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·最新撫養費標準的法律依據
最新撫養費標準的法律依據根據最高人民法院關于撫養費的若干意見：子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入。很多人據此認為撫養費標準就是另一方收入的20~30%。其實這種觀點是不完全正確的。除了參照工資收入比例的標準外，孩子的實際需要以及當地的實際生活水平是最重要的參考因素。二、離婚不給孩子撫養費可以嗎?既然父母離婚不給孩子撫養費是可以的，并且是有條件的，那么離婚不給孩子撫養費的條件到底是什么呢?從法律角度來說，不給撫養費其實就是免除支付撫養費。至于如何免除撫養費，其實可以分為兩種情況：(一)夫妻協商解決支付孩子撫養費是夫妻雙方的事情，如果一方不給撫養費，那么另一方肯定就得多支付撫養費，這樣才
·一、第一序列法定監護人是誰？
一、第一序列法定監護人是誰？對未成年人設立監護人。未成年人的監護人的設立又可以分為以下幾種情況：1、未成年人的父母是他們的監護人。2、未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能力的，由有監護能力的祖父母、外祖父母、兄、姐，或者與未成年人關系密切的、愿意承擔監護責任，又經未成年人的父、母的所在單位或未成年人住所地的居民委員會、村民委員會同意的其他親屬和朋友作為監護人。3、若無上述法定監護人的，由未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門擔任監護人。4、對擔任監護人有爭議的，由未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會在近親屬中指定。對指定不服提起訴訟的，由人民法院裁決。。二、精神病人的監護人對精神病人設立的監護人。從公民的民事行為能力的角度來看，精神病人可分為無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人，但法律規定的擔任監護人的順序是相同的。擔任監護人的順序是：①配偶;父母;成年子女;②其他近親屬;③關系密切的、
·私了的話對方肇事逃逸多少錢？
私了的話對方肇事逃逸多少錢10級傷殘一般賠償6.6萬元傷殘賠償金，4000元左右的精神損害賠償金，賠償金按級別遞增。私了是在民事糾紛的角度的處理辦法，而肇事逃逸已經觸犯了法律，構成了犯罪?？词鹿蚀笮?，大體可以參照國家機動車賠償標準。民事賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。受害方可在提起民事賠償訴訟的同時請求進行人身損害傷殘鑒定，賠償額以人身損害傷殘鑒定結論為準。二、交通肇事逃逸怎么處罰交通肇事后逃逸，并已構成交通肇事罪的，將受到3年以-7年以下有期徒刑的刑事處罰。如果因逃逸之人死亡的，將受7年以上有期徒刑的處罰。根據《中華人民共和國道路交通安全法》,《中華人民共和國刑法》,《交通事故處理程序規定》
·辦協議離婚要帶什么證件
辦協議離婚要帶什么證件根據我國法律的規定，協議離婚需要的材料有哪些?(1)身份證件a內地居民：本人的戶口簿、身份證b華僑：中華人民共和國護照、永久居留證(綠卡)c香港居民：香港居民身份證、香港居民來往內地通行證或香港同胞回鄉證d澳門居民：澳門居民身份證、澳門居民來往內地通行證或澳門同胞回鄉證e外國人：本人的有效護照或者其他有效的國際旅行證件(2)夫妻雙方各自所持的結婚證(各一本)(3)夫妻雙方簽署的離婚協議書(一式三份)(4)夫妻雙方各提交兩張二寸近期半身免冠單人照片。照片應當為證件照且為同一版底。(5)申請離婚登記申明書。該申請書由婚姻登記機關提供格式版本，當事人到現場填寫即可。二、哪些情形不能協議離婚1、一方要求離婚的。也就是說，一方要求離婚，另一方不同意的，要求離婚的當事人只能向法院起訴要求離婚。2、雙方要求離婚，但是對子女撫養、夫妻一方生活困難的經濟幫助、財產及債務處理等事項未達成協議的，當事人只能通過法
·行政處罰原則監督制約的內容是怎么樣的？
行政處罰原則監督制約的內容一般沒有這樣的表述，可以將監督制約視為“處罰法定原則”的延伸行政處罰的原則：(1)處罰法定原則。對違法行為給予行政處罰的規定必須公布;未經公布的，不得作為行政處罰的依據。(2)公正公開的原則。行政處罰法第四條規定，行政處罰遵循公正、公開的原則。(3)處罰與教育相結合的原則。行政處罰法第五條規定，實施行政處罰，糾正違法行為，應當堅持處罰與教育相結合，教育公民、法人或者其他組織自覺守法。設定和實行行政處罰必須以事實為依據，與違法行為的事實、性質、情節以及社會危害程度相當。(4)保障當事人陳述權利原則。行政處罰法第三十二條規定，當事人有權進行陳述和申辯。行政機關必須充分聽取當事人的意見，對當事人提出的事實、理由和證據，應當進行復核;當事人提出的事實、理由和證據成立的，行政機關應當采納。(5)一事不再罰原則。行政處罰法第二十四條規定，對當事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。二、行政處罰行政處罰是指行政主體依照法定職權和程序對違反行政
·家庭暴力、虐待的認定標準是什么
家庭暴力、虐待的認定標準是什么?一、家庭暴力的認定標準家庭暴力是指發生在家庭成員之間的暴力虐待行為。它包括對配偶(前夫、前妻、同居人或男女朋友等親密關系)、親子、手足或長者的身體虐待、言語虐待、心理虐待和性虐待。1、身體虐待：推、甩、踢、揍、摑、抓、咬、拗扭肢體，甚至使用刀械槍枝等攻擊受害人。2、言語虐待：企圖以字眼、聲調來控制或傷害另一個人。例如：吼叫、尖酸諷刺、威脅將對方或小孩殺害、揚言使用暴力、大罵對方愚蠢、侮辱、不實的控訴。3、心理虐待：威脅自殺、不準對方使用電話和擁有金錢、逼問對方行蹤、質問孩子是誰的和錢怎么花的?阻止對方探視其親人、嘲笑、侮辱對方的朋友、濫用藥物和酗酒、不實的指控對方有外遇、極度忌妒、無法保有一份工作、禁止對方上學或工作，跟蹤、監視、謊言操控人、批評對方的外表、責備、冷漠以對。4、性虐待：強迫對方進行性行為、逼迫對方看色情影片或圖片、拒用保險套等等。5、雖然我國法律對家庭暴力并沒有如此嚴格的界定，但最新的司法解釋對家庭暴力也有規定：指行為人
·一、寧波誤工費的計算公式是什么?
