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·在我國工傷鑒定后工資怎么發(fā)?
在我國工傷鑒定后工資怎么發(fā)?是否發(fā)放工資需根據(jù)停工留薪期是否期滿確定。停工留薪期一般在勞動能力鑒定結(jié)論中有明確說明。若工傷職工還處于停工留薪期的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。工傷保險(xiǎn)條例第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留
·網(wǎng)絡(luò)誹謗行為的構(gòu)成要件包括哪些?
網(wǎng)絡(luò)誹謗行為的構(gòu)成要件包括哪些?誹謗的構(gòu)成要符合下列要件：1、在客觀方面表現(xiàn)為故意捏造并散布虛構(gòu)的事實(shí)，足以貶損他人人格，破壞他人名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。2、侵犯的客體是他人的人格尊嚴(yán)、名譽(yù)權(quán)。侵犯的對象是自然人。a、行為人必須有捏造某種事實(shí)的行為，即誹謗他人的內(nèi)容完全是虛構(gòu)的。如果散布的不是憑空捏造的，而是客觀存在的事實(shí)，即使有損于他人的人格、名譽(yù)，也不構(gòu)成誹謗。b、須有散布捏造事實(shí)的行為。所謂散布，就是在社會公開的擴(kuò)散。散布的方式基本上有兩種：一種是言語散布;另一種是文字，即用大字報(bào)、小字報(bào)、圖畫、報(bào)刊、圖書、書信等方法散布。所謂“足以貶損”，是指捏造并散布的虛假事實(shí)，完全可能貶損他人的人格、名譽(yù)，或者事實(shí)上已經(jīng)給被害人的人格、名譽(yù)造成了實(shí)際損害。如果散布虛假的事實(shí)，但并不可能損害他人的人格、名譽(yù)，或無損于他人的人格、名譽(yù)，則不構(gòu)成誹謗。c、誹謗行為必須是針對特定的人進(jìn)行的，但不一定要指名道姓，只要從誹謗的內(nèi)容上知道被害人是誰，就可以構(gòu)成誹謗罪。如果行為人散布的事
·工傷鑒定后需進(jìn)行第二次手術(shù)費(fèi)用誰承擔(dān)?
工傷鑒定后需進(jìn)行第二次手術(shù)費(fèi)用誰承擔(dān)?員工工傷傷殘鑒定之后還需要二次手術(shù)，費(fèi)用依然是可以申請工傷待遇審核進(jìn)行報(bào)銷。如果傷情發(fā)生重大變化，那么可以申請復(fù)查鑒定，以最后一次鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金
·喪偶后孩子撫養(yǎng)權(quán)的問題是怎么規(guī)定的?
喪偶后孩子撫養(yǎng)權(quán)的問題是怎么規(guī)定的?父母是小孩的第一監(jiān)護(hù)人，如果父親死亡，母親是第一監(jiān)護(hù)人，如果母親有智力障礙或者再婚的話，可以由其祖父母、外祖父母作為監(jiān)護(hù)人。確定子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬因素1、子女利益最大原則是確定子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬的決定性因素關(guān)于子女撫養(yǎng)的問題，我國《民法典》（2021.1.1生效）的規(guī)定是“人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決”，而《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》更是明確地規(guī)定了，“從有利于子女身心健康，保障子女合法權(quán)益出發(fā)”。由此可見，有利于子女身心健康，保障子女的合法利益無疑是人民法院解決子女撫養(yǎng)問題的首要原則，同時(shí)也是確定子女撫養(yǎng)權(quán)的決定性因素。2、其他因素其他因素中主要包括兩大類因素，即物質(zhì)類因素和精神類因素。首先，物質(zhì)類因素。主要包括：父母雙方的經(jīng)濟(jì)條件、離婚后雙方的居住環(huán)境、子女隨哪一方生活時(shí)間較長等。其次，精神類因素。主要包括：父母雙方的道德品質(zhì)、對子女的責(zé)任心、有無不良生活習(xí)慣以及教育子女、督促子女
·一、網(wǎng)貸不還款會怎么樣?
