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·商標使用年限是多少年？
商標使用年限是多少年？一、商標使用年限是多少年《商標法》規(guī)定，注冊商標的有效期為十年，自核準注冊之日起計算。如果注冊商標有效期滿，需要繼續(xù)使用的，商標注冊人應(yīng)當在期滿前十二個月內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)展手續(xù)，每次續(xù)展注冊的有效期為十年，續(xù)展的次數(shù)沒有限制。辦理商標續(xù)展手續(xù)可以委托知識產(chǎn)權(quán)代理機構(gòu)辦理，也可以自己去商標局辦理。辦理商標續(xù)展需要提交商標續(xù)展申請書、商標注冊人的主體資格證明文件。續(xù)展申請核準后，商標局會下發(fā)《商標續(xù)展核準證明》。二、商標使用年限到期了怎么辦根據(jù)《商標法》規(guī)定：第三十七條注冊商標的有效期為十年，自核準注冊之日起計算。第三十八條注冊商標有效期滿，需要繼續(xù)使用的，應(yīng)當在期滿前六個月內(nèi)申請續(xù)展注冊;在此期間未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，注銷其注冊商標。三、商標使用中應(yīng)注意哪些問題1、依法使用商標，不違背商標法律法規(guī)的規(guī)定使用商標，不得隨意對注冊商標進行更改，不得超商品(服務(wù))范圍使用注
·辦理工傷死亡需要的材料？
辦理工傷死亡需要的材料有哪些辦理工傷死亡需要的材料如下：1、職工傷亡事故報告表;2、工傷認定申請表;3、事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同;4、事故人的身份證或暫住證;5、首次就醫(yī)病歷及診斷書等有關(guān)材料;6、工作考勤記錄卡;7、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;8、事故調(diào)查報告。《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。依據(jù)我國《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫
·逃匯罪概念是什么？
逃匯罪概念是什么？一、逃匯罪概念是什么？逃匯罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位，違反國家規(guī)定，擅自將外匯存放境外，或者將境內(nèi)的外匯非法轉(zhuǎn)移到境外，情節(jié)嚴重的行為。外匯是指下列以外幣表示的可以用作國際清償?shù)闹Ц妒侄魏唾Y產(chǎn)：外國貨幣，包括紙幣、鑄幣;外幣支付憑證，包括票據(jù)、銀行存款憑證、郵政儲蓄憑證等;外幣有價證券，包括政府債券、公司債券、股票等;特別提款權(quán)、歐洲貨幣單位;其他外匯資產(chǎn)。二、逃匯罪取保候?qū)徚鞒淌鞘裁?1、取保候?qū)彽纳暾垼罕涣b押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬，有權(quán)提出取保候?qū)彽纳暾垺７缸锵右扇吮淮兜模淦刚埖穆蓭熆梢詾槠渖暾埲”：驅(qū)彙Ｉ暾埲”：驅(qū)彂?yīng)當采用書面形式。2、取保候?qū)彽臎Q定：公安機關(guān)、人民檢察院、人民法院在接到取保候?qū)彽纳暾垥螅瑧?yīng)當在7天之內(nèi)作出是否同意的答復(fù)。決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)彽模瑧?yīng)當報縣級以上公安機關(guān)負責(zé)人、檢察院檢察長或者人民法院院長批準，并簽發(fā)《取保候?qū)彌Q定書》和《執(zhí)行取保候?qū)復(fù)ㄖ獣罚⒇?zé)令犯罪
·懷孕公司調(diào)崗降薪違反了哪些規(guī)定
女職工懷孕期間公司調(diào)崗降薪違反了《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定。女職工孕期，享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位，其工資待遇也不應(yīng)該被降低。法律對“三期”女職工有特殊保護規(guī)定。女職工作為勞動者同時還兼具孕育人類下一代的責(zé)任和使命，因此法律對他們規(guī)定了特殊保護，其中最主要的就是女職工的三期保護，三期是指懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第27條“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)期、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。”單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)期假、產(chǎn)假、哺乳假、應(yīng)當做出勤對待。可見，法律對“三期”女職工重點要保護的就是勞動關(guān)系和薪資待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。崗位調(diào)整時用人單位需要證明調(diào)整的合理性
·濫用職權(quán)罪取保候?qū)徥欠窨梢阅?
