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    在獅嶺皮具廠沒簽勞動合同申請兩倍賠償有用嗎?做師傅兩個多月,沒簽合同,老板總是不按時發工資就不敢做了,辭職同意了,現在離職了老板拖著不發工資,問他要了幾天了兩個老板互相踢皮球。


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    你好,想了解一下,1997年經過二審判決下來的一個債務糾紛,判決我方勝訴并且在1997-2000年間執行過并抓過被告人,過后被告人出逃,一直沒能找到被告人(3人),至今相隔26年,我還能申請重新執行嗎?

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·債權轉移怎么樣有,甲、乙、丙三公司分別在不同地區經營
    甲、乙、丙三公司分別在不同地區經營,甲公司與乙公司協議將乙公司對丙公司享有的到期債權轉讓給甲公司,約定由乙公司與丙公司連帶向甲公司承擔責任,發生糾紛在甲公司所在地法院起訴,后甲公司在其所在地將乙、丙二公司作為被告訴至法院,丙公司提出管轄權異議,請問各位律師對此問題怎么認識

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·離婚小孩的撫養,我有一女6歲
    我有一女6歲,一兒子6個月看,無才產無房,我們是不同地方的

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 荔灣區法律常識
·管制與緩刑的區別有哪些
  管制與緩刑的區別有哪些(一)從法律屬性上比較雖然管制是開放性刑種,并且從邏輯上講是最輕的一種,但是由于它沒有緩沖手段,一旦罪犯被判處后,必須立即交付執行,并且要實實在在地執行。當然在執行過程中可以減刑。緩刑不是一種具體的刑種,它只是刑種的附條件不執行方式,雖然其也在具體地執行,但是這種執行不是刑種的具體執行,只是考察方式。其作用是“有刑無刑”,即雖然罪犯被判處了具體的刑罰,但是其刑罰并沒有實際執行,通過緩刑考察,達到執行刑罰的效果。(二)從技術層面上比較緩刑和管制的適用或者設定適用的期限大致相同,當然緩刑還有比較長的考驗期;緩刑和管制的都是由公安機關考察執行,管制是不予關押、由公安機關執行。緩刑由公安機關考察,所在單位和基層組織予以配合;同時,執行期間被執行人遵守的規定大致相同,從兩者的規定看,管制多一項“未經執行機關批準,不得行使言論、出版、集會、結社、游行、示威自由的權利”。其余四項規定的內容完全相同。(三)從適用后果上比較《刑法》第40條規定:“被判處管制的
·一、刑法中不構成重婚罪的?
  一、刑法中不構成重婚罪的有哪些根據立法精神和實踐經驗,下面兩種重婚行為不構成重婚罪:(一)夫妻一方因不堪虐待外逃而重婚的。實踐中,由于封建思想或者家庭矛盾等因素的影響,夫妻間虐待的現象時有發生。如果一方,尤其是婦女,因不堪虐待而外逃后,在外地又與他人結婚,由于這種重婚行為的動機是為了擺脫虐待,社會危害性明顯較小,所以不宜以重婚罪論處。(二)因遭受災害外逃而與他人重婚的。因遭受災害在原籍無法生活而外流謀生的。一方知道對方還健在,有的甚至是雙方一同外流謀生,但迫于生計,而不得不在原夫妻關系存在的情況下又與他人結婚。這種重婚行為盡管有重婚故意,但其社會危害性不大,也不宜以重婚罪論處。二、重婚罪如何收集證據?在確定重婚需要什么證據后,就可以選擇性的收集對方重婚的證據了。1、明察暗訪其居住生活的場所要認定重婚最重要的一點是與他人同居生活,因此同居的地點是非常重要的,只有找到了同居生活的場所才能有進一步的婚姻調查取證。2、與重婚者生活場所周圍的人搞好關系確定重婚者是否真的重婚,還
·行政強制執行有何特征2023