一、網(wǎng)貸不還款會怎么樣?(一)罰利息以及違約金。如果貸款不還的話，那么最先遇到的就是高額利息以及相應(yīng)的違約金，如果不想要讓自己陷入到貸款泥潭當(dāng)中，最好還是養(yǎng)成良好的還款習(xí)慣。(二)信用會受損。不管是借了銀行的錢，還是網(wǎng)貸平臺的錢，如果出現(xiàn)逾期不還的現(xiàn)象，那么以后想要申請信用卡或是貸款就會難很多。部分人認(rèn)為網(wǎng)貸逾期不還對自己的征信來說，沒有任何影響。其實(shí)這樣的想法是錯(cuò)誤的，現(xiàn)階段網(wǎng)貸平臺以及央行之間有著相互連通并且加密的體系，在網(wǎng)貸平臺當(dāng)中，也會有著一套共享的“黑名單”體系，分分鐘就能將你的信用查出來(三)情節(jié)嚴(yán)重者要坐牢。很多人都非常關(guān)心網(wǎng)貸不還錢后果會不會坐牢?通常借錢不還這樣的事件屬于民事糾紛，沒有上升到刑事層面。但是如果借款人拒絕執(zhí)行或是有能力不還，堅(jiān)決要當(dāng)老賴的話，那么法院是可以追求借款人的刑事責(zé)任，過分嚴(yán)重的情節(jié)就會坐牢。借貸之后長時(shí)間逾期或者說故意不還，額度超過2000之后，就已經(jīng)可以構(gòu)成詐騙犯罪，有被網(wǎng)貸平臺告上法庭的危險(xiǎn)。一旦法院判決網(wǎng)貸平臺勝訴，那么
·我國征收社會撫養(yǎng)費(fèi)怎么計(jì)算公式?
我國征收社會撫養(yǎng)費(fèi)怎么計(jì)算公式?對夫妻雙方分別以所在地的縣(市、區(qū))城鎮(zhèn)居民上年人均可支配收入或者所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)民人均純收入為基數(shù)，一次性征收三倍以上六倍以下的社會撫養(yǎng)費(fèi);本人實(shí)際收入超過基數(shù)的，還應(yīng)當(dāng)加收超過數(shù)額的一倍以上二倍以下的社會撫養(yǎng)費(fèi)。超生兩個(gè)及兩個(gè)以上子女的，按超生一個(gè)子女應(yīng)征收的社會撫養(yǎng)費(fèi)乘以超生子女?dāng)?shù)計(jì)征社會撫養(yǎng)費(fèi)。未到法定婚齡生育第一個(gè)子女或者違反《條例》規(guī)定不夠間隔年限生育的，對當(dāng)事人征收二千元以上五千元以下的社會撫養(yǎng)費(fèi)。規(guī)避計(jì)劃生育法律法規(guī)非法收養(yǎng)子女的按照超生子女進(jìn)行處理。不符合法律和本條例規(guī)定生育子女的，按照以下規(guī)定計(jì)征社會撫養(yǎng)費(fèi)：(一)不符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定再生育第一個(gè)子女的，按計(jì)征基數(shù)的6倍至8倍征收;(二)未履行婚姻登記手續(xù)生育第一個(gè)子女的，按計(jì)征基數(shù)的3倍至4倍征收;符合婚姻登記條件，在生育后3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦婚姻登記手續(xù)的，免征社會撫養(yǎng)費(fèi);(三)有配偶者與他人生育第一個(gè)子女的，按計(jì)征基數(shù)的9倍至10倍征收;(四)符合再生
·一、花唄欠了一年了不還會有什么后果？
一、花唄欠了一年了不還會有什么后果？(一)直接影響1、無論何時(shí)使用支付寶會被自動扣款。2、逾期會短信通知，電話催款。3、逾期罰息：逾期之后會產(chǎn)生利息，如果要恢復(fù)逾期，需要連本金和手續(xù)費(fèi)一起繳納，才會恢復(fù)。一天萬分之五，一萬元一天5元。4、降低芝麻信用分：不僅自己的芝麻信用分會受到影響，還會牽連親屬朋友芝麻分，個(gè)人信譽(yù)也會降低，芝麻信用分低于600。換句話說，花唄逾期上“征信”，但此處的“征信”指的是芝麻信用，并非人行征信。當(dāng)然，出現(xiàn)逾期的話，不論是何種形式，總會對個(gè)人信用產(chǎn)生影響。所以有錢趕緊還，逾期要不得!對于花唄連續(xù)逾期多個(gè)月不還的，支付寶是可以把逾期記錄上傳到央行的征信系統(tǒng)，個(gè)人信用報(bào)告里有逾期記錄對于今后的信用生活影響較大，直接關(guān)系著信用卡申請，貸款申請等。5、影響貸款和申卡：由于信用記錄不良，貸款買房買車都會產(chǎn)生很大影響，可能銀行分期的利息也由于信用記錄不良而要產(chǎn)生更多的費(fèi)用。再次申請信用卡可能會很難，就算審批下來，額度可能也會很低。
·企業(yè)不發(fā)高溫費(fèi)怎么辦?