濫用職權(quán)罪取保候?qū)徥欠窨梢阅?一、濫用職權(quán)罪取保候?qū)徥欠窨梢阅?1、只要符合條件就可以取保候?qū)彛缎淌略V訟法》對于取保候?qū)彽臈l件作了比較具體的規(guī)定：人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的;(三)患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的;(四)羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹?、取保候?qū)忂€要經(jīng)過審判，肯定對本人有影響的。二、濫用職權(quán)罪取保候?qū)徔尚袉?要符合取保候?qū)彽臈l件。取保候?qū)弻儆趯Ψ缸锵右扇说呐R時強制措施，并不限制罪名。具體可以由本人或者親屬向辦案機關(guān)申請，由辦案機關(guān)審查確定。不同意變更強制措施的，應(yīng)當告知申請人，并說明不同意的理由。《刑事訴訟法》第九十五條犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親
·如何做好公司律師？
如何做好公司律師？1.對需求及時反響業(yè)務(wù)部門就是法務(wù)部的客戶，所以有需求就要及時反響。同樣的道理，企業(yè)作為律師的客戶也希望能得到及時反饋，一封咨詢郵件發(fā)出去，不期待馬上就能得到回答，不過也希望能回一個“收到”。2.與政府等公權(quán)力機構(gòu)建立良好的關(guān)系業(yè)內(nèi)不少知名的老前輩都有公務(wù)員的從業(yè)經(jīng)歷，下海當律師了之后也經(jīng)常和這類業(yè)務(wù)部門打交道，時間久了都是老面孔，有能力的律師就能通過人脈和資源對一些政策得到指導(dǎo)，這點在非訴業(yè)務(wù)中的優(yōu)勢更明顯。公司律師的業(yè)務(wù)范圍1、資產(chǎn)的運營和處置法律服務(wù)(1)企業(yè)投資，并購目標企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，資產(chǎn)法律狀態(tài)調(diào)查。(2)顧問律師定期訪問企業(yè)。(3)上市公司投資、設(shè)立有限責(zé)任公司/股份有限公司。(4)資產(chǎn)重組、股權(quán)重組、企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易。(5)產(chǎn)權(quán)糾紛調(diào)處、企業(yè)不良資產(chǎn)處置、企業(yè)破產(chǎn)清算。(6)公司治理結(jié)構(gòu)建設(shè)、資產(chǎn)管理咨詢。2、站在改制企業(yè)的角度、企業(yè)控制人的角度提供國有企業(yè)改制、國有資產(chǎn)重組中的法律服務(wù)
·我國對被告人當庭翻供是怎么處理的?
