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·正常產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎？
正常產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。就此，《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步規(guī)定為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理;對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。因此，商場(chǎng)將王女士的產(chǎn)檢時(shí)間視為病假，按病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并因此扣發(fā)王女士季度獎(jiǎng)金，是違反法律、法規(guī)中對(duì)“三期”女職工勞動(dòng)權(quán)益特殊保護(hù)的。二、女職工產(chǎn)假期間的工資如何計(jì)算我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。凡是符合關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)
·故意傷害誤傷別人重傷怎么判罰？
故意傷害誤傷別人重傷怎么判罰?故意傷害致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑，以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。影響故意傷害致人重傷的量刑情節(jié)較多，比如每增加輕微傷一人可增加一至二個(gè)月刑期，每增加輕傷一人可以增加三至六個(gè)月刑期，每增加輕傷一處，可增加一至三個(gè)月刑期。被害人的傷殘等級(jí)同樣影響量刑結(jié)果。犯故意傷害罪致人重傷的，按下列情形處罰：(一)犯故意傷害罪致人重傷，損傷程度與輕傷標(biāo)準(zhǔn)接近且尚未達(dá)到殘疾標(biāo)準(zhǔn)的，處三年以上四年以下有期徒刑;(二)犯故意傷害罪致人重傷，造成十至七級(jí)殘疾的，處三年以上六年以下有期徒刑;(三)犯故意傷害罪致人重傷，造成六至三級(jí)殘疾的，處三年以上八年以下有期徒刑;(四)犯故意傷害罪致人重傷，造成二至一級(jí)殘疾的，處六年以上十年以下有期徒刑;在上述第(一)、(二)、(三)項(xiàng)情形中，被告人能夠積極賠償并取得被害人諒解，且符合緩刑適用條件的，可以適用緩刑。二、法律依據(jù)我國(guó)《刑法》規(guī)定第二百三十四條，故意非法損害
·民事訴訟立案需要的材料有哪些
民事訴訟立案需要的材料有哪些1、起訴狀一份并按被告的人數(shù)提供副本。起訴狀正本和副本均必須提供原件，原告為個(gè)人的必須親筆在"具狀人"一欄中簽名，原告為單位的，由法定代表人(或負(fù)責(zé)人)簽名并加蓋單位公章。2、主要證據(jù)材料，并按被告的人數(shù)提供副本(復(fù)印件)。包括下列證據(jù)：(1)證明原告訴權(quán)的證據(jù);(2)證明原、被告之間存在起訴的民事法律關(guān)系的證據(jù);(3)證明原告所訴事實(shí)、理由存在的證據(jù);(4)其他可支持原告訴訟請(qǐng)求的證據(jù)。3、原、被告的身份證明：(1)原告為個(gè)人的，提供身份證復(fù)印件，必要時(shí)提供原告的戶籍證明;被告為個(gè)人的，提供其戶籍證明或暫住證明;(2)原告為單位的，提供其營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明書原件;被告為單位的，提供其工商登記證明。4、如委托他人訴訟，另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及受托人身份證復(fù)印件各1份，并同時(shí)提供原件供查驗(yàn)。5、如委托律師訴訟的，則另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及律師事務(wù)所接收委托的證明、函件和律師證復(fù)印件。二、可以提起民事訴訟的是
·單位犯罪員工的責(zé)任是什么？
單位犯罪員工的責(zé)任是什么?《刑法》第31條規(guī)定：“單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。”據(jù)此，對(duì)單位犯罪的處罰是以雙罰制為原則，單罰制為例外。即一般采取雙罰制原則。單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，同時(shí)對(duì)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。同時(shí)，法律還作出了例外的規(guī)定，即刑法分則和其他法律對(duì)單位犯罪的處罰另有規(guī)定的，對(duì)單位不判處罰金，只對(duì)直接責(zé)任人員進(jìn)行處罰的，依照規(guī)定。對(duì)于單位犯罪直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，原則上可不區(qū)分主犯、從犯，應(yīng)根據(jù)其在單位犯罪中的地位、作用和犯罪情節(jié)，分別處以相應(yīng)的刑罰。但在特殊情況下，如單位故意犯罪的責(zé)任人員在犯罪活動(dòng)中的地位、作用不同，根據(jù)具體案情可以分清主、從犯，且不分清主、從犯，在同一法定刑檔次、幅度內(nèi)量刑無(wú)法做到罪刑相適應(yīng)的，應(yīng)當(dāng)分清主、從犯，依法處罰。綜上，對(duì)單位犯罪直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)持慎重態(tài)度，既
