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·我和丈夫分居五年了，女兒六歲，怎么起訴離婚
我和丈夫分居五年了，女兒六歲，怎么起訴離婚。女兒一直爺爺奶奶照顧，我是廣安人，戶口在巴中，我戶口怎么拿回去
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·車輛違法未處理
購買了一臺車，但是賣方未按合同處理購車之前的交通違法，怎么辦？
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你好！我是原告、去年起訴離婚，等到開庭男方沒有到場，我應怎么做才能離婚，謝謝
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·訴訟請求傷殘賠償金計算錯誤，在開庭時修改法官一般支持嗎
07發生交通事情，082月傷殘鑒定結果出來，我向法院遞交訴訟書上錯誤的把傷殘賠償金標準按照06省人均可支配收入計算，請問我能在法院開庭時要求按照07標準計算嗎？
·交通事故咨詢,我在4月30日乘做公交車上班
我在4月30日乘做公交車上班,在途中所乘公交車與一大發相撞,大發司機當場死亡,交通隊事故認定書公交車與大發車五五責任,乘客無責任,我臉部與頭部受傷住院12天,在家休養近一個月,住院期間藥費住院費由公交車隊擔負,其余誤工費,營養費等至今沒有給,請問我如果起訴的話是起訴交通隊還是起訴雙方(大發司機已死亡),如果起訴需要提供那些材料,謝謝!
·一位女孩和一位男孩戀*中出現分手狀況
一位女孩和一位男孩戀*中出現分手狀況當女孩提出分手男孩就使用暴力并威脅女孩說要分手就把她給*了請問一下這位男孩犯法了嗎?這位女孩現在該怎么辦?請教哈!謝謝大家
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·因一次交通意外，
因一次交通意外，甲方撞傷了清潔工乙方，經雙方協商已達成協議進行最終賠償，賠償費包含了誤工費工資，但乙方在通過以上雙方協商結果后，仍向我方丙方（清潔工乙方的老板）提出誤工費工資補貼，我作為丙方是否還有責任補貼乙方工資，若需要，要怎么補呢？謝謝
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·急需臺灣離婚事務律師提供離婚幫助！
您好！我的妹妹和她的臺灣丈夫在國內相識并在國內登記結婚，有男孩5歲。夫妻倆一直在國內生活，丈夫至今未工作，2年后妹妹就要退休了。怎么辦離婚，孩子的撫養權怎么爭取，如果希望孩子歸父親撫養，以后想去臺灣看孩子，怎么辦？
·小孩被車撞了，應獲得怎么樣的賠償
1目歲半的小孩被車撞了，關于賠償事項要怎么樣做
·小孩在家門口被鄰居倒車撞斷了腿，應如何獲得賠償？
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·人身傷害:被人毆打致輕微傷！
被人毆打致輕微傷，花費一千六百多元，有報警記錄，回執，鑒定報告，醫療證明和醫療發票;快兩年了派出所踢皮球不處理，稱仍在調查中……本人想盡快立案，民事訴訟對方，賠償各種費用！請問:需要多少律師費？事情發生在福田崗廈，本人在龍華！
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·離婚協議書關于子女撫養關系如何確定？
離婚，對家庭對子女的影響都是很大的，雖然離婚不是男女雙方故意為之，但是始終都是失敗的經歷。而對于子女來講他們也會從小缺少一部分愛，對其心理會造成很大的陰影面積。那么離婚后子女應該跟哪一方生活呢?是否是由子女的選擇為準呢?我們今天就來了解一下離婚協議書關于子女撫養關系如何確定這個問題。一、離婚后子女撫養關系如何確定1、父母雙方達成協議的處理在離婚案件中，如果父母雙方就子女的撫養問題達成協議的，一般會尊重當事人意思表示，按其協議處理，但協議由父方或母方撫養子女對子女的正常生活有嚴重不利的除外。如果雙方協議輪流撫養子女的，也會尊重雙方協議的。2、父母未達成協議的處理(1)子女不滿兩周歲的處理。兩周歲以下的子女，一般隨母方生活，但母方有下列情形之一的，可隨父方生活：①患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;②有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;③因其他原因，子女確無法隨母方生活的。(2)子女在兩周歲以上不滿十周歲的處理。對兩周歲以上未