  行政強制執行有何特征行政強制執行的特征包括:1、行政強制執行以行政相對方不履行行政法上的義務為前提。只有行政相對方負有法定義務又拒不履行,行政機關為了保證行政管理活動正常進行,才能采取一定的強制手段強迫相對方履行義務。行政法上的義務既有法律、法規、規章中規定的義務,也有行政機關所作出的行政決定中所規定的義務,還有人民法院的行政判決、裁定中確定的由行政相對方履行的義務。2、行政強制執行由法律規定的行政機關或者人民法院實施。根據法律、法規的規定,行政強制執行的主體有兩類:一類是由行政機關依照法律、法規的授權對行政相對方直接采取強制執行措施;另一類是由行政機關向人民法院提出強制執行申請,由人民法院執行。3、行政強制執行的對象范圍廣泛。既可以是物,也可以是行為,還可以是人。4、實施行政強制執行,行政機關可以在不損害公共利益和他人合法權益的情況下,與當事人達成執行協議。二、行政強制執行申請期限是多久根據《行政強制法》第五十三條和第五十四條的規定,當事人在法定期限內不申請行政復議
·公司拖欠工資要找什么部門
  公司拖欠工資要找什么部門建議到當地勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資(三)安排加班不支付加班費(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。二、拖欠工資多久算違法我國法律法規主要作以下規定:我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難,資金周轉
·重大醫療過失有哪些行為
  重大醫療過失有哪些行為發生下列情形之一的重大醫療過失行為時,醫療機構必須在過失行為發生后的12小時以內向所在地的縣級衛生行政部門報告:1、醫療過失行為導致患者死亡或可能為二級以上醫療事故的。2、醫療過失行為導致3名以上(含3人)患者人身損害后果的。3、衛生部或本省、自治區、直轄市衛生行政部門規定的其他情形。由于這些情況引發的醫療事故爭議影響大,情況復雜、后果嚴重、處理難度高,因此,醫學機構必須迅速地在12小時以內向衛生行政部門報告,便于衛生行政部門及時了解掌握情況,妥善處理醫療事故爭議。二、重大醫療過失行為的處理重大醫療過失行為有三類:導致患者死亡或可能為二級以上的醫療事故;導致了3人以上人身損害的后果;省級以上衛生行政部門規定的其他情形。重大醫療過失,不適用當事人申請處理程序和當事人協商處理(民事責任除外),其處理機關應是衛生行政主管機關和法院:它不屬于當事人協調處理的范圍(民事責任除外),當事人自行協商無效。當事人協商解決中,醫方是解決后7日內履行報告義務,需鑒定
·物業管理費的收費標準是多少?
  物業管理公司物業管理費收入的高低直接與其收取標準及業務量大小有關。一般地講,物業管理費收取標準越高,則物業管理公司的收入就越高。但是,物業管理費收取標準一方面要受國家有關政策法規的制約,不能亂收費;另一方面,物業管理費收取標準還要受到用戶收入水平高低的限制,也要服從優質優價的原則,因此,物業管理費收取標準的確定要遵從一些原則:第一,不違反國家和地方政府的有關規定。第二,與用戶的收入水平相適應。要根據用戶的收入水平高低來確定,收費標準過高,用戶承受不了,也不容易取得用戶的支持,反之,收費標準過低,則物業管理公司賠本服務,這又違背市場規則。第三,優質優價,兼顧各方利益。所提供的服務檔次越高,則收費標準越高,特約服務一般比公共服務的收費標準要高,對商業部門的收費比對機關、事業單位的收費一般要高。第四,微利原則。物業管理服務部分的收入扣除支出略有剩余,否則服務項目越多,工作量越大,賠本就越多。物業費是業主支付給物業公司的,用于管理、維護居住小區內的房屋建筑及設備、公用設施、綠
·申請撤銷仲裁裁決需要什么資料
  申請撤銷仲裁裁決需要什么資料(1)撤銷仲裁裁決申請書,申請撤銷仲裁委員會裁決的,應引用《仲裁法》第五十八條規定的法定情由;申請撤銷中國國際仲裁委員會深圳分會裁決的,應引用《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十條規定的法定情由;(2)申請人主體資格證明材料、被申請人近期工商登記單;(3)如需委托代理人代為訴訟,應遞交委托人簽名或蓋章的授權委托書,授權委托書須記明委托事項和權限。受委托人為律師的,應提供律師執業證復印件及律師事務所致法院函;(4)仲裁裁決書原件;(5)證明收到裁決書日期的材料;(6)仲裁協議或載有仲裁條款的合同的復印件。