 律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 黃埔區(qū)律師黃頁(yè): |
 黃埔區(qū)法律咨詢 |
| 黃埔區(qū)法律常識(shí) |
·再審發(fā)回重審是發(fā)回原一審還是二審
再審發(fā)回重審是發(fā)回原一審還是二審再審中發(fā)回重審，如果原來是第一審的，就發(fā)回一審，如果原來是第二審的，就發(fā)回二審法院。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定如下：1、第四十條：人民法院審理第二審民事案件，由審判員組成合議庭。合議庭的成員人數(shù)，必須是單數(shù)。發(fā)回重審的案件，原審人民法院應(yīng)當(dāng)按照第一審程序另行組成合議庭。審理再審案件，原來是第一審的，按照第一審程序另行組成合議庭;原來是第二審的或者是上級(jí)人民法院提審的，按照第二審程序另行組成合議庭。2、第一百七十條：第二審人民法院對(duì)上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理：(一)原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定;(二)原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤或者適用法律錯(cuò)誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更;(三)原判決認(rèn)定基本事實(shí)不清的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審，或者查清事實(shí)后改判;(四)原判決遺漏當(dāng)事人或者違法缺席判決等嚴(yán)重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民
·一、沒有結(jié)婚情況下退彩禮嗎？
一、沒有結(jié)婚情況下退彩禮嗎根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)婚姻法〉若干問題的解釋(二)》(下稱《婚姻法解釋(二)》)第十條規(guī)定：“當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：(一)雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的;(二)雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的;(三)婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的。適用前款第(二)、(三)項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。由此可見，如果男女最終并沒有辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取到結(jié)婚證的，那男方可以要求女方退還之前給付的結(jié)婚彩禮，這也會(huì)得到法院的支持。二、返還彩禮訴訟需要哪些證據(jù)(一)在彩禮返還糾紛的案件中首先的一步就是要證明男女雙方當(dāng)時(shí)正處于談婚論嫁的狀態(tài)1、這種狀態(tài)可借由雙方的短信、微信等通訊工具的聊天記錄反映出來，表明雙方有談婚論嫁的意向，注意，談婚論嫁和談情說愛是有區(qū)別的，單純的情話表白也是不能反映雙方談婚論嫁狀態(tài)。2、如果短信、微信等聊天記錄丟失無法恢復(fù)，那么
·勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽有什么補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽有什么補(bǔ)償1、公司不續(xù)簽，需補(bǔ)償員工(1)勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“本法第44條第1項(xiàng)”是指勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。(2)若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、員工不續(xù)簽，需要補(bǔ)償嗎?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否補(bǔ)償需分兩種情況對(duì)待：(1)若用人單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位對(duì)員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高了
·關(guān)于怎么樣構(gòu)成事實(shí)婚姻
怎么樣構(gòu)成事實(shí)婚姻1、男女雙方的同居(即男女雙方在一起持續(xù)、穩(wěn)定的共同居住)行為始于1994年2月1日以前。2、同居是以夫妻名義進(jìn)行的。3、同居雙方1994年2月1日以前同居時(shí)已經(jīng)具備結(jié)婚的實(shí)質(zhì)要件。所謂結(jié)婚的實(shí)質(zhì)要件即男女雙方建立夫妻關(guān)系所必須具備的條件，具體包括：1、雙方均達(dá)到法定婚齡(男22周歲，女20周歲);2、雙方自愿結(jié)婚;3、雙方均無配偶且不屬于直系血親或者三代以內(nèi)旁系血親;4、未患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病。二、事實(shí)婚姻怎么解除事實(shí)婚姻的解除尚沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，我們認(rèn)為既然事實(shí)婚姻與登記婚姻具有同等效力，就應(yīng)同等對(duì)待，即事實(shí)婚姻的解除也需要通過法定方式[即行政手段(到民政部門)或訴訟手段(到人民法院)。在實(shí)踐操作中，民政部門往往不會(huì)受理事實(shí)婚姻的協(xié)議離婚請(qǐng)求，所以解除事實(shí)婚姻關(guān)系最好是到法院(即向法院提起離婚訴訟)。事實(shí)婚姻當(dāng)事雙方，或一方，對(duì)民法典，對(duì)婚姻登記條例不夠重視，不夠尊重，所以有條件登記，也不愿意去登記。承認(rèn)事實(shí)婚姻，不等于鼓勵(lì)不登記。所以
