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·搶奪搶劫招搖撞騙行為同時存在如何處理？
搶奪搶劫招搖撞騙行為同時存在如何處理?搶奪搶劫招搖撞騙行為同時存在應(yīng)當按照數(shù)罪并罰的原則判決宣告前一人犯數(shù)罪的，除判處死刑、無期徒刑的以外，應(yīng)當在總刑期以下、數(shù)刑中最高刑期以上，酌情決定執(zhí)行的刑期，但管制最高不能超過三年，拘役最高不能超過一年，有期徒刑總和刑期不滿三十五年的，最高不能超過二十年，總和刑期在三十五年以上的，最高不能超過二十五年。處理原則對“法條競合犯”的處理原則是：當法條重合時，特別法優(yōu)于普通法如我國刑法規(guī)定了盜竊罪，一般情況下普遍適用。同時又規(guī)定了盜竊槍支、彈藥罪，屬于特別規(guī)定。特別法與普通法的競合，是在一個犯罪行為同時侵犯了兩種社會關(guān)系的情況下發(fā)生的。如“盜竊槍支罪”，既侵犯了槍支的所有權(quán)，又侵犯了國家對槍支的管理秩序，所以，在刑罰上對競合犯選擇對社會關(guān)系侵犯性質(zhì)嚴重的罪定罪，一般適用特別法。當法條交叉時，復雜法優(yōu)于簡單法如行為人為了達到殺人目的而實施爆炸行為，構(gòu)成“爆炸罪”。刑法規(guī)定的“殺人罪”侵犯的是公民的生命權(quán)，是簡單法，而刑法規(guī)定的
·一、公司沒有簽訂勞動合同不還工資怎么辦?
一、公司沒有簽訂勞動合同不還工資怎么辦?可以申請勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)勞動合法第38條及第47條的規(guī)定，企業(yè)未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合同的經(jīng)濟補償金。除此之外，根據(jù)上文中關(guān)于企業(yè)法律責任的闡述，勞動者還可在企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資時要求企業(yè)加發(fā)相當于其工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。二、證明勞動關(guān)系的證據(jù)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，通過以下證據(jù)，可以認定雙方存在事實勞動關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放
·一、試用期間是不是可以隨時辭職?
一、試用期間是不是可以隨時辭職?試用期間不可以隨時辭職，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。《法勞動合同》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期單位可以辭退職員嗎?1、《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項特殊規(guī)定，目的在于促進勞動力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對勞動者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進行考察，從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，勞動者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。2、《勞動法》第32條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者因此提出辭職的，無需承擔違約責任。那么，在試用期內(nèi)提出辭職是否需要承擔賠
·交通事故訴訟程序要準備哪些材料
交通事故訴訟程序要準備哪些材料交通事故的認定、處理、賠償?shù)鹊冗^程中發(fā)生了糾紛，雙方無法就糾紛達成一致意見的時候，就可以拿著足夠的證明材料去起訴對方，通過法律來解決這起糾紛進而幫助維權(quán)。交通事故訴訟需要準備的材料：(一)民事起訴狀，人民法院和每位被告各一份;(二)交通事故證據(jù)材料，主要包括：1、醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證、病歷和診斷證明;2、醫(yī)療機構(gòu)出具的誤工時間證明、工作單位出具的收入證明;3、用以證明交通費的正式票據(jù);4、受害人及近親屬的戶籍證明，如受害人系農(nóng)村戶口，最好提供發(fā)生交通事故時已在城鎮(zhèn)居住一年以上、且有固定收入的證明;5、受害人喪失勞動能力或者傷殘的證明;6、被扶養(yǎng)人與受害人系近親屬的證明，以及被扶養(yǎng)人為未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的證明;7、其他證據(jù)材料，如《交通事故責任認定書》等。以上證據(jù)材料需根據(jù)案件具體情況做相應(yīng)增減，并按民事起訴狀的份數(shù)提交給人民法院。(三)還需向人民法院提
·法定代理終止的情形有哪些
法定代理終止的情形有哪些1、被代理人取得或者恢復民事行為能力。“18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。”因此，所謂被代理人取得民事行為能力，是指原來不滿18周歲的未成年人現(xiàn)在已滿18周歲，取得了獨立進行民事活動的能力，成為完全行為能力人;或是雖未滿18周歲但已滿16周歲并且以自己的勞動收入為其主要生活來源，法律上將其視為成年人，具有完全行為能力。被代理人一旦由無民事行為能力或限制民事行為能力成為完全行為能力人，法定代理權(quán)和指定代理權(quán)就歸于消滅，法定代理關(guān)系隨之終止，代理人不得再以被代理人的名義進行民事活動，也不再替被代理人承擔法律責任。2、被代理人或者代理人死亡。法定代理和指定代理關(guān)系是以不可轉(zhuǎn)移的身份關(guān)系為前提的，不論是被代理人還是代理人死亡，都使代理關(guān)系失去了存在的基礎(chǔ)。所以，被代理人或者代理人死亡將會導致法定代理或指定