·申請(qǐng)?jiān)賹徟c申訴的區(qū)別在哪里
一、申請(qǐng)?jiān)賹徟c申訴的區(qū)別在哪里主要有以下五個(gè)不同：1、提交訴狀不同。對(duì)于刑事申訴，申訴人應(yīng)當(dāng)向人民法院提交“刑事申訴狀”。對(duì)于民事申請(qǐng)?jiān)賹彛瑧?yīng)當(dāng)提交“民事再審申請(qǐng)書”。若當(dāng)事人提交的是“民事申訴狀”，應(yīng)向其釋明讓其更改為“民事再審申請(qǐng)書”。2、申請(qǐng)主體不同。有權(quán)提起刑事申訴的主體有當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬以及案外人。有權(quán)提起民事再審申請(qǐng)的有當(dāng)事人及案外人。3、申請(qǐng)客體不同。根據(jù)《刑事訴訟法》第二百四十一條，刑事申訴的客體是發(fā)生法律效力的判決、裁定。根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十九條及二百零一條的規(guī)定，民事申訴再審的客體是已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，以及有證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或調(diào)解協(xié)議內(nèi)容違反法律的生效調(diào)解。4、申請(qǐng)期限不同。《人民法院再審立案意見(jiàn)》第十條規(guī)定了刑事申訴一般在刑罰執(zhí)行完畢兩年內(nèi)提出。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彛瑧?yīng)該在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個(gè)月內(nèi)提出。5、管轄法院不同。刑事申訴由終審人民法院審查處理。但二審
·共同專利權(quán)人怎么行使權(quán)利
共同專利權(quán)人怎么行使權(quán)利1、約定優(yōu)先專利申請(qǐng)權(quán)或者專利權(quán)的共有人對(duì)權(quán)利的行使有約定的，從其約定。這是意思自治原則的體現(xiàn)，專利作為一種各專利權(quán)人共有的一種私人財(cái)產(chǎn)，何時(shí)申請(qǐng)，如何處分，理應(yīng)由他們自己決定，而非法律強(qiáng)制規(guī)定。2、專利權(quán)共有人單獨(dú)行使的情形(1)專利權(quán)共有人可以單獨(dú)實(shí)施專利，所得收益歸實(shí)施人所有。(2)專利權(quán)共有人可以不經(jīng)其他共有人同意，普通許可他人實(shí)施專利，收取的使用費(fèi)應(yīng)當(dāng)在共有人之間分配。3、專利權(quán)共有人需一致同意行使的情形除了共有人有約定、共有人可以單獨(dú)行使情形之外，行使專利權(quán)應(yīng)當(dāng)取得全體共有人的同意。如共有人獨(dú)占許可、排他許可他人實(shí)施專利的，需要共有人全體同意。二、專利權(quán)人分為哪幾類根據(jù)我國(guó)《專利法》的規(guī)定，專利權(quán)人包括三種類型：1、發(fā)明人、設(shè)計(jì)人所在單位。《專利法》第六條第一款規(guī)定，企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位物質(zhì)條件所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位。2、發(fā)明人、設(shè)計(jì)人。《專利法》第六條
·交通事故汽車與電瓶車相撞有人傷賠償是怎樣的交通事
交通事故汽車與電瓶車相撞有人傷賠償是怎樣的交通事故汽車和電瓶車相撞的賠償，根據(jù)《道路交通安全法》第七十六條規(guī)定，機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：???????(一)機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任;雙方都有過(guò)錯(cuò)的，按照各自過(guò)錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。???????