·軟件著作權(quán)專利保護(hù)期限有多長(zhǎng)
軟件著作權(quán)專利保護(hù)期限有多長(zhǎng)根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令(第339號(hào))《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》的相關(guān)規(guī)定，計(jì)算機(jī)軟件的著作權(quán)保護(hù)期限如下：第十四條：軟件著作權(quán)自軟件開發(fā)完成之日起產(chǎn)生。自然人的軟件著作權(quán)，保護(hù)期為自然人終生及其死亡后50年，截止于自然人死亡后第50年的12月31日;軟件是合作開發(fā)的，截止于最后死亡的自然人死亡后第50年的12月31日。法人或者其他組織的軟件著作權(quán)，保護(hù)期為50年，截止于軟件首次發(fā)表后第50年的12月31日，但軟件自開發(fā)完成之日起50年內(nèi)未發(fā)表的，本條例不再保護(hù)。第十五條：軟件著作權(quán)屬于自然人的，該自然人死亡后，在軟件著作權(quán)的保護(hù)期內(nèi)，軟件著作權(quán)的繼承人可以依照《民法典繼承編（自2021年1月1日施行）》的有關(guān)規(guī)定，繼承本條例第八條規(guī)定的除署名權(quán)以外的其他權(quán)利。軟件著作權(quán)屬于法人或者其他組織的，法人或者其他組織變更、終止后，其著作權(quán)在本條例規(guī)定的保護(hù)期內(nèi)由承受其權(quán)利義務(wù)的法人或者其他組織享有;沒有承受其權(quán)利義務(wù)的法人或者其他組織的，由國(guó)家享有
·勞動(dòng)法什么情況不能辭退員工
勞動(dòng)法什么情況不能辭退員工《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位辭退勞動(dòng)者的條件作出了嚴(yán)格限制外，第42條還規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、不能辭退女工的情形有哪些依法訂立的勞動(dòng)合同，具有法律效力。要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，不得隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法第29條的規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第26、27條解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(三)在孕期、產(chǎn)期、哺
·如果婚外情生了孩子是屬于重婚嗎？
如果婚外情生了孩子是屬于重婚嗎婚內(nèi)出軌并有私生子的行為，并不是構(gòu)成重婚罪的構(gòu)成要件。是否觸犯重婚罪，具體要看出軌方與小三在日常生活中是否以夫妻名義共同生活。如是，構(gòu)成重婚罪;否則，就不構(gòu)成重婚罪。1、與配偶登記結(jié)婚，與他人又登記結(jié)婚而重婚，也即兩個(gè)法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結(jié)婚，有重婚者欺騙婚姻登記機(jī)關(guān)而領(lǐng)取結(jié)婚證的，也有重婚者和登記機(jī)關(guān)工作人員互相串通作弊領(lǐng)取結(jié)婚證的。2、與原配偶登記結(jié)婚，與他人沒有登記確以夫妻關(guān)系同居生活而重婚，此即為先法律婚后事實(shí)婚型。3、沒有配偶，但明知對(duì)方有配偶而與已登記結(jié)婚或以夫妻關(guān)系同居而重婚。二、哪些行為不構(gòu)成重婚罪1、夫妻一方因不堪虐待外逃而重婚的。實(shí)踐中，由于封建思想或者家庭矛盾等因素的影響，夫妻間虐待的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。如果一方，尤其是婦女，因不堪虐待而外逃后，在外地又與他人結(jié)婚，由于這種重婚行為的動(dòng)機(jī)是為了擺脫虐待，社會(huì)危害性明顯較小，所以不宜以重婚罪論處。2、因遭受災(zāi)害外逃而與他人重婚的。因遭受災(zāi)害在原籍無法生活而外流
·夫妻共同債務(wù)怎么劃分？
