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·試用期有沒有工資,試用期間有工資嗎？
找專長律師：知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師????????????刑事辯護(hù)律師????????????土地房產(chǎn)律師????????????公司經(jīng)營律師????????????損害賠償律師在很多勞動(dòng)者心里試用期就相當(dāng)于做白工，白白的被差遣卻拿不到薪水，那么試用期到底有沒有工資呢，按照法律其實(shí)試用期是有工資的，只不過是比較低，那試用期的工資包括哪些部分呢？我們?yōu)槟鲈敿?xì)介紹。一、試用期有沒有工資實(shí)踐中，試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。對試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動(dòng)合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗
·單位辭退員工要符合什么條件
找專長律師：合同事務(wù)律師????????????債權(quán)債務(wù)律師????????????勞動(dòng)工傷律師????????????交通事故律師????????????醫(yī)療糾紛律師作為單位，想要辭退受到了一定的限制，按照法律中的規(guī)定，必須要在滿足了規(guī)定情形的時(shí)候，才能辭退員工，否則的話就屬于違法行為。那究竟單位辭退員工要符合什么條件？請跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、單位辭退員工要符合什么條件根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。(3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。(4)不服從正常調(diào)動(dòng)的。(5)貪污、盜竊、
·征地拆遷怎么拆,拆遷補(bǔ)償包括哪些
征地拆遷怎么拆,拆遷補(bǔ)償包括哪些找專長律師：債權(quán)債務(wù)律師勞動(dòng)工傷律師交通事故律師醫(yī)療糾紛律師知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師如今，不少地區(qū)都開始進(jìn)入征地拆遷的關(guān)鍵階段，政府相關(guān)部門對此肯定是輕車熟路，但對于廣大被拆遷人來講，可能就不知道征地拆遷怎么拆，于是就不能很好的維護(hù)自身的合法權(quán)益。接下來，我們就這個(gè)問題為您做詳細(xì)介紹。一、征地拆遷怎么拆?1、先補(bǔ)償后拆遷拆遷涉及到被拆遷人的直接利益，補(bǔ)償又是拆遷的關(guān)鍵，二者都是容易引起矛盾和摩擦的激發(fā)點(diǎn)。在保護(hù)被拆遷者利益上，必須遵循“維護(hù)公共利益”的原則。過去拆遷都是先騰空再簽訂補(bǔ)償安置協(xié)議，今后，被拆遷人先簽訂房屋征收補(bǔ)償協(xié)議再搬遷，能夠最大程度地避免房屋被拆卻拿不到補(bǔ)償款甚至‘拆了舊房沒新房’的局面。補(bǔ)償方式多樣選擇，尊重被拆遷人的選擇，補(bǔ)償方式可以實(shí)行貨幣補(bǔ)償，也可以實(shí)行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。以市場價(jià)格作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，那么對市場價(jià)格的認(rèn)定就成為關(guān)鍵。根據(jù)立法精神，對于被征收房屋的補(bǔ)償，應(yīng)參照同區(qū)位房屋的價(jià)格，以被征收
·二手房交易中的風(fēng)險(xiǎn)有哪些
找專長律師：土地房產(chǎn)律師????????????公司經(jīng)營律師????????????損害賠償律師????????????婚姻家庭律師????????????合同事務(wù)律師進(jìn)行二手房買賣的，通過上一戶人家的居住，可以看出房屋是否存在質(zhì)量問題，這方面固然能夠?yàn)橘彿空咛峁┮恍┓奖恪５珡牧硪唤嵌葋碇v，二手房交易中也是會(huì)出現(xiàn)一些風(fēng)險(xiǎn)的，究竟二手房交易中的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？我們一起在下文中進(jìn)行了解。?一、二手房交易中的風(fēng)險(xiǎn)有哪些隨著二手房市場交易的增多，其中風(fēng)險(xiǎn)也越來越被人們所重視。日常生活中二手房交易存在的風(fēng)險(xiǎn)大致可歸結(jié)為六種情形，使用假房本進(jìn)行欺詐的、產(chǎn)權(quán)過戶風(fēng)險(xiǎn)、無效交易風(fēng)險(xiǎn)、拆遷風(fēng)險(xiǎn)、中介風(fēng)險(xiǎn)、使用權(quán)房的風(fēng)險(xiǎn)等。二、如何規(guī)避二手房交易風(fēng)險(xiǎn)?1、使用假房本進(jìn)行欺詐。有很多不法分子為謀取暴利，通過租賃手段將房子租到手后，再制作假房產(chǎn)證，然后以較低的價(jià)格將房子快速出售后攜款消失
·單位克扣工資的責(zé)任有哪些
用人單位應(yīng)該按照約定，每個(gè)月及時(shí)、足額的支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，而不能有克扣的行為。當(dāng)然，要是合法的扣工資，那么是允許的，不然就要承擔(dān)法律責(zé)任。那究竟單位克扣工資的責(zé)任有哪些呢？請跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。?一、單位克扣工資的責(zé)任有哪些《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(2)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！笨梢钥闯觯萌藛挝豢丝勐毠すべY，要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。二、單位克扣工資怎么辦?1、原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)
·領(lǐng)取離婚證有什么步驟,離婚主要有哪些方式
