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·勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同
勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的n1的來源，具體的補(bǔ)償金計(jì)算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償(點(diǎn)擊打開)。二、勞動合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職。可參考：辭職了，離職手續(xù)該怎么辦?(點(diǎn)擊打開)三、勞動合同到期，企業(yè)與員工終止勞動合同也就是勞動合同到期未續(xù)簽時，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動合同，按勞動法是不需要提前通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月“代通知金”的問題。(個別地方除外，如北京需要提前30天通知不續(xù)簽，具體需查詢當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī))。終止勞動合同也要給補(bǔ)償金，計(jì)算方法與解除勞動合同的相同，但由于終止勞動合同支付補(bǔ)償金的法律依據(jù)是2008年1月1日頒布的《勞動合同法》，所以，終止勞動合同的補(bǔ)償金從2008年1月1日開始計(jì)算。
·在事故中摩托車逆向行駛?cè)?zé)嗎
現(xiàn)在我們的馬路分分作左道和右道的，根據(jù)你行駛的方向自行選擇道路。但是在實(shí)際生活中，就是有一些人，為了自己的一點(diǎn)方便，隨便逆行，這種情況輕則只是擾亂交通，使本來井然有序的馬路亂了起來，重則會造成人身傷害，那么，摩托車逆向行駛?cè)?zé)嗎?警察認(rèn)定責(zé)任，不服，參考道路交通事故處理程序規(guī)定申請復(fù)核 第七十六條機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任： (一)機(jī)動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任;雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。 (二)機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生交通事故，非機(jī)動車駕駛?cè)恕⑿腥藳]有過錯的，由機(jī)動車一方承擔(dān)賠償責(zé)任;有證據(jù)證明非機(jī)動車駕駛?cè)恕⑿腥擞羞^錯的，根據(jù)過錯程度適當(dāng)減輕機(jī)動車一方的賠償責(zé)任;機(jī)動車一方?jīng)]有過錯的，承擔(dān)不超過百分之十的賠償責(zé)任。 交通事故的損失是由非機(jī)動車駕駛?cè)恕⑿腥斯室馀鲎矙C(jī)動車造成的，機(jī)動車一方不承擔(dān)
·湘潭節(jié)假日最低加班工資多少錢？
湘潭節(jié)假日最低加班工資多少錢？我們都知道單位比較忙的時候，加班對于勞動者來說是再平常不過的事情，但一般加班是必須給勞動者加班工資的，那么湘潭節(jié)假日最低加班工資多少錢？一、湘潭節(jié)假日最低加班工資多少錢《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班費(fèi)計(jì)算公式：法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%雙休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用
·沒有解除勞動合同就辭職了
沒有解除勞動合同就辭職了，依據(jù)勞動合同法規(guī)定·，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前向單位提出申請，如果沒有解除勞動合同就辭職，單位可以以此為理由，克扣工資，辦理社保或者離職證明需要相關(guān)手續(xù)，住房公積金需要離職手續(xù)，如果勞動者重新工作，與新單位·可能無法簽訂勞動合同。辭職不解除勞動合同的后果有：1.用人單位可能以此為理由克扣工資;2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理;3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;?4.未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因?yàn)榭赡苄聠挝粠盹L(fēng)險(xiǎn);?相關(guān)法律法規(guī)知識：《勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動
·事業(yè)單位節(jié)假日加班工資怎么算？
我們在工作過程中都會遇到加班的時候，有些人是無償加班，有些人則是有償加班，按照法律的規(guī)定加班是要給加班費(fèi)的，尤其是國家規(guī)定的法定節(jié)假日應(yīng)是平常工資的三倍，每天正常工作的時限就是8個小時，超出的時間應(yīng)按加班計(jì)算，那么事業(yè)單位節(jié)假日加班工資怎么算?下面我們來看看我們整理的資料。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。我國勞動法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。事業(yè)單位的加班工資
·無證醉駕要禁駕5年嗎?
