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·一、交通事故手指缺失評殘？
一、交通事故手指缺失評殘有哪些標(biāo)準(zhǔn)四級傷殘：雙手掌缺失90%以上或雙手掌完全喪失功能;雙手十指完全缺失;五級傷殘：雙手掌缺失70%以上或雙手掌喪失功能80%以上;雙手十指缺失90%以上或雙手十指完全喪失功能;六級傷殘：雙手掌缺失50qo以上或雙手掌喪失功能60%以上;雙手十指缺失70%以上或雙手十指喪失功能90%以上;七級傷殘：雙手掌缺失30%以上或雙手掌喪失功能40%以上;雙手十指缺失50%以上或雙手十指喪失功能70%以上;八級傷殘：雙手掌缺失20%以上或雙手掌喪失功能30%以上;雙手十指缺失30%以上或雙手十指喪失功能50%以上;九級傷殘：雙手掌缺失5%以上或雙手掌喪失功能20%以上;雙手十指缺失10%以上或雙手十指喪失功能30%以;十級傷殘：一手掌缺失5%以上或雙手掌喪失功能5%以上;雙手十指缺失5%以上或雙手十指喪失功能10%以上。二、交通事故賠償費(fèi)用1、醫(yī)療費(fèi)(掛號費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、檢查費(fèi)、住院費(fèi)、其他)
·哪些情形可以解除工程合同
哪些情形可以解除工程合同一、有下列情形之一的，屬于無效合同的，可以解除建筑工程合同：①一方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益②惡意串通，損害國家、集體或者第三者利益③以合法形式掩蓋非法目的④損害社會公共利益⑤違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。二、發(fā)包人可請求解除合同的情形有：①因承包人的原因致使已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格，在發(fā)包人提出的合理期限內(nèi)，承包人拒絕修復(fù)的;②工程主體結(jié)構(gòu)驗(yàn)收或者工程竣工驗(yàn)收不合格，且承包人拒絕修復(fù)或者無法修復(fù)的;③承包人在合同約定的工期內(nèi)未完工，在發(fā)包人催告的合理期限內(nèi)仍未完工的;④承包人以自己的行為表示不再繼續(xù)施工的;⑤建設(shè)工程竣工前，承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包建設(shè)項(xiàng)目的。三、承包人解除合同的情形有：①發(fā)包人未按期支付工程款造成違約，且符合承包合同中約定的承包人有權(quán)單方面解除合同的條件;②發(fā)包人提供的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn);③不履行約定的其他協(xié)助義務(wù)，
·替公司辦事發(fā)生車禍算不算工傷？
替公司辦事發(fā)生車禍算不算工傷？一、替公司辦事發(fā)生車禍算不算工傷?算工傷。因?yàn)楣ぷ髟蛲獬觯艿絺儆诠懂牎＜词鼓闶侵饕?zé)任也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工傷是無過錯責(zé)任。非主要責(zé)任交通事故是針對于上下班途中，區(qū)分開來。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死
·哪些繼父母子女關(guān)系可以解除
哪些繼父母子女關(guān)系可以解除由于繼父母子女之間的關(guān)系在法律上的效力有所不同,因此這種關(guān)系是否能夠解除,應(yīng)根據(jù)不同情況作不同的區(qū)分。可以解除繼父母子女關(guān)系的情形包括:第一,沒有形成長期共同生活和撫養(yǎng)教育關(guān)系的繼父母子女間僅存在姻親關(guān)系,在生父與繼母或生母與繼父的婚姻關(guān)系終止時，繼父母子女關(guān)系自然解除。第二,已經(jīng)形成了撫養(yǎng)教育關(guān)系的繼父母子女,在生父與繼母或生母與繼父離婚后,如果繼父母不同意繼續(xù)撫養(yǎng)未成年繼子女的，繼父母子女的關(guān)系解除,該子女由其生父母撫養(yǎng)。第三,與繼父或繼母共同生活的生母或生父死亡或離婚后。生父母中的另一方將未成年子女領(lǐng)回的,該繼子女與繼父或繼母的關(guān)系解除。第四,有長期共同生活或撫養(yǎng)教育關(guān)系的繼父母子女關(guān)系惡化，雙方或繼父母一方向人民法院提出解除繼父母子女關(guān)系的,可準(zhǔn)許解除。但解除關(guān)系后,對年老體弱、生活困難的繼父母,成年的原繼子女仍應(yīng)承擔(dān)贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。二、如何證明繼父母子女關(guān)系1、撫養(yǎng)教育關(guān)系的形
·合同約定仲裁是否可以訴訟