男女在符合《婚姻法》規(guī)定的條件時(shí)，再按照規(guī)定的步驟就可以領(lǐng)取結(jié)婚證了。而日后夫妻感情破裂，想要離婚的，此時(shí)領(lǐng)取離婚證也是有一定步驟的。那究竟夫妻領(lǐng)取離婚證的步驟是怎樣的呢？請跟隨我們一起在下文中進(jìn)行詳細(xì)了解。一、領(lǐng)取離婚證有什么步驟離婚證，是男女雙方合法解除夫妻關(guān)系的法律文書，領(lǐng)取離婚證之時(shí)，就是夫妻關(guān)系終止之日。(一)、婚姻登記機(jī)關(guān)向申請離婚登記的夫妻頒發(fā)離婚證要經(jīng)下列法定程序：1、受理申請離婚登記的夫妻提出的申請并核查其應(yīng)當(dāng)提交的法律文件;2、婚姻登記機(jī)關(guān)明確告知申請離婚登記的夫妻關(guān)于《婚姻法》規(guī)定的登記離婚的條件;3、詢問關(guān)于離婚協(xié)議的內(nèi)容及意愿是否一致，有異議的應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商達(dá)成一致;4、詢問關(guān)于子女撫養(yǎng)及財(cái)產(chǎn)、債務(wù)的處理是否有異議，如有，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商一致;5、填寫《申請離婚登記聲明書》，并在婚姻登記員面前簽名或按手印;6、當(dāng)事人在婚姻登記員面前宣讀《申請離婚登記聲明書》，填寫《離婚登記處理表》。(二)、申請離婚登記的當(dāng)事
·商標(biāo)權(quán)的取得原則包括什么
商標(biāo)權(quán)的取得原則包括什么商標(biāo)權(quán)的取得需要按照國家的相關(guān)規(guī)定提出申請，而在經(jīng)過嚴(yán)格的審查之后，才有可能授予商標(biāo)權(quán)。實(shí)踐中，商標(biāo)權(quán)的確定需要遵循一定的原則，那到底商標(biāo)權(quán)的取得原則是什么？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。一、商標(biāo)權(quán)的取得原則是什么商標(biāo)權(quán)的取得，是指根據(jù)什么原則和采取什么方法來獲得商標(biāo)權(quán)。商標(biāo)權(quán)取得的原則有以下三種：(一)使用原則。按使用商標(biāo)的先后來確定商標(biāo)權(quán)的歸屬，即誰先使用該商標(biāo)，這一商標(biāo)的商標(biāo)權(quán)就屬于誰，并可以“使用在先”為由對抗使用在后的人，要求撤銷其注冊商標(biāo)。采用這一原則確認(rèn)商標(biāo)權(quán)的取得有利于使用在先的人，但不利于使用在后的注冊商標(biāo)所有人。這種做法會(huì)使注冊商標(biāo)長期牌不穩(wěn)定狀態(tài)，這不僅不利于商標(biāo)管理工作，而且一旦發(fā)生爭議又不易查明誰是最先使用人，不利于爭議的處理。因而，目前世界上采用這種取得原則的國家很少。(二)注冊原則。按申請注冊的先后確定商標(biāo)權(quán)的歸屬問題，即誰最先申請注冊，商標(biāo)權(quán)就授予誰。按這一原則，只有經(jīng)過商標(biāo)局核準(zhǔn)注冊的商標(biāo)，該商
·終止勞動(dòng)合同后企業(yè)怎么辦
勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除，其實(shí)所產(chǎn)生的法律后果是存在一定的相似之處的。但由于實(shí)際的情況不同，此后企業(yè)作出的處理也就不一樣。那么終止勞動(dòng)合同后企業(yè)該怎么辦呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。一、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同就失去效力。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動(dòng)合同即行終止：其一，勞動(dòng)合同約定的期限屆滿;其二，當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發(fā)生，也可以是具體列舉式的，比如勞動(dòng)者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發(fā)生。二、終止勞動(dòng)合同后企業(yè)怎么辦《勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定，“國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。”《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)
·補(bǔ)休還要付加班費(fèi)嗎
有的單位在安排了員工加班之后，日后就對占用的休息休假時(shí)間安排補(bǔ)休。那安排補(bǔ)休還要付加班費(fèi)嗎？若還是要支付的話，那么此時(shí)該如何計(jì)算加班費(fèi)呢？我們整理了相關(guān)資料，將在下文中為您解答。一、如何計(jì)算加班費(fèi)?平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。國家法定節(jié)假日：元旦、清明、中秋、端午、勞動(dòng)節(jié)各1天、春節(jié)、國慶節(jié)各3天，共計(jì)11天。二、補(bǔ)休還要付加
·故意傷害罪可能判幾年,怎么處罰故意傷害罪
只要達(dá)到刑事責(zé)任年齡并具備刑事責(zé)任能力，處于故意，實(shí)施非法損害他人身體的行為，并且已造成了他人人身一定程度的損害，那么就可能構(gòu)成故意傷害罪。此時(shí)就要對行為人進(jìn)行相應(yīng)的處罰，那么故意傷害罪可能判幾年呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、故意傷害罪怎么量刑1、犯故意傷害罪，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、犯故意傷害罪，致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑。3、故意傷害他人身體，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。4、需要注意的是，對非法拘禁使用暴力致人傷殘的，刑訊逼供或暴力取證致人傷殘的，虐待被監(jiān)管人致人傷殘的，聚眾“打砸搶”致人傷殘的，聚眾斗毆致人重傷的，非法組織或強(qiáng)迫他人出賣血液造成傷害的，應(yīng)以故意傷害罪論處。這些規(guī)定屬于擬制規(guī)定，而非注意規(guī)定。二、觸犯故意傷害罪會(huì)判幾年1、構(gòu)成故意傷害罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：(1)故意傷害致一人輕傷的，可以在六個(gè)月至一年
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副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)17年
18868876507