夫妻共同債務(wù)怎么劃分夫妻共同債務(wù)主要是基于夫妻的共同生活需要，以及對(duì)共同財(cái)產(chǎn)的管理、使用、收益和處分而產(chǎn)生的債務(wù)。對(duì)夫妻共同債務(wù)的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)在夫妻之間與債權(quán)人利益之間尋找一種符合公平正義的平衡點(diǎn)。在夫妻共同債務(wù)的認(rèn)定這一點(diǎn)上，應(yīng)當(dāng)采取慎重的態(tài)度，即：確認(rèn)婚姻關(guān)系存續(xù)期間的債務(wù)屬于夫妻個(gè)人債務(wù)還是夫妻共同債務(wù)，可從以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷：1、夫妻雙方共同簽字或者夫妻一方事后追認(rèn)等共同意思表示所負(fù)的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)。2、夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個(gè)人名義為家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，債權(quán)人以屬于夫妻共同債務(wù)為由主張權(quán)利的，人民法院應(yīng)予支持。3、夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個(gè)人名義超出家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，債權(quán)人以屬于夫妻共同債務(wù)為由主張權(quán)利的，人民法院不予支持，但債權(quán)人能夠證明該債務(wù)用于夫妻共同生活、共同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者基于夫妻雙方共同意思表示的除外。二、夫妻共同債務(wù)如何清償離婚時(shí)，原為夫妻共同生活所負(fù)的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)共同償還。共同財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)模蜇?cái)產(chǎn)歸各自所有
·那種情況不屬于工傷范圍
那種情況不屬于工傷范圍1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責(zé)無關(guān)，不得認(rèn)定為工傷。2、醉酒導(dǎo)致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責(zé)無關(guān)，即使是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，也不得認(rèn)定為工傷。3、自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責(zé)任，不能認(rèn)定為工傷。4、傷害雖然發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的暴力傷害，也不屬于工傷。5、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的。6、不在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間之內(nèi)，也不是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)，認(rèn)定不是工傷。7、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病搶救無效在48小時(shí)后死亡的，認(rèn)定不是工傷。8、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的，包括員工在因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)，不能認(rèn)定為工傷。二、外出開會(huì)滑倒摔傷是工傷嗎?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五款規(guī)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害，可被認(rèn)定為工傷。因此，因工外出期間，因雪天路滑造成的事故或意外傷害
·股東增資可否成為利潤(rùn)？
股東增資可否成為利潤(rùn)?是可以的，股東按照實(shí)繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時(shí)，股東有權(quán)優(yōu)先按照實(shí)繳的出資比例認(rèn)繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外。提取盈余公積金之后的利潤(rùn)為可供分配利潤(rùn)。分配給股東的利潤(rùn)也應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金或者銀行存款的形態(tài)存在，因?yàn)楣蓶|不會(huì)允許公司分配給他們應(yīng)收賬款。股東在對(duì)分配的利潤(rùn)繳納個(gè)人所得稅后可以再向公司投資，增加其出資額。未分配利潤(rùn)轉(zhuǎn)增資本實(shí)際上是將分配現(xiàn)金利潤(rùn)給股東與股東將繳納個(gè)人所得稅后的現(xiàn)金股利再投資于公司兩個(gè)步驟做了合并處理，現(xiàn)金并沒有離開公司，由公司代繳股東的個(gè)人所得稅。股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。股東以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開設(shè)的賬戶;以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、股份公司增資的方式有哪些?增加資本的方式主要有增加票面價(jià)值、增加出資、發(fā)行新股或者債轉(zhuǎn)股。1、增加票面價(jià)值增加票面價(jià)值，是指公司在不改變?cè)?/font
|
|
首頁(yè) >>律師黃頁(yè) >>廣東 >>廣州 >>黃埔區(qū)東區(qū)街道律師
廣州法律網(wǎng)站導(dǎo)航
申請(qǐng)加入 
副主任律師 
13016625942
