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·離婚協(xié)議自己寫有沒有效
有效。離婚協(xié)議書一般都是需要自己擬定好或者委托律師起草，并且一式三份，A4紙打印或A4紙手寫一份并復(fù)印2份。但是需要注意三份協(xié)議書均不能有任何涂抹或修改，而且不能提前簽字及填寫日期。如果有特殊情況確實(shí)無法自己書寫離婚協(xié)議，那么可以向工作人員說明，民政局可以提供離婚協(xié)議書的表格供填寫。離婚協(xié)議一般包括：(1)雙方協(xié)商一致自愿離婚;(2)雙方對孩子撫養(yǎng)權(quán)和撫養(yǎng)費(fèi)的約定;(3)雙方對財(cái)產(chǎn)分割和債務(wù)承擔(dān)的約定。民法典第一千零六十五條夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有約定或約定不明確的，適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規(guī)定。夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)的約定，對雙方具有約束力。夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)約定歸各自所有的，夫或妻一方對外所負(fù)的債務(wù)，第三人知道該約定的，以夫或妻一方所有的財(cái)產(chǎn)清償。
·節(jié)假日沒有加班是否需支付工資？
節(jié)假日沒有加班是否需支付工資?1、節(jié)假日沒有加班需要支付工資，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”2、不定時(shí)類型的職員，在節(jié)假日上班不一定能獲得加班工資根據(jù)《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制職工在法定節(jié)假日上班是否需支付加班工資的批復(fù)》：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，因工作時(shí)間不確定，無法實(shí)行加班加點(diǎn)制度。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行辦法》第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。3、一般類型職員在節(jié)假日上班的薪資按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。二、節(jié)假日
·離婚協(xié)議自己寫有效嗎？
有效。離婚協(xié)議書一般都是需要自己擬定好或者委托律師起草，并且一式三份，A4紙打印或A4紙手寫一份并復(fù)印2份。但是需要注意三份協(xié)議書均不能有任何涂抹或修改，而且不能提前簽字及填寫日期。如果有特殊情況確實(shí)無法自己書寫離婚協(xié)議，那么可以向工作人員說明，民政局可以提供離婚協(xié)議書的表格供填寫。離婚協(xié)議一般包括：(1)雙方協(xié)商一致自愿離婚;(2)雙方對孩子撫養(yǎng)權(quán)和撫養(yǎng)費(fèi)的約定;(3)雙方對財(cái)產(chǎn)分割和債務(wù)承擔(dān)的約定。民法典第一千零六十五條夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有約定或約定不明確的，適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規(guī)定。夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)的約定，對雙方具有約束力。夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)約定歸各自所有的，夫或妻一方對外所負(fù)的債務(wù)，第三人知道該約定的，以夫或妻一方所有的財(cái)產(chǎn)清償。
·公司辭退期間社保被斷交是否合法？
公司辭退期間社保被斷交是否合法?1、公司辭退期間社保被斷交是合法的，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條：“用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。”2、單位不給職員繳納社保的后果(1)《勞動(dòng)法》第一百條用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。第一百零四條國家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(2)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)
·一、農(nóng)村結(jié)婚彩禮一定需要支付嗎?
一、農(nóng)村結(jié)婚彩禮一定需要支付嗎?1、農(nóng)村結(jié)婚彩禮并不是一定需要支付，這是由于根據(jù)《民法典》(2021.01.01生效)第一千零四十二條：“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財(cái)物。”2、結(jié)婚時(shí)支付了彩禮的情形，這筆錢可能屬于共同財(cái)產(chǎn)，也可能屬于女方個(gè)人的財(cái)產(chǎn)。(1)如果所收的彩禮由一方個(gè)人接收或購置結(jié)婚物品的，應(yīng)根據(jù)我國《民法典》規(guī)定，夫妻關(guān)系存續(xù)期間一方受贈(zèng)的財(cái)物無特殊約定，應(yīng)為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。(2)如果男女雙方未共同生活的，可根據(jù)最高院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理財(cái)產(chǎn)分割問題的若干具體意見》第5條規(guī)定，考慮財(cái)產(chǎn)的來源予以合理分割。(3)如果雙方婚姻持續(xù)時(shí)間短，并且給予彩禮的一方由此造成生活困難的，可根據(jù)《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理財(cái)產(chǎn)分割問題的若干具體意見》的第8條規(guī)定精神處理，分割共同財(cái)產(chǎn)時(shí)給予生活困難的一方適當(dāng)傾斜。二、農(nóng)村離婚時(shí)彩禮需要退還嗎?最高人民法院關(guān)于適用《〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二
·一、交通事故賠償后雇主還賠償嗎?
