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公司涉黃被查，本人被抓，老板托人叫我不要咬他，出來后補償！一念之差沒說出他，我被判了幾年，出來后老板不理會我們，連以前的工資都沒給，我該怎么辦？
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·[求助]關于女方要不要給撫養費女兒
我想咨詢下我和某某離婚已五了,女兒叛給男方,我一直都給撫養費女兒,現在我再婚,前夫知道經常用好多手段來騷擾我現在生活,請問我可不可以停住給撫養費,等前夫再沒有方法來騷擾我.或者還有沒有其它方法去解決呢?謝謝你,盡快回復我張小姐
·一人多崗，績效工資怎么算
龐律師，您好，我想問下現在事業單位的工資都是績效工資，績效工資應該是按崗位來發的，可我們單位都是一個人兼任好幾個崗位，我想咨詢下這個績效工資應該怎么算？謝謝
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·科室承包合同違約責任該怎么追究？
科室承包合同違約責任該怎么追究？一、承包合同承包合同一是買賣雙方在經濟活動中對基建產品約定的價格，由雙方通過談判，以合同形式確定;二是確定發包與承包雙方的權利與義務，并受法律保護的契約性文件。二、合同違約責任的追究(一)繼續履行1、繼續履行的概念。繼續履行也稱強制實際履行，是指違約方根據對方當事人的請求繼續履行合同規定的義務的違約責任形式。其特征為：(1)繼續履行是一種獨立的違約責任形式，不同于一般意義上的合同履行。具體表現在：繼續履行以違約為前提;繼續履行體現了法的強制;繼續履行不依附于其他責任形式。(2)繼續履行的內容表現為按合同約定的標的履行義務，這一點與一般履行并無不同。(3)繼續履行以對方當事人(守約方)請求為條件，法院不得徑行判決。(二)采取補救措施采取補救措施的適用。在采取補救措施的適用上，應注意以下幾點：(1)采取補救措施的適用以合同對質量不合格的違約責任沒有約定或者約定不明確，而依合同法第61條仍不能確定違約責任為
·勞動保障監察制度重要性有哪些體現？
一個國家制度的誕生，就會催生出相應的監督制度，不然其制度就不能有序的實施開展下去。所以，既然勞動關系是社會關系中最普遍的，那么自然也會有勞動保障監督制度。它的重要性你是否了解呢?在本文中主要介紹勞動保障監察制度重要性。一、勞動保障監察工作職責1、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;3、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。二、監察內容1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;8、職業介紹機構、職業技能培訓機構和
·合同約定違約金的性質是什么？
合同約定違約金的性質是什么？合同約定違約金的性質：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。違約金作為一種民事責任方式，按發生原因的不同分為約定違約金和法定違約金;按性質可分為補償性違約金和懲罰性違約金。1、如何區分補償性違約金和懲罰性違約金?債權人在主張懲罰性違約金時，可同時請求繼續履行或損害賠償，而若主張補償性違約金時，失去上述兩種請求權。這是因為懲罰性違約金是合同約定在不履行或不適當履行時支付的作為懲罰的一筆金額，而補償性違約金是雙方預先估計的損害賠償總額。2、當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償
·人事勞動爭議仲裁庭審程序
人事勞動爭議仲裁庭審程序相關法律規定，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。根據規定，勞動人事爭議仲裁機構處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度。仲裁庭審的主要程序如下：一、身份核對與旁聽人員登記當事人及其代理人應當攜帶有效身份證件原件、授權委托書原件等資料按照《開庭通知書》規定時間到達指定地點。仲裁庭的書記員將在候審場所對當事人及其代理人的身份、代理權限等事項進行核對，復印身份證件，并要求簽到。仲裁機構審理勞動、人事爭議案件，除涉及國家秘密、軍事秘密或其他法律法規規定的情況外，應公開審理。對于不公開審理的案件，應當當庭宣布不公開審理的理由。公開開庭審理的案件，公民可向仲裁機構申請旁聽，申請旁聽應當提交有效身份證件。但精神病人、醉酒的人和仲裁機構不予批準的人不能參加旁聽。仲裁機構可根據
·勞動合同約定的違約金的相關內容