合同約定仲裁是否可以訴訟《仲裁法》第五條規(guī)定：當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。但是也有例外，綜上，如果合同存在有效的仲裁協(xié)議，那么就不能向法院提起訴訟，但如果法院不知道有仲裁協(xié)議存在，受理了該糾紛，而另一方在首次開庭前又沒有提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議。二、仲裁相關(guān)法規(guī)：1、最高人民法院《關(guān)于適用若干問題的解釋》第七條規(guī)定：當(dāng)事人約定爭議可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁也可以向人民法院起訴的，仲裁協(xié)議無效。仲裁協(xié)議被認(rèn)定無效，正常情況下仲裁機(jī)構(gòu)不受理，只能到有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。2、有正常就有例外，實(shí)務(wù)中的情況是復(fù)雜的。特殊情況下，仲裁協(xié)議無效，但不排除被仲裁機(jī)構(gòu)受理且仲裁。最高人民法院《仲裁法解釋》第七條有一個“但書”規(guī)定，即“當(dāng)事人約定爭議可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁也可以向人民法院起訴的，仲裁協(xié)議無效。但一方向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，另一方未在仲裁法第二十條第二款規(guī)定期間內(nèi)提出異議的除外。《仲裁法》第二十條第二款規(guī)定：當(dāng)
·調(diào)整懷孕女職工崗位的情形是什么
調(diào)整懷孕女職工崗位的情形是什么(1)必須調(diào)整的情形，即如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動;(2)可以調(diào)整的情形，即雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。二、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);(八)
·職工休病假辭退員工怎么處理
職工休病假辭退員工怎么處理?職工休病假辭退員工的應(yīng)該支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
·勞動合同法哪些情況可以設(shè)立違約金
勞動合同法哪些情況可以設(shè)立違約金勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。可以約定勞動者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競業(yè)限制要求的。如果用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照
·無骨折脫位頸髓損傷工傷待遇是怎樣的
無骨折脫位頸髓損傷工傷待遇是怎樣的無骨折脫位頸髓損傷工傷待遇為工傷員工仍然有底薪，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。其他項(xiàng)目的賠償金額以雙方協(xié)商為準(zhǔn)。二、工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工傷保險條例第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過1
·哪些情形屬于拐賣婦女罪
哪些情形屬于拐賣婦女罪拐賣婦女罪，指以出賣為目的，拐騙、綁架、收買、販賣、接送、中轉(zhuǎn)婦女的行為。本罪的對象限于婦女。婦女是指年滿14周歲的女性。這里的婦女兒童既包括具有中國國籍的，也包括具有外國國籍和無國籍的;既可以是與行為人無任何關(guān)系的，也可以是行為人的妻子、子女及其他親屬;既可以是有合法身份證明的，也可以是沒有合法身份證明的。行為人實(shí)施了拐賣婦女的行為是本罪的關(guān)鍵所在。所謂拐賣婦女，是指以出賣為目的，拐騙、綁架、收買、販賣、接送、中轉(zhuǎn)婦女。另外，買賣婚姻以及行為人確屬通過介紹婚姻而索取財物的，均因不具有出賣的目的而不構(gòu)成本罪。二、拐賣婦女罪客觀要件是怎樣的本罪在客觀上表現(xiàn)為非法拐騙、綁架、收買、販賣、接送或者中轉(zhuǎn)婦女的行為。所謂拐騙，是指行為人以利誘、欺騙等非暴力手段使婦女脫離家庭或監(jiān)護(hù)人并為自己所控制的行為。拐騙的方法多種多樣：有的是在車站、碼頭等公共場所，物色外流婦女，并用謊言騙取信任，達(dá)到自己的罪惡目的;有的是利用各種關(guān)系，花言巧語夸某地生活好，以幫助介紹對
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