·死不認罪證據不足的法律規定是什么？
在我國您都知道，凡事是需要講求證據的，比如說在進行一個刑事訴訟活動的時候在判決一個犯罪嫌疑人是否真的有罪的話，是肯定需要由檢察機關提供的證據和當事人提供的證據來進行判斷的。但是現實生活中存在死不認罪的情況，那么。死不認罪證據不足的法律規定是什么?一、死不認罪證據不足的法律規定是什么?強奸罪因證據不足，如果公安機關補充偵查后，再次送檢察院，檢察院審查后可以確定起訴或者不予起訴，如果起訴，法院經過審理，有以下幾個結果：1、認為證據不足的，駁回訴訟請求，疑罪從無，無罪釋放;2、認為證據確鑿的，可以判刑。相關法條： 《中華人民共和國刑法》第二百三十六條以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強奸論，從重處罰。強奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：(一)強奸婦女、奸淫幼女情節惡劣的;(二)強奸婦女、奸淫幼女多人的;(三)在公共場所當眾強奸婦女的;(四)二人以上輪奸的;(五)致使被害人
·過節加班工資怎么計算?
過節加班工資怎么計算?加班工資應按照《勞動法》的有關規定遵照執行：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經市、區、縣勞動保障局批準企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規
·在我國嫌疑人拒不認罪如何訊問
其實現在我國司法界的很多專業的破案技術也不可能全部公開、透明的告知全體公民的，當中除了涉及到很多專業上的技術以外，還有一些特殊的原因是不方便于向社會公開的。真正在詢問犯罪嫌疑人的時候工作人員也有一定的詢問技巧，可是很多普通老百姓都比較好奇的一個問題就是在我國嫌疑人拒不認罪如何訊問?下面本站我們就為您詳細介紹。一、在我國嫌疑人拒不認罪如何訊問?犯罪嫌疑人被抓獲不承認的，應該由刑事偵查機關負責對犯罪嫌疑人是不構成犯罪進行調查取證，并根據偵查結果依法處理：1、如果有足夠證據證明犯罪嫌疑人構成犯罪的，即使沒有犯罪嫌疑人的口供的，仍應該追究犯罪嫌疑人的刑事責任。2、如果偵查證據不足于證明犯罪嫌疑人構成犯罪的，則根據疑罪從無的原則，不能追究犯罪嫌疑人的刑事責任。3、零口供定罪：“口供”和其他證據一樣，只要與其他證據相互關聯，相互印證，形成完整的證據鏈條，并且得出的結論是唯一的，就能成為定罪的證據，不存在優先地位問題。口供是一種重要的證據。對其可以采信
·有關非法集資的法律規定是怎樣的？
您都知道的是我國對于金融管理秩序是十分嚴格的，任何人都不能夠違反我國的國家金融管理法律的規定，但是現實生活當中所存在的非法集資行為就是違反了這種規定，非法的，向公眾吸收資金。很多人都想了解一下。有關非法集資的法律規定是怎樣的?一、有關非法集資的法律規定是怎樣的?(一)基本解釋非法集資是指違反國家金融管理法律規定，向社會公眾(包括單位和個人)吸收資金的行為。(二)主要特征1、未經有關部門依法批準或者借用合法經營的形式吸收資金。2、通過媒體、推介會、傳單、手機短信等途徑向社會公開宣傳。3、承諾在一定期限內以貨幣、實物、股權等方式還本付息或者給付回報。4、向社會公眾即社會不特定對象吸收資金。(三)表現方式非法集資涉及內容廣泛，方式多樣，主要有以下幾種：1、不具有房產銷售的真實內容或者不以房產銷售為主要目的，以返本銷售、售后包租、約定回購、銷售房產份額等方式非法吸收資金;2、以轉讓林權并代為管護等方式非法吸收資金;3、以代種
·濫用職權罪認罪辯護詞應該怎么寫
