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·夫妻在不能協議離婚的時候
夫妻在不能協議離婚的時候，起訴離婚未嘗也不是一種有可能解除婚姻關系的方式。但是從實際來看，要啟動離婚訴訟程序，當事人就必須要按照規定提供一定的材料。需要注意，這里面將起訴離婚的材料做了兩部分區分，一方面是涉及到提起離婚訴訟的材料，另一方面則是訴訟過程中當事人需要提供的證據材料。不過，在去法院起訴離婚的時候，并不要求必須要同時提供證據材料，因而此時僅僅需要按照《民事訴訟法》中的要求來準備起訴材料就行了。其中，需要當事人準備提供的材料包括：1、民事起訴狀，也就是離婚起訴狀。此時需要準備兩份，也就是一式兩份，一份是給法院的，而另一方則是給被告的。一般被告有幾人，那么就要多準備幾份起訴狀。雖然起訴狀可以采用打印的方式，但實際最終起訴人，也就是原告的簽名必須要是當事人親自來簽署，而不能也一并采用打印的方式。另外，起訴狀中就需要寫清楚自己的訴訟請求，畢竟法官在對離婚案件作出最終判決的時候，只會在這個訴訟請求的范圍內作出。如果訴訟過程中，發現有遺漏的情況，那么符合規定的條件下也是可
·職務侵占罪新立案標準是什么
職務侵占罪新立案標準是什么按照《關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》中的規定來看，《刑法》第二百七十一條規定的職務侵占罪中的“數額較大”“數額巨大”的數額起點，按照本解釋關于受賄罪、貪污罪相對應的數額標準規定的二倍、五倍執行。所以現在關于職務侵占罪的數額標準就是1、數額較大：6萬元以上2、數額巨大：100萬元以上二、職務侵占罪量刑標準是什么《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以并處沒收財產。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。第一百八十三條第一款保險公司的工作人員利用職務上的便利，故意編造未曾發生的保險事故進行虛假理賠，騙取保險金歸自己所有的，依照本法第二百七十一條的
·起訴探視權需要證據嗎？
起訴探視權需要證據嗎起訴探視權是需要證據的。1、存在父母子女關系的證據享有探望權的主體必須是曾經存在夫妻關系、離婚后又不直接撫養子女的父或母，包括生父母、養父母、有扶養關系的繼父母;享有探望權的父或母必須是與子女保持父母子女權利義務關系的父或母，子女依法被他人依法收養后，子女與其親生父母之間就不再存在法律上的權利義務關系，因此生父母對于已經被他人收養的子女不享有探望權。繼父母只有與繼子女之間形成扶養關系，才適用親生父母與子女之間關系的法律規定，因此如果未與繼子女形成扶養關系，繼父母對繼子女也不享有探望權。(1)如果是生父母要主張探望權，必須提供能夠證明存在生父母子女關系，并且該子女沒有被他人合法收養的證據，如出生證明、戶口簿。(2)如果是養父母主張探望權的，則需要提交合法的收養證明，以證明形成了合法的收養關系。(3)如果是繼父母主張探望權的，則需要提交雙方已經形成了扶養關系的證據。當然，如果離婚協議中已經明確了探望權的行使方式和內容的話，發生糾紛以后，離婚協議就是很有
·新的私分國有資產罪判多少年
新的私分國有資產罪判多少年《刑法》第三百九十六條第一款國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體，違反國家規定，以單位名義將國有資產集體私分給個人，數額較大的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;數額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、私分國有資產罪與貪污罪的區別貪污罪，是指國家工作人員和受國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體委托管理、經營國有財產的人員，利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的行為。貪污罪與私分國有資產罪的不同主要在以下幾個方面：(一)、犯罪主體不同。私分國有資產罪在性質上屬于單位犯罪。而貪污罪的主體在性質上屬于自然人犯罪。(二)、犯罪主觀方面不同。私分國有資產罪是單位集體意志支配下的故意，體現的是單位的整體意志，有的人雖分得了財物但并未直接參與具體私分行為;而貪污罪則是個人的故意，一般是為了個人私利，在共同貪污中，每個成員均具有貪污的故意并參與了貪
·一方有家暴離婚怎么判？
一方有家暴離婚怎么判這樣看具體的離婚案件是否符合，法院衡量離婚條件的唯一標準——夫妻感情確已破裂。我國《婚姻法》第32條明確規定：“人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應準予離婚：(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(三)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;(四)因感情不和分居滿二年的;(五)其他導致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應準予離婚。”家庭暴力離婚怎么判?由上面的法條可以看出，家庭暴力行為是法院準予離婚的條件之一，因此只要當事人可以提供足夠充分的證據，足以讓法官確信原告確實遭受了被告實施的家庭暴力，夫妻感情確已破裂，并且無和好可能，這樣法官就會判決離婚。二、家庭暴力如何離婚?1、去民政局辦理協議離婚好聚好散，夫妻雙方如果自愿離婚并對子女撫養和財產問題處理達成協議，則可到一方當事人常住戶口所在地的婚姻記機關辦理離婚登記，以解除婚姻關系