二、申請撤銷仲裁裁決的條件申請撤消仲裁裁決的主體當事人是提請仲裁機構的爭議案件的利害關系人。當事人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的,可向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:1、沒有仲裁協議的;2、裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的;3、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;4、裁決所根據的證據是偽造的;5
·工傷認定申請主體主要包括了哪些
  工傷認定申請主體主要包括了哪些一、工傷認定申請主體主要包括了哪些所謂“主體”,是一個法律上的概念,也就是我們平常所說的個人或組織。根據《工傷保險條例》規定,申請工傷認定的主體有兩類,一是職工所在的用人單位,二是職工本人或者其近親屬以及工會組織。也就是說,用人單位和職工個人都有權利申請工傷認定。對于用人單位來講,為受傷害職工申請工傷認定是其法定義務,也是應當承擔的法律責任。同時為充分保障職工合法權益,又賦予職工個人申請的權利,當用人單位未按規定提出工傷認定申請的,職工及其近親屬都可以主張自己的權利,這是《工傷保險條例》的本質要求。按照現行有關民事法律規定,近親屬一般包括配偶、父母、成年子女等等。工會組織作為職工權益的保障部門也有權代表職工申請工傷認定。二、工傷認定辦理所需條件(一)職工屬于下列單位之一:1、參加市本級工傷保險統籌的國家機關、企事業單位;2、參加浙江省省級工傷保險統籌的行業用人單位;3、工商登記在市工商局/法人登記在
·我國刑事回避的主體具體是什么人
  我國刑事回避的主體具體是什么人刑事訴訟中的回避。刑事訴訟中的回避,是指與案件本身或案件當事人有利害關系或者其他特殊關系的偵查、檢察和審判人員,包括書記員、翻譯人員、鑒定人,不得參加本案處理工作的一項訴訟制度。根據《刑事訴訟法》第29條、第31條的規定,下列人員適用回避:審判人員、檢察人員、偵查人員、書記員、翻譯人員、鑒定人。根據《刑事訴訟法》第28條、第28條規定,在下列情況下,以上人員應當申請回避:1、是本案的當事人或者是當事人的近親屬的;2、本人或者他的近親屬和本案有利害關系的;3、擔任過本案證人、鑒定人、辯護人或者訴訟代理人的;4、與本案當事人有其他關系,可能影響公正處理案件的。此外,《刑事訴訟法》第192條、第206條分別規定:“原審人民法院對于發回重新審判的案件,應當另行組成合議庭,依照第一審程序進行審判。”“人民法院按照審判監督程序重新審判的案件,應當另行組成合議庭進行。”因此,曾經擔任過該案某一審判階段審判工作人員不能再次擔任該案的審判工作,也應當回避。
·離婚孩子撫養權按什么條件判給
  離婚孩子撫養權按什么條件判給1、積極條件教育程度高、經濟條件好、跟孩子感情好、從小跟隨一方或者祖父母外祖父母時間多2、消極條件絕育,對方有嚴重疾病、與子女共同生活的一方因犯罪被勞動教養、被逮捕、被收監服刑或者較長時間出國無法直接撫養的3、硬性條件兩周歲以下的子女,一般隨女方生活。八周歲以上的未成年子女有自己選擇隨父或者隨母生活的權利。法院判決撫養權的標準:1、最高原則:從有利于子女身心健康,保障子女的合法權益出發,結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況妥善解決2、不管婚生還是非婚生,父母雙方對孩子撫養的權利義務都是一樣的3、不管是男方直接撫養還是女方直接撫養,都是雙方的小孩,雙方都有權利義務照顧小孩。二、放棄撫養權可以嗎?,父母對未成年子女的撫養義務是一種法定的強制性義務。對于父母一方宣布放棄子女的撫養權聲明或者協議的,我們可以作如下思考:協議,作為一種最簡單的契約形式,應該適用《合同法》的相關規定。《合同法》第五十二條第五款規定:“違反法律、行政法規的強制性規定
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