我國對被告人當庭翻供是怎么處理的?一、我國對被告人當庭翻供是怎么處理的被告人當庭翻供在刑事訴訟審判中經(jīng)常出現(xiàn)，被告人在翻供時所強調(diào)的理由，往往稱自己在公安機關(guān)期間被刑訊逼供，所以當時所做的供述是不真實的，并當庭否認犯罪事實。法庭究竟應(yīng)當相信被告人當庭的供述，還是以前的供述呢?據(jù)了解,被告人在公安機關(guān)期間做出有罪供述主要有三種情況：1、是被告人在公安機關(guān)被訊問時所做的有罪供述是發(fā)自內(nèi)心的坦白;2、是被告人在公安機關(guān)被訊問時被刑訊逼供，但其所做的有罪供述是真實的;3、是被告人在公安機關(guān)的確被偵查人員刑訊逼供，違心做出了虛假的有罪供述。修訂后的《刑事訴訟法》及司法解釋二對此有了明確規(guī)定：被告人庭審中翻供，但不能合理說明翻供原因或者其辯解與全案證據(jù)矛盾，而其庭前供述與其他證據(jù)相互印證的，可以采信其庭前供述。被告人庭前供述和辯解存在反復(fù)，但庭審中供認，且與其他證據(jù)相互印證的，可以采信其庭審供述;被告人庭前供述和辯解存在反復(fù)，庭審中不供認，且無其他
·取保候?qū)弻嵭塘艘螁幔?/big>
取保候?qū)弻嵭塘艘螁幔恳弧⑷”：驅(qū)弻嵭塘艘螁幔咳”：驅(qū)弻嵭蹋蛻?yīng)當坐牢的。《刑事訴訟法》第二百五十三條罪犯被交付執(zhí)行刑罰的時候，應(yīng)當由交付執(zhí)行的人民法院在判決生效后十日以內(nèi)將有關(guān)的法律文書送達公安機關(guān)、監(jiān)獄或者其他執(zhí)行機關(guān)。對被判處死刑緩期二年執(zhí)行、無期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安機關(guān)依法將該罪犯送交監(jiān)獄執(zhí)行刑罰。對被判處有期徒刑的罪犯，在被交付執(zhí)行刑罰前，剩余刑期在三個月以下的，由看守所代為執(zhí)行。對被判處拘役的罪犯，由公安機關(guān)執(zhí)行。二、取保候?qū)弻嵭處茁视卸啻?關(guān)于取保候?qū)弻嵭處茁实膯栴}，兩者并沒有互證關(guān)系，法院對犯罪嫌疑人是否給予緩刑，主要還是依據(jù)其刑事處罰是否為拘役或者三年以下有期徒刑，其犯罪情節(jié)是否嚴重、是否有悔罪表現(xiàn)，同時，對于多次犯案的犯罪分子也不會給予緩刑處理。公檢法機關(guān)在基本鎖定犯罪嫌疑人的情況下，對于犯罪情節(jié)不嚴重、刑事處罰可能較輕、沒有什么社會危險性的，可以允許其取保候?qū)彛诤驅(qū)徠陂g，犯罪嫌疑人要隨時聽候傳訊并向公
·商標授權(quán)費用要多少，費用包括哪些？
商標授權(quán)費用要多少，費用包括哪些？一、商標授權(quán)費用要多少，費用包括哪些方法和費用：雙方簽訂商標授權(quán)的合同，然后報商標局備案即可。每年使用費需要要雙方自己協(xié)商。商標注冊人可以通過簽訂商標使用許可合同，許可他人使用其注冊商標。許可人應(yīng)當監(jiān)督被許可人使用其注冊商標的商品質(zhì)量。被許可人應(yīng)當保證使用該注冊商標的商品質(zhì)量。經(jīng)許可使用他人注冊商標的，必須在使用該注冊商標的商品上標明被許可人的名稱和商品產(chǎn)地。許可他人使用其注冊商標的，許可人應(yīng)當將其商標使用許可報商標局備案，由商標局公告。商標使用許可未經(jīng)備案不得對抗善意第三人。二、商標授權(quán)有哪些好處1、可以通過商標使企業(yè)的產(chǎn)品即時獲得消費者認知。產(chǎn)品本身的質(zhì)量當然很重要，但若再有一個良好的商標做為指導(dǎo)，消費者就能很快的記住這個產(chǎn)品，也就更容易接受。2、提高企業(yè)的利潤水平。同樣的產(chǎn)品，結(jié)合商標的知名度可以帶來比原來高的價格和高的銷售額，給企業(yè)帶來更多的利潤。3、由商標授權(quán)者的巨型推廣活動直接得益。商標
·員工辭職后老板不發(fā)工資怎么辦
員工辭職后老板不發(fā)工資怎么辦離職后用人單位不給發(fā)放工資的維權(quán)方式：1、到勞動行政部門舉報。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。當被拖欠工資時,如果沒有簽勞動合同,想維權(quán)就要保存下列證據(jù):工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動者的證言等。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。(提出勞動仲裁的時效：60日;即勞動者應(yīng)自“勞動爭議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動仲裁委申請仲裁。但很多勞動者一直疑問，怎么界定“勞動爭議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動
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