·山東省離婚撫養費標準是如何確定的？
山東省離婚撫養費標準是如何確定的？1、有固定收入的。按照月總收入的20~30%的比例判決，對于在北京、上海、廣州、深圳等一線城市，具體數額原則掌握在800~2000元/月。負擔兩個以上子女撫養費的，比例可以適當提高，但一般不得超過月總收入的50%。2、對于高收入的。按照上述比例計算高于上述幅度的，可突破上述幅度，如無特殊情況，一般不超過3000元/月。3、對于低收入的。按照上述比例計算低于上述的幅度的，如有較多其他財產的，可不按上述比例而按上述幅度判決，以維護子女的合法權益;如財產不多或無財產的，結合撫養人的撫養能力，可不按上述比例而低于上述幅度判決，以保障子女的最低生活水平。4、對于無收入的。可用其財物折抵子女撫養費。如具有勞動能力的，原則上應支付子女撫養費，因撫養子女是父母的義務，不能因暫時無收入而免除其義務，應保障子女的最低生活水平。5、對于子女患重病、出國讀書(須經雙方同意)等特殊情況，可超過上述幅度判決。根據《民法典》第一千零八十五
·個人合伙企業怎么交稅？
個人合伙企業怎么交稅？一、個人合伙企業怎么交稅?根據財政部國家稅務總局關于合伙企業合伙人所得稅問題的通知，財稅[2008]159號：合伙企業的合伙人按照下列原則確定應納稅所得額：(一)合伙企業的合伙人以合伙企業的生產經營所得和其他所得，按照合伙協議約定的分配比例確定應納稅所得額。(二)合伙協議未約定或者約定不明確的，以全部生產經營所得和其他所得，按照合伙人協商決定的分配比例確定應納稅所得額。(三)協商不成的，以全部生產經營所得和其他所得，按照合伙人實繳出資比例確定應納稅所得額。(四)無法確定出資比例的，以全部生產經營所得和其他所得，按照合伙人數量平均計算每個合伙人的應納稅所得額。合伙協議不得約定將全部利潤分配給部分合伙人。合伙企業的合伙人是法人和其他組織的，合伙人在計算其繳納企業所得稅時，不得用合伙企業的虧損抵減其盈利。二、個人合伙企業成立要具備哪些條件(一)合伙企業設立條件1、有二個以上合伙人,并且都是依法承擔無限責任
·一、誤工費的時間計算醫生的醫囑可以算嗎?
一、誤工費的時間計算醫生的醫囑可以算嗎?誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。誤工時間的證據內容包括：1、正常情況下，根據醫療機構的醫囑。即醫療機構應當簽發醫囑，提出休息時間、需要營養和護理的時間建議;2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明;3、可申請司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間二、誤工費的法律依據“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。”誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算
·以房換房最新稅收政策
以房換房最新稅收政策1、根據《中華人民共和國契稅暫行條例細則》的相關規定：土地使用權交換、房屋交換，交換價格不相等的，由多交付貨幣、實物、無形資產或者其他經濟利益的一方繳納稅款。交換價格相等的，免征契稅。2、個人以房換房除契稅外還涉及營業稅、個人所得稅、城市維護建設稅、印花稅、土地增值稅等6個稅種及教育費附加和地方教育費。交換雙方按照各自房產的評估價格計算交納印花稅、營業稅、個人所得稅、城市維護建設稅及教育費附加和地方教育費由賣房者繳納3、具體的征收辦法請到產權交易市場的地稅征收窗口咨詢。有關具體辦理程序方面的事宜請直接向您的主管或所在地稅務機關咨詢。二、房產互換的程序1，通過經紀人的中介經紀公司進行交易，應通過網上系統進行簽約房屋買賣，或自行成交持房屋所有權證和其他元素的簽署總服務臺政務大廳入口出售。2，控股銷售和納稅申報的稅務窗口等元素，領取納稅通知書。3，專項維修資金窗口(窗口第48號第52號)領取繳費通知單或存款證明。4，誰將會收到在售的二手房過戶領號處單獨
·病假期間解除勞動合同合法嗎？
病假期間解除勞動合同合法嗎？一、病假期間可以解除勞動合同嗎勞動法病假制度的規定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。《勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。病假在勞動法規上稱作“醫療期”。醫療期：是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期根據兩個
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副主任律師 法學碩士 執業14年
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