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·專利權無效的情形? 專利權無效的情形有哪些1、專利的主題不是法律規定的發明、實用新型或外觀設計。我國《專利法》第二條規定:本法所稱的發明創造是指發明、實用新型和外觀設計。發明,是指對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案。實用新型,是指對產品的形狀、構造或者其結合所提出的適于實用的新的技術方案。外觀設計,是指對產品的形狀、圖案或者其結合以及色彩與形狀、圖案的結合所作出的富有美感并適于工業應用的新設計。2、專利為違反法律、社會公德或者妨害公共利益的發明創造。根據我國《專利法》第五條的規定:對違反法律、社會公德或者妨害公共利益的發明創造,不授予專利權。對違反法律、行政法規的規定獲取或者利用遺傳資源,并依賴該遺傳資源完成的發明創造,不授予專利權。”3、違法一件發明一項專利申請原則的。我國《專利法》第九條規定:同樣的發明創造只能授予一項專利權。但是,同一申請人同日對同樣的發明創造既申請實用新型專利又申請發明專利,先獲得的實用新型專利權尚未終止 ·車禍誤工證明賠償的規定是什么? 車禍誤工證明賠償的規定是什么?一、車禍誤工證明賠償的規定是什么?車禍誤工證明賠償的規定是需要由受害者他的用人單位開具誤工收入證明書,誤工證書具體內容如下:茲證明:___(男,漢族,身份證號:)系我單位正式職工,擔任職務,月收入人民幣整;在年月日至年月日期間,因發生交通事故受傷,未到本單位上班,共計誤工天,根據本單位規定,扣發上述期間工資總計為(小寫:)人民幣整。特此證明。以上內容真實無誤,我單位對此承擔相應的法律責任。單位名稱蓋章財務人員簽字__年__月__日二、交通事故誤工費怎么計算?(1)誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。(2)誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。(3)受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照起最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以 ·列舉商標侵權法定情形有哪些 列舉商標侵權法定情形根據《中華人民共和國商標法》第五十七條,規定了七種侵犯注冊商標專用權的行為:1、未經商標注冊人的許可,在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標的;2、未經商標注冊人的許可,在同一種商品上使用與其注冊商標近似的商標,或者在類似商品上使用與其注冊商標相同或近似的商標,容易導致混淆的;3、銷售侵犯注冊商標專用權的商品的;4、偽造、擅自制造他人注冊商標標識或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標標識的;5、未經商標注冊人同意,更換其注冊商標并將該更換商標的商品又投入市場的;6、故意為侵犯他人商標專用權行為提供便利條件,幫助他人實施侵犯商標專用權行為的;7、給他人的注冊商標專用權造成其他損害的。二、關于如何界定商標是否侵權,應當著重考慮以下因素:1、被告是否存在主觀惡意導致權利沖突發生的原因固然存在一些偶然的巧合,但較多情形下,仍是由于一方惡意搭便車,以牟取不正當利益所致。因此,審查被告的主觀過錯、主觀惡意對侵權判斷是十分必要的。2、是否相同或相似,并造成混淆當事 ·拘留所跟看守所有什么區別 拘留所跟看守所有什么區別1、法律依據不同。拘留所是依據全國人大常委會通過的《治安管理處罰條例》的規定設置;而看守所設置的法律依據是《刑事訴訟法》和《看守所條例》的相關規定。2、性質界定不同。拘留所羈押的是受行政拘留處罰的人,所以拘留所是國家行政羈押機關;而看守所羈押的是依法被逮捕、刑事拘留的犯罪嫌疑人和被告人以及余刑在一年以下的已決犯,所以看守所具有刑事羈押機關的性質。3、羈押對象不同。拘留所羈押的對象是治安拘留的人以及法院決定司法拘留的人。看守所羈押的對象是依法被拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人以及余刑在一年以下的已決犯。二、親屬被刑事羈押該如何應對?在得知親屬被公安機關羈押后,應先搞清楚羈押性質,是治安拘留還是刑事拘留,是治安拘留的最長時間15天,如果是刑事拘留的應搞清楚所涉嫌的罪名。公安機關在羈押后24小時內會出具書面通知給家屬,家屬不在身邊的非戶籍者,公安機關會將書面通知掛號寄往原籍地。書面通知中會寫明羈押性質、涉嫌的罪名等內容,在搞清楚以上情況后,應盡可能的了 ·一、貴州交通事故傷殘賠償標準是怎樣的? 一、貴州交通事故傷殘賠償標準是怎樣的?貴州交通事故傷殘賠償標準是按照當事人他的年齡來進行計算,具體的計算的標準是如下所述。1、死亡賠償金計算公式(1)受害人在60周歲以下城鎮居民死亡賠償金=城鎮居民人均可支配收入24579.64元×20年農村居民死亡賠償金=農村居民人均純收入7386.87元×20年(2)受害人在60-74歲之間城鎮居民死亡賠償金=城鎮居民人均可支配收入24579.64元×[20年-(死亡人實際年齡-60歲)]農村居民死亡賠償金=農村居民人均純收入7386.87元×[20年-(死亡人實際年齡-60歲)](3)受害人在75歲以上城鎮居民死亡賠償金=城鎮居民人均可支配收入24579.64元×5年農村居民死亡賠償金=農村居民人均純收入7386.87元×5年2、喪葬費喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準,以六個月總額計算。