)1、實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，在完成計(jì)件定額后，安排勞動(dòng)者加班的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。2、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法。我國(guó)《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。二、補(bǔ)休還要付加班費(fèi)嗎?《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班
·侵害名譽(yù)權(quán)受損賠償嗎？
侵害名譽(yù)權(quán)受損賠償嗎？對(duì)于受害人名譽(yù)利益損害可以通過(guò)判令侵權(quán)人采取消除影響、恢復(fù)名譽(yù)的適當(dāng)措施予以救濟(jì)，但當(dāng)采取這些措施不足以完全恢復(fù)受害人的名譽(yù)時(shí)，就應(yīng)當(dāng)把名譽(yù)利益損害納入精神損害賠償?shù)姆懂牎８鶕?jù)有關(guān)司法解釋，只有當(dāng)侵害名譽(yù)權(quán)行為致人精神損害，造成嚴(yán)重后果的，受害人才有權(quán)請(qǐng)求精神撫慰金賠償。對(duì)于賠償數(shù)額，應(yīng)綜合考慮侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度、侵權(quán)行為的具體情節(jié)、侵權(quán)行為所造成的后果、侵權(quán)人獲利的情況、侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力以及受訴法院所在地的平均生活水平等因素，予以確定。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)今有關(guān)司法解釋的規(guī)定，法人名譽(yù)權(quán)受到侵害，不能要求精神撫慰金賠償。二、財(cái)產(chǎn)損害賠償名譽(yù)權(quán)是人身權(quán)利，一般不會(huì)有財(cái)產(chǎn)利益，但名譽(yù)權(quán)會(huì)直接影響權(quán)利人的財(cái)產(chǎn)獲得，因此名譽(yù)受損也會(huì)造成財(cái)產(chǎn)損失。如公民因遭受名譽(yù)的毀損而喪失某種工作的機(jī)會(huì)，法人因名譽(yù)毀損而遭受財(cái)產(chǎn)的重大損失。財(cái)產(chǎn)損害既包括現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)的損失，也包括可得利益的喪失，只要是侵害名譽(yù)權(quán)所引起的后果，侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)全部賠償。并且受害人的恢復(fù)名譽(yù)而產(chǎn)生的費(fèi)
·一、不定期租賃合同出租人的解除權(quán)何時(shí)可以實(shí)施?
一、不定期租賃合同出租人的解除權(quán)何時(shí)可以實(shí)施?不定期租賃合同出租人的解除權(quán)隨時(shí)可以實(shí)施，對(duì)于不定期租賃合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除，但出租人要注意給承租人預(yù)留合理期限。《民法典》第七百三十條 當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。二、哪些情形能行使任意解除權(quán)所謂任意解除權(quán)，是指不需要以對(duì)方違約為理由而主張解約的解除權(quán)。任意解除合同，即不符條件的合同解除，它不以當(dāng)事人違約為前提，而是完全按照一方當(dāng)事人自己的意愿而單獨(dú)解除合同。任意解除權(quán)應(yīng)由法律明確規(guī)定，當(dāng)事人不能在合同中自由約定。一般認(rèn)為《民法典》第七百三十條不定期租賃合同規(guī)定了雙方的任意解除權(quán);第七百八十七條承攬合同規(guī)定了定作人的任意解除權(quán);第八百二十九條貨運(yùn)合同規(guī)定了托運(yùn)人的任意解除權(quán);第九百三十三條委托合同規(guī)定了雙方的任意解除權(quán)。需要明確的是，任意解除權(quán)只能是法定的。三、行使解除權(quán)的注意事項(xiàng)
·離婚后婚內(nèi)債務(wù)怎么承擔(dān)
離婚后婚內(nèi)債務(wù)怎么承擔(dān)離婚時(shí)夫妻共同財(cái)產(chǎn)需要進(jìn)行分割，共同債務(wù)也是需要進(jìn)行分割的，那么婚內(nèi)債務(wù)的承擔(dān)要分為兩種情況：1、如果為個(gè)人婚前債務(wù)。對(duì)一方婚前已經(jīng)形成的債務(wù)，原則上認(rèn)定為夫妻中一方的;人能夠證明所欠債務(wù)用于婚后共同生活的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為共同債務(wù)，由夫妻雙方共同償還;上述兩種情況的證明責(zé)任由主張權(quán)利的債權(quán)人承擔(dān)。2、如果為婚姻關(guān)系存續(xù)期間以一方名義所欠的債務(wù)，原則上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)，應(yīng)該由夫妻共同償還。但是，如果夫妻一方能夠證明該債務(wù)確為欠債人個(gè)人債務(wù)，那未欠債的婚姻關(guān)系當(dāng)事人可以對(duì)抗債權(quán)人的請(qǐng)求，也就是說(shuō)，單獨(dú)債務(wù)的舉證責(zé)任由夫妻一方承擔(dān)屬于個(gè)人債務(wù)的情形主要有兩種，一種是債權(quán)人與債務(wù)人明確約定該項(xiàng)債務(wù)屬于個(gè)人債務(wù)，另一種是屬于婚姻法第十九條第三項(xiàng)規(guī)定的情況。即：“夫妻對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)約定歸各自所有的，夫或妻一方對(duì)外所負(fù)的債務(wù)，第三人知道該約定的，以夫或妻一方所有的財(cái)產(chǎn)清償”。當(dāng)事人的離婚協(xié)議或者人民法院生效的法律文書(shū)中對(duì)財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題及債權(quán)債務(wù)的
·一、公司未交社保可以隨時(shí)辭職嗎?
一、公司未交社保可以隨時(shí)辭職嗎?可以，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”二、如果公司不交社保怎么賠償?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。其次還規(guī)定：勞動(dòng)者依照本法三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。新《社保法》對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳作出更多的強(qiáng)制措施。用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，不但將對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人處以罰款，而且將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。如果
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