相信就算是一個法盲都知道相關案件的辯護詞，如果不結合具體的案情的話是沒有辦法提供參考依據的。就像是濫用職權罪的辯護詞，律師都是在詳細了解了濫用職權罪的具體案情以后才結合著相關的法律，以專業的律師的角度來對當事人的這個案件書寫辯護詞的。那么，濫用職權罪認罪辯護詞應該怎么寫?一、濫用職權罪認罪辯護詞應該怎么寫?被告人除了自己行使辯護權外，還可以委托或者由人民法院指定辯護人為他辯護，這樣可以更好地維護被告人的合法權益。辯護人接受辯護任務后，應認真查閱案卷，聽取被告人的陳述，向有關人員調查情況，了解和熟悉全部案情分析，經過去粗取精，去偽存真。把一切能證明被告人無罪、罪輕或者減輕、免除其刑事責任的事實和證據等方面的材料集中起來，使之系統化、條理化，最后寫成觀點正確、論據充分、說理透徹、條理清楚、層次分明，具有說服力的辯護詞。這樣的辯護詞，有助于維護被告人的合法權益。辯護人從有利于被告人的角度，提出證明其無罪、罪輕或者減輕、免除其刑事責任的材料和意見，而公訴人出庭支持公訴，發表公
·喝酒后吹顯示100lm屬于醉駕嗎？
喝酒后吹顯示100lm屬于醉駕嗎酒駕，即酒后駕車，無論從交通法規，從安全角度，與人與己與社會都無利，這是一種不負責任的表現。大于等于20毫克/100毫升、小于80毫克/毫升的是屬于酒后駕車：扣6分、暫扣駕駛證3個月、罰500元。酒駕規定：大于等于80毫克/100毫升的就是醉酒駕車：扣12分、暫扣駕駛證6個月、罰2000元、再加上15日的行政拘留。一年內有2次醉酒記錄的酒吊銷駕駛證(這里的一年是指第一次查到醉酒駕車日到第二次醉酒駕車日，而不是指一個自然年度)。我國對飲酒、醉酒駕駛機動車輛的認定標準較其他國家放得過寬。目前我國認定酒后駕車標準的起點是0.2%(血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml)，瑞典為0.02%，德國0.03%，日本0.05%，美國0.08%。酒駕和醉駕的判定標準是什么。二、酒駕和醉駕的判斷標準1、飲酒駕車飲酒駕車判斷標準：車輛駕駛人員血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的駕駛行為。根據計算，一般
·法定節假日加班補助如何計算
法律允許用人單位在法定節假日內安排員工加班工資，但這同時也賦予了員工拒絕的權益，也就意味著此時原則上員工不同意加班的話，則單位也不能強制要求加班。另外在員工聽從了加班安排的時候，單位也要支付加班補助。那么這個法定節假日加班補助該如何計算才好?請一起在下文中進行了解吧。一、法定節假日加班補助如何計算《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月
·起訴拒執罪訴狀如何寫?
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·哪些費用屬于培訓費
哪些費用屬于培訓費依據《勞動合同法》的規定，用人單位為員工提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，可以約定服務期。對于什么是專項培訓費用，一般來講值得使公司每年從工資總額中劃撥的培訓經費，即只有對員工提供了培訓經費，才能認定為專項培訓費用。實踐當中，一些公司存在“師傅帶徒弟”的培訓方式，即由老員工帶新員工的方式手把手教員工。對于這樣的培訓方式，只能認定為業務培訓，而不能認定為專業技術培訓。此外，一般公司對于帶徒弟的老員工一般都是通過津貼或補助的形勢給予激勵的，而無論津貼還是補助，走的都是公司的工資序列，因此不能認定為是培訓費用。對于脫產培訓期間的培訓費用、食宿、差旅費用只要是從公司培訓經費中予以報銷的，都可以認定為是培訓費用。對于考察的費用，一般也都是從培訓費用里出的，也可以認定為培訓費用。但是，對員工進行脫產培訓也好、考察培訓也好，最佳的方式是在培訓結束后，對培訓所花銷的培訓經費作一個確認，讓員工簽字。二、勞動合同培訓費需要賠償嗎?根據我國法律規定，職工培訓問題
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