 律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 天河區律師黃頁: |
 天河區法律咨詢 |
| 天河區法律常識 |
·國家規定國有土地使用能繼承嗎
人們都非常清楚的知道，合法繼承是建立在當事人的個人合法財產的基礎之上，同時也正是因為國有土地資源一直都是隸屬于國家的擁有權，但是可能在當事人去世的時候國有土地的使用年限也并沒有到期，所以當事人的近親屬自然也就非常的關心國家規定國有土地使用能繼承嗎?一、國家規定國有土地使用能繼承嗎?(一)繼承法規定，下列財產不能作為遺產來繼承：1、承包經營權，但是收益可以繼承。2、與人身有關和專屬性的財產權。3、國有資源使用權以及宅基地使用權。而國務院1990年5.19發布的《城鎮國有土地使用權出讓和轉讓暫行條例》第48條：依照本條例取得土地使用權的個人，其土地使用權可以繼承。二、土地承包經營權能繼承嗎?隨著經濟的發展，農民收入的不斷提高，土地的社會保障功能正在日益減弱，并且伴隨著土地承包經營權物權化，土地承包經營權越來越成為農民可以實際支配的一項財產權利。允許土地承包權的繼承，不僅能有效地保護農民的合法財產權益，調動農民的生產積極性和對承包地投入的連
·解除勞動合同的日期為：____年__月__日;
解除勞動合同的日期為：____年__月__日;二、____方支付____方經濟補償金(違約金)______元;三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。甲方：________公司乙方(簽字)：______法定代表人或委托代理人：________________________年__月__日____年__月__日解除勞動合同證明書范文4茲有本單位員工_____，性別_____，身份證號_________________，因_________員工本人提出解除勞動關系;____________員工嚴重違反本公司的規章制度，依據《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。員工簽字：_____(用人單位蓋章)________年____月____日綜上所述，個人離職后可能會在領取失業金的問題上需要單位蓋章生效的解除合同證明，所以在證
·新房土地使用年限的法律依據是什么
土地資源的過度開發在全世界范圍內都是普遍存在的一個問題，政府也是為了能夠更好的盤活土地存量，從而能夠有效的推進節約利用土地資源的理念。其中有您比較熟悉的管理方法那就是對土地使用年限統一作出了明確的要求，下面我們要了解的主要是新房土地使用年限的法律依據是什么?一、新房土地使用年限的法律依據是什么?1、住宅用地(也就是人們常說的商品房用地)。全國統一執行的土地使用年限為70年。2、工業用地(也就是人們常說的工廠、工業區)。全國統一執行的土地使用年限為50年。3、教、科、文、衛等帶有福利性質的用地。全國統一執行的土地使用年限為50年。4、商、娛、旅等盈利性項目用地。全國統一執行的土地使用年限為40年。5、其他綜合類性質用地。全國統一執行的土地使用年限為50年。二、住宅建設用地使用權到期后怎么辦?根據2007年10月1日起施行的《物權法》中的明確規定：“住宅建設用地使用權期間屆滿的，自動續期。”據悉，在《物權法》出臺之前，根據1994年
·勞動法勞動合同法勞動糾紛律師費要多少？
勞動法勞動合同法勞動糾紛律師費要多少？在現實中最容易發生的法律糾紛就是勞動者和單位之間因為權益和工資的歧義而引發的，員工作為弱勢的一方一般都是需要請律師的幫助的，那么，勞動法勞動合同法勞動糾紛律師費要多少？其實每件案子根據其不同的涉案額而導致律師費用產生差異，所以需要結合具體情況來計算。下面來看看具體的內容。一、勞動法勞動合同法勞動糾紛律師費要多少？(1)勞動合同糾紛律師費收費標準：1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。2、辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委托人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。
·在我國法律上如何定義非法集資
我國的金融市場才剛建立起比較穩定的運轉規則，本質上的健康發展其實還需要我我金融界的管理人士付出更大的努力的，所以肯定也是不允許非法集資進一步的來破壞我國的金融秩序的。因為非法集資的這種經濟犯罪類型比較新穎，實際上很多普通民眾都還根本就不知道在我國法律上如何定義非法集資?一、在我國法律上如何定義非法集資?非法集資(根據《關于取締非法金融機構和非法金融業務活動中有關問題的通知》規定)是指單位或者個人未依照法定程序經有關部門批準，以發行股票、債券、彩票、投資基金證券或者其他債權憑證的方式向社會公眾籌集資金，并承諾在一定期限內以貨幣、實物以及其他方式向出資人還本付息或給予回報的行為。為依法懲治非法吸收公眾存款、集資詐騙等非法集資犯罪活動，最高人民法院會同中國銀行業監督管理委員會等有關單位，研究制定了《關于審理非法集資刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》，該司法解釋自2011年1月4日起施行。二、犯罪手段具體手段(1)承諾高額回報，編造“天上掉餡餅”、“
·在我國非法集資后自首債務如何償還