(二)機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生交通事故，非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥藳](méi)有過(guò)錯(cuò)的，由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)賠償責(zé)任;有證據(jù)證明非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥擞羞^(guò)錯(cuò)的，根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度適當(dāng)減輕機(jī)動(dòng)車一方的賠償責(zé)任;機(jī)動(dòng)車一方?jīng)]有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)不超過(guò)百分之十的賠償責(zé)任。交通事故的損失是由非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥斯室馀鲎矙C(jī)動(dòng)車造成的，機(jī)動(dòng)車一方不承擔(dān)賠償責(zé)任。二、汽車和電瓶車相撞責(zé)任認(rèn)定是怎樣的汽車與電動(dòng)車發(fā)生交通事故，首先應(yīng)該根據(jù)交警部門出具的交通事故認(rèn)定確定具體事故責(zé)任。在機(jī)動(dòng)車一方按
·女職工三期保護(hù)是什么？
女職工三期保護(hù)是什么根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間”。第十條規(guī)定：“女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)”。二、三期女工享有哪些假期1、產(chǎn)檢：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。2、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天
·法律規(guī)定先提離婚有什么責(zé)任？
先提離婚有什么責(zé)任離婚跟誰(shuí)先提出沒(méi)有任何關(guān)系。有過(guò)錯(cuò)方才需要承擔(dān)法律責(zé)任。并且這里的過(guò)錯(cuò)要求是《婚姻法》中規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，一般生活中人們普遍認(rèn)為的過(guò)錯(cuò)，可能并不屬于法定過(guò)錯(cuò)情形，那即使提出了離婚，也不會(huì)需要過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)離婚損害賠償責(zé)任。二、離婚過(guò)錯(cuò)方賠償?shù)臈l件是什么?離婚過(guò)錯(cuò)方賠償是指過(guò)錯(cuò)方對(duì)受害方造成的損害進(jìn)行的賠償。(一)、離婚過(guò)錯(cuò)方賠償首先需要滿足提起賠償?shù)男袨椋纾鼗椤⒂信渑颊吲c他人同居、家庭暴力、虐待遺棄家庭成員的四種情況。其他情形無(wú)法提出離婚過(guò)錯(cuò)方損害賠償。像平時(shí)大家所說(shuō)的，一夜情、通奸、嫖娼等等行為，都不能提起離婚過(guò)錯(cuò)方賠償。因此，以上行為并不能造成多大損害，且不具有長(zhǎng)期危害性。1、重婚，必須是滿足過(guò)錯(cuò)方與第三者達(dá)到結(jié)婚的狀態(tài)，也就是存在婚姻狀態(tài)。2、有配偶者與他人同居，有配偶者與婚外異性，不以夫妻名義，持續(xù)、穩(wěn)定地共同居住。3、家庭暴力，依據(jù)最高人民法院的司法解釋，是指：行為人以毆打、捆綁、殘害、強(qiáng)行限制人身自由或者其他手段，給其家庭成員的身
·第二次起訴離婚法院一定判離嗎
第二次起訴離婚法院一定判離嗎一、第二次起訴離婚法院一定判離嗎沒(méi)有法律規(guī)定第二次起訴離婚必須判離，法院在審理離婚案件，準(zhǔn)予或不準(zhǔn)離婚應(yīng)以夫妻感情是否破裂作為區(qū)分的界限。如果起訴離婚的一方以夫妻感情確已破裂為由起訴要求離婚，但又未能向法院提供據(jù)相關(guān)證據(jù)來(lái)證實(shí)，要承擔(dān)法院再次不準(zhǔn)予離婚的后果。因此，第二次起訴離婚時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)備好證明夫妻感情確實(shí)破裂的證據(jù)，根據(jù)案件具體情況，做好充分準(zhǔn)備，才能獲得法院的支持。二、夫妻感情破裂的認(rèn)定及證據(jù)(一)證明重婚或有配偶者與他人同居的證據(jù)。1、“保證書”“道歉書”等，婚外情被曝光，一方情急之下寫下的表示悔改的書面證據(jù)。2、嫖娼被查處，警方的筆錄。3、單位查實(shí)職工的婚外情后，對(duì)其生活作風(fēng)進(jìn)行處理的材料。4、雙方來(lái)往的書信、短信、電子郵件、博客、日記、QQ聊天記錄等，此類證據(jù)除書面證據(jù)外，短信、電子郵件、博客、QQ聊天記錄等最好先做一個(gè)公證，再提交給法院為宜;條件不允許也應(yīng)該盡量自己固定保存起來(lái)，手機(jī)短信可以連
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