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·起訴公司拖欠工資需提交什么材料？
起訴公司拖欠工資需提交什么材料?起訴公司拖欠工資需提交的材料如下：1、職員在該單位工作的證據(jù);(如：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工牌、工服等)2、職員的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時(shí)間;(如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄)3、單位若是采取現(xiàn)金支付的，會(huì)有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，職員可以讓單位舉證職員確實(shí)領(lǐng)取了工資;4、證人證言;(如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言)5、其他一切可以證明單位沒(méi)有發(fā)職員工資的證據(jù)材料。二、單位不得無(wú)故
·試用期未滿有工傷待遇嗎？
試用期未滿有工傷待遇嗎試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。員工與企業(yè)自簽訂勞動(dòng)合同之日起，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就已確立，勞動(dòng)合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。員工作為企業(yè)的一員，依法應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定為員工落實(shí)工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇，保持員工資福利待遇不變。二、員工在試用期工傷如何賠償試用期的員工與用人單位的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。如果由于工作原因受傷，符合認(rèn)定工傷條件可以認(rèn)定
·在我國(guó)酒駕與醉駕有什么區(qū)別?
在我國(guó)酒駕與醉駕有什么區(qū)別?(酒精測(cè)試)酒駕酒精測(cè)試：血液酒精含量超過(guò)20mg/ml，但不足80mg/ml的。醉駕酒精測(cè)試：達(dá)到或超過(guò)80mg/ml的。(二)違法成本醉駕：1、醉駕一律吊銷駕照，5年禁駕。2、醉駕駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車吊銷駕駛證，10年禁駕并依法追究刑責(zé);重新取得駕駛證后，不得駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車。酒駕：1、酒駕發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的依法追究刑責(zé)，并吊銷駕駛證，終身禁駕。2、酒駕罰款1000元以上2000元以下，暫扣駕駛證6個(gè)月;再次酒駕拘留10日和罰款
·別人可以告他人重婚嗎?
別人可以告他人重婚嗎?可以。一般重婚罪都是由犯重婚行為人的配偶起訴。但如果他人觸犯重婚罪對(duì)外人造成了一些損失的話，外人也可以去法院起訴。根據(jù)《民法典》第一千零七十九條規(guī)定，男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚：(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(三)有賭博、吸
·交通違章能異地處理嗎？
每到節(jié)假日，有不少車主選擇自駕游，到外地旅游。如果在開車過(guò)程中違反道路安全管理?xiàng)l例，闖紅燈，違規(guī)停車等，可能構(gòu)成交通違章。每一個(gè)車主都處理過(guò)違章，交通違章包括罰款、扣分等。異地違章處理相對(duì)麻煩。那么，交通違章能異地處理嗎?下面我們通過(guò)本文告訴您。一、交通違章能異地處理嗎?交通違章一般不能在異地處理，但如果兩地系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，就可以回到自己省辦理罰款。本人去當(dāng)?shù)氐慕煌ü芾聿块T接受處罰，因各地的處罰方式不同，請(qǐng)注意要攜帶駕駛證和行駛證或復(fù)印件前往
·商標(biāo)過(guò)了續(xù)展期還能辦理嗎
商標(biāo)過(guò)了續(xù)展期還能辦理嗎?可以，《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》第四十條規(guī)定，注冊(cè)商標(biāo)有效期滿，需要繼續(xù)使用的，商標(biāo)注冊(cè)人應(yīng)當(dāng)在期滿前十二個(gè)月內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)展手續(xù);在此期間未能辦理的，可以給予六個(gè)月的寬展期。每次續(xù)展注冊(cè)的有效期為十年，自該商標(biāo)上一屆有效期滿次日起計(jì)算。期滿未辦理續(xù)展手續(xù)的，注銷其注冊(cè)商標(biāo)。值得一提得是，續(xù)展申請(qǐng)與商標(biāo)的初始注冊(cè)申請(qǐng)的程序是不同的，續(xù)展申請(qǐng)的目的是通過(guò)申請(qǐng)使已經(jīng)取得的商標(biāo)專用權(quán)利繼續(xù)有效，而不是為了使新注冊(cè)的商標(biāo)
·檢察院下量刑書后多久開庭？
檢察院下量刑書后多久開庭?一般在下量刑建議后的兩個(gè)月內(nèi)開庭審理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的規(guī)定，人民法院審理公訴案件，應(yīng)當(dāng)在受理后二個(gè)月以內(nèi)宣判，至遲不得超過(guò)三個(gè)月。對(duì)于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十八條規(guī)定情形之一的(交通十分不便的邊遠(yuǎn)地區(qū)的重大復(fù)雜案件;重大的犯罪集團(tuán)案件;流竄作案的重大復(fù)雜案件;犯罪涉及面廣，取證困難的重大復(fù)雜案件)，經(jīng)上一級(jí)人民法院批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三個(gè)月;因特殊情況還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)
·電子證據(jù)作為訴訟時(shí)效中斷的原因嗎
電子證據(jù)作為訴訟時(shí)效中斷的原因嗎電子證據(jù)是可以作為訴訟時(shí)效中斷的原因的。由于電子證據(jù)容易被偽造、篡改，而且偽造、篡改后不留痕跡，再加上電子證據(jù)由于人為的原因或環(huán)境及技術(shù)條件的影響容易出現(xiàn)差錯(cuò)，故應(yīng)當(dāng)將電子證據(jù)劃歸間接證據(jù)。這是對(duì)電子證據(jù)法律本質(zhì)屬性的一種誤解。直接證據(jù)和間接證據(jù)的分類是以其是否能直接證明案件主要事實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)所做的一種分類。電子證據(jù)是電子物證、電子書證、電子視聽資料的混合體，在不同情況下，其可以作為直接證據(jù)出現(xiàn)也可以作為間接
·托收承付手續(xù)規(guī)定了哪些內(nèi)容？
現(xiàn)如今的社會(huì)快速發(fā)展，各種交易、貿(mào)易往來(lái)都不僅僅局限于一小塊地方，跨越幾千里的貿(mào)易也是數(shù)不勝數(shù)，但是交易的困難也就在于收取費(fèi)用時(shí)需要通過(guò)什么方式進(jìn)行，隨著銀行服務(wù)的增加，現(xiàn)在存在的“托收承付”已經(jīng)為您解決了這個(gè)，但有關(guān)這方面的問(wèn)題也有很多：托收承付手續(xù)規(guī)定了哪些內(nèi)容？我們來(lái)聽聽我們的回答吧。一、托收承付手續(xù)規(guī)定了哪些內(nèi)容？(1)異地托收承付結(jié)算只能在異地使用，不能在同城使用;(2)異地托收承付結(jié)算每筆金額起點(diǎn)為10000元，新華書店系統(tǒng)每筆金額起
·晚上加班失蹤算不算工傷？
晚上加班失蹤算不算工傷?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車
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