無證醉駕要禁駕5年嗎?會的。醉酒駕駛機(jī)動車依法被吊銷機(jī)動車駕駛證未滿五年的，不得申請機(jī)動車駕駛證。未取得機(jī)動車駕駛證駕駛機(jī)動車，有醉駕行為之一的，在規(guī)定期限內(nèi)不得申請機(jī)動車駕駛證。二、道路交通安全法規(guī)定飲酒駕駛機(jī)動車輛，罰款1000元—2000元、記12分并暫扣駕照6個月;飲酒駕駛營運(yùn)機(jī)動車，罰款5000元，記12分，處以15日以下拘留，并且5年內(nèi)不得重新獲得駕照。醉酒駕駛：醉酒駕駛機(jī)動車輛，吊銷駕照，5年內(nèi)不得重新獲取駕照，經(jīng)過判決后處以拘役，并處罰金;醉酒駕駛營運(yùn)機(jī)動車輛，吊銷駕照，10年內(nèi)不得重新獲取駕照，終生不得駕駛營運(yùn)車輛，經(jīng)過判決后處以拘役，并處罰金。第九十一條，飲酒后駕駛機(jī)動車的，處暫扣六個月機(jī)動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機(jī)動車被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機(jī)動車駕駛證。醉酒駕駛機(jī)動車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;五年內(nèi)不得重
·圖片著作權(quán)一般是屬于誰的
圖片也是有版權(quán)的，而這個版權(quán)其實(shí)就是我國法律中規(guī)定的著作權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》第2條規(guī)定： 中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，依照本法享有著作權(quán)。也就是說，圖片被創(chuàng)作之時就自動取得了著作權(quán)，同時也是受到我國法律保護(hù)的。但是很多情形下需要對拍攝出來的圖片做進(jìn)一步的加工，這個時候?qū)τ趫D片著作權(quán)的歸屬可能就不太確定了。下文中我們?yōu)槟阍敿?xì)解答這個問題。一、圖片著作權(quán)是屬于誰的1、著作權(quán)中的人身權(quán)包括發(fā)表權(quán)，署名權(quán)、修改權(quán)和保護(hù)作品完整權(quán)，具體如下：(1)發(fā)表權(quán)，就是決定作品是否公之于眾的權(quán)利，如在攝影雜志上刊發(fā)攝影作品。(2)署名權(quán)是指作者在作品上署上自己名字的權(quán)利，著作權(quán)人通過行使署名權(quán)表明其身份：當(dāng)然作者也可署上自己的藝名或筆名，也可在一定的條件下自愿選擇不署名。(3)修改權(quán)，是指自己修改或授權(quán)他人修改作品的權(quán)利，如攝影師對自己拍攝的照片進(jìn)行適當(dāng)?shù)募舨谩６话阏J(rèn)為，圖片編輯對投稿圖片的劃痕進(jìn)行修復(fù)，對色彩、亮度做微調(diào)。以及為排版需要對圖片做適度
·合同違約起訴期限是多久？
當(dāng)事人因?yàn)楹贤`約而產(chǎn)生糾紛的情況其實(shí)也是蠻多的，這個時候解決糾紛的途徑雖然很多，但隨著人們法律意識的普遍提高，其實(shí)很多人都會向法院提起訴訟。而此時就要考慮到合同違約起訴期限的問題，這其實(shí)也就是指合同違約訴訟時效。那究竟法律在這方面是如何規(guī)定的呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、合同違約起訴期限是多久合同的訴訟時效就是指合同的一方當(dāng)事人在法定期間不行使自己的權(quán)利即喪失了請求法院依訴訟程序強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)的權(quán)利。也就是說，合同的權(quán)利人在訴訟時效期間不起訴的便失去了勝訴權(quán)。合同作為民事合同的一種，訴訟時效適用于《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）中一般的時效規(guī)定，即訴訟時效期間為三年(法律另有規(guī)定的除外)，從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計(jì)算。確立訴訟時效制度，對于促使當(dāng)事人積極主張自己的權(quán)利，以及時結(jié)束法律關(guān)系不確定狀態(tài)，解決合同糾紛，穩(wěn)定社會經(jīng)濟(jì)秩序都是十分必要的。實(shí)行這一制度，要求合同當(dāng)事人一定要在法定的訴訟時效期間內(nèi)，及時行使自己的訴訟權(quán)利。當(dāng)然，如果超
·沒有土地使用權(quán)證的危害是什么
沒有土地使用權(quán)證的危害有無法確定抵押權(quán)的情況、無法確定是否購買的是違規(guī)建筑、無法進(jìn)行買賣交易等等意外損失。因?yàn)槲覈耐恋厥菤w國有的因此購買房屋也要獲取相應(yīng)土地的使用權(quán)。下面詳細(xì)介紹一下沒有取得土地使用權(quán)證的危害都有哪些。一、沒有土地使用權(quán)證的危害1、難以知曉設(shè)定抵押權(quán)的情況有些房地產(chǎn)開發(fā)商由于資金不足，便用建設(shè)用地土地使用權(quán)到銀行做貸款抵押。而根據(jù)《物權(quán)法》第一百八十二條規(guī)定，以建設(shè)用地使用權(quán)抵押的，該土地上的建筑物一并抵押。購房人如果不要求辦理土地使用權(quán)證，就不容易了解到在土地使用權(quán)上設(shè)定的抵押，也就無法及時規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。一旦房地產(chǎn)開發(fā)商無力償還銀行貸款，銀行將依法拍賣該土地使用權(quán)，并從價(jià)款中優(yōu)先受償。而此時房地產(chǎn)購買者的合法權(quán)益將很難得到維護(hù)。2、難以發(fā)現(xiàn)開發(fā)商違規(guī)用地的事實(shí)有些開發(fā)商一味追求經(jīng)濟(jì)利益，在建設(shè)用地手續(xù)不全甚至沒有建設(shè)用地使用權(quán)的情況下就進(jìn)行房地產(chǎn)開發(fā)。購房者不注意辦理土地使用權(quán)證，就無法發(fā)現(xiàn)自己購買的是無土地使用權(quán)的違規(guī)建筑。此時開發(fā)商或
·單位與勞動者簽合同簽一年，試用期一般是多長
雖然法律沒有強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須要與新入職的勞動者約定試用期，但是從實(shí)際情況來看，其實(shí)多數(shù)情況下單位是會與勞動者做這方面的約定。當(dāng)然，試用期也不能約定的過長，首先不能超過規(guī)定的6個月，其次實(shí)際確定試用期期限的時候，還要看雙方簽訂的勞動合同期限。那要是單位與勞動者簽合同簽一年，此時的試用期一般是多長下文中，我們就這個問題為你做詳細(xì)解答。一、什么是試用期?試用期條款是勞動合同的特殊條款，《勞動部辦公廳對的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號)對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二、單位與勞動者簽合同簽一年，試用期一般是多長《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
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