在經濟快速發展的今天，其實各地也發生過一些比較惡劣的因經濟問題而引發的群體性事件的，究其根本都是因為非法集資行為在其中作亂，因為有些甚至是打著政府的名義在大肆的非法斂財。當然，不排除也有一部分犯罪嫌疑人有自首的想法，比較關注的還是在我國非法集資后自首債務如何償還?一、在我國非法集資后自首債務如何償還?非法集資債務償還順序如下1、優先債權為第一清償順序。所謂優先債權，是指債權人在遺產上有抵押權、質權、留置權等情形的債權。享有這種權利的人為優先權人。優先權人的此種優先債權的效力不應當受遺產繼承的任何影響。它應當先于普通債權而得到清償。但是，享有這種特別擔保的優先權人也不是對遺產全部均享有優先清償的權利，倘若在供擔保之物或權利不足以清償其債務時，則其不足的部分，仍然應當與普通債權處于同一清償順序而受清償。2、普通債權為第二清償順序。普通債權是相對于優先債權而言的。在繼承債務的清算中，首先要清償優先債權。優先債權清償完畢以后，再清償普通債權。對于普通債權的清償應
·新勞動法沒簽勞動合同怎么賠償?
新勞動法沒簽勞動合同怎么賠償?1、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多11個月，并補簽合同。2、勞動者還可以根據《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規定，書面通知用人單位解除勞動關系，并要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金;滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。二、勞動者可以領取賠償金的情況1、協商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。2、因病或非因工負傷解除勞動合同。就是勞動者生病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作
·結婚后監護人是誰
結婚后監護人是誰如果夫妻雙方不是無行為能力人或限制行為能力人，不需要監護人，成年人是具有完全行為能力的責任主體，不需要監護人，更沒有什么第一監護人中華人民共和國民法通則第十七條【精神病人的監護人】無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人，由下列人員擔任監護人：(一)配偶;(二)父母;(三)成年子女;(四)其他近親屬;(五)關系密切的其他親屬、朋友愿意承擔監護責任，經精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會、村民委員會同意的。對擔任監護人有爭議的，由精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會、村民委員會在近親屬中指定。對指定不服提起訴訟的，由人民法院裁決。沒有第一款規定的監護人的，由精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門擔任監護人。所以說應該是配偶首當其沖。二、監護人監護人，是指對無民事行為能力人和限制民事行為能力人的人身、財產和其他一切合法權益負有監護職責的人。包括：(1
·工傷評殘標準共分為一到十級
工傷評殘標準共分為一到十級，其中以一級最為嚴重，遭受一級致殘的工人完全失去了勞動能力，生活完全或部分不能自理。工傷評殘有一定的鑒定標準，屬于國家標準。那么廣州工傷傷殘鑒定標準2018年是什么呢?工傷致殘鑒定標準是器官損傷程度及生活自理能力的有無。評殘標準編輯《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》(GB/T16180—1996)是鑒定傷殘等級的國家標準。符合評殘標準一級至四級的為全部喪失勞動能力;五級至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。一級：器官缺失或完全喪失功能，其它器官不能代替，存在特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理者;二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理者;三級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理者;四級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，生活可以自理者;五級：器官大部分缺損或明顯畸形
·解除勞動合同培訓費需賠償嗎？
解除勞動合同培訓費需賠償嗎根據我國法律規定，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者企業與職工也可以簽訂專項培訓合同，對某項具體培訓項目的有關問題(包括違約賠償責任)做出具體規定。勞動合同和培訓合同的這些約定，是處理有關培訓爭議的重要依據，但約定規定勞動者違約時應負擔的培訓費用和賠償金的標準，不得違反有關政策法規的規定，因費用問題發生爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規定處理。根據上述規定及其他相關政策法規，對培訓費賠償問題具體應按以下原則處理：1、如果企業確實對職工出資培訓，并能提供相應的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓費用，這是前提條件。2、一般而言，只有職工單方面提出與企業解除勞動關系時，企業才可以要求職工賠償培訓費，一般不得要求其賠償已出資的培訓費。除非職工因違紀等重大過錯而被企業要求解除勞動關系的，企業則有權要求其賠償有關培訓費用。3、勞動者在符合有關規定或勞動合同約定的情況下解除勞動關
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>廣東 >>廣州 >>天河區五山街道律師
廣州法律網站導航
申請加入 
副主任律師 
13016625942