·離婚男方要給女方補償嘛？
離婚男方要給女方補償嘛?離婚賠償?shù)姆蓷l件：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。具體說來，離婚賠償條件如下：(一)一方重婚或者與他人同居、實施家庭暴力的、具有虐待、遺棄行為的。(二)因為上述行為而導致法院判決離婚。也就是說，離婚賠償應(yīng)該以離婚為原因，如果沒有達到離婚程度，而是在婚內(nèi)損害，則不應(yīng)該單獨提起夫妻之間的損害賠償。(三)受害方受到了損害。這種損害包括財產(chǎn)損害和精神損害兩種。(四)請求人無過錯。無過錯方作為原告提起離婚訴訟，如果提出請求離婚賠償，必須與離婚訴訟同時進行。如果原告不提出，視為其對這一權(quán)利的放棄，以后也喪失了請求賠償?shù)臋?quán)利。如果有過錯的一方是原告，到法院提起離婚訴訟，無過錯的一方為被告，被告不同意離婚，也沒有提起離婚賠償請求，可以在離婚后一年內(nèi)，單獨提出離婚損害賠償。在一審時如果沒提出，在二審時才提出來，人民法院應(yīng)當進行調(diào)解。對于調(diào)解不成的，應(yīng)當告知當事人在離婚后1年內(nèi)，可以另行提起離婚賠償訴
·一、勞動合同有明顯的改字是有效的嗎？
一、勞動合同有明顯的改字是有效的嗎？1、任何合同，在主文有涂改之處都必須蓋上校對章或者手印，必須得到雙方認可才行2、你這份合同涂改處是性別和出生日期一欄，對合同的沒有太大影響，這份合同有效!依據(jù)《勞動法》第十八條無效勞動合同的表現(xiàn)形式為： (1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 (2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當事人一方用可能實現(xiàn)的危害對方人身或財產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當事人的權(quán)益，因而這種勞動合同不具有法律效力。二、勞動合同的違約違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方
·一、勞動合同法經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償?shù)膮^(qū)別是什么?
一、勞動合同法經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償?shù)膮^(qū)別是什么?1、兩者支付條件不同1)適用經(jīng)濟補償?shù)那樾危?1)勞動者依法解除勞動合同的;(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(3)用人單位非過失性辭退勞動者;(4)用人單位依法裁員;(5)勞動合同到期終止(備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外);(6)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導致勞動合同終止;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1)適用賠償金的情形在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，勞動者可以選擇：(1)要求繼續(xù)履行勞動合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在
·毆打他人算不算故意傷害罪
毆打他人算不算故意傷害罪一、毆打他人算不算故意傷害罪故意傷害，是指傷害他人身體健康的行為，表現(xiàn)為兩種情況，一種是對人體組織完整性的破壞，一種是對人體器官機能的損害。而一般的毆打行為，通常只造成人體暫時性的疼痛或神經(jīng)輕微刺激，并不傷及人體的健康。當然，毆打行為不傷及人體的健康并非絕對，而只能是相對而言的。例如，朝人鼻子打一拳，有可能造成鼻青臉腫的后果;用手撕一下，也可能造成表皮損傷。但這種行為都不屬于犯罪，不能以故意傷害罪論處，而只能依照治安管理處罰條例予以行政處罰。而毆打他人算不算故意傷害罪，這要看對方的傷情程度如何，一般傷情為輕傷以上的，構(gòu)成故意傷害至于。是否構(gòu)成故意傷害考察主觀客觀各方面的因素，看行為人是否具有傷害他人的故意，是有意傷害他人，還是只出于一般毆打的意圖而意外致人傷害或死亡。司法實踐中尤其應(yīng)當注意的是，不能把凡是打一拳、踢一腳造成后果的行為都認定為故意傷害罪。二、故意傷害罪的處罰標準是什么1、構(gòu)成故意傷害罪的，可以根據(jù)下列不同情形在
·一、幼師在試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎?
一、幼師在試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎?不可以，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，試用期是可以辭職的，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可辭職。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。二、員工離職流程是什么?1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1):(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作
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