勞動使人們賴以生存的最基本手段，在此過程中勞動人民須簽訂勞動合同，正是因為這樣，目前在我國勞動合同實踐中,違約金的設定和支付成為了一個爭議較大的問題,對此，我國的《勞動法》中也沒有相關的具體規定，因此在這一方面形成了一個巨大的漏洞，下面，為您詳細解說“勞動合同約定的違約金的相關知識”。一、勞動合同法中的違約金勞動合同約定的違約金,指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中有關約定時,應當向對方支付的賠償金。它是現代民法體系中為實現誠實信用原則、保證合同履行而發展出來的。違約金是依法強制違約方向對方支付一定數額貨幣的一種經濟制裁，一般在合同的約定條款中注明。一般學者認為，違約金具有補償性和懲罰性雙重性質。懲罰性違約金具有懲戒作用，不論是否存在經濟損失，違約方均應支付，且違約方在支付懲罰性違約金后，仍需承擔繼續履行合同和賠償損失的責任;賠償性違約金是雙方當事人預先估算的因一方違約給對方造成的經濟損失的總額，違約方支付賠償性違約金，不再承擔繼續履行合
·勞動保障投訴時間有哪些規定？
勞動者是勞動權利的享有者，也是勞動義務的履行者，當勞動者的合法權益受到損害時，勞動者可以進行投訴。那么你是否清楚勞動保障行政部門受理勞動投訴，應在多少時間內完成?在本文中主要為你介紹勞動保障投訴時間。一、勞動保障行政部門受理勞動投訴，應在多少時間內5個工作日內。《關于實施若干規定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處： (一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的; (二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的; (三)屬于職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第(一)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第(二)項規定的投訴，機構應當告知投訴人補正投訴材料。二、舉報與投訴舉報和投訴是不同的，請分清您的訴求行為。1、舉報，是
·債權債務關系解除證明范本
債權債務關系解除證明范本一、債權債務關系解除證明書如何寫?債權債務關系解除證明范本收款證明以及債權債務關系解除證明今________收到的還款________元，(大寫金額：________________________元)，至此，______年____月____日之前欠_________的所有款項已經全部還清，__________與之間再沒有任何債權債務關系。本證明文件經雙方慎重考慮、協商一致、自愿簽訂，是真實無誤的，雙方簽字后立即生效。收款人簽名并按手?。篲______________日期：_________收款人身份證號碼：________________________________________還款人簽名并按手?。篲______________日期：_________還款人身份證號碼：________________________________________二、合同解除以前的債權債務關系如何處理?合同解除的法律效果是使合同關系消滅，但是對于
·合同上寫違約金雙倍賠償生效嗎
合同上寫違約金雙倍賠償生效嗎合同法對于違約金問題的主要規定如下：一、如果合同當事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實際經濟損失。合同法第一百一十三條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。二、合同法規定當事人可以對違約金進行約定。第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違
·如何進行合同違約責任認定
如何進行合同違約責任認定一些個人或者大中小企業中之間，往往會簽訂大大小小的合同，但是總會有一些個人或者企業違約，合同違約是合同糾紛的重要原因，一般情況下一份合同里面的條款都會有約定違約的條款存在，如果里面的情形出現在某一方身上，則屬于違約，則會受到相對應的懲罰，那么，當合同中沒有約定違約的條款怎么辦，下面，有就合同違約責任認定為您解說。一、合同約定違約責任的情形合同有約定違約責任的，依據合同約定內容來履行違約賠償責任。在實務中，確定合同違約責任采取無過錯責任原則，只要查明當事人確沒有履行合同的事實，只要排除了不可抗力的外在原因，即可認定當事人的違約成立。(一)無過錯責任原則的構成要件1、損害事實的客觀存在。2、特殊侵權行為的法定性。包括侵權行為的法定性和免責事由的法定性。沒有法律條款的明文規定，不能構成無過錯責任;同時，沒有法定的免責事由不能免責。3、特殊侵權行為與損害事實之間存在因果關系。4、行為人不必過錯。在認定責任時無需受害人對行
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