喪葬費=在崗職工年平均工資42815元÷23、被 ·醉駕怎樣才能法院免于刑事處罰對于醉酒駕駛機動車的被告人 醉駕怎樣才能法院免于刑事處罰對于醉酒駕駛機動車的被告人,應當綜合考慮被告人的醉酒程度、機動車類型、車輛行駛道路、行車速度、是否造成實際損害以及認罪悔罪等情況,準確定罪量刑。1、對于情節顯著輕微危害不大的,不予定罪處罰;2、犯罪情節輕微不需要判處刑罰的,可以免予刑事處罰。二、醉駕的相關規定有哪些1、醉駕構成危險駕駛罪。2、《刑法》第一百三十三條【交通肇事罪】違反交通運輸管理法規,因而發生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的,處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,處七年以上有期徒刑。3、在道路上駕駛機動車追逐競駛,情節惡劣的,或者在道路上醉酒駕駛機動車的,處拘役,并處罰金。有前款行為,同時構成其他犯罪的,依照處罰較重的規定定罪處罰。4、《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條:“飲酒后駕駛機動車的,處暫扣六個月機動車駕駛證,并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處 ·女方懷孕期間可以離婚嗎 女方懷孕期間可以離婚嗎我國《婚姻法》規定:“女方在懷孕期間或分娩后一年內,男方不得提出離婚。女方提出離婚的,或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的不在此限。”這是根據保護婦女和兒童的合法權益原則,對懷孕期間和分娩后一年內的婦女特殊保護,是對男方提出離婚的一項限制的規定。但是,這條限制也僅適用于訴訟離婚。如果夫妻雙方選擇的是協議離婚,那么即使妻子懷孕,也依舊可以離婚。如果夫妻選擇的是訴訟離婚,則妻子懷孕期間能不能離婚這樣的問題就要由法院根據具體情況予以判決。根據婚姻法的規定,妻子懷孕的,男方提出離婚是不可以的。但是,在女方懷孕期間,男方提離婚并非絕對不允許,如果女方有重大錯誤,或因婚后與人通奸懷孕,或者分娩期間與人亂搞兩性關系等,人民法院查明屬實,可以受理該離婚案。如果是由懷孕的妻子提起離婚訴訟的,那么就不受上述法律的限制。法院會根據夫妻感情是否確已破裂為標準,作出是否準予離婚的判決。二、懷孕離婚怎么補償標準女方得到賠償的多少,不是因為在懷孕期間還是不在。賠償要看是否 ·沒有戶口本可以領結婚證嗎? 沒有戶口本可以領結婚證嗎沒有戶口本不可以領結婚證。《婚姻登記管理條例》第九條規定,當事人結婚的,必須雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記管理機關申請結婚登記;申請時,應當持下列證件和證明:(一)戶口證明;(二)居民身份證;(三)所在單位、村民委員會或者居民委員會出具的婚姻狀況證明。二、怎樣在沒有戶口本的情況下領取結婚證居民身份證和無配偶證明都十分容易得到,而戶口本對于年輕人來說,一般都是在父母那里保存著,如果要結婚還要到父母那里索取戶口本,如果父母不同意雙方在一起就比較麻煩。這時候就只有兩種辦法能夠解決:1、找父母協商,盡量和父母商量,表明雙方是真心相愛的,動之以情曉之以理希望父母能夠將戶口本拿出來。2、如果父母實在不同意,而男女雙方又真心相愛一定要結婚。那就只能帶著身份證到戶口所在地的派出所,找工作人員打印一份戶口本復印件。然后在一個月(戶口本復印件有效期只有一個月)內帶著復印件和自己心愛的人結婚登記。特別要注意的是打印出來的戶口本復印件必須要有當地派出所的章和戶 ·自訴案件的立案條件有哪些 自訴案件的立案條件有哪些依據自訴案件的特征和法律有關規定,自訴案件提起訴訟的條件是:(一)有適格的自訴人在法律規定的自訴案件范圍內,遭受犯罪行為直接侵害的被害人有權向人民法院提起自訴。被害人死亡、喪失行為能力或者因受強制威嚇等原因無法告訴,或者是限制行為能力以及由于年老、患病、盲、聾、啞等原因不能親自告訴的,被害人的法定代理人、近親屬有權向人民法院起訴。(二)有明確的被告人和具體的訴訟請求自訴案件的刑事訴訟程序由于自訴人的起訴而引起,對于自訴案件,公安機關和人民檢察院均不介入,因此沒有公安機關的偵查和人民檢察院的審查起訴。自訴人起訴時應明確提出控訴的對象,如果不能提出明確的被告人或者被告人下落不明的,自訴案件不能成立。自訴人起訴時還應提出具體的起訴請求,包括指明控訴的罪名和要求人民法院追究被告人何種刑事責任。如果提起刑事自訴附帶民事訴訟,還應提出具體的賠償請求。(三)屬于自訴案件范圍即屬于刑事訴訟法第170條規定的告訴才處理的案件;被害人有證據證明的輕微刑事案件;被害 ·沒有簽勞動合同自離工資怎么算 沒有簽勞動合同自離工資怎么算自離:一般屬于嚴重違反公司規章制度,用人單位依法可以解除勞動合同。員工沒有和單位簽訂勞動合同,只要員工和單位存在實際勞動關系,那么員工在和單位解除勞動關系時,單位需要結清員工工資,員工工資按照實際獲得工資計算即可。但是員工自離,單位是可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰的。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院
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