一、寧波誤工費的計算公式是什么?誤工費賠償金額=誤工收入(元/月)×誤工時間(1)有固定收入人員的誤工費賠償金額=正常情況下勞動工作收入-事故受傷后的勞動收入(2)無固定收入，但能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=最近三年收入總和÷3年÷12個月×誤工時間(3)無固定收入，且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=受訴法院所在地相近行業上-年度職工的平均工資×誤工時間1、誤工費是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據當事人接受治療的醫療機構出具的診治證明確定。因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。2、當事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須是實際喪失的收入，包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業經營者作為受害者時所喪失的經營損失和特殊工種的補助費。當事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算;當事
·提出民事訴訟反訴的時間是什么
提出民事訴訟反訴的時間是什么被告必須在舉證期限屆滿前提起反訴，以保障原告的的答辯權利，并且便于法院在開庭之前確定案件的爭議。二、提出反訴需要符合什么條件反訴是被告提出的獨立的訴訟請求，因此即使原告撤訴，被告的反訴依然可以繼續，而不會因原告的撤訴而不成立或終止。1、反訴首先必須符合民訴法起訴的條件第一百零八條起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。2、反訴的其他條件(1)反訴只能是本訴被告向本訴原告提起，而不能對原告以外其他人。(2)反訴只能向受理本訴的法院提起。(3)反訴與本訴必須是適用同種訴訟程序。(4)反訴不能是其他法院專屬管轄。(5)反訴與本訴的訴訟請求必須在事實或法律上有牽連。(6)提起的期限?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于民事訴訟證據的若干規定》(法釋(2001)33號)第三十四條第三款“當事人增加、變更訴訟請求或
·教師對于大學生打架怎么處理？
教師在處理打架的事情上，一定要冷靜，科學的處理，不能留下隱患。1、作為老師處理任何事情自己都不能先發怒，要心平氣和，控制好自己的情緒認識到學生打架是很正常的事情，處于這個年齡段的孩子總認為打架能解決問題，老師認識到打架是避免不了的事情，才能處理好事情。2、處理事情之前要本著公平的態度，不能先入為主看不起學習不好的學生，心理上還沒有處理事情，就認為是差學生的錯，包庇學習好的學生，這樣的心理是無法處理好事情的，反而會令事情留下更大的隱患和矛盾，讓學生看不起自己。3、要采用科學的處理方法，不能圖自己省事，什么都不問，簡單粗暴的批評指責一下雙方就了事了，根本沒有起到真正的教育作用，杜絕今后的事情再次發生，學生沒有多大的感受和影響。4、處理打架事情要給學生充分的表達自己的理由，不管對和錯，都要讓學生說話，不要還沒有聽完，就盲目的下結論，學生在說理由的同時，老師要好好的聽，聽后再做判斷。5、要知道打架肯定是雙方的錯，應該讓學生自己在說完自己的理由后，再說說自己有沒有錯，處理的方法
·一、工傷認定書被單位扣了怎么辦?
一、工傷認定書被單位扣了怎么辦?工傷認定書被單位扣了可以先與用人單位進行協商溝通，如果用人單位拒不交還，可以到勞動仲裁部門進行投訴，請工傷認定機構給予認定機構留存的認定書進行工傷認定的賠償問題。勞動申請鑒定和索要賠償的時間是一年，你可先與公司索要，如果不給，可與勞動仲裁和鑒定機構協商，重新鑒定或者把通知書的內容給自己一份，記住一定要在一年之內的。二、工傷認定的材料工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。單位和個人申請工傷鑒定須提供：1.工傷認定申請表;2.受傷害職工的身份證復印件;3.勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;4.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。工傷認定
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