企業(yè)不發(fā)高溫費(fèi)怎么辦?根據(jù)媒體報(bào)道，一位建筑工人近日網(wǎng)上發(fā)帖表示，自己去年看媒體報(bào)道才知道高溫津貼這回事，而且，自己和200多位工友已經(jīng)5年都沒領(lǐng)過高溫津貼。另外，還有一些企業(yè)用飲料、綠豆湯、糖茶之類的物品代替高溫津貼。而按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。隨著各地高溫津貼陸續(xù)進(jìn)入發(fā)放期，多地將開展檢查督促落實(shí)。湖北人社廳、江蘇人社廳近日先后下發(fā)通知，分別于7月1日至8月14日在全省范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查，高溫津貼的支付情況成為重點(diǎn)檢查內(nèi)容之一。廣州明確規(guī)定，如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時(shí)“誰主張誰舉證”。另據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第二十一條規(guī)定，“用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正
·借錢給別人是打借條好還是打欠條?
借錢給別人是打借條好還是打欠條?應(yīng)該打借條。借條和欠條的性質(zhì)是不一樣的，借條證明借款關(guān)系，欠條證明欠款關(guān)系。借款肯定是欠款，但欠款則不一定是借款。借款主要是因借貸而產(chǎn)生，欠款則可能是因?yàn)橘I賣、租賃、利息等原因產(chǎn)生。借款如果沒有約定還款日期，那么債權(quán)人可以在任何時(shí)間索要，時(shí)效從債務(wù)人拒絕還款時(shí)起算，最長時(shí)效不得超過20年，如果約定了還款期限，則時(shí)效從還款期滿時(shí)起算。欠條如果沒有約定還款期限，則訴訟時(shí)效從欠款形成之日起算，約定還款期的從還款期滿時(shí)起算。二、借條怎么寫才有效力?按照一般的經(jīng)驗(yàn)，借條只要包括了出借人、借款人、借款金額、借款時(shí)間等主要內(nèi)容即為合法有效。規(guī)范的借條應(yīng)具備如下內(nèi)容：(一)寫清楚借款人和貸款人的法定全名。(二)寫清楚借款金額，包括大寫和小寫的金額。(三)寫清楚借款時(shí)間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限。(四)寫清楚借款的利息，應(yīng)有明確的年利率或月利率，最終應(yīng)支付的借款利息總額。(五)應(yīng)寫清楚借款本息償還的年
·高溫費(fèi)可以用假代替是否符合國家規(guī)定?
高溫費(fèi)可以用假代替是否符合國家規(guī)定?在夏季高溫的極端天氣條件下，給職工發(fā)高溫費(fèi)是必要的，高溫假不能代替高溫費(fèi)，高溫費(fèi)和高溫假是可以同時(shí)享有的。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。《辦法》還規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。二、防暑降溫措施管理辦法第一條為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作，維護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于存
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