一、交通事故賠償后雇主還賠償嗎?交通事故賠償后雇主不一定還需要支付賠償金，具體是否需要支付賠償?shù)囊?guī)定如下：《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二十八條第二項(xiàng)交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)，已由傷亡職工或親屬領(lǐng)取的，工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的，由企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分。二、怎么計(jì)算交通事故賠償金額交通事故各種賠償項(xiàng)目及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)包括當(dāng)事人為治療傷疾而支付的掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、整容費(fèi)和后續(xù)治療等費(fèi)用。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照調(diào)解前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，可參照調(diào)解結(jié)案時(shí)的時(shí)令標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。(二)誤工費(fèi)誤工費(fèi)根據(jù)當(dāng)事人
·派出所臨時(shí)身份證當(dāng)天可以拿到嗎
派出所臨時(shí)身份證當(dāng)天可以拿到。臨時(shí)身份證與正式身份證所登記的項(xiàng)目一致、功能一樣，當(dāng)天就能辦到手，正式身份證則需要兩個(gè)月，偏僻的地方需要三個(gè)月。所不同的是臨時(shí)身份證期限很短，一般有效期3個(gè)月。臨時(shí)身份證，必須在本人戶籍所在地辦理，服務(wù)部門是市(縣)戶政辦證大廳和部分戶籍派出所。《居民身份證法》第十二條公民申請領(lǐng)取、換領(lǐng)、補(bǔ)領(lǐng)居民身份證，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)予以辦理。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自公民提交《居民身份證申領(lǐng)登記表》之日起六十日內(nèi)發(fā)放居民身份證；交通不便的地區(qū)，辦理時(shí)間可以適當(dāng)延長，但延長的時(shí)間不得超過三十日。公民在申請領(lǐng)取、換領(lǐng)、補(bǔ)領(lǐng)居民身份證期間，急需使用居民身份證的，可以申請領(lǐng)取臨時(shí)居民身份證，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)予以辦理。具體辦法由國務(wù)院公安部門規(guī)定。有關(guān)單位及其工作人員對履行職責(zé)或者提供服務(wù)過程中獲得的居民身份證記載的公民個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。
·工程合同糾紛訴訟期限是多久？
工程合同糾紛訴訟期限是多久?工程合同糾紛訴訟期限一般是三年，具體規(guī)定如下：《民法典》(2021.01.01生效)第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。二、工程合同糾紛的處理辦法1、和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決臺(tái)同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。2、調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過運(yùn)用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。調(diào)解有兩種方式一是人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當(dāng)事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)
·離婚協(xié)議自己寫有沒有法律效力
有效。離婚協(xié)議書一般都是需要自己擬定好或者委托律師起草，并且一式三份，A4紙打印或A4紙手寫一份并復(fù)印2份。但是需要注意三份協(xié)議書均不能有任何涂抹或修改，而且不能提前簽字及填寫日期。如果有特殊情況確實(shí)無法自己書寫離婚協(xié)議，那么可以向工作人員說明，民政局可以提供離婚協(xié)議書的表格供填寫。離婚協(xié)議一般包括：(1)雙方協(xié)商一致自愿離婚;(2)雙方對孩子撫養(yǎng)權(quán)和撫養(yǎng)費(fèi)的約定;(3)雙方對財(cái)產(chǎn)分割和債務(wù)承擔(dān)的約定。民法典第一千零六十五條夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有約定或約定不明確的，適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規(guī)定。夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)的約定，對雙方具有約束力。夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)約定歸各自所有的，夫或妻一方對外所負(fù)的債務(wù)，第三人知道該約定的，以夫或妻一方所有的財(cái)產(chǎn)清償。
·私企有權(quán)利辭退員工嗎？
私企有權(quán)利辭退員工嗎?私企不一定有權(quán)利辭退員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償或賠償嗎勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(開除、解雇、